民發(fā)〔2014〕87號 民政部關(guān)于印發(fā)《民政部部級課題管理辦法》的通知

民政部關(guān)于印發(fā)《民政部部級課題管理辦法》的通知

民發(fā)〔2014〕87號

 

各司（局），全國老齡辦，各直屬單位：

《民政部部級課題管理辦法》已經(jīng)2014年3月31日第6次部長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)，現印發(fā)給你們，請遵照執行。
 

 

民政部

2014年4月16日
 

 

 

民政部部級課題管理辦法
 

 

第一章 總則
 

第一條 為規范民政部部級課題管理，提高課題研究質(zhì)量，依據《國家軟科學(xué)研究計劃管理辦法》等相關(guān)規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所指民政部部級課題，是指圍繞民政事業(yè)發(fā)展的重要理論、重大政策、重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問(wèn)題，以民政部名義開(kāi)展的民政戰略規劃、法律法規、政策制度、標準體系、決策管理等方面的課題研究。

第三條 部級課題按照管理規范、職責明確、公開(kāi)公正、簡(jiǎn)明高效的原則組織實(shí)施。
 

第二章 組織與職能
 

第四條 人事司對部級課題實(shí)施歸口管理，負責部級課題的計劃匯總、對外發(fā)布、立項和結項等工作，對外以“民政部科學(xué)技術(shù)辦公室”名義實(shí)施。

第五條 各司局、部屬事業(yè)單位為部級課題組織單位，負責課題的征集、評審等具體管理工作，包括：提出研究選題、編制課題指南、優(yōu)選承擔單位、籌集與撥付經(jīng)費、組織課題驗收、成果推廣等。

第六條 建立部級課題計劃評審機制，由人事司會(huì )同辦公廳、政策研究中心和有關(guān)司局聘請專(zhuān)家組成評審組，對各單位報送的部級課題計劃進(jìn)行評審。
 

第三章 要求和程序
 

第七條 部級課題實(shí)行計劃管理。每年年初，部長(cháng)辦公會(huì )研究審定當年部級課題計劃。未列入計劃的原則上不得以部名義發(fā)布和實(shí)施。因工作需要，計劃外需增加的部級課題，須一事一報，經(jīng)人事司審核后，報分管人事、分管業(yè)務(wù)的部領(lǐng)導和部長(cháng)批準后組織實(shí)施。

第八條 申請開(kāi)展部級課題研究，應與其單位職能一致。各司局根據工作需要，提出本部門(mén)業(yè)務(wù)領(lǐng)域研究計劃申請及選題；政策研究中心可提出民政領(lǐng)域政策研究部級課題計劃及選題；其他部屬事業(yè)單位組織開(kāi)展部級課題研究，需先征求相關(guān)業(yè)務(wù)司局同意后提出申請計劃。

第九條 部級課題承擔（申報）單位須具有完成課題必備的人才條件和物質(zhì)條件，具有獨立法人資格；課題負責人（承擔人）應當在相關(guān)研究領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣或具有與課題相關(guān)的研究經(jīng)歷。

第十條 部級課題按以下程序實(shí)施：

（一）報送計劃。課題組織單位向人事司報送課題研究計劃。內容包括：研究項目名稱(chēng)、選題意向、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施方式和經(jīng)費渠道等。

（二）制發(fā)通知。部級課題研究計劃經(jīng)審核批準后，人事司進(jìn)行登記備案，確定立項編號，以民政部科學(xué)技術(shù)辦公室名義制發(fā)《民政部部級課題立項通知書(shū)》。

（三）發(fā)布指南。課題組織單位編制研究指南,明確申報要求、經(jīng)費支持方式和額度，由人事司以民政部科學(xué)技術(shù)辦公室名義在部網(wǎng)站發(fā)布指南。

（四）組織評審。課題組織單位對部級課題研究的申報材料開(kāi)展評審，確定選題和承擔單位，與課題承擔單位簽訂《民政部部級課題研究任務(wù)書(shū)》。

（五）課題驗收。課題組織單位開(kāi)展課題驗收，向人事司提交驗收結果和結題申請。

（六）結題登記。人事司對通過(guò)驗收的課題統一編號，登記備案，制發(fā)《民政部部級課題結題通知書(shū)》。

第十一條 課題研究主要以公開(kāi)發(fā)布指南、專(zhuān)家評審方式實(shí)施。因涉密、研究領(lǐng)域較窄或研究任務(wù)緊急的部級課題，可以委托方式實(shí)施。

第十二條 課題組織單位對課題研究的選題、承擔單位選擇和成果驗收，須實(shí)行專(zhuān)家評審制，由課題組織單位組建評審專(zhuān)家組，一般由專(zhuān)家學(xué)者和業(yè)務(wù)部門(mén)人員組成。專(zhuān)家組獨立履行評審職能。

第十三條 部級課題實(shí)施過(guò)程中，原則上不得更換課題承擔單位和承擔人，不得隨意更改原研究主題。因特殊情況確需變更，須報人事司備案后實(shí)施。
 

第四章 成果管理
 

第十四條 課題組織單位應結合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)建立科學(xué)合理的課題成果評價(jià)標準，注重成果質(zhì)量，注重實(shí)際應用價(jià)值。

第十五條 課題組織單位應在結題登記后1個(gè)月內向人事司提交課題研究成果。課題成果的形式主要有：研究報告、論文、調查咨詢(xún)報告、資料集、學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)、教材、教學(xué)參考書(shū)、計算機軟件及不宜公開(kāi)發(fā)表的具有學(xué)術(shù)價(jià)值或應用價(jià)值的文字材料。

第十六條 課題組織單位應加強課題研究成果的推廣、應用和共享。除涉及保密的成果外，應以多種方式促進(jìn)課題研究成果的出版、發(fā)表和宣傳。

第十七條 課題組織單位按照《民政部科學(xué)技術(shù)研究檔案管理暫行辦法》有關(guān)規定，做好課題檔案管理工作。

第十八條 人事司建立部級課題研究成果數據庫，以適當方式在部?jì)裙_(kāi)部級課題研究成果。
 

第五章 附則
 

第十九條 本辦法由人事司負責解釋。

第二十條 以司局名義開(kāi)展的課題研究，由司局參照本辦法做好相關(guān)管理工作。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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本文關(guān)鍵詞： 民發(fā), 民政部, 部級, 課題, 管理辦法, 通知