勞人薪〔1987〕24號《關(guān)于職工調動(dòng)工作后工資待遇若干問(wèn)題的暫行規定》

關(guān)于職工調動(dòng)工作后工資待遇若干問(wèn)題的暫行規定




勞人薪〔1987〕24號

根據中共中央、國務(wù)院關(guān)于工資制度改革的有關(guān)規定精神，為了妥善處理國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調動(dòng)工作后的工資待遇問(wèn)題，經(jīng)請示國務(wù)院同意，暫作如下規定：

一、職工調動(dòng)工作后，其工資、獎金、津貼等待遇，均按調入地區和調入單位現行的制度和標準執行。

二、職工調動(dòng)工作后，其工資由調入單位按以下辦法確定：

1．職工在工資制度、工資標準相同的國家機關(guān)、事業(yè)單位之間調動(dòng)工作，如調動(dòng)后沒(méi)有變動(dòng)職務(wù)或工種的，其基礎工資、職務(wù)（崗位）工資不予變動(dòng)（在不同工資區之間調動(dòng)的，應增減地區工資差額，下同）。

職工在公安機關(guān)、安全機關(guān)、野外地質(zhì)隊、野外測繪隊與其他國家機關(guān)，事業(yè)單位之間調動(dòng)工作，如調動(dòng)后沒(méi)有變動(dòng)職務(wù)或工種的，按其調動(dòng)前的基礎工資、職務(wù)（崗位）工資之和，并按附表一、二的工資標準對應關(guān)系，改行調入單位的工資標準。

職工在國家機關(guān)、事業(yè)單位之間調動(dòng)工作，如調動(dòng)后變動(dòng)了職務(wù)或工種的，其基礎工資、職務(wù)（崗位）工資，由調入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

2．職工在企業(yè)單位之間調動(dòng)工作，其工資由調入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

3．職工在國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調動(dòng)工作，其工資均由調入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標準，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。

三、職工調動(dòng)工作時(shí)，其工資關(guān)系應及時(shí)辦理。調動(dòng)工作后，需要重新確定工資的，調入單位應在三個(gè)月內予以確定。在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區之間調動(dòng)的，應增減地區工資差額。

四、調動(dòng)工作的職工重新確定工資后，其調動(dòng)前的工資高于調動(dòng)后新確定工資的，高出部分不予保留。

調動(dòng)工作前有保留工資的職工，如調動(dòng)后新定工資高于調動(dòng)前的工資，應以高出部分抵消其保留工資；抵銷(xiāo)不完的部分繼續保留，以后增加工資時(shí)，再予抵銷(xiāo)。

原搬遷到三線(xiàn)地區的企、事業(yè)單位的職工，在三線(xiàn)地區內部調動(dòng)工作的，其調動(dòng)前保留的高類(lèi)工資區與當地現行工資區之間的地區工資差額如何處理，由有關(guān)省、自治區人民政府研究確定。

五、職工由全民所有制單位調入集體所有制單位，以及在集體所有制單位之間調動(dòng)工作，其工資待遇問(wèn)題如何處理，由各省、自治區、直轄市人民政府研究確定。

六、各地區、各部門(mén)可根據上述規定，結合本地區、本部門(mén)的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并送勞動(dòng)人事部備案。

七、本暫行規定自下達之月起執行。過(guò)去的規定與本規定不符的，按本規定執行。

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本文關(guān)鍵詞： 勞人薪, 職工, 調動(dòng), 工資, 待遇, 暫行規定