人社部發(fā)〔2020〕76號《人力資源社會(huì )保障部體育總局關(guān)于深化體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)》

人力資源社會(huì )保障部體育總局關(guān)于深化體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)









人社部發(fā)〔2020〕76號

各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳（局）、體育局，體育總局有關(guān)單位，國務(wù)院各部委、各直屬機構人事部門(mén)，各中央企業(yè)人事部門(mén)：

體育專(zhuān)業(yè)人員是我國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，是推動(dòng)加快建設體育強國的重要力量。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，現就深化體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革提出如下指導意見(jiàn)。

一、總體要求

（一）指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì )精神，按照黨中央、國務(wù)院加快推進(jìn)體育強國建設決策部署和深化職稱(chēng)制度改革的總體要求，堅持黨管人才原則，遵循體育人才成長(cháng)規律，突出體育行業(yè)特點(diǎn)，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)體育人才開(kāi)發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規范化、社會(huì )化的職稱(chēng)制度，為科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)體育專(zhuān)業(yè)人員提供制度保障。

（二）基本原則

1.堅持服務(wù)發(fā)展。圍繞體育事業(yè)改革發(fā)展要求，落實(shí)全民健身國家戰略，充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，最大限度釋放和激發(fā)體育專(zhuān)業(yè)人員創(chuàng )新創(chuàng )造創(chuàng )業(yè)活力，為體育強國建設提供人才支撐。

2.堅持遵循規律。遵循體育人才成長(cháng)規律，把握不同專(zhuān)業(yè)、不同層次體育專(zhuān)業(yè)人員特點(diǎn)，以解決現行職稱(chēng)制度存在問(wèn)題為導向，統籌設計體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度，建立適應發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調整機制，建立分類(lèi)合理、標準科學(xué)的評價(jià)體系。

3.堅持科學(xué)評價(jià)。以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，分級分?lèi)完善評價(jià)標準，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文傾向，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)體育專(zhuān)業(yè)人員，讓深耕專(zhuān)業(yè)、做出貢獻的體育人才有成就感和獲得感。

4.堅持開(kāi)放創(chuàng )新。創(chuàng )新體育人才評價(jià)機制，建立層次分明、職責清晰的社會(huì )化評審機制。充分發(fā)揮各級職能部門(mén)、體育社會(huì )組織、用人主體在職稱(chēng)評審中的重要作用，提升體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審質(zhì)量水平，推進(jìn)體育行業(yè)治理能力和治理體系現代化。

二、主要內容

通過(guò)健全制度體系、完善評價(jià)標準、創(chuàng )新評價(jià)機制、加強評審監管、優(yōu)化公共服務(wù)等措施，形成設置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規范、社會(huì )和業(yè)內認可的體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度。

（一）健全職稱(chēng)體系

1.完善專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設置教練員和運動(dòng)防護師專(zhuān)業(yè)類(lèi)別。教練員指培養、訓練運動(dòng)員和指導群眾參與全民健身活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人員；運動(dòng)防護師指從事運動(dòng)損傷和運動(dòng)疾病預防、評估、急救、治療、康復的專(zhuān)業(yè)人員。

2.健全層級設置。體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設初級、中級、高級，其中高級分設副高級和正高級。教練員初級、中級、副高級、正高級職稱(chēng)的名稱(chēng)分別為初級教練、中級教練、高級教練、國家級教練；運動(dòng)防護師初級、中級、副高級、正高級職稱(chēng)的名稱(chēng)分別為初級運動(dòng)防護師、中級運動(dòng)防護師、高級運動(dòng)防護師、正高級運動(dòng)防護師。

3.調整后的教練員職稱(chēng)與原體育教練員職稱(chēng)的對應關(guān)系是：原三級、二級教練對應初級教練，原一級教練對應中級教練。原高級教練、國家級教練職稱(chēng)名稱(chēng)不變。取得初級教練職稱(chēng)的時(shí)間，自取得原三級教練職稱(chēng)算起。

4.體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。正高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，初級對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

5.動(dòng)態(tài)調整專(zhuān)業(yè)設置。根據體育人才評價(jià)工作實(shí)際，動(dòng)態(tài)調整職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設置。對從業(yè)人員數量較大、評價(jià)需求穩定、發(fā)展良好的專(zhuān)業(yè)，持續穩定開(kāi)展評價(jià)工作；對發(fā)展勢頭良好，評價(jià)需求旺盛的新興體育職業(yè)，符合條件的增設為新的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)；對未來(lái)評價(jià)需求縮減、從業(yè)人員減少的專(zhuān)業(yè)，及時(shí)調整或取消。

