《湖南省城鎮職工生育保險辦法》（2019年修訂版全文）

湖南省城鎮職工生育保險辦法

（2003年11月7日湖南省人民政府令第179號公布；2019年1月22日湖南省人民政府令第294號修改）

第一章  總  則

第一條　為了維護職工的合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健需要，均衡生育和避孕節育措施費用負擔，根據有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本省行政區域內的機關(guān)和城鎮各類(lèi)企業(yè)單位、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下統稱(chēng)用人單位），應當按照本辦法參加生育保險，繳納生育保險費。

第三條　縣級以上醫療保障行政部門(mén)主管本行政區域內的生育保險工作。衛生健康行政部門(mén)應當在各自職責范圍內做好生育保險的有關(guān)工作。

醫療保障行政部門(mén)按照機構編制規定程序設立的醫療保險經(jīng)辦機構，具體經(jīng)辦生育保險業(yè)務(wù)。

第四條　職工所在單位參加了生育保險，且生育和避孕節育措施符合有關(guān)計劃生育法律、法規規定的，其在職和領(lǐng)取失業(yè)救濟期間依照本辦法享受生育保險待遇。

醫療保險經(jīng)辦機構應當及時(shí)為職工支付生育保險費用。


 

第二章  生育保險基金的籌集

第五條　生育保險基金由下列各項構成：

（一）用人單位繳納的生育保險費；

（二）生育保險基金的利息；

（三）延遲繳納生育保險費的滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

第六條　用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費。建立生育保險費率動(dòng)態(tài)調整機制，按照“以支定收，收支平衡”的原則，根據基金運行情況合理確定。生育保險費率原則上不得超過(guò)職工工資總額的0.7％，具體繳費費率由統籌地區人民政府確定。但超過(guò)0.7％的，應當報省人民政府批準。

第七條　生育保險基金的統籌層次與基本醫療保險基金的統籌層次保持一致。

第八條　用人單位應當按時(shí)繳納生育保險費。職工個(gè)人不繳納生育保險費。

用人單位繳納生育保險費的數額為本單位職工工資總額乘以統籌地區繳費費率之積。

第九條　生育保險費繳納、征收和管理的具體辦法，按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《湖南省實(shí)施〈社會(huì )保險費征繳暫行條例〉辦法》辦理。


 

第三章  生育保險待遇

第十條　用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在下列產(chǎn)假時(shí)間內，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼:

（一）符合法定生育條件的女職工除享受?chē)乙幎ǖ?8天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。有下列情形的，還可以按照下列規定享受生育津貼：1、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工每天生育津貼標準為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低于本人工資標準的，由單位補足。

第十一條　用人單位職工在職期間生育、節育等發(fā)生的下列醫療費用，從生育保險基金中支付：

（一）生育或者終止妊娠所必需的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費；

（二）放置或者取出宮內節育器的費用；

（三）采取除外用避孕工具以外的其他避孕措施的費用；

（四）實(shí)施絕育、輸精管輸卵管復通手術(shù)的費用；

（五）治療本條第二款范圍內的并發(fā)癥的費用。

用人單位職工因生育、終止妊娠引起并發(fā)癥在產(chǎn)假期間的醫療費用和因絕育、輸精管輸卵管復通手術(shù)引起并發(fā)癥的醫療費用，從生育保險基金中支付；產(chǎn)假期滿(mǎn)后需繼續治療的費用和產(chǎn)假期間治療其他疾病的醫療費用，按照基本醫療保險辦法辦理。但按照有關(guān)法律、法規規定由施行手術(shù)的單位承擔并發(fā)癥醫療費用的除外。

本條第一款費用的具體范圍和標準，由省醫療保障行政部門(mén)會(huì )同省財政、價(jià)格、衛生健康等行政部門(mén)制定。

第十二條　用人單位女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度按規定從生育保險基金中支付的人均生育醫療費用。

第十三條　用人單位男職工的配偶合法生育，且未參加生育保險的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌地區上年度按規定從生育保險基金中支付的人均生育醫療費用的50％。


 

第四章  生育保險管理

第十四條　用人單位職工必須到定點(diǎn)醫療機構（含符合條件的計劃生育技術(shù)服務(wù)機構）生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)，才能享受生育保險待遇。

用人單位職工進(jìn)行本辦法第十一條范圍內的生育、節育的，憑醫療保險經(jīng)辦機構核發(fā)的社會(huì )保障卡或者其他相關(guān)資料，在規定范圍和標準內免付費用（掛號費除外），其費用由醫療保險經(jīng)辦機構與定點(diǎn)醫療機構結算。超出規定范圍和標準的費用，由職工個(gè)人負擔。

第十五條　生育津貼、一次性生育補助金由用人單位、本人或者其委托人向醫療保險經(jīng)辦機構申領(lǐng)。

申領(lǐng)生育保險待遇需提交下列材料：

（一）衛生健康行政部門(mén)出具的符合法定生育條件的證明；

（二）本人的身份證；

（三）出生醫學(xué)證明；

（四）是失業(yè)婦女的，提交經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構審核的失業(yè)證；

（五）受委托代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人出具的委托書(shū)和受委托人的身份證；

（六）省醫療保障部門(mén)規定的其他材料。

任何人不得提供虛假材料冒領(lǐng)或者多領(lǐng)生育津貼、一次性生育補助金。

第十六條　醫療保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起15日內，對職工享受生育津貼、一次性生育補助金的條件進(jìn)行審核。對符合條件的，核定其享受期限和標準，并予以一次性計發(fā)；對不符合條件的，應當書(shū)面告知申請人。

第十七條　享受生育保險待遇的職工認為醫療保險經(jīng)辦機構未依照本辦法規定支付生育保險費用的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十八條　定點(diǎn)醫療機構應當嚴格按照規定的范圍和標準與用人單位職工結算醫療費用。

定點(diǎn)醫療機構及其工作人員不得出具虛假證明或者偽造病歷。

醫療保險經(jīng)辦機構審核申請人提交的材料時(shí)，需要醫療機構出具有關(guān)證明和病情證明的，醫療機構應當予以配合。


 

第五章  法律責任

第十九條　用人單位違反規定不繳納生育保險費的，依照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》和《湖南省實(shí)施〈社會(huì )保險費征繳暫行條例〉辦法》處理。

第二十條　用人單位、協(xié)議醫療機構等單位或者參保人員，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育保險基金支出或者待遇的，由醫療保障行政部門(mén)責令退回，依照《中華人民共和國社會(huì )保險法》有關(guān)規定處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

第二十一條　醫療保障行政部門(mén)、醫療保險經(jīng)辦機構、定點(diǎn)醫療機構和其他有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成生育保險基金損失的，由醫療保障行政部門(mén)追回損失的生育保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予政務(wù)處分。


 

第六章  附  則

第二十二條　醫療保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦生育保險業(yè)務(wù)所需的經(jīng)費，由同級財政部門(mén)在預算中安排。

第二十三條　職工因生育、采取避孕節育措施依法享受的待遇，本辦法沒(méi)有規定的，按照原有規定辦理。

第二十四條　本辦法自2004年1月1日起施行。

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