閩人社發(fā)〔2019〕7號《福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理暫行辦法〉的通知》

《福建省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈福建省職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理暫行辦法〉的通知》






閩人社發(fā)〔2019〕7號

各設區市人力資源和社會(huì )保障局、平潭綜合實(shí)驗區管委會(huì )黨群工作部：

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十九條規定以及《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理的通知》（人社部發(fā)〔2019〕30號）精神，為規范職業(yè)技能考核鑒定機構備案，我們制定了《福建省職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理暫行辦法》，現印發(fā)給你們，請遵照執行。




 

福建省人力資源和社會(huì )保障廳

2019年11月18日

福建省職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范職業(yè)技能考核鑒定機構的備案管理，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，維護國家職業(yè)資格證書(shū)制度的嚴肅性和權威性，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于實(shí)行職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理的通知》（人社部發(fā)〔2019〕30號）規定，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的職業(yè)技能考核鑒定機構是指經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案的，依據《國家職業(yè)技能標準》、《專(zhuān)項職業(yè)能力考核規范》等有關(guān)規定，對勞動(dòng)者的職業(yè)能力、技能水平進(jìn)行客觀(guān)、公正、科學(xué)、規范評價(jià)的執行機構。

 

第二章 備 案

第三條 職業(yè)技能考核鑒定機構備案，適用分級管理，由設區市級以上及平潭綜合實(shí)驗區人力資源公共服務(wù)中心根據工作需要，按照統籌規劃、合理布局、擇優(yōu)遴選的原則，報同級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案。報備時(shí)，應提交擬設職業(yè)技能考核鑒定機構的《職業(yè)技能考核鑒定機構備案信息表》（附件1）。職業(yè)技能考核鑒定機構經(jīng)備案后，開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。

第四條 行業(yè)部門(mén)擬在我省設立職業(yè)技能考核鑒定機構的，應向省人力資源和社會(huì )保障廳提交《職業(yè)技能考核鑒定機構備案信息表》，經(jīng)備案后上報人力資源和社會(huì )保障部。

第五條 各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當在收到備案申請之日起三個(gè)工作日內完成備案登記，并于備案登記完成之日起五個(gè)工作日內將備案的職業(yè)技能考核鑒定機構信息在官方網(wǎng)站公布，便于社會(huì )公眾查詢(xún)、監督。設區市人力資源和社會(huì )保障局、平潭綜合實(shí)驗區管委會(huì )黨群工作部應在備案完成后十個(gè)工作日內向省人力資源和社會(huì )保障廳報送職業(yè)技能考核鑒定機構備案信息。

第六條 職業(yè)技能考核鑒定機構的鑒定職業(yè)(含范圍、等級和類(lèi)別）、場(chǎng)所、人員、名稱(chēng)等要素應當與已備案的《職業(yè)技能考核鑒定機構備案信息表》記載情況相一致。

職業(yè)技能考核鑒定機構的鑒定職業(yè)（含范圍、等級和類(lèi)別）、場(chǎng)所等要素擬變動(dòng)的，應提交《職業(yè)技能考核鑒定機構新增職業(yè)及等級備案信息表》（附件2）由相應職業(yè)技能鑒定指導中心將變動(dòng)情況報原備案機關(guān)進(jìn)行更新。

職業(yè)技能考核鑒定機構的人員、名稱(chēng)等要素發(fā)生變動(dòng)的，須報相應職業(yè)技能鑒定指導中心，由職業(yè)技能鑒定指導中心將變動(dòng)情況報原備案機關(guān)進(jìn)行更新。


 

第三章 監督管理

第七條 職業(yè)技能考核鑒定機構應建立工作臺賬，妥善保管文檔資料備查（確保全程留痕、責任可追溯，保存期三年）。

第八條 職業(yè)技能考核鑒定機構應加強場(chǎng)地管理，做好設施設備維護更新工作，對不符合鑒定考核備料要求，不能滿(mǎn)足鑒定考核條件的職業(yè)，應主動(dòng)暫停開(kāi)展鑒定工作。

第九條 各級職業(yè)技能鑒定指導中心應當建立職業(yè)技能考核鑒定機構違規行為記錄制度，對資格核查不嚴、違規操作、虛假宣傳、超范圍鑒定等行為進(jìn)行記錄，作為備案機關(guān)對職業(yè)技能考核鑒定機構進(jìn)行監督管理的重要依據。

第十條 職業(yè)技能考核鑒定機構自愿終止鑒定工作的，應及時(shí)向相應職業(yè)技能鑒定指導中心報告，并由職業(yè)技能鑒定指導中心向原備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息。

職業(yè)技能考核鑒定機構停止鑒定考核工作超過(guò)兩年或舉辦職業(yè)技能考核鑒定機構的單位法人資格依法終止的，職業(yè)技能鑒定指導中心應及時(shí)向原備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息。

第十一條 職業(yè)技能考核鑒定機構存在第九條中違規行為的，由各級職業(yè)技能鑒定指導中心督促限期整改，給予通報，整改期內不得開(kāi)展鑒定活動(dòng)。

第十二條 職業(yè)技能考核鑒定機構有下列情形之一的，各級職業(yè)技能鑒定指導中心應向備案機關(guān)申請更新相關(guān)備案信息，由備案機關(guān)依法依規進(jìn)行處理，并向社會(huì )公布：

（一）職業(yè)技能考核鑒定機構因設施設備老舊、損壞，無(wú)法滿(mǎn)足鑒定考核需求，且無(wú)法按要求整改的；

（二）職業(yè)技能考核鑒定機構在開(kāi)展鑒定工作過(guò)程中存在資格核查不嚴、違規操作、虛假宣傳、超范圍鑒定等違規行為，未能如期完成整改的；

（三）通過(guò)虛假材料、虛假承諾取得備案登記的。

第十三條 未向各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案擅自開(kāi)展鑒定工作的，由各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其停止鑒定活動(dòng)。

第十四條 本辦法施行前已經(jīng)許可批設的職業(yè)技能考核鑒定機構由原許可機關(guān)轉為備案管理，并向社會(huì )公布。


 

第四章 附 則

第十五條 本辦法未規定的職業(yè)技能考核鑒定機構備案管理事項，按照有關(guān)法律法規和職業(yè)技能鑒定相關(guān)規定執行。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。




附件：職業(yè)技能考核鑒定機構備案信息表

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