浙人社發(fā)〔2021〕1號《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省財政廳關(guān)于調整博士后研究人員日常經(jīng)費等資助標準及范圍的通知》

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳浙江省財政廳關(guān)于調整博士后研究人員日常經(jīng)費等資助標準及范圍的通知






浙人社發(fā)〔2021〕1號

各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省級有關(guān)單位，中央部屬在浙有關(guān)單位，各博士后科研流動(dòng)站、工作站設站單位：

為推進(jìn)我省博士后事業(yè)蓬勃發(fā)展，為建設“重要窗口”提供智力支撐，根據《中共浙江省委關(guān)于建設高素質(zhì)強大人才隊伍打造高水平創(chuàng )新型省份的決定》精神，決定調整博士后研究人員日常經(jīng)費、引才補貼、科研項目擇優(yōu)資助的資助標準及范圍?，F將有關(guān)事項通知如下：

一、博士后研究人員日常經(jīng)費資助標準及范圍

博士后研究人員日常經(jīng)費，補助標準由每人每年8萬(wàn)元提高至每人每年15萬(wàn)元，資助2年。申請對象應具備以下條件：

1.我省博士后科研流動(dòng)站、工作站設站單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)設站單位）招收的非在職博士后研究人員。其中，各流動(dòng)站的申請人員應是在全國博士后管委會(huì )辦公室下達的招收計劃規?；A上擴招進(jìn)站的非在職博士后研究人員。

2.省屬設站單位的博士后研究人員日常經(jīng)費由省級財政承擔；省屬高校列入全國博士后管委會(huì )辦公室招收計劃人員，由省級財政依據標準補足差額；中央部屬在浙設站單位，省級財政按照一定比例資助；地方設站單位的博士后研究人員日常經(jīng)費由各地財政承擔。

二、博士后研究人員引才補貼資助標準及范圍

博士后研究人員引才補貼的標準由一次性3萬(wàn)元提高至一次性20萬(wàn)元。申請對象應具備以下條件：

1.在國內從事博士后研究工作期滿(mǎn)出站并首次就業(yè)在浙江的非在職博士后研究人員，或在國（境）外從事博士后研究工作滿(mǎn)2年（不少于23個(gè)月）且回國后首次工作在浙江的博士后研究人員。

2.與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同，全職在崗工作且申報時(shí)已連續繳納社會(huì )保險半年以上。

3.國有企業(yè)的博士后研究人員引才補貼由用人單位負擔，監管部門(mén)在核定企業(yè)工資總額時(shí)要給予傾斜支持；民營(yíng)企業(yè)引才補貼由地方財政承擔，衢州、舟山、麗水等市企業(yè)引進(jìn)博士后的，省級財政視情給予補助。

三、博士后科研項目擇優(yōu)資助標準及范圍

博士后科研項目擇優(yōu)資助每年資助170項，分三個(gè)等次：其中，特別資助每項15萬(wàn)元，每年資助10項；一等資助每項8萬(wàn)元，每年資助30項；二等資助每項5萬(wàn)元，每年資助130項。加大對企業(yè)在站博士后的項目支持，資助對象向企業(yè)在站博士后傾斜。

上述資助標準及范圍自2021年1月1日起施行。2021年1月1日后進(jìn)站的博士后研究人員，日常經(jīng)費補助按新標準執行；2020年進(jìn)站的博士后研究人員，日常經(jīng)費補助在兩年16萬(wàn)元的基礎上補差7萬(wàn)元。2021年1月1日出站后來(lái)浙工作且符合申請條件的博士后研究人員，引才補貼按新標準執行。各市可按不低于省定標準，另行制定博士后經(jīng)費資助辦法。

地方和各設站單位要充分認識博士后工作在深入實(shí)施人才強省、創(chuàng )新強省首位戰略中的重要作用，加大對博士后工作的資金投入，建立健全與地方經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的博士后經(jīng)費投入動(dòng)態(tài)調整機制。



 

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

浙江省財政廳

2021年1月6日

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