人社部函〔2022〕108號《人力資源社會(huì )保障部最高人民法院關(guān)于加強行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權利的通知》

人力資源社會(huì )保障部最高人民法院關(guān)于加強行政司法聯(lián)動(dòng)保障新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權利的通知






人社部函〔2022〕108號

各省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障廳（局）、高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障局，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產(chǎn)建設兵團分院：

近期，部分單位違反勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等有關(guān)法律法規規定，以曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽(yáng)性等為由，限制新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者求職，相關(guān)勞動(dòng)者平等就業(yè)權利受到侵害，社會(huì )廣泛關(guān)注。為加強行政司法協(xié)調聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步保障新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權利，現就有關(guān)事項通知如下：

一、嚴格禁止歧視新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者

依據勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法、傳染病防治法等法律法規規定，用人單位招用人員、人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得歧視新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者。用人單位和人力資源服務(wù)機構應當遵守相關(guān)法律規定，不得以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽(yáng)性等為由，拒絕招（聘）用新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者；不得發(fā)布含有歧視性?xún)热莸恼衅感畔?；除因疫情防控需要，不得違反個(gè)人信息保護法等有關(guān)規定，擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測結果。

二、加大招聘活動(dòng)監管力度

人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對用人單位、人力資源服務(wù)機構招聘活動(dòng)監管，宣傳普及法律法規和政策規定，督促用人單位、人力資源服務(wù)機構嚴格遵守法律法規，及時(shí)查處違法行為。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者招聘信息的，人力資源服務(wù)機構未履行合法性審查義務(wù)的，要依據《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，發(fā)現一起嚴肅查處一起。對情節嚴重或者造成嚴重不良影響的，要通過(guò)采取行政約談、曝光等方式督促整改。用人單位對新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權利的，告知勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

三、加強就業(yè)歧視案件審理工作

用人單位對新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視、擅自非法查詢(xún)新冠病毒核酸檢測結果的，勞動(dòng)者可以侵害平等就業(yè)權、個(gè)人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確的就業(yè)歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審、快結。勞動(dòng)者請求人民法院調查取證，人民法院對于符合法定條件的申請要積極主動(dòng)進(jìn)行調查。案件審理中，人民法院要充分考慮當事人的舉證能力，根據誠實(shí)信用、公平原則合理分配舉證責任，使勞動(dòng)者的合法權益得到應有的保護。

四、完善人力資源社會(huì )保障部門(mén)和人民法院協(xié)調配合機制

各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、人民法院要認真履行職責，建立就業(yè)歧視情況和統計信息通報制度，完善相關(guān)政策措施和司法解釋。人民法院在審理就業(yè)歧視案件過(guò)程中，發(fā)現用人單位招聘信息含有歧視性?xún)热莸?，可以將違法行為線(xiàn)索通報給人力資源社會(huì )保障部門(mén)，人力資源社會(huì )保障部門(mén)要及時(shí)予以核查，并將查處相關(guān)違法行為情況反饋給人民法院。各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、人民法院要加強對疑難復雜案件和法律適用問(wèn)題的研討和交流，通過(guò)聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開(kāi)展普法宣傳，警示教育違法者，引導用人單位及人力資源服務(wù)機構遵紀守法、勞動(dòng)者依法理性維權，保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權利。

各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、人民法院要高度重視保障新冠肺炎康復者等勞動(dòng)者平等就業(yè)權利工作，將其作為穩就業(yè)的重要措施，結合當地實(shí)際抓緊制定細化措施，確保本通知要求貫徹落實(shí)到位。





 

人力資源社會(huì )保障部

最高人民法院

2022年8月10日

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