桂財會(huì )〔2017〕28號《廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程發(fā)展規劃〉的通知》

《廣西壯族自治區財政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程發(fā)展規劃〉的通知》






桂財會(huì )〔2017〕28號

各市縣財政局，區直各委、辦、廳、局，各大中型企業(yè)，各高等院校：

為貫徹落實(shí)人才強桂戰略，進(jìn)一步加強我區會(huì )計人才建設工作，健全完善拔尖會(huì )計人才培養機制，實(shí)現拔尖會(huì )計人才培養的規范化、系統化、科學(xué)化，自治區財政廳研究制定了《廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程發(fā)展規劃》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》)，現印發(fā)給你們。請結合本地、本系統、本單位的實(shí)際，積極參與、支持和開(kāi)展廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才的培養工作，為加快“六強型”財政建設、營(yíng)造“三大生態(tài)”、實(shí)現“兩個(gè)建成”提供穩定可靠的會(huì )計人才支持。






 

廣西壯族自治區財政廳

2017年12月22日

廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程發(fā)展規劃

為更好地發(fā)揮會(huì )計人才在實(shí)施人才強桂戰略中的重要作用，充分發(fā)揮會(huì )計職能，為實(shí)現廣西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標提供人才支撐和智力支持，2006年，自治區財政廳制定發(fā)布了《廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養規劃》，次年正式實(shí)施廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程，開(kāi)創(chuàng )了廣西會(huì )計人才培養新局面，形成了組織開(kāi)展拔尖會(huì )計人才培養的良好氛圍。10年來(lái)，經(jīng)過(guò)全區社會(huì )各界的共同努力，拔尖會(huì )計人才培養工程取得顯著(zhù)成效。

截至2016年底，全區累計選拔招收1166名學(xué)員，已完成培養周期774人。10年來(lái)培養的拔尖會(huì )計人才在加強企業(yè)和單位的財會(huì )工作，提升本部門(mén)本單位經(jīng)濟管理質(zhì)量和效率方面起到了重要作用，“十百千”拔尖會(huì )計人才紛紛受到各級嘉獎，社會(huì )認可度提高，得到自治區人才主管部門(mén)、用人單位的高度評價(jià);社會(huì )公信力、社會(huì )影響力不斷增強。

根據《廣西壯族自治區會(huì )計行業(yè)中長(cháng)期人才發(fā)展規劃》，到2020年，我區要培養全國會(huì )計領(lǐng)軍人才達到100名，“十百千”企業(yè)類(lèi)、行政事業(yè)類(lèi)、學(xué)術(shù)類(lèi)、注冊會(huì )計師類(lèi)拔尖會(huì )計人才分別要達到1000人、500人、300人和200人。當前，我區會(huì )計人才總量仍然不足，結構不夠合理，尤其是“十”層次的全國會(huì )計領(lǐng)軍人才僅有20人，已培養的“百”層次拔尖會(huì )計人才能力水平有待進(jìn)一步提升，“千”層次的拔尖會(huì )計人才仍然總量不足，會(huì )計人才的后備力量仍然薄弱。實(shí)現我區“兩個(gè)建成”目標，加快“六強型”財政建設，推進(jìn)管理創(chuàng )新，提升企業(yè)和單位經(jīng)濟效益，急需培養大量?jì)?yōu)秀會(huì )計人才提供有效支撐。

為深入貫徹實(shí)施人才強桂戰略，進(jìn)一步加強拔尖會(huì )計人才培養工作，更好激發(fā)“十百千”拔尖會(huì )計人才的創(chuàng )新活力，推動(dòng)會(huì )計工作更好地服務(wù)“六強型”財政建設、為我區營(yíng)造“三大生態(tài)”實(shí)現“兩個(gè)建成”服務(wù)，結合新形勢新情況，制定本規劃。

