川人社發(fā)〔2015〕45號《四川省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》（全文）

四川省人力資源和社會(huì )保障廳、四川省財政廳

關(guān)于印發(fā)《四川省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》的通知

川人社發(fā)〔2015〕45號

 
各市（州）人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省級各部門(mén)，有關(guān)單位：

根據《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）、《人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）和《四川省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的意見(jiàn)》（川府發(fā)〔2015〕16號）的規定，《四川省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》已經(jīng)省政府第86次常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)并報人力資源和社會(huì )保障部、財政部備案核準，現印發(fā)給你們，請遵照執行。
 

四川省人力資源和社會(huì )保障廳

四川省財政廳

2015年11月13日

 

四川省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法

 
為統籌城鄉社會(huì )保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，根據《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕18號）、《人力資源社會(huì )保障部、財政部關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）和《四川省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的意見(jiàn)》（川府發(fā)〔2015〕16號）規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

一、參保范圍

符合機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革政策規定的機關(guān)事業(yè)單位和工作人員,從2014年10月1日起,按統一規定參保繳費。

（一）按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、根據《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導意見(jiàn)》（中發(fā)〔2011〕5號）有關(guān)規定分類(lèi)改革后的行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內工作人員，按規定納入機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度。

（二）尚未劃分類(lèi)型的事業(yè)單位及其編制內工作人員，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險，待其分類(lèi)類(lèi)型確定并改革到位后，按規定納入相應的養老保險制度。

（三）目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)，但尚未轉企改制到位的事業(yè)單位及其編制內工作人員，已參加企業(yè)職工基本養老保險的仍繼續參加；尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險，待轉企改制到位后，按規定納入企業(yè)職工基本養老保險制度。

（四）對上述三類(lèi)單位，應嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位機構編制實(shí)名制管理信息確定參保人員范圍。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養老保險。對于管理不規范的單位，要先嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理有關(guān)規定進(jìn)行規范，明確工作人員身份，經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)確認后再納入相應的養老保險制度。

二、基本養老保險基金籌集

（五）機關(guān)事業(yè)單位養老保險實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的制度?；攫B老保險基金由單位和個(gè)人繳費以及政府補貼等組成。

1.基本養老保險費由單位和個(gè)人共同繳納。單位和個(gè)人應按規定按月足額繳納基本養老保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2.個(gè)人繳納基本養老保險費以本人上年度繳費工資核定當年的繳費基數，繳費比例為8%，由單位代扣代繳至符合領(lǐng)取基本養老金條件之月或因各種原因不再具有機關(guān)事業(yè)單位編制身份的當月止。個(gè)人繳納的基本養老保險費記入個(gè)人賬戶(hù)，在計算個(gè)人所得稅時(shí)，從應納稅所得額中扣除。

（1）機關(guān)單位（含參公管理單位）工作人員的上年度繳費工資包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、高海拔地區折算工齡補貼、93年工改保留津補貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、規范后的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金。其余項目暫不納入繳費工資范圍。

事業(yè)單位工作人員的上年度繳費工資包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、93年工改保留津補貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目）、績(jì)效工資。其余項目暫不納入繳費工資范圍。

（2）個(gè)人上年度繳費工資在上年度全省在崗職工平均工資60%-300%之間的，按其上年度繳費工資核定為當年的繳費基數，超過(guò)300%以上部分不計入當年的繳費基數，低于60%的按60%核定為當年的繳費基數。個(gè)人當年的繳費月數不足1年的，按各月繳費基數之和作為本人當年的繳費基數。

3.單位繳納基本養老保險費，以參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作人員當年的個(gè)人繳費基數之和作為單位當年的繳費基數，繳費比例為20%，記入基本養老保險統籌基金。

4.個(gè)人繳費基數和單位繳費基數由社保經(jīng)辦機構按規定核定（繳費基數計算到元，元以下四舍五入）。單位應根據工作人員上年度工資為其設立繳費工資臺賬，逐月進(jìn)行登記，依照《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第20號），向社保經(jīng)辦機構如實(shí)申報，并按核定的繳費基數繳納基本養老保險費。

5.參保人員不得重復參加基本養老保險。有多重基本養老保險關(guān)系的，應按有關(guān)規定予以清退。

（六）我省機關(guān)事業(yè)單位新進(jìn)工作人員（含考試錄用、公開(kāi)招聘、組織調動(dòng)、計劃分配等），按到單位起薪之月應發(fā)月工資核定月繳費基數。當年度以后月份應發(fā)月工資有變動(dòng)的，按變動(dòng)后的標準執行。超過(guò)上年度全省在崗職工月平均工資300%以上部分不計入月繳費基數，低于60%的按60%核定月繳費基數。

