洪府廳發(fā)〔2018〕81號《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實(shí)施細則（試行）的通知》

《南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實(shí)施細則（試行）的通知》




洪府廳發(fā)〔2018〕81號

 

　　南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實(shí)施細則（試行）的通知

各縣（區）人民政府、開(kāi)發(fā)區（新區）管委會(huì )，市政府各部門(mén)：

《南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實(shí)施細則（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

2018年5月31日

?。ù思鲃?dòng)公開(kāi)）

南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃實(shí)施細則(試行)

第一章　 總　  則

第一條  為大力加強社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設，按照市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“天下英雄城聚天下英才”行動(dòng)計劃的意見(jiàn)》（洪發(fā)〔2018〕8號）的精神，結合實(shí)際，特制定本細則。

第二條 南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫療衛生、人文社科、社會(huì )工作等領(lǐng)域迫切需要且相對緊缺的人才。到2022年，引進(jìn)培養1000名社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才，其中引進(jìn)700名、培養300名。

第三條  南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才支持計劃由市委人才辦統籌協(xié)調，市人社局牽頭組織實(shí)施，市委宣傳部、科協(xié)、衛計委、教育、體育、民政、文新、科技、社聯(lián)等部門(mén)共同參與、協(xié)作推進(jìn)。

第二章   編制需求目錄

第四條  市委人才辦會(huì )同市人社局負責牽頭組織編制、發(fā)布《南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才需求目錄》（以下稱(chēng)“需求目錄”），作為社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)、培養和認定的依據。

（一）計劃申報

1、申報單位。為我市社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域的公有經(jīng)濟企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織及社會(huì )組織等。申報單位為非公企業(yè)的，應在南昌市注冊，具有獨立法人資格，依法在南昌市納稅和繳納社會(huì )保險，并具備一定發(fā)展基礎或產(chǎn)業(yè)規模。

2、申報程序。市屬公有經(jīng)濟企事業(yè)單位的需求計劃由市直主管部門(mén)審核后報市人社局；縣區屬公有經(jīng)濟企事業(yè)單位的需求計劃由縣區（含開(kāi)發(fā)區、新區，下同）主管部門(mén)推薦并經(jīng)縣區人社部門(mén)審核后報市人社局；非公經(jīng)濟組織和社會(huì )組織的需求計劃，由用人單位按屬地原則向所在地人社部門(mén)報送。

3、申報時(shí)間。每年11月組織開(kāi)展申報工作。

4、申報材料。包括《南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才需求申報表》及各縣區人社部門(mén)或市直部門(mén)的書(shū)面綜合報告。

（二）目錄發(fā)布。市人社局對各縣區、市直各部門(mén)申報的計劃進(jìn)行匯總，形成需求目錄，由市委人才辦會(huì )同市人社局報市委人才工作領(lǐng)導小組同意后發(fā)布。

（三）有關(guān)要求。需求目錄原則上每年編制一次，一經(jīng)發(fā)布，原目錄即行廢止。

第三章   人才引進(jìn)

第五條  根據需求目錄，從2018年起，五年共引進(jìn)700名左右教育、文化、醫療衛生、人文社科等領(lǐng)域緊缺急需人才。

第六條　引進(jìn)人才應符合《南昌市高層次人才分類(lèi)認定目錄》中d類(lèi)及以上人才標準。申請人從事崗位須在其申報當年度發(fā)布的需求目錄內，并與用人單位簽訂了3年以上勞動(dòng)合同（聘用合同）；國內引進(jìn)的，人事和社保關(guān)系須轉入南昌市；國外引進(jìn)的每年在昌工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

第七條　認定程序：

（一）發(fā)布公告。市人社局在市級媒體上發(fā)布公告，集中組織社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)申報認定工作。

（二）單位申報。申報單位填寫(xiě)申報表并提交相關(guān)申報材料。

（三）部門(mén)審核?？h區或市直主管部門(mén)初審、市人社局審核，通過(guò)審核的列入評審名單。

（四）專(zhuān)家評審。市人社局組織專(zhuān)家評審會(huì )，對參評人員能力水平、緊缺急需程度等進(jìn)行綜合評分，根據分數排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元等四個(gè)層級獎勵補貼的建議人選，寧缺勿濫。

（五）實(shí)地考察。市人社局牽頭組織有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)家組成考察小組對用人單位進(jìn)行實(shí)地考察，根據考察情況，確定建議人選名單。

（六）審定公示。市委人才辦會(huì )同市人社局將建議人選名單上報市委人才工作領(lǐng)導小組進(jìn)行審定，確定擬入選人員名單，并在市級媒體進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）資金撥付。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人社局按照4∶ 3∶ 3的比例分3年將獎勵補貼資金撥付給用人單位。

第八條 申報認定所需提供材料：

（一）南昌市社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才申請表；

（二）有效身份證明；

（三）勞動(dòng)合同或聘用合同；

（四）南昌市社會(huì )保險單位參保證明；

（五）學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)，職稱(chēng)證書(shū)，主要業(yè)績(jì)材料等。

第九條 市人社局向社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才頒發(fā)“人才一卡通”，按規定享受相應政策待遇。

第十條　高等院校、科研院所、知識產(chǎn)權、文化藝術(shù)、公立醫院和中小學(xué)校等領(lǐng)域引進(jìn)緊缺急需人才，可設置特設崗位，不受單位崗位總量、崗位等級和結構比例限制。對具有高級職稱(chēng)、博士學(xué)位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。

第十一條　經(jīng)認定的社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才可優(yōu)先入住人才公寓。

第十二條　優(yōu)先推薦社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才參評國家級、省級、市級重大人才工程評選活動(dòng)。

第四章   人才培養

第十三條  實(shí)施“洪燕領(lǐng)航”工程。每年遴選60名左右專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、科技人才，赴國（境）內外高校、科研機構研修，國（境）外研修最高資助培養經(jīng)費20萬(wàn)元，國（境）內研修最高資助培養經(jīng)費10萬(wàn)元，由市科協(xié)、市委組織部、市人社局組織實(shí)施。

第五章　服務(wù)保障

第十四條　市人社局建立完善的引進(jìn)培養人選信息庫，加強對引進(jìn)培養人選的跟蹤管理和服務(wù)；建立聯(lián)系制度，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)了解和幫助解決引進(jìn)培養對象在科技創(chuàng )新、學(xué)術(shù)研究等過(guò)程中遇到的困難。

第十五條　建立社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才考核、評估、激勵和退出機制，對業(yè)績(jì)突出的，給予持續支持；對未達到預期的，終止相關(guān)待遇。

第六章   附　  則

第十六條　各縣區（開(kāi)發(fā)區、新區）、市直各單位可參照本細則，根據本區域、本系統實(shí)際情況，制定配套的社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才引進(jìn)培養政策。

第十七條 本細則所涉資金由市級和引進(jìn)培養社會(huì )事業(yè)緊缺急需人才的縣區按1:1的比例分擔，其中市級資金從市人才發(fā)展資金中列支，并按市級資金不高于1%的比例安排工作經(jīng)費，據實(shí)核撥。

第十八條 本細則由市人社局負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起實(shí)施。以前出臺的政策文件與本細則不相符的，以本細則為準。

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本文關(guān)鍵詞： 南昌市