一、總體要求

(一)指導思想。

以黨的十九大精神和習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，緊緊圍繞廣西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展目標，貫徹落實(shí)創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，扎實(shí)踐行人才強桂戰略，全面鞏固和完善“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程體制機制。堅持以能力建設為核心，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，抓住選拔、培養、使用等關(guān)鍵環(huán)節，打造一支適應我區經(jīng)濟社會(huì )全面持續健康發(fā)展和會(huì )計改革發(fā)展事業(yè)要求的“十百千”拔尖會(huì )計人才隊伍，帶動(dòng)提升我區會(huì )計人才隊伍整體素質(zhì)，積極發(fā)揮拔尖會(huì )計人才在強化會(huì )計職能、提高理財水平、參與管理決策、宣傳會(huì )計法規、支持深化改革等方面的帶動(dòng)和輻射作用。

(二)基本原則。

1.服務(wù)發(fā)展，以用為本。要主動(dòng)把握并積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，把服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作為拔尖會(huì )計人才隊伍建設的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。堅持科學(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本，把用好用活拔尖會(huì )計人才作為重要任務(wù)，積極為拔尖會(huì )計人才拓展事業(yè)和實(shí)現價(jià)值提供機會(huì )和條件，更好地發(fā)揮拔尖會(huì )計人才的作用。

2.改革創(chuàng )新，高端引領(lǐng)。改革創(chuàng )新是拔尖會(huì )計人才培養工程持續發(fā)展的根本動(dòng)力。要進(jìn)一步強化拔尖會(huì )計人才培養工程的組織管理體制，創(chuàng )新拔尖會(huì )計人才選拔、培養、考核評價(jià)機制，營(yíng)造拔尖會(huì )計人才發(fā)展的寬松環(huán)境，最大限度激發(fā)拔尖會(huì )計人才的創(chuàng )造活力。高端引領(lǐng)是對拔尖會(huì )計人才的主要定位。要以拔尖會(huì )計人才培養工程為重要平臺，培養造就一批知識結構優(yōu)化、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、創(chuàng )新能力突出、職業(yè)道德高尚的拔尖會(huì )計人才，發(fā)揮引領(lǐng)輻射作用，積極參與財政會(huì )計改革，服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展。

3.德才兼備，統籌推進(jìn)。德才兼備是對拔尖會(huì )計人才的內在要求。要弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，大力倡導會(huì )計誠信文化建設。堅持德才兼備的選拔培養標準，加大培訓考核力度;加強會(huì )計職業(yè)道德培養，提升拔尖會(huì )計人才職業(yè)道德水平，塑造拔尖會(huì )計人才良好職業(yè)形象。統籌推進(jìn)是拔尖會(huì )計人才培養工作的重要方法。要兼顧不同層次、不同類(lèi)別拔尖會(huì )計人才特點(diǎn)，結合我區實(shí)際情況，分層次分類(lèi)別有重點(diǎn)地推進(jìn)拔尖會(huì )計人才培養工作，搭建“十百千”拔尖會(huì )計人才培養梯隊，實(shí)現拔尖會(huì )計人才隊伍的全面協(xié)調健康發(fā)展。

(三)培養目標。

計劃從2018年到2027年，利用10年時(shí)間，結合新的形勢和任務(wù)，培養造就10-20名精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jì)卓著(zhù)的能夠擔當領(lǐng)軍重任的頂尖“十百千”拔尖會(huì )計人才;再培養造就20-30名全國會(huì )計領(lǐng)軍人才;再培養2300名左右、累計培養3500名左右專(zhuān)業(yè)素養高、理財能力強、發(fā)展潛力大、業(yè)績(jì)顯著(zhù)、在全區有較高知名度的“百”層次拔尖會(huì )計人才;再培養1500名左右、累計培養2000名左右業(yè)務(wù)熟練、理財水平較高、起骨干帶頭作用、在市縣有較高知名度的“千”層次會(huì )計人才，再培養1000名左右，累計培養1500名左右具備較扎實(shí)財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展潛力、具備一定財會(huì )專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)的“十百千”拔尖人才后備人才。

二、培養平臺

各級財政部門(mén)要按照統一規劃、統籌推進(jìn)的原則，充分用好有關(guān)平臺，扎實(shí)推進(jìn)“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作。