（七）上年度全省在崗職工平均工資，以人力資源社會(huì )保障廳和省統計局每年公布的《四川省人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》數據為準。上年度全省在崗職工平均工資公布前，暫按上年度繳費基數繳費；上年度全省在崗職工平均工資公布后，重新核定當年繳費基數，單位和個(gè)人已繳納基本養老保險費的差額部分予以補退。

（八）單位因不可抗力等法定事由無(wú)力繳納基本養老保險費的，應提出書(shū)面申請，經(jīng)人力資源社會(huì )保障廳、財政廳批準后，可暫緩繳納最長(cháng)不超過(guò)1年的基本養老保險費，暫緩繳費期間免收滯納金。到期后，單位必須全額補繳欠繳的基本養老保險費。

（九）對單位欠繳基本養老保險費的，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》和人社部令第20號等規定清繳欠費。

三、基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)

（十）社保經(jīng)辦機構為參保人員建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，用于記錄個(gè)人繳納的基本養老保險費本金和利息共同形成的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。

（十一）個(gè)人賬戶(hù)儲存額用于支付本人的個(gè)人賬戶(hù)養老金，不得提前支取。個(gè)人賬戶(hù)儲存額（余額）根據國家統一公布的記賬利率按月計算利息，免征個(gè)人所得稅。本年記賬利率公布前暫按上年度記賬利率記賬，正式公布后重新計算利息。

（十二）個(gè)人賬戶(hù)儲存額（余額）按以下辦法計算：

參保繳費人員：本月個(gè)人賬戶(hù)儲存額=（上月底為止個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額+本月記賬額本金）×(1+本年記賬利率/12)

領(lǐng)取基本養老金人員：本月個(gè)人賬戶(hù)余額=(上月底個(gè)人賬戶(hù)余額-本月個(gè)人賬戶(hù)支付額)×(1+本年記賬利率/12)

（十三）參保人員基本養老保險關(guān)系終止的，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額（余額），由社保經(jīng)辦機構一次性支付給本人或其指定受益人、法定繼承人。

（十四）按照國家和省規定，參保人員可轉入機關(guān)事業(yè)單位養老保險的個(gè)人賬戶(hù)儲存額，并入其基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。

四、繳費年限

（十五）參保人員的繳費年限包含實(shí)際繳費年限和視同繳費年限。其中，實(shí)際繳費年限，是指參保人員在達到領(lǐng)取基本養老金條件前按規定繳納基本養老保險費的累計年限；視同繳費年限，是指參保人員在2014年9月30日以前符合國家和省規定計算的連續工齡（不含折算工齡）。

繳費年限在個(gè)人權益記錄管理中按月記載；在計算基本養老金時(shí)按年計算，不足一年的部分，換算精確到小數點(diǎn)后兩位。

（十六）單位和個(gè)人未按規定繳納基本養老保險費的時(shí)間，不得計算為繳費年限。按規定補繳基本養老保險費后，方可計算繳費年限。

（十七）從企業(yè)流動(dòng)到機關(guān)事業(yè)單位的參保人員，原參加企業(yè)職工基本養老保險的實(shí)際繳費年限不得認定為視同繳費年限，應與參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的實(shí)際繳費年限合并計算。

五、基本養老金領(lǐng)取條件

（十八）按照國家和省規定，參保人員同時(shí)具備下列條件，方可按月領(lǐng)取基本養老金：

1.達到國家規定的退休年齡；

2.繳費年限滿(mǎn)十五年；

數實(shí)際老金等各占基本養老金的比例，分別從個(gè)人賬戶(hù)儲存額的份3.按現行人事管理權限審批退休。

參保人員從同時(shí)具備上述條件的次月起按月領(lǐng)取基本養老金。

（十九）參保人員退休年齡按國家現行規定執行。提前退休、延遲退休和其他情形的退休年齡，按國家和省相關(guān)規定執行。其中：

1.按照國家有關(guān)政策和干部管理權限，經(jīng)批準延長(cháng)退休年齡的參保人員，繼續參保繳費。年滿(mǎn)70歲時(shí)仍繼續工作的，個(gè)人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。

2.機關(guān)事業(yè)單位中曾從事國家規定的特殊工種并符合從事特殊工種規定年限條件的參保人員，可按國家規定的從事特殊工種的退休年齡執行。從事的特殊工種及年限以原始檔案記載為準。

（二十）對已按特殊工種等情形辦理退休并領(lǐng)取基本養老金的人員，不得在其達到正常退休年齡時(shí)重新計算基本養老金。

六、基本養老金計發(fā)