（二）完善評價(jià)標準

1.堅持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在體育專(zhuān)業(yè)人員評價(jià)首位，重點(diǎn)考察體育專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)道德。通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察體育專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學(xué)精神，強化社會(huì )責任，堅守道德底線(xiàn)。保護體育運動(dòng)參加者身心健康，維護體育競賽的公平競爭，不存在反興奮劑工作規定的不當行為。完善誠信承諾和失信懲戒機制。受到黨紀、政務(wù)處分的人員，在影響期內不得申報職稱(chēng)。對通過(guò)弄虛作假等不正當手段取得的職稱(chēng)一律予以撤銷(xiāo)。

2.科學(xué)分類(lèi)評價(jià)。以教練員、運動(dòng)防護師職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分別制定評價(jià)標準。教練員著(zhù)重評價(jià)其提高執教對象運動(dòng)水平的能力，同時(shí)考慮根據執教對象、執教內容等不同崗位教練員特點(diǎn)，分類(lèi)制定評價(jià)標準。運動(dòng)防護師著(zhù)重評價(jià)其開(kāi)展運動(dòng)損傷預防、評估、急救、治療和康復指導的能力。重點(diǎn)考察體育專(zhuān)業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng )造性，突出對代表性成果的評價(jià)。代表性成果包括執教總結、體育器械裝備發(fā)明專(zhuān)利、運動(dòng)防護案例等，不搞簡(jiǎn)單量化。取消不適應體育專(zhuān)業(yè)人才隊伍發(fā)展需要的限制條件，對論文、外語(yǔ)和計算機應用能力不作統一要求。

3.突出評價(jià)實(shí)際貢獻。業(yè)績(jì)特別突出、做出重大貢獻的體育專(zhuān)業(yè)人員，可破格申報職稱(chēng)。優(yōu)秀運動(dòng)員退役后從事體育訓練教學(xué)的，可根據其取得的運動(dòng)成績(jì)直接申報相應層級教練員職稱(chēng)。引進(jìn)的海外高層次體育人才和急需緊缺體育人才，職稱(chēng)評審中可適當放寬資歷、任職年限等條件限制，其在國（境）外工作的經(jīng)歷和取得業(yè)績(jì)可作為職稱(chēng)評審的依據。長(cháng)期在艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)工作的體育專(zhuān)業(yè)人員，側重考察工作實(shí)績(jì)，職稱(chēng)評審中可適當放寬學(xué)歷和任職年限要求。

4.實(shí)行國家標準、地區標準和單位標準相結合。人力資源社會(huì )保障部會(huì )同體育總局研究制定《教練員職稱(chēng)評價(jià)基本標準》和《運動(dòng)防護師職稱(chēng)評價(jià)基本標準》。各地區可根據本地區體育事業(yè)發(fā)展情況，制定本地區標準。具有自主評審權的體育社會(huì )組織、用人單位可根據本單位實(shí)際，制定單位標準。地區標準和單位標準不得低于國家標準。

（三）創(chuàng )新評價(jià)機制

1.豐富職稱(chēng)評價(jià)方式。注重引入市場(chǎng)評價(jià)和社會(huì )評價(jià)，綜合采用考試、評審、考評結合、考核認定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jì)展示等多種評價(jià)方式，提高職稱(chēng)評價(jià)的針對性和科學(xué)性。對特殊人才通過(guò)特殊方式進(jìn)行評價(jià)。

2.拓展職稱(chēng)評價(jià)人員范圍。打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案等制約，創(chuàng )造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟組織、體育社會(huì )組織、自由職業(yè)體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報渠道。非公立機構與公立機構的體育專(zhuān)業(yè)人員在職稱(chēng)評審等方面享有平等待遇。

3.推進(jìn)職稱(chēng)評審社會(huì )化。建立完善體育專(zhuān)業(yè)人員自主申報、業(yè)內專(zhuān)家公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、職能部門(mén)監督指導的社會(huì )化職稱(chēng)評審機制，滿(mǎn)足非公有制經(jīng)濟組織、體育社會(huì )組織以及其他類(lèi)型體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)需求。

