人社部發(fā)〔2012〕68號《中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部監察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》

中共中央組織部人力資源社會(huì )保障部監察部關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知








人社部發(fā)〔2012〕68號

根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等有關(guān)規定，現就事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受處分的工資待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績(jì)效工資按本單位有關(guān)規定發(fā)放。受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受警告處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受警告處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(二)事業(yè)單位工作人員受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績(jì)效工資按本單位有關(guān)規定發(fā)放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資、技術(shù)等級工資和津貼補貼；機關(guān)普通工人受記過(guò)處分的，不降低崗位工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

(三)事業(yè)單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績(jì)效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個(gè)崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點(diǎn)薪級。無(wú)崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發(fā)工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發(fā)臨時(shí)工資，績(jì)效工資按本單位有關(guān)規定發(fā)放。明確新聘(任)崗位后，被多減發(fā)或少減發(fā)的工資予以補發(fā)或扣發(fā)。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿(mǎn)解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

機關(guān)技術(shù)工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術(shù)等級工資按新崗位技術(shù)等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術(shù)等級相應崗位工資檔次，受處分前技術(shù)等級為初級工的，不降低技術(shù)等級工資，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術(shù)等級確定。機關(guān)普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個(gè)檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿(mǎn)解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人受開(kāi)除處分的，從作出處分決定的次月起，取消原工資待遇。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷(xiāo)的，多減發(fā)或停發(fā)的工資予以補發(fā)。處分被加重的，少減發(fā)的工資予以扣發(fā)。

二、事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任的退休費待遇處理

(一)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予警告、記過(guò)處分的，不降低退休費待遇。

(二)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予降低崗位等級或者撤職處分，未重新明確執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，從審查結論作出的次月起，按12％降低基本退休費，補貼按低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定，今后調整退休費時(shí)，按原執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)低一個(gè)職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行；重新明確執行退休待遇職務(wù)層次(技術(shù)等級)的，按降低后的職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定基本退休費和補貼，今后調整退休費時(shí)，按降低后職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行。

(三)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，依法應給予開(kāi)除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25％降低基本退休費，補貼按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)確定。今后調整退休費時(shí)，按最低職務(wù)層次(技術(shù)等級)的標準執行。

(四)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人退休后被追究違紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷(xiāo)的，多減發(fā)或停發(fā)的退休費予以補發(fā)。原應給予的處分被加重的，少減發(fā)的退休費予以扣發(fā)。

(五)事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人在處分決定機關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休或退休后有違法違紀行為，應當給予處分的，如已參加養老保險并按養老保險有關(guān)規定計發(fā)養老金，其待遇處理辦法按國家有關(guān)養老保險的規定執行。

三、其他有關(guān)規定

本通知自2012年9月1日起執行。原有政策規定與本通知不一致的，以本通知為準。

本通知由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同中央組織部、監察部負責解釋。






 

中共中央組織部

人力資源社會(huì )保障部

監察部

2012年11月5日

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