(一)努力用好財政部搭建的全國會(huì )計領(lǐng)軍人才培養平臺。積極發(fā)動(dòng)我區“十百千”拔尖會(huì )計人才踴躍報名參加全國會(huì )計領(lǐng)軍人才選拔考試，認真組織做好筆試選拔考試考務(wù)工作，加強報名選拔人員的學(xué)習輔導和知識更新服務(wù)工作，使我區的“十百千”拔尖會(huì )計人才經(jīng)過(guò)考試選拔更多成為全國會(huì )計領(lǐng)軍人才，借助全國會(huì )計領(lǐng)軍人才平臺，把廣西的拔尖會(huì )計人才推向全國、推向國際，使他們逐步成長(cháng)為在全國有較高知名度的復合型會(huì )計專(zhuān)家。

(二)搭建自治區級的“十”、“百”層次拔尖會(huì )計人才培養平臺。自治區財政廳采取公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，大力選拔培養熱愛(ài)財會(huì )工作、遵守財經(jīng)法規、年富力強、視野開(kāi)闊、精通業(yè)務(wù)、善于理財、具有發(fā)展潛力和戰略思維觀(guān)念、工作實(shí)績(jì)突出的“十”、“百”層次會(huì )計人才。要通過(guò)精心選擇學(xué)習提升和實(shí)踐受托培養單位，設計科學(xué)、實(shí)用的課程體系，實(shí)行一段時(shí)間的集中培訓與實(shí)踐跟蹤培養，組織開(kāi)展課題研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，為“十”、“百”層次拔尖會(huì )計人才完善知識結構、提升理論水平、完成高質(zhì)量的課題和論文等創(chuàng )造條件，把他們培養成為在全區有較高知名度的高級管理型會(huì )計人才。對完成培養周期的“十百千”拔尖會(huì )計人才，實(shí)施特殊支持計劃，以更高標準，選拔若干名培養對象，由會(huì )計名家擔任導師深度培養，選拔培養我區能夠擔當領(lǐng)軍重任的頂尖“十百千”拔尖會(huì )計人才。

(三)指導設區市搭建“千”層次拔尖會(huì )計人才培養平臺。采取自治區指導、設區市主導、縣(市區)積極配合、共同推進(jìn)選拔培養拔尖會(huì )計人才方式，運用科學(xué)、合理的選拔機制，將具備發(fā)展潛力的會(huì )計人才挑選出來(lái)，進(jìn)行系統的集中培訓與實(shí)踐性跟蹤培養，在各市、縣造就專(zhuān)業(yè)知識豐富、業(yè)務(wù)熟練、理財能力較強、起骨干帶頭作用、業(yè)績(jì)突出、知名度較高的會(huì )計行家。

(四)打造“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培養平臺。健全完善“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才選拔培養機制，從企業(yè)和單位具有初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的會(huì )計人員中，選拔培養一批職業(yè)操守好、事業(yè)心上進(jìn)心強、積極要求進(jìn)步的青年會(huì )計人才，集中進(jìn)行培養和提升，使之堅定職業(yè)理想，堅定專(zhuān)業(yè)追求，勤奮刻苦學(xué)習，主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，向“十百千”拔尖會(huì )計人才目標努力，建設穩定強大的拔尖會(huì )計人才后備隊伍，形成“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才、拔尖會(huì )計人才、特殊支持計劃、全國會(huì )計領(lǐng)軍人才等人才梯隊建設的完善格局。

三、培養任務(wù)

(一)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程。

根據廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程發(fā)展規劃的培養目標，結合不同領(lǐng)域的實(shí)際情況，計劃從2018年至2027年，確定培養具體任務(wù)如下：

1.培養管理會(huì )計類(lèi)拔尖會(huì )計人才。每年從企業(yè)和單位中選拔培養一批具有高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上并擔任企業(yè)和單位財會(huì )負責人或者財會(huì )部門(mén)負責人，能夠獨立領(lǐng)導和主持投融資、營(yíng)運管理、戰略規劃、深度參與經(jīng)濟決策的高級管理型會(huì )計人才，使之充分發(fā)揮在本企業(yè)和單位經(jīng)濟管理工作的重要作用，進(jìn)一步提升企業(yè)和單位經(jīng)濟效益，推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級。到2027年，利用十年時(shí)間培養“十百千”管理會(huì )計類(lèi)拔尖會(huì )計人才600名。