4.加強職稱(chēng)評審監督。完善各級職稱(chēng)評審委員會(huì )核準備案制度，明確界定職稱(chēng)評審委員會(huì )評審專(zhuān)業(yè)、體育項目和人員范圍。根據不同專(zhuān)業(yè)、不同體育項目合理確定評審專(zhuān)家，完善評審專(zhuān)家遴選機制。健全職稱(chēng)評審委員會(huì )工作程序和工作規則。嚴肅職稱(chēng)評審工作紀律。建立職稱(chēng)評審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。建立職稱(chēng)評審回避制度、公示制度、隨機抽查和巡查制度，建立復查、投訴機制，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理。嚴禁評審單位以營(yíng)利為目的開(kāi)展職稱(chēng)評審，突出職稱(chēng)評審公益性。對于不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，責令限期整改、暫停評審工作直至收回評審權，并依法追究責任。

5.逐步探索職稱(chēng)與國內外評價(jià)體系接軌互認。鼓勵全國性體育社會(huì )組織借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗，結合國內實(shí)際，制定本項目、本領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人員評價(jià)標準。探索制定職稱(chēng)與全國性體育社會(huì )組織和國際體育組織人才評價(jià)結果互認的有關(guān)政策。

6.促進(jìn)職稱(chēng)與人才培養使用相結合。充分發(fā)揮職稱(chēng)對提高體育人才培養質(zhì)量的導向作用，緊密結合體育領(lǐng)域人才需求，促進(jìn)體育專(zhuān)業(yè)人員知識更新，推動(dòng)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域體育人才職業(yè)發(fā)展。用人單位應結合用人需求，根據職稱(chēng)評價(jià)結果合理使用體育專(zhuān)業(yè)人員，實(shí)現職稱(chēng)評價(jià)結果與體育專(zhuān)業(yè)人員聘用、考核、晉升等有效結合。加強聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現人員能上能下。

（四）改進(jìn)職稱(chēng)管理服務(wù)方式

1.下放職稱(chēng)評審權限。逐步將正高級職稱(chēng)評審權限下放至?。▍^、市）或符合條件的體育社會(huì )組織、用人單位。國務(wù)院有關(guān)部門(mén)所屬單位、全國性體育社會(huì )組織組建的高級職稱(chēng)評審委員會(huì )，由人力資源社會(huì )保障部核準備案；其他高級職稱(chēng)評審委員會(huì )由省級人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準備案；中級和初級職稱(chēng)評審委員會(huì )的核準備案按照《職稱(chēng)評審管理暫行規定》辦理。體育部門(mén)承擔行業(yè)管理職能，配合做好相關(guān)工作。逐步推動(dòng)專(zhuān)業(yè)水平較高、影響力較強、自律規范的各級體育社會(huì )組織和用人單位組建職稱(chēng)評審委員會(huì )，按照管理權限自主開(kāi)展職稱(chēng)評審。

2.健全職稱(chēng)評審服務(wù)體系。優(yōu)化職稱(chēng)評審服務(wù)，加強體育職稱(chēng)評審信息化建設，簡(jiǎn)化申報手續和評審環(huán)節，為申報人員提供高效便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，推動(dòng)評審信息互通共享，建立完備的體育職稱(chēng)評審數據平臺。

三、組織實(shí)施

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。體育專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革政策性強，地區間、專(zhuān)業(yè)間、體育項目間情況差別大，涉及廣大體育專(zhuān)業(yè)人員的切身利益。各地區、各部門(mén)要充分認識改革的重要意義，做好政策制定、組織實(shí)施和監督檢查工作。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，建立有效工作機制，確保改革各項工作順利推進(jìn)。

（二）落實(shí)責任，穩步實(shí)施。各地區、各部門(mén)要根據本意見(jiàn)精神，結合實(shí)際情況，抓好各項改革政策的落地實(shí)施。在推進(jìn)改革過(guò)程中，要深入開(kāi)展調查研究，充分考慮和解決出現的各類(lèi)情況和問(wèn)題，細化工作措施，做好新舊政策銜接、標準完善等各方面工作，妥善處理改革、發(fā)展和穩定的關(guān)系。





附件：

1. 教練員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

2. 運動(dòng)防護師職稱(chēng)評價(jià)基本標準





 

人力資源社會(huì )保障部

體育總局

2020年10月19日

教練員職稱(chēng)評價(jià)基本標準

一、遵守國家法律、法規，熱愛(ài)體育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神。

二、從事體育項目訓練和指導工作，具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和授技育人能力，切實(shí)履行教練員崗位職責和義務(wù)。

