穗人社規字〔2018〕11號《廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)完善我市享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員醫療補助制度的通知》
穗人社規字〔2018〕11號
廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)完善我市享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員
醫療補助制度的通知
各區人力資源和社會(huì )保障局、市直有關(guān)單位:
自2003年1月以來(lái),我市對人事行政關(guān)系在我市的享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員實(shí)行醫療補助,這一舉措充分體現了市委、市政府對人才的重視和關(guān)心,得到廣大特貼人員的充分肯定。為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于加快建設人才高地戰略部署,進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造的社會(huì )環(huán)境,結合我市實(shí)際,現對我市特貼人員醫療補助制度進(jìn)行完善,并就有關(guān)事項通知如下:
一、對象范圍
人事行政關(guān)系在我市的享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特貼人員)。
二、補助標準
從2018年1月1日起,我市特貼人員醫療補助從每人每月300元調整為每人每月600元。
三、動(dòng)態(tài)管理
參照《廣東省人事廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省享受政府特殊津貼人員動(dòng)態(tài)管理暫行辦法〉的通知》(粵人發(fā)〔2003〕229號),對我市特貼人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
(一) 在職特貼人員年度考核。
在職特貼人員每年應當參加年度考核??己斯ぷ饔商刭N人員所在單位的人事部門(mén)組織實(shí)施,按照市人力資源和社會(huì )保障局通知要求,登陸市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn),進(jìn)入“高層次人才管理系統”填報相關(guān)信息,報送相關(guān)主管部門(mén)審核(非公有制組織按照屬地管理原則,報送所在區的人才主管部門(mén))后報市人力資源和社會(huì )保障局核準。市人力資源和社會(huì )保障局按照核準名單發(fā)放醫療補助。
(二) 離退休特貼人員年度信息核查。
離退休的特貼人員每年應當核查個(gè)人信息。信息核查工作由特貼人員所在單位的人事部門(mén)組織實(shí)施(移交社會(huì )化管理的離退休特貼人員由其檔案管理部門(mén)組織實(shí)施)。按照市人力資源和社會(huì )保障局通知要求,登陸市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)“高層次人才管理系統”填報相關(guān)信息,報送相關(guān)主管部門(mén)審核后報市人力資源和社會(huì )保障局核準。市人力資源和社會(huì )保障局按照核準名單發(fā)放醫療補助。
(三)有下列情況之一的,停發(fā)或取消醫療補助:
1.違法違紀等違背國務(wù)院政府特殊津貼應具備條件者,取消醫療補助。
2.年度考核不稱(chēng)職的,停發(fā)下一年度的醫療補助;連續兩年考核不稱(chēng)職的,取消醫療補助。
3.在職人員人事行政關(guān)系調離我市,或未經(jīng)所在單位同意出國(境)逾期不歸或出國(境)定居的,停發(fā)醫療補助。
4.去世的,從去世后的下月起停發(fā)醫療補助。
5.凡有無(wú)法聯(lián)系特貼人員本人且無(wú)法確認其是否在世、變更國籍等變動(dòng)情況的,由主管部門(mén)書(shū)面提出暫停醫療補助發(fā)放,待重新取得聯(lián)系后再申請恢復。對非因特貼人員個(gè)人原因導致醫療補助暫停發(fā)放的,予以補發(fā)。
(四)變動(dòng)情況上報和責任監管。
特貼人員如有變動(dòng)情況,各單位應當在發(fā)生變動(dòng)1個(gè)月內登陸“高層次人才管理系統”填報。對遲報、瞞報、漏報、錯報影響特貼人員醫療補助發(fā)放的,由相關(guān)單位承擔責任;多發(fā)的醫療補助由相關(guān)單位負責追回。
四、經(jīng)費渠道
我市特貼人員醫療補助經(jīng)費由市財政安排資金,列入市人力資源和社會(huì )保障局年度預算。市人力資源和社會(huì )保障局根據特貼人員年度考核和信息核查情況,將醫療補助直接劃撥至特貼人員個(gè)人賬戶(hù)。原則上每年發(fā)放一次。
五、其他
本通知自印發(fā)之日起執行,有效期五年。
公開(kāi)方式:主動(dòng)公開(kāi)

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