人社部發(fā)〔2025〕2號《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（全文）

人力資源社會(huì )保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知






人社部發(fā)〔2025〕2號
 

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）：

根據《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（國務(wù)院令第795號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的11天增設為13天。據此，職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時(shí)間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照勞動(dòng)法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）

月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、廢止文件

2008年1月3日原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時(shí)廢止。




 

人力資源社會(huì )保障部

2025年1月1日

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/doc/264310.html

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