三、具備從事教練員工作必備的身心條件。

四、按照要求完成崗位培訓。

五、教練員申報各層級職稱(chēng)，除必須達到上述基本條件，還應分別具備以下條件：

（一）初級教練

1.基本掌握體育基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識、技能，了解體育項目訓練領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢。

2.能夠較熟練運用訓練教學(xué)方法、手段，具備完成體育項目基礎性訓練和比賽任務(wù)的實(shí)際能力。

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷、本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事教練工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格；或具備碩士學(xué)位。

（二）中級教練

1.掌握體育專(zhuān)業(yè)理論和知識、技能，熟悉體育項目訓練領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢。

2.具備完成較復雜體育項目訓練任務(wù)的實(shí)際能力，并取得下列成績(jì)之一（博士學(xué)位除外）：

（1）訓練兩年以上的運動(dòng)員，達到全國優(yōu)秀水平。

（2）訓練一年以上的運動(dòng)員，四名輸送至上級訓練組織，多人達到省級優(yōu)秀水平。

3.具備培養、指導初級教練的能力。

4.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得初級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)五年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，取得初級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)四年；或具備碩士學(xué)位，取得初級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)兩年；或具備博士學(xué)位。

（三）高級教練

1.較系統掌握體育專(zhuān)業(yè)理論知識，掌握本項目訓練的前沿技術(shù)手段和方法，對本項目訓練競賽有較深入的研究，任現職以來(lái)至少有一項體育訓練方面的代表性成果。

2.長(cháng)期從事體育訓練工作，業(yè)績(jì)比較突出，并取得下列成績(jì)之一（集體球類(lèi)項目可適當降低標準）：

（1）訓練兩年以上的運動(dòng)員，或訓練兩年以上的運動(dòng)員輸送后四年內，多次達到世界水平或亞洲、全國優(yōu)秀水平。

（2）訓練一年以上的運動(dòng)員，九名輸送至上級訓練組織，多人達到全國優(yōu)秀水平。

3.具備培養、指導初、中級教練的能力。

4.取得中級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)五年；或具備博士學(xué)位，取得中級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)兩年。

（四）國家級教練

1.系統掌握體育專(zhuān)業(yè)理論和知識，全面掌握體育項目訓練技術(shù)手段和方法，對本項目訓練競賽有深入的研究，任現職以來(lái)至少有兩項公開(kāi)發(fā)表的體育訓練方面的代表性成果。

2.長(cháng)期從事體育項目訓練工作，業(yè)績(jì)突出，并取得下列成績(jì)之一（集體球類(lèi)項目可適當降低標準）：

（1）訓練兩年以上的運動(dòng)員，或訓練兩年以上的運動(dòng)員輸送后四年內，獲得一次奧運會(huì )前三名，或兩次奧運會(huì )前八名，或多次世界、亞洲、全國最高水平比賽冠軍。

（2）訓練一年以上的運動(dòng)員，二十名輸送至上級訓練組織，其中有五人進(jìn)入國家隊（無(wú)國家隊項目須有五人代表國家參加世界和亞洲最高水平比賽），獲得兩次奧運會(huì )前三名，或三次奧運會(huì )前八名，或多人獲得世界、亞洲、全國最高水平比賽冠軍。

3.具備培養、指導高級及以下教練的能力。

4.取得高級教練職稱(chēng)后，從事教練工作滿(mǎn)五年。

六、對于指導運動(dòng)員改善身體形態(tài)和功能、提高身體機能和運動(dòng)素質(zhì)的體能教練，在體育專(zhuān)業(yè)理論和知識、體育項目訓練技術(shù)手段和方法、訓練競賽的研究、代表性成果等方面的要求，應屬于體能訓練領(lǐng)域。其主管訓練的多名運動(dòng)員須達到各級運動(dòng)隊體能鍛煉標準。認定體能教練訓練運動(dòng)員取得的比賽成績(jì)，以訓練一年以上，或訓練一年以上的運動(dòng)員輸送后四年內為時(shí)間界限。

七、對于指導群眾參與全民健身活動(dòng)的群眾體育教練，在體育專(zhuān)業(yè)理論和知識、體育項目訓練技術(shù)手段和方法、訓練競賽的研究、代表性成果等方面的要求，應屬于群眾體育領(lǐng)域。訓練兩年以上的人員、或訓練兩年以上的人員輸送后四年內，參加各級各類(lèi)群眾體育比賽取得的成績(jì)；訓練一年以上的人員、輸送至上級訓練組織和輸送后取得的比賽成績(jì)；以及所執教人群數量、范圍、體質(zhì)和運動(dòng)能力提升情況等開(kāi)展群眾體育工作取得的社會(huì )效益均可認定為群眾體育教練取得的成績(jì)。

