人社廳函〔2022〕119號《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設企業(yè)或機構增人增資有關(guān)政策規定意見(jiàn)的函》

人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于國有企業(yè)新設企業(yè)或機構增人增資有關(guān)政策規定意見(jiàn)的函






人社廳函〔2022〕119號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局），黨中央有關(guān)部門(mén)辦公廳（室），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構辦公廳（室），全國人大常委會(huì )辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書(shū)局，國家監委、最高人民法院、最高人民檢察院辦公廳，有關(guān)民主黨派中央辦公廳（室），有關(guān)人民團體辦公廳（室）：

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見(jiàn)》（國發(fā)〔2018〕16號），明確關(guān)于新設企業(yè)或機構等情況可以合理增加工資總額的有關(guān)規定，現提出如下意見(jiàn)：

一、國有資本發(fā)起設立國有一級企業(yè)或者國有企業(yè)新設立并取得營(yíng)業(yè)執照的子公司、分公司、分支機構的，可以按照新設企業(yè)或機構合理增加工資總額。有關(guān)新設企業(yè)或機構應積極落實(shí)聚焦主業(yè)等要求。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機構應當按照相同原則，根據減少人員上年度實(shí)發(fā)工資相應核減工資總額。

二、根據新設企業(yè)或機構新增人員數量（不含企業(yè)集團內部調整至新設企業(yè)或機構的現有人員），統籌考慮離退休人員等自然減員因素，參考企業(yè)現有職工平均工資水平、市場(chǎng)薪酬價(jià)位等因素，合理確定應當增加的工資總額。

三、新設企業(yè)或機構核定增人增資期限自取得營(yíng)業(yè)執照當月起計算，原則上為12個(gè)月。確因特殊原因長(cháng)期未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的，經(jīng)履行出資人職責機構（或其他企業(yè)主管部門(mén)，下同）同意，期限可自開(kāi)始經(jīng)營(yíng)當月起計算。根據企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及效益狀況等，期滿(mǎn)后仍難以通過(guò)工資效益聯(lián)動(dòng)機制滿(mǎn)足企業(yè)設立初期增人增資需要的，經(jīng)履行出資人職責機構同意可適當延長(cháng)期限，但最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

四、新設企業(yè)或機構在實(shí)行增人增資政策期間，已實(shí)現一定營(yíng)收、盈利的，集團公司按照工資效益聯(lián)動(dòng)機制編制企業(yè)整體工資總額時(shí)，應在核算企業(yè)整體經(jīng)濟效益中合理剔除新設企業(yè)或機構產(chǎn)生的效益，按同口徑計算經(jīng)濟效益增減幅度。關(guān)閉、劃出企業(yè)或機構按照相同原則處理。

五、除國家有明確規定外，企業(yè)不得在按照工資效益聯(lián)動(dòng)機制確定的工資總額外，以新增內設機構或部門(mén)、新擴建項目、招聘人員、引進(jìn)人才、人員晉級晉職、設立津補貼和獎勵等各種名義額外核增或單列工資總額。  





 

人力資源社會(huì )保障部辦公廳

2022年7月29日

掃描二維碼 關(guān)注我們

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/doc/134681.html

本文關(guān)鍵詞： 人社廳函, 人力資源社會(huì )保障部, 辦公廳, 國有企業(yè), 新設, 機構, 增資, 政策, 規定, 意見(jiàn), 的函