2.培養企業(yè)類(lèi)拔尖會(huì )計人才。為適應企業(yè)轉型升級、加快發(fā)展，以及我區經(jīng)濟建設對高層次財會(huì )人才的需求，每年選拔培養一批在我區大中型企業(yè)、上市公司或其他企業(yè)擔任財會(huì )及相關(guān)部門(mén)負責人、副職或者業(yè)務(wù)骨干并且具備中級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上的企業(yè)類(lèi)拔尖會(huì )計人才，積極發(fā)揮會(huì )計人才在加強內部控制，深化企業(yè)治理改革，建立健全現代企業(yè)制度，不斷提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力和價(jià)值創(chuàng )造力，為做大做強相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )和諧健康發(fā)展等方面的重要作用。到2027年，利用十年時(shí)間，培養“十百千”企業(yè)類(lèi)拔尖會(huì )計人才1000名。

3.培養高校類(lèi)拔尖會(huì )計人才。每3年選拔培養一批在高等院校和教育行政主管部門(mén)中精通財會(huì )業(yè)務(wù)、善于財務(wù)管理、理財能力強、發(fā)展潛力大、財會(huì )工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)、具有經(jīng)濟類(lèi)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的高校類(lèi)拔尖會(huì )計人才，使之充分發(fā)揮強化會(huì )計職能、提高理財水平、加強內部控制、參與戰略決策的重要作用，進(jìn)一步提高我區高校內部治理和理財水平，全面推進(jìn)我區高等教育改革與發(fā)展上新的臺階。到2027年，利用十年時(shí)間，培養“十百千”高校類(lèi)拔尖會(huì )計人才300名。

4.培養醫改類(lèi)拔尖會(huì )計人才。每3年選拔培養一批在公立醫院、衛生系統、財政系統有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)中依法依規理財、精通財務(wù)會(huì )計制度、善于經(jīng)營(yíng)管理、具有會(huì )計中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上的醫改類(lèi)拔尖會(huì )計人才，使之積極發(fā)揮在本單位、本系統財務(wù)、預算、資產(chǎn)管理以及提高會(huì )計工作質(zhì)量、提升資金使用效益方面的帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，提高我區醫療衛生行業(yè)會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，為我區深化醫改推進(jìn)惠民提供高層次會(huì )計人才支持。到2027年，利用十年時(shí)間，培養“十百千”醫改類(lèi)拔尖會(huì )計人才300名。

5.培養行政事業(yè)類(lèi)拔尖會(huì )計人才。為適應政府會(huì )計改革對高層次財會(huì )人才的迫切需求，進(jìn)一步夯實(shí)行政事業(yè)單位會(huì )計基礎，加快推進(jìn)行政事業(yè)單位會(huì )計工作，每年選拔培養一批在行政事業(yè)單位或相關(guān)重要領(lǐng)域擔任財會(huì )及相關(guān)部門(mén)負責人、副職或具有會(huì )計中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的業(yè)務(wù)骨干，積極發(fā)揮行政事業(yè)類(lèi)會(huì )計人才在深化財稅體制改革，優(yōu)化資源配置，推進(jìn)政府會(huì )計改革，加強財政財務(wù)管理和預算績(jì)效管理，打造法治政府、透明政府、責任政府，推動(dòng)依法行政、依法理財，提高財政資金使用效益等方面的重要作用。到2027年，利用十年時(shí)間，培養“十百千”行政事業(yè)類(lèi)拔尖會(huì )計人才800名。