其中，以社會(huì )效益作為成績(jì)申報教練員職稱(chēng)的，初級教練須積極參與群眾體育活動(dòng)，具有相對固定的執教人群；中級教練須在群眾體育活動(dòng)中產(chǎn)生一定的效果和影響，取得一定的社會(huì )效益；高級教練須在群眾體育活動(dòng)中產(chǎn)生較大的效果和影響，取得較大的社會(huì )效益；國家級教練須在群眾體育活動(dòng)中產(chǎn)生重大的效果和影響，取得重大的社會(huì )效益。




 

運動(dòng)防護師職稱(chēng)評價(jià)基本標準

一、遵守國家法律、法規，熱愛(ài)體育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻精神。

二、從事運動(dòng)損傷和疾病預防、評估、急救、治療、康復的專(zhuān)業(yè)人員，具備相應的專(zhuān)業(yè)知識和運動(dòng)防護能力，切實(shí)履行運動(dòng)防護師崗位職責和義務(wù)。

三、具備從事運動(dòng)防護工作必備的身心條件。

四、按照要求完成崗位培訓。

五、運動(dòng)防護師申報各層級職稱(chēng)，除必須達到上述基本條件，還應分別具備以下條件：

（一）初級運動(dòng)防護師

1.基本掌握運動(dòng)防護基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識，了解運動(dòng)防護領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢。

2.能夠完成日常的運動(dòng)防護任務(wù)，勝任一般難度的運動(dòng)防護工作。

3.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷、本科學(xué)歷或學(xué)士學(xué)位，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格；或具備碩士學(xué)位。

（二）中級運動(dòng)防護師

1.掌握運動(dòng)防護專(zhuān)業(yè)理論和知識，熟悉運動(dòng)防護領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢。

2.能夠完成較高難度的運動(dòng)防護任務(wù)，勝任較高難度的運動(dòng)防護工作。

3.具備培養、指導初級運動(dòng)防護師的能力。

4.具備大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，取得初級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)五年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，取得初級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)四年；或具備碩士學(xué)位，取得初級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)兩年；或具備博士學(xué)位。

（三）高級運動(dòng)防護師

1.較系統掌握運動(dòng)防護專(zhuān)業(yè)理論和知識，掌握國內外運動(dòng)防護領(lǐng)域前沿技術(shù)手段和方法，對運動(dòng)防護工作有較深入的研究，任現職以來(lái)至少有兩項公開(kāi)發(fā)表的運動(dòng)防護方面的代表性成果。

2.長(cháng)期從事運動(dòng)防護工作，能解決本專(zhuān)業(yè)復雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，完成高難度運動(dòng)防護任務(wù)，在運動(dòng)創(chuàng )傷、運動(dòng)疾病的防護工作中起到重要作用。

3.具備培養、指導初、中級運動(dòng)防護師的能力。

4.取得中級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)五年；或具備博士學(xué)位，取得中級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)兩年。

（四）正高級運動(dòng)防護師

1.系統掌握運動(dòng)防護專(zhuān)業(yè)理論和知識，全面掌握國內外運動(dòng)防護領(lǐng)域前沿技術(shù)手段和方法，對運動(dòng)防護工作有深入的研究，在運動(dòng)防護領(lǐng)域具有較強的影響力和引領(lǐng)示范作用，任現職以來(lái)至少有兩項公開(kāi)發(fā)表的運動(dòng)防護方面的代表性成果。

2.長(cháng)期從事運動(dòng)防護工作，能解決本專(zhuān)業(yè)重大技術(shù)問(wèn)題，完成高難度運動(dòng)防護任務(wù)，在運動(dòng)創(chuàng )傷、運動(dòng)疾病的防護工作中起到關(guān)鍵作用。

3.具備培養、指導高級及以下運動(dòng)防護師的能力。

4.取得高級運動(dòng)防護師職稱(chēng)后，從事運動(dòng)防護工作滿(mǎn)五年。

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本文關(guān)鍵詞： 人社部發(fā), 人力資源社會(huì )保障部, 體育總局, 體育, 專(zhuān)業(yè)人員, 職稱(chēng), 制度, 改革, 指導意見(jiàn)