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職改字〔1986〕第78號
第一章 總 則
第一條 為了充分發(fā)揮工作技術(shù)人員的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵他們在推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟，實(shí)現四化中作出貢獻，根據中共中央、國務(wù)院轉發(fā)的《關(guān)于改革職稱(chēng)評定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定》，特制訂本條例。
第二條 工程技術(shù)職務(wù)(簡(jiǎn)稱(chēng)技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設、勘察設計、科技研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設置的技術(shù)職務(wù)。
第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。
第四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據是：擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和相應的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應具備相應的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。
第二章 任職基本條件
第五條 擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，積極地為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。
第六條 擔任技術(shù)員職務(wù)，應具備下列條件：
1.具有完成一般技術(shù)輔導性工作的實(shí)際能力。
2.初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。
3.大學(xué)專(zhuān)科、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格。
第七條 擔任助理工程師職務(wù)，應具備下列條件：
1.具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。
2.能夠運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。
3.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。
第八條 擔任工程師職務(wù)，應具備下列條件：
1.具備下列部門(mén)之一的條件
(1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)
①基本掌握現代化生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
②能夠靈活運用本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢。
③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗，取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學(xué)習。
(2)研究、設計部門(mén)
①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專(zhuān)業(yè)范圍內比較復雜的技術(shù)問(wèn)題。
②較系統地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專(zhuān)業(yè)國內外現狀和發(fā)展趨勢。
③有一定從事工程技術(shù)研究、設計工作的實(shí)踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內外先進(jìn)技術(shù)，在提高研究、設計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績(jì)。
④能夠指導助理工程師的工作和學(xué)習。
2.獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)從事上助理工程師工作四年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上。
第九條 擔任高級工程師職務(wù)，應具備下列條件；
1.具備下列部門(mén)之一的條件
(1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門(mén)
①具有解決在生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問(wèn)題的能力。
②有系統廣博的專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，掌握本專(zhuān)業(yè)國內外現狀和現代管理的發(fā)展趨勢。
③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著(zhù)成績(jì)和社會(huì )、經(jīng)濟效益。
④能夠指導工程師的工作和學(xué)習。
(2)研究、設計部門(mén)
①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設計的能力，能解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題。
②有系統堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎理論知識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，掌握本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域國內外現狀和發(fā)展趨勢。
③有豐富的工程技術(shù)研究、設計實(shí)踐經(jīng)驗，取得過(guò)具有實(shí)用價(jià)值或顯著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟效益的研究、設計成果，或發(fā)表過(guò)有較高水平的技術(shù)著(zhù)作、論文。
④能夠指導工程師、研究生的工作和學(xué)習。
2.獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。
第十條 擔任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應具有閱讀本專(zhuān)業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設計、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應能比較熟練和熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)。
第十一條 為了廣開(kāi)才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設計、研究和技術(shù)管理工作中成績(jì)顯著(zhù)、貢獻突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應的技術(shù)職務(wù)。
第三章 職務(wù)設置和職責
第十二條 技術(shù)職務(wù)設置的原則、職務(wù)數額和各級職務(wù)的合理結構比例，要在批準的編制定員的基礎上，根據部門(mén)任務(wù)的實(shí)際需要、國家規定的限額幅度和上級下達的工資增長(cháng)指標確定，并制定出實(shí)施方案。經(jīng)上級主管部門(mén)批準后執行。技術(shù)職務(wù)的結構比例，應隨著(zhù)技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時(shí)進(jìn)行合理的調整。
第十三條 設置工程技術(shù)職務(wù)時(shí)，要根據生產(chǎn)、勘察、設計、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責，建立技術(shù)責任制或崗位責任制。職責范圍應該包括：工作范圍、任務(wù)、權限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責任、義務(wù)等。職責要符合實(shí)際，明確具體，便于執行和檢查。
第四章 任職資格評審
第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導或同行專(zhuān)家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)評審委員會(huì ))根據任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導必須在經(jīng)過(guò)相應的評審委員會(huì )評審認定的符合相應任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。
第十五條 評審委員會(huì )是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應由同行技術(shù)專(zhuān)家和擔任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導或上級主管機關(guān)批準。評審委員會(huì )應以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工作技術(shù)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上的委員到會(huì )，經(jīng)評審委員會(huì )全體委員的半數以上討論通過(guò)，方能確認有效。評審委員會(huì )的主要職責是：科學(xué)地評價(jià)被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準確地寫(xiě)出考核評語(yǔ)。
第十六條 各地區和部門(mén)可根據實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )。
高級技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )，一般應由各省、自治區、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門(mén)批準。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專(zhuān)家或擔任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。
第五章 聘任與任命
第十七條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門(mén)，應按干部管理權限，由行政領(lǐng)導向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。
事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。三線(xiàn)、邊遠地區和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應創(chuàng )造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導應向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。
實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過(guò)五年。在任職期滿(mǎn)前三個(gè)月或六個(gè)月，單位行政領(lǐng)導要根據任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jì)，提出連聘(連任)或聘(免任)的意見(jiàn)，并通知本人。
第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jì)等，應進(jìn)行定期或不定期的考核?？己私Y果記入考績(jì)檔案，作為提職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據。
第十九條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時(shí)未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續關(guān)心，區別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到其他單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。
第二十條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過(guò)任職資格評審，確定相應技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續。
第二十一條 工程技術(shù)人員在擔任技術(shù)職務(wù)的任職期限內，按照有關(guān)的工資規定，領(lǐng)取相應的技術(shù)職務(wù)工資。
第二十二條 聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準權限由各省、自治區、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構根據干部管理權限確定。
第六章 附 則
第二十三條 實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導和科技干部管理部門(mén)，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工作技術(shù)人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或仿造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應視情節輕重，嚴肅處理。
第二十四條 本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。
企業(yè)單位也應參照上述規定，結合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行。
第二十五條 各省、自治區、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構，結合本地區、本部門(mén)的實(shí)際情況，制訂實(shí)施細則，報國家經(jīng)委備案。
中國人民解放軍系統的實(shí)施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。
第二十六條 本條例由國家經(jīng)委負責解釋。
第二十七條 本條例自批準之日起實(shí)行。
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