6.培養注冊會(huì )計師類(lèi)拔尖會(huì )計人才。為加快我區注冊會(huì )計師行業(yè)發(fā)展，定期選拔培養一批在我區各會(huì )計師事務(wù)所執業(yè)，專(zhuān)業(yè)素養高、職業(yè)道德好、綜合素質(zhì)優(yōu)、年富力強的注冊會(huì )計師類(lèi)拔尖會(huì )計人才，積極發(fā)揮會(huì )計人才在規范會(huì )計服務(wù)市場(chǎng)，增強行業(yè)競爭力，促進(jìn)行業(yè)全面發(fā)展，促進(jìn)我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展等方面的重要作用。到2027年，利用十年時(shí)間，培養“十百千”注冊會(huì )計師類(lèi)會(huì )計人才300名。

7.培養學(xué)術(shù)類(lèi)拔尖會(huì )計人才。為繁榮我區會(huì )計理論研究水平，充分發(fā)揮理論研究、學(xué)科建設對會(huì )計改革與發(fā)展的理論支撐作用，每3年選拔培養一批具有5年以上科研教學(xué)工作經(jīng)歷、在會(huì )計學(xué)科領(lǐng)域具有較大發(fā)展潛力的博士、碩士研究生或者具有副高級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上的學(xué)術(shù)類(lèi)拔尖會(huì )計人才，積極發(fā)揮會(huì )計人才在加強會(huì )計理論研究，推動(dòng)有特色的學(xué)科建設，打造學(xué)術(shù)研究團隊，創(chuàng )新教育教學(xué)方法，不斷提升我區會(huì )計學(xué)科地位等方面的重要作用。到2027年，培養“十百千”學(xué)術(shù)類(lèi)拔尖會(huì )計人才150名。

8.培養其他類(lèi)別的拔尖會(huì )計人才。根據特定行業(yè)或領(lǐng)域的需要，為特定行業(yè)培養拔尖會(huì )計人才，積極發(fā)揮會(huì )計人才在加強行業(yè)會(huì )計工作，推動(dòng)行業(yè)會(huì )計、財稅或經(jīng)濟改革，促進(jìn)行業(yè)全面發(fā)展等方面的重要作用。

(二)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程特殊支持計劃。

廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程特殊支持計劃旨在對已完成培養周期的“十百千”拔尖會(huì )計人才中，每年選拔若干人實(shí)施特殊支持計劃，以個(gè)性化培養方式，由會(huì )計名家進(jìn)行一對一深度輔導培養，持續提升其綜合能力和領(lǐng)導素質(zhì)，將其培養打造成為能夠擔當領(lǐng)軍重任的頂尖“十百千”拔尖會(huì )計人才，在我區會(huì )計改革與發(fā)展中充分發(fā)揮引領(lǐng)和榜樣作用。到2027年，培養造就10-20名精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jì)卓著(zhù)的能夠擔當領(lǐng)軍重任的頂尖“十百千”拔尖會(huì )計人才。

(三)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培養工程。

以夯實(shí)“十百千”拔尖會(huì )計人才隊伍后備基礎為目標，以充分發(fā)揮我區青年優(yōu)秀會(huì )計人才的引領(lǐng)帶動(dòng)作用為方向，加強我區會(huì )計人才后備梯隊建設，每年重點(diǎn)從我區企事業(yè)單位中具備初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士、碩士學(xué)位的青年財會(huì )業(yè)務(wù)骨干中，選拔培養愛(ài)崗敬業(yè)、學(xué)習進(jìn)取、表現突出、業(yè)務(wù)優(yōu)良的骨干分子，作為“十百千”后備會(huì )計人才加以培養，全面提升其職業(yè)素養、業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)能力，為培養選拔廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才提供充足后備力量，夯實(shí)我區會(huì )計人才隊伍根基。到2027年，培養1000名左右具備較扎實(shí)財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展潛力、具備一定財會(huì )專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷以及專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jì)的“十百千”拔尖人才后備人才。

四、組織領(lǐng)導

自治區財政廳成立全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作領(lǐng)導小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組”)，領(lǐng)導小組組長(cháng)由自治區財政廳廳長(cháng)擔任，副組長(cháng)由自治區財政廳分管會(huì )計工作的廳領(lǐng)導擔任，成員包括自治區財政廳會(huì )計管理處、廣西注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )有關(guān)領(lǐng)導，推動(dòng)建立與組織、人社、國資管理等部門(mén)的溝通協(xié)調機制。領(lǐng)導小組負責研究決定全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養、管理的重大事項，指導、推動(dòng)全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作的實(shí)施。

