《經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)試行條例》職改字〔1986〕第74號

經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員職務(wù)試行條例

職改字〔1986〕第74號

 

第一章　　總則
 

第一條　　為了充分發(fā)揮經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員的積極性、創(chuàng )造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵他們在四化建設中作出更大的貢獻，根據中共中央、國務(wù)院轉發(fā)的《關(guān)于改革職稱(chēng)評定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定》，特制訂本條例。

第二條　　經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)（簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)職務(wù)）是適應經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)崗位的需要，為經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員設置的專(zhuān)業(yè)職務(wù)。

第三條　　經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)名稱(chēng)定為：經(jīng)濟員、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師。

第四條　　聘任或任命經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)，應以經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員是否具備履行相應職責的實(shí)際工作能力和相應的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)水平為主要依據。并應具備相應的學(xué)歷和從事經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)工作的資歷。
 

第二章　　任職基本條件
 

第五條　　擔任經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，認真執行黨和國家的方針、政策和法規，積極地為社會(huì )主義現代化建設服務(wù)。

第六條　　經(jīng)濟員，應具有經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的基礎知識，能夠對專(zhuān)項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行初步分析整理，提出具體實(shí)施意見(jiàn)。

大學(xué)專(zhuān)科、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格。

第七條　　助理經(jīng)濟師，應具有較系統的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)理論知識，能夠獨立地對專(zhuān)項經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設性的意見(jiàn)。

獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，勝任助理經(jīng)濟師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)崗位上見(jiàn)習一年期滿(mǎn)，經(jīng)考察合格；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事經(jīng)濟員工作二年以上；中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)濟員工作四年以上。

第八條　　經(jīng)濟師，應具有系統的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)理論知識，能夠正確執行黨和國家的有關(guān)方針、政策，有較豐富的經(jīng)濟工作實(shí)踐經(jīng)驗，能夠獨立地解決較復雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟效益。

獲得博士學(xué)位，勝任經(jīng)濟師職務(wù)；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟師工作二年左右；大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟師工作四年以上；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟師工作五年以上。

第九條　　高級經(jīng)濟師，應具有堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識，掌握國內外現代的經(jīng)濟管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟工作實(shí)踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟活動(dòng)中的實(shí)際問(wèn)題，提出有價(jià)值的政策性意見(jiàn)，在加強經(jīng)濟管理和提高經(jīng)濟效益、社會(huì )效益方面貢獻顯著(zhù)。獲得博士學(xué)位后，從事經(jīng)濟師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟師工作五年以上。
　　
第十條　　擔任經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師職務(wù)的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員，一般應該能夠閱讀本專(zhuān)業(yè)的外文資料。從事對外經(jīng)濟貿易、經(jīng)濟研究、經(jīng)濟情報等工作的經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師，應該比較熟練和熟練地掌握一門(mén)外語(yǔ)。

第十一條　　為了廣泛選拔人才，對在經(jīng)濟活動(dòng)中成績(jì)顯著(zhù)，貢獻突出的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員，經(jīng)過(guò)相應的專(zhuān)業(yè)考試，確具經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的基礎知識與專(zhuān)業(yè)知識者可不受學(xué)歷和資歷的限制，破格聘任或任命相應的專(zhuān)業(yè)職務(wù)。
 

第三章　　職務(wù)設置與職責

第十二條　　經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)的設置、職務(wù)數額和各級職務(wù)的結構比例，在批準的編制定員的基礎上，根據單位任務(wù)的實(shí)際需要、國家規定的限額幅度和規定的工資增長(cháng)指標確定，并制訂實(shí)施方案，經(jīng)上級主管部門(mén)批準后執行。在制訂職務(wù)結構比例方案時(shí)，要考慮設職單位的性質(zhì)、任務(wù)、規模、知識密集程度和地區條件等因素。

經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)的結構比例，應隨著(zhù)生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展的需要，適時(shí)地進(jìn)行合理調整。

第十三條　　設置經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)，各部門(mén)要根據不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責，建立經(jīng)濟責任制。職責應該包括：工作范圍、任務(wù)、權限，完成任務(wù)的要求和必須履行的責任、義務(wù)等。職責要符合實(shí)際，明確具體，便于執行和檢查。
 