參保人員達到領(lǐng)取基本養老金條件時(shí)，單位應及時(shí)向社保經(jīng)辦機構申報辦理基本養老金領(lǐng)取手續，社保經(jīng)辦機構按有關(guān)規定核定并支付其基本養老金。

從2014年10月1日起，基本養老金按以下辦法計發(fā)。

（二十一）2014年10月1日及以后參加工作、繳費年限滿(mǎn)15年的參保人員，月基本養老金按以下辦法計發(fā)。

基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金，具體計算辦法如下。

1.基礎養老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×（1＋本人實(shí)際平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1％。

本人實(shí)際平均繳費指數，為本人歷年的實(shí)際繳費指數之和除以實(shí)際繳費年限（保留小數點(diǎn)后三位）。其中，本人當年的實(shí)際繳費指數，為本人當年的繳費基數除以上年度全省在崗職工平均工資。計算公式為：

本人實(shí)際平均繳費指數=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013）/N實(shí)繳

Xn、Xn-1、……、X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人當年的繳費基數，Cn-1、Cn-2、……、C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資。其中，X2014為參保人員2014年10月至2014年12月各月繳費基數之和。

N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納基本養老保險費年限，按實(shí)際繳費月數除以12計算，保留小數點(diǎn)后兩位。

2.個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數。

（注：40歲及以下的按233個(gè)月計發(fā)，70歲及以上的按56個(gè)月計發(fā)。）

（二十二）2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休且繳費年限滿(mǎn)15年的參保人員，月基本養老金按以下辦法計發(fā)。

基本養老金=基礎養老金＋個(gè)人賬戶(hù)養老金＋過(guò)渡性養老金，具體計算辦法如下。

1.基礎養老金=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×（1＋本人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限×1％。

本人平均繳費指數＝（本人視同繳費指數×視同繳費年限+本人實(shí)際平均繳費指數×實(shí)際繳費年限）÷累計繳費年限。

本人視同繳費指數，根據全省統一編制的視同繳費指數表，按照本人退休時(shí)的職務(wù)職級（技術(shù)職稱(chēng)）等對應的視同繳費指數予以確定。

本人實(shí)際平均繳費指數，為本人歷年的實(shí)際繳費指數之和除以實(shí)際繳費年限（保留小數點(diǎn)后三位）。其中，本人當年的實(shí)際繳費指數，為本人當年的繳費基數除以上年度全省在崗職工平均工資。計算公式為：

本人實(shí)際平均繳費指數=（Xn/Cn-1+ Xn-1/Cn-2+……+ X2016/C2015+ X2015/C2014+ X2014/C2013）/N實(shí)繳

Xn、Xn-1、……、X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人當年的繳費基數，Cn-1、Cn-2、……、C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度全省在崗職工年平均工資。其中，X2014為參保人員2014年10月至2014年12月各月繳費基數之和。

N實(shí)繳為參保人員實(shí)際繳納基本養老保險費年限，按實(shí)際繳費月數除以12計算，保留小數點(diǎn)后兩位。

2.個(gè)人賬戶(hù)養老金=退休時(shí)本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數。

個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數表與第（二十一）項規定一致。

3.過(guò)渡性養老金＝退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過(guò)渡系數。

按照“與企業(yè)職工基本養老保險平衡銜接”的原則，統籌考慮企業(yè)職工基本養老保險加發(fā)政策，我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險過(guò)渡系數按1.4%執行。

（二十三）“中人”過(guò)渡辦法。

對于2014年9月30日及以前參加工作、在2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的人員，設立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內實(shí)行新辦法待遇計發(fā)標準（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新標準）和老辦法待遇計發(fā)標準（以下簡(jiǎn)稱(chēng)老標準）對比，保低限高，即：新標準（含職業(yè)年金待遇）低于老標準的，按老標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放超出部分的20%，以此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束后退休的人員執行新標準。

新標準=基本養老金+職業(yè)年金，其中，基本養老金按上述第（二十二）項計算，職業(yè)年金按職業(yè)年金辦法計算；老標準計算公式為：

A：2014年9月參保人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱(chēng)）等對應的基本工資標準。

B：2014年9月參保人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱(chēng)）等對應的退休補貼標準。

C：按照《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個(gè)實(shí)施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規定,根據參保人員2014年9月本人的職務(wù)職級（技術(shù)等級）等相應增加的退休費標準。

