人社部明電〔2022〕8號《人力資源社會(huì )保障部國家衛生健康委關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知》

人力資源社會(huì )保障部國家衛生健康委關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知






人社部明電〔2022〕8號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、衛生健康委：

就業(yè)是民生之本。近期，部分地方出現濫用“健康碼”等檢測查詢(xún)工具，對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視問(wèn)題，嚴重侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權益，社會(huì )反響強烈。為依法保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權益，現就有關(guān)事項通知如下：

一、科學(xué)認識新冠肺炎病毒傳播機理。最新醫學(xué)研究表明，呼吸道飛沫和密切接觸是新冠肺炎病毒傳播的主要途徑，新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性，并達到解除隔離管理、出院標準，其日常工作、學(xué)習或生活接觸不會(huì )導致新冠病毒傳播。

二、規范新冠病毒核酸檢測查詢(xún)。除因疫情防控需要并科學(xué)合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢(xún)期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢(xún)相關(guān)檢測結果。

三、依法維護新冠肺炎康復者就業(yè)權益。要毫不動(dòng)搖堅持“外防輸入、內防反彈”總策略和“動(dòng)態(tài)清零”總方針，落實(shí)就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法、《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，切實(shí)維護新冠肺炎康復者平等就業(yè)權益。嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽(yáng)性等歧視性?xún)热莸恼衅感畔?。嚴禁用人單位、人力資源服務(wù)機構以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽(yáng)性為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者。嚴禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過(guò)程中對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。支持勞動(dòng)者對就業(yè)歧視侵權問(wèn)題向人民法院提起訴訟。

四、依法查處、曝光相關(guān)就業(yè)歧視違法行為。要進(jìn)一步暢通投訴、舉報渠道，嚴格落實(shí)首問(wèn)負責制，及時(shí)有效處理勞動(dòng)者合理合法訴求。加強排查檢查，對用人單位、人力資源服務(wù)機構或其他單位和個(gè)人非法查詢(xún)核酸檢測結果、超過(guò)合理期限設置查詢(xún)期限、對新冠肺炎康復者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現一起嚴肅處理一起。對招聘信息中含有相關(guān)歧視性?xún)热莸?，勞?dòng)保障監察機構要依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第43條之規定，從重處理處罰。對涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guān)法律規定予以處理。

五、加強宣傳引導。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對用人單位和人力資源服務(wù)機構的普法宣傳，增強市場(chǎng)主體的法治意識和守法自覺(jué)。衛生健康主管部門(mén)要采取有效舉措開(kāi)展多種形式的科普宣傳，最大限度消除對新冠肺炎病毒傳播的誤解，堅持科學(xué)防治，從源頭上防止過(guò)度防疫和層層加碼“一刀切”。對查處的涉及新冠康復者就業(yè)歧視典型問(wèn)題，要主動(dòng)公開(kāi)曝光，回應社會(huì )關(guān)切，形成警示震懾效應。

六、強化責任落實(shí)。要加強督促指導和監督檢查，對發(fā)現的失職失責行為，要限期督促糾正，依法依規對相關(guān)單位和責任人員追責問(wèn)責。人力資源社會(huì )保障部、國家衛生健康委將適時(shí)對各地區落實(shí)情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，推動(dòng)各項要求落實(shí)落地。

各地區要對抓好本通知的貫徹落實(shí)作出專(zhuān)門(mén)部署，在落實(shí)中遇到的重大問(wèn)題，要及時(shí)報告。





 

人力資源社會(huì )保障部

國家衛生健康委

2022年7月29日

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