第四章　　任職資格評審
 

第十四條　　聘任或任命經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導或同行專(zhuān)家從本單位的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員中提名推薦，經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)評審委員會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)評審委員會(huì )）根據任職條件和職責要求，對被推薦的人員進(jìn)行評審審定；單位行政領(lǐng)導必須在經(jīng)過(guò)相應的評審委員會(huì )評審認定的符合相應任職條件的人員中按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條　　評審委員會(huì )是負責評議、審定經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員任職條件的組織。由具有較高的專(zhuān)業(yè)水平或擔任較高專(zhuān)業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員組成。評審委員會(huì )應以民主的程序進(jìn)行工作，在評審經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上委員到會(huì )，評審委員會(huì )全體委員半數以上討論通過(guò)，方能確認有效。

第十六條　　各地區、各部門(mén)可根據實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)評審委員會(huì )。高級職務(wù)評審委員會(huì )一般應由各省、自治區、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構組建，也可授權確實(shí)具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部委批準。本單位專(zhuān)業(yè)力量薄弱，不能建立評審委員會(huì )的，可以由上一級組織的評審委員會(huì )或聘請外單位專(zhuān)家與本單位專(zhuān)家共同組成的評審委員會(huì )承擔評審任務(wù)。

評審高級經(jīng)濟師職務(wù)的評審委員會(huì )，必須有二分之一以上的委員是經(jīng)濟專(zhuān)家或擔任高級經(jīng)濟師職務(wù)的人員，其中應吸收一定數量的專(zhuān)業(yè)水平較高的中、青年經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員參加。
 

第五章　　聘任與任命
 

第十七條　　實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制的部門(mén)，行政領(lǐng)導應向被聘任的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂聘約；實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)任命制的部門(mén)，應按干部管理權限，由行政領(lǐng)導向被任命的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員頒發(fā)任命書(shū)。實(shí)行聘任制或任命制每一任期一般不超過(guò)五年。如工作需要，可以連聘連任。在任職期滿(mǎn)前三至六個(gè)月，行政領(lǐng)導要根據工作需要和專(zhuān)業(yè)人員在任職期間的實(shí)績(jì)，提出連任或解任的意見(jiàn)并通知本人。

第十八條　　實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制度后，對暫時(shí)未被聘任或任命的經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員，原單位要積極關(guān)心，區別情況，妥善安排。本單位安排有困難的要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應積極應聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應聘方便。待聘人員在尚未應聘到外單位工作以前，應做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第十九條　　專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任或任命單位，對被聘任或任命的專(zhuān)業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jì)，應進(jìn)行定期或不定期的考核，并將考核結果記入考績(jì)檔案，作為晉職、調薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據。

第二十條　　在實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應堅決執行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規定。
在這次專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任工作中，達到規定離休、退休年齡的專(zhuān)業(yè)人員，凡符合高一級職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過(guò)任職資格評審，確定相應專(zhuān)業(yè)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續。

第二十一條　　經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員在擔任專(zhuān)業(yè)職務(wù)的任職期限內，按照有關(guān)的工資規定，領(lǐng)取相應的職務(wù)工資。

第二十二條　　聘任或任命各級經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)的批準權限，由各省、自治區、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構根據干部管理權限決定。
 

第六章　　附則
 

第二十三條　　實(shí)行經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任制度，是對專(zhuān)業(yè)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導和科技干部管理部門(mén)，必須實(shí)事求是，嚴格按政策辦事，注意維護聘任或任命單位和經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員雙方的權益。對利用聘任或任命之機，打擊迫害經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果、騙取專(zhuān)業(yè)職務(wù)的，應視情節輕重，嚴肅處理。

第二十四條　　本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)單位應參照上述規定，結合企業(yè)特點(diǎn)，逐步實(shí)行。

第二十五條　　各省、自治區、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構應根據本條例和實(shí)施意見(jiàn)，結合本地區、本部門(mén)的工作需要，制定實(shí)施細則，報國家經(jīng)委備案。

中國人民解放軍系統的實(shí)施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

第二十六條　　本條例由國家經(jīng)委負責解釋。

第二十七條　　本條例自批準之日起實(shí)行。
 

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本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟專(zhuān)業(yè), 人員, 職務(wù), 試行, 條例, 職改字〔1986〕第74號