M：參保人員退休時(shí)工作年限對應的計發(fā)比例，計發(fā)比例如下：

Gn-1：第n-1年的工資增長(cháng)率按照國家和省統一規定執行。n∈[2015,N]，且G2014=0。

N：過(guò)渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。

（二十四）2014年9月30日及以前已經(jīng)退休且按月領(lǐng)取原待遇的人員，從2014年10月1日起，由統籌基金按照國家和我省規定的原待遇政策確定的標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。

（二十五）2014年10月1日至我省組織實(shí)施參保經(jīng)辦工作前，原單位已代發(fā)的基本養老金，在實(shí)施參保經(jīng)辦工作后按規定清算，多退少補。

（二十六）退休人員的基礎養老金、過(guò)渡性養老金由統籌基金支付；個(gè)人賬戶(hù)養老金由個(gè)人賬戶(hù)余額支付，個(gè)人賬戶(hù)余額支付完畢后由統籌基金繼續支付。

（二十七）當年正式公布上年度全省在崗職工平均工資前達到領(lǐng)取基本養老金條件的參保人員，單位申報辦理基本養老金領(lǐng)取手續后，社保經(jīng)辦機構要按規定及時(shí)為其辦理領(lǐng)取基本養老金手續，并暫參照上年度計發(fā)退休人員基本養老金時(shí)采用的全省在崗職工平均工資計發(fā)臨時(shí)基本養老金。上年度全省在崗職工平均工資正式公布后，再為其核定基本養老金標準，并補發(fā)或扣減差額部分。

（二十八）社保經(jīng)辦機構可采取多種方式，對退休人員開(kāi)展基本養老金領(lǐng)取資格驗證工作。社保經(jīng)辦機構在核發(fā)基本養老金時(shí)，主動(dòng)告知退休人員應每年參加資格驗證。異地居住的退休人員由參保地社保經(jīng)辦機構委托居住地社保經(jīng)辦機構進(jìn)行異地協(xié)助驗證。出國（境）定居的，通過(guò)我國駐該居住地的使領(lǐng)館申辦健在證明或領(lǐng)事認證。

退休人員無(wú)正當理由不按規定進(jìn)行領(lǐng)取基本養老金資格驗證的，暫時(shí)停發(fā)其基本養老金。經(jīng)相關(guān)部門(mén)確認仍具有領(lǐng)取基本養老金資格的，從暫停之月起恢復并補發(fā)基本養老金。

退休人員失蹤、被判刑、死亡等不符合領(lǐng)取資格的，社保經(jīng)辦機構應暫?；蚪K止發(fā)放基本養老金，對多發(fā)的養老金應予以追回。

七、基本養老金調整

（二十九）根據職工工資增長(cháng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養老金調整。退休人員基本養老金的具體調整辦法，按照國務(wù)院統一部署和人力資源社會(huì )保障部、財政部的規定，由人力資源社會(huì )保障廳、財政廳結合實(shí)際情況制定，經(jīng)省政府批準并報人力資源社會(huì )保障部、財政部審批后實(shí)施。

（三十）基本養老金調整對象是調整年度以前達到領(lǐng)取基本養老金條件的退休人員。退休人員調整增加的基本養老金，按本人退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)養老金和基礎養老金各占基本養老金的比例，分別從個(gè)人賬戶(hù)余額和統籌基金中列支。

八、養老保險關(guān)系轉移

（三十一）參保人員在我省范圍內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系（含繳費記錄和個(gè)人賬戶(hù)儲存額記錄，下同），不轉移個(gè)人賬戶(hù)儲存額資金和統籌基金。

參保人員跨省流動(dòng)或在省內機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額資金隨同轉移，并以本人各年度實(shí)際繳費基數總和的12%轉移統籌基金。參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移統籌基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。

（三十二）因各種原因不再具有機關(guān)事業(yè)單位編制身份的參保人員，應從機關(guān)事業(yè)單位養老保險轉入企業(yè)職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險。在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，按規定轉移個(gè)人賬戶(hù)儲存額資金和統籌基金。

九、職業(yè)年金制度

單位應為參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的工作人員建立職業(yè)年金。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

（三十三）職業(yè)年金所需費用由單位和個(gè)人共同承擔。職業(yè)年金繳費基數與基本養老保險繳費基數相同，單位繳費比例為8%，個(gè)人繳費比例為4%。單位繳費和個(gè)人繳費均計入職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，按國家規定適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費的比例。

單位和個(gè)人繳納職業(yè)年金費用的申報繳納管理規定與繳納基本養老保險費的申報繳納管理規定一致。

（三十四）職業(yè)年金基金由下列各項組成。

1.單位繳費。

2.個(gè)人繳費。

3.職業(yè)年金基金投資運營(yíng)收益。

4.國家規定的其他收入。

（三十五）職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理。個(gè)人繳費實(shí)行實(shí)賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，參保人員達到領(lǐng)取基本養老金條件前，本人職業(yè)年金賬戶(hù)中的單位繳費部分累計儲存額（含記賬利息）由同級財政撥付資金記實(shí)。對非財政全額供款的單位，單位繳費實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運營(yíng)，按實(shí)際收益計息。

