青人社規〔2020〕5號《青島市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于明確“共享員工”繳納社會(huì )保險有關(guān)問(wèn)題的通知》

青島市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于明確“共享員工”繳納社會(huì )保險有關(guān)問(wèn)題的通知








青人社規〔2020〕5號

各區、市人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

為維護“共享員工”社會(huì )保險權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第13號），結合我市實(shí)際，現就“共享員工”繳納社會(huì )保險有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、“共享員工”是在新冠肺炎疫情影響下，停工停產(chǎn)的企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式，通過(guò)人力資源的再分配，有利于推進(jìn)企業(yè)復工復產(chǎn)和穩定就業(yè)。

二、“共享員工”由勞動(dòng)關(guān)系所在單位按規定繳納各項社會(huì )保險費，使用“共享員工”的用人單位應在此基礎上為“共享員工”單獨繳納共享用工期間的工傷保險，為員工提供工傷事故風(fēng)險保障。

三、使用“共享員工”用人單位繳納工傷保險費，以員工上年度（新增人員以第一個(gè)月）工資收入作為在本單位本年度繳費基數（繳費基數按當年度使用的職工平均工資60％至300％保底封頂）。工傷保險費率按使用“共享員工”用人單位所屬行業(yè)分類(lèi)確定。

四、使用“共享員工”用人單位在辦理單獨繳納工傷保險參保手續時(shí)，應向社保經(jīng)辦機構提供單位間、單位與員工間簽訂的三方“共享用工協(xié)議”。其中，“共享員工”屬非本市參保的，應出具原參保地參保繳費證明，不能提供的，實(shí)行告知承諾制。

五、“共享員工”原勞動(dòng)關(guān)系所在單位因各種原因停繳社會(huì )保險費的，“共享員工”不再單獨繳納工傷保險費。

六、各區、市社保經(jīng)辦機構應嚴格審核共享用工相關(guān)資料、信息，并通過(guò)信息系統每季度對單獨繳納工傷保險的“共享員工”進(jìn)行一次核查，對發(fā)現共享用工后原勞動(dòng)關(guān)系所在單位停繳各項社會(huì )保險的，及時(shí)取消單繳工傷保險資格。

七、“共享員工”單獨繳納工傷保險后，在共享用工期間發(fā)生事故傷害，并經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定為工傷的，按《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）有關(guān)規定享受工傷保險待遇。

八、本通知自2020年8月1日起施行,有效期至2025年7月31日。





 

青島市人力資源和社會(huì )保障局

2020年6月22日

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