十政辦發(fā)〔2017〕24號《十堰市人民政府辦公室轉發(fā)〈省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》

十政辦發(fā)〔2017〕24號

　　市人民政府辦公室

轉發(fā)《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)

單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見(jiàn)》的通知

茅箭區、張灣區人民政府，十堰經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武當山旅游經(jīng)濟特區管委會(huì )，市政府各部門(mén)：

現將《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》（鄂政辦發(fā)〔2016〕104號）轉發(fā)給你們，請遵照執行。

實(shí)行職工年休假制度體現了黨中央、國務(wù)院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級各部門(mén)要切實(shí)提高思想認識，加強領(lǐng)導，增強執行年休假制度的自覺(jué)性和責任感，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，督促落實(shí)本單位工作人員年休假制度；各機關(guān)事業(yè)單位是本單位工作人員帶薪年休假政策落實(shí)的責任主體，主要負責同志是第一責任人，分管領(lǐng)導是具體負責人，領(lǐng)導要帶頭執行年休假制度。各單位主要負責人及其他人員因工作需要不能安排休年休假的，嚴格按程序審批。

各級各部門(mén)要準確把握政策，認真執行政策，及時(shí)兌現應休未休年休假工資報酬。各級人社、財政、審計、監察等部門(mén)要加強對各單位帶薪年休假制度執行情況的監督檢查，發(fā)現問(wèn)題，嚴肅處理。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體實(shí)施辦法,由市人社局會(huì )同市財政局制定，一并組織實(shí)施，實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題由市人社局負責解釋。

2017年4月12日

省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規范機關(guān)事業(yè)單位

工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施意見(jiàn)

鄂政辦發(fā)〔2016〕104號

根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）的規定，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

第一條 工作人員累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家規定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計入年休假的假期。

第二條 工作人員累計工作滿(mǎn)1年的，從下月起享受規定的年休假天數；當年11月底以前累計工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假；當年12月1日以后達到規定的工作年限的，從下年度起享受規定的年休假。

第三條 工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的；

（四）累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的；

（五）累計工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第三條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個(gè)年度內集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第六條 工作人員因承擔搶險救災、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。

第七條 工作人員參加上級組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計算為本人當年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數少于工作人員當年年休假天數的，單位應安排其當年補足年休假天數。

第八條 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內脫產(chǎn)參加學(xué)習的時(shí)間，應計算為本人的年休假時(shí)間。

第九條 單位新招錄（聘）人員在招錄（聘）滿(mǎn)1年的下月起，享受規定年休假。

軍隊轉業(yè)干部、士官和新調入人員，在辦理工資關(guān)系轉移手續時(shí)，應隨附原單位的休年休假情況證明。如當年未在原單位休年休假的，應享受年休假。

第十條 駐外、駐村和掛職人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計劃統籌安排；工資關(guān)系和現工作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統籌安排。

第十一條 單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現行渠道解決。

第十二條 工作人員應休未休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規定的津貼補貼、績(jì)效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含改革性補貼、獎勵性補貼。

第十三條 工作人員當年退休，退休前因工作原因沒(méi)安排休年休假的，其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人退休當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(261天)。

第十四條 工作人員當年死亡的，生前因工作原因沒(méi)安排休年休假的，其應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人生前當年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計薪天數(261天)。

第十五條 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過(guò)本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十六條 本意見(jiàn)適用于機關(guān)事業(yè)單位中執行國家統一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員，由各單位根據《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號）自行安排。

第十七條 本意見(jiàn)自印發(fā)之日起實(shí)施。原有規定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執行。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/rule/57017.html

本文關(guān)鍵詞： 十堰市, 十政辦發(fā)