領(lǐng)導小組下設全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工作領(lǐng)導小組辦公室(設在自治區財政廳會(huì )計管理處，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組辦公室”)，負責草擬全區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養規劃、管理制度;組織開(kāi)展“十百千”拔尖會(huì )計人才特殊支持計劃學(xué)員的選拔、培養工作;組織開(kāi)展“十”、“百”層次非注冊會(huì )計師類(lèi)培養人選的選拔、培養工作;落實(shí)培訓單位，商定培訓教材和培訓師資，指導協(xié)調培訓單位開(kāi)展培訓工作，對學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理;指導各設區市實(shí)施“千”層次拔尖會(huì )計人才的培養工作;組織開(kāi)展“十百千”拔尖會(huì )計人才的考核、推介等工作;建立“十百千”拔尖會(huì )計人才信息庫，對“十百千”拔尖會(huì )計人才進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。

廣西注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )作為實(shí)施單位，積極配合自治區財政廳會(huì )計管理處做好特殊支持計劃相關(guān)工作;負責全區注冊會(huì )計師類(lèi)拔尖會(huì )計人才選拔、培養工作;落實(shí)培訓單位，商定培訓教材和培訓師資，指導協(xié)調培訓單位開(kāi)展培訓工作，對學(xué)員進(jìn)行跟蹤考核管理。

各設區市財政局要高度重視，加強領(lǐng)導，因地制宜，采取有效措施，積極開(kāi)展本市“千”層次拔尖會(huì )計人才的培養工作。認真做好全區“十百”拔尖會(huì )計人才培養人選的組織發(fā)動(dòng)、資格初審、推薦上報等工作;積極組織發(fā)動(dòng)本市會(huì )計人員申報全區“十百千”拔尖會(huì )計人才和后備人才，負責資格初審、推薦上報和后期管理等工作。同時(shí)可結合本地管理需要，推進(jìn)地方特色會(huì )計學(xué)科建設，加強綜合拔尖會(huì )計團隊建設，打造區域性會(huì )計人才建設品牌，提升本地會(huì )計人才隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

五、廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程

(一)學(xué)員選拔。

1.選拔方式。建立公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔機制，自治區財政廳按照企業(yè)、行政事業(yè)單位、注冊會(huì )計師、學(xué)術(shù)、高校、醫改、管理會(huì )計等類(lèi)別開(kāi)展拔尖會(huì )計人才選拔培養。學(xué)員選拔應當經(jīng)過(guò)申報材料審核評分、集中面試和社會(huì )公示等程序，如有需要可增加筆試環(huán)節，通過(guò)嚴格選拔，重點(diǎn)考察申請人的知識結構、專(zhuān)業(yè)素養、分析能力、政策把握能力、組織協(xié)調能力、交際溝通能力、應變能力等素質(zhì)。根據考生選拔成績(jì)、用人單位意見(jiàn)，以及參與地市財政局“千”層次拔尖會(huì )計人才等情況，按照擇優(yōu)錄用原則錄取拔尖會(huì )計人才培養學(xué)員。

2.選拔條件。原則上按照“個(gè)人申報→單位同意推薦→財政部門(mén)資格審查→初審量化評分→考試(筆試或面試)→公示→確定人選”開(kāi)展拔尖會(huì )計人才選拔工作。自治區財政廳“十百”層次拔尖會(huì )計人才選拔條件：遵守《會(huì )計法》等相關(guān)法律法規，誠實(shí)守信;有較豐富的財會(huì )工作經(jīng)驗，具備5年以上工作年限的財會(huì )工作或會(huì )計科研、教學(xué)工作經(jīng)歷;原則上年齡不超過(guò)45周歲，身體健康;具備一定學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)，中級會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上或注冊會(huì )計師資格條件;具備較突出業(yè)績(jì)或科研能力(在經(jīng)濟類(lèi)核心期刊發(fā)表會(huì )計專(zhuān)業(yè)論文作為加分因素考慮);“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才中的優(yōu)秀分子等。“十百”層次的拔尖會(huì )計人才按類(lèi)別每次選拔40—60名。“千”層次拔尖會(huì )計人才選拔規模和周期由各設區市確定。