（三十六）參保人員變動(dòng)到已實(shí)行企業(yè)年金制度的企業(yè)工作或跨省、市、縣變動(dòng)到新的機關(guān)事業(yè)單位工作，社保經(jīng)辦機構將其職業(yè)年金賬戶(hù)資金全額轉移。參保人員升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由原管理機構繼續管理運營(yíng)。

其中，財政全額供款單位的參保人員變動(dòng)到企業(yè)或同級非財政全額供款單位工作，跨省、市、縣變動(dòng)到新的機關(guān)事業(yè)單位工作，升學(xué)、參軍、失業(yè)或因其他原因不再具有機關(guān)事業(yè)單位編制身份，本人職業(yè)年金賬戶(hù)中的單位繳費部分累計儲存額（含記賬利息）由原單位同級財政撥付資金記實(shí)。

（三十七）符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金。

1.參保人員達到領(lǐng)取基本養老金條件后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？蛇x擇按照本人退休時(shí)對應的計發(fā)月數計發(fā)職業(yè)年金月待遇，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額享有繼承權；也可一次性用于購買(mǎi)商業(yè)養老保險產(chǎn)品，依據保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應的繼承權。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

2.出國（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

3.工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額可以繼承。

未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。

（三十八）職業(yè)年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會(huì )保障廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照國家規定執行。

職業(yè)年金由省社會(huì )保險管理局負責集中管理。職業(yè)年金有關(guān)稅收政策，按照國家、省有關(guān)法律法規和政策規定執行。

十、其他政策

（三十九）2014年10月1日以后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老保險金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》（人力資源和社會(huì )保障部令第13號）等規定執行。

(四十)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后，納入基本養老保險基金支付的統籌項目為國家和省明確規定的待遇項目，其它自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。國家和省規定的待遇項目（標準），人力資源社會(huì )保障廳、財政廳將另行發(fā)文明確。

（四十一）機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省統一規定發(fā)給離休費，并按國家和省有關(guān)規定調整相關(guān)待遇。

（四十二）2014年10月1日及以后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，在職時(shí)給予一次性獎勵，退休時(shí)不再提高基本養老金計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支。2014年9月30日及以前獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專(zhuān)家等榮譽(yù)稱(chēng)號的工作人員，本人退休時(shí)給予一次性退休補貼，資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

一次性退休補貼標準由人力資源社會(huì )保障廳、財政廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)根據平衡銜接的原則另行制定。

（四十三）我省原機關(guān)事業(yè)單位養老保險試點(diǎn)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革銜接的具體辦法，由人力資源社會(huì )保障廳、財政廳會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，報省政府批準后實(shí)施。

（四十四）機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革財政保障政策和資金管理辦法，由財政廳、人力資源社會(huì )保障廳另行制定，報省政府批準后實(shí)施。

十一、組織實(shí)施

按照分級管理與屬地管理相結合的原則及中央授權，省屬（含省以下垂直管理）和中央在川機關(guān)事業(yè)單位納入省本級管理，市（州）屬機關(guān)事業(yè)單位納入市（州）本級管理，縣（市、區）及以下機關(guān)事業(yè)單位納入縣（市、區）級管理。

（四十五）依法合規、精心組織實(shí)施參保經(jīng)辦工作。凡符合納入我省機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度的人員，由主管部門(mén)分別報同級組織、機構編制、人力資源社會(huì )保障部門(mén)按各自職責審核后，由社保經(jīng)辦機構組織實(shí)施參保經(jīng)辦和管理服務(wù)工作。社保經(jīng)辦機構應為參保人員建立統一的個(gè)人社會(huì )保障號碼，發(fā)放社會(huì )保障卡，并提供核對和查詢(xún)服務(wù)。

（四十六）參保單位應按規定向社保經(jīng)辦機構申報改革過(guò)渡期內退休的參保人員2014年9月本人職務(wù)職級（技術(shù)職稱(chēng)）等對應的基本工資標準和退休補貼標準，人力資源社會(huì )保障部門(mén)應予以審核，并經(jīng)本人確認后，由社保經(jīng)辦機構及時(shí)記載。

十二、本辦法從2014年10月1日起實(shí)施。已有規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

本辦法由人力資源社會(huì )保障廳、財政廳負責解釋。

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