(二)培訓內容。著(zhù)眼于服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對拔尖會(huì )計人才的需求，以能力建設為核心，根據培訓學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結合案例、突出前沿、體現創(chuàng )新的原則，確定培訓課程。以拔尖會(huì )計人才能力框架為指導，交流、講授每類(lèi)拔尖會(huì )計人才應具備的知識和技能。以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或將要遇到的實(shí)際問(wèn)題。關(guān)注會(huì )計改革、企業(yè)改革和經(jīng)濟社會(huì )改革等熱點(diǎn)問(wèn)題，邀請知名企業(yè)家或單位負責人講授管理實(shí)戰經(jīng)驗，以及組織系列專(zhuān)題講座和互動(dòng)討論等。

在努力突出地方特色培養內容的基礎上，重點(diǎn)培養學(xué)員靈活掌握運用財稅金融、會(huì )計審計、公司治理、管理會(huì )計、風(fēng)險管控、信息技術(shù)等方面知識和能力，以及促進(jìn)個(gè)人綜合素養的提升，原則上分基礎知識、專(zhuān)業(yè)知識和綜合素養等三方面內容，結合各類(lèi)別拔尖會(huì )計人才特點(diǎn)設置課程模塊，并結合實(shí)際對課程內容進(jìn)行持續完善更新。

(三)培養方式。

按照因材施教、學(xué)用結合的原則，對學(xué)員實(shí)行集中培訓與跟蹤學(xué)習實(shí)踐相結合、課堂教學(xué)與應用研究相結合的培訓方式，全面培養和提升學(xué)員的綜合能力。原則上培訓周期3年，通過(guò)科學(xué)的考核評價(jià)機制，形成量化考核結果，實(shí)施考核淘汰。“千”層次人才的培訓周期由各市根據實(shí)際情況確定。

1.集中培養。為對接全國會(huì )計領(lǐng)軍人才培養平臺、共享全國會(huì )計領(lǐng)軍人才培養有關(guān)課程，“十百”層次拔尖會(huì )計人才集中培訓的地點(diǎn)原則上為國家會(huì )計學(xué)院。集中培養以課堂教學(xué)、專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討等方式為主，原則上以班級為單位每年舉辦兩次集中培訓，每次10天左右，集中培訓結束即進(jìn)入跟蹤管理階段。

集中培養通過(guò)學(xué)習與交流，夯實(shí)學(xué)員理論基礎、提升知識結構、更新管理理念、拓展管理視野，培養組織協(xié)調能力，為學(xué)員與師資之間搭建相互溝通交流的平臺。各班級既要加強自身建設，又要加強班級之間的研討互動(dòng)和學(xué)習協(xié)作，共同提高學(xué)習培訓效果。同時(shí)，組織學(xué)員實(shí)地考察，加強跨地域或行業(yè)內的經(jīng)驗交流。通過(guò)培訓和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。

2.跟蹤培養。以學(xué)員在職自學(xué)為主，受托培養單位向學(xué)員提供自學(xué)書(shū)目、課題項目和輔導服務(wù)。學(xué)員結合工作中碰到的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行自學(xué)、應用和調研等，定期參加網(wǎng)絡(luò )論壇等的討論，按時(shí)參加領(lǐng)導小組辦公室安排的有關(guān)活動(dòng)，定期報送規定數量的學(xué)習心得體會(huì )、讀書(shū)筆記、業(yè)績(jì)報告、專(zhuān)業(yè)論文、分組課題報告、案例研究報告、調研報告、考察報告等，提高學(xué)員應用理論知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力和科研能力。組織學(xué)員到廣西優(yōu)秀企業(yè)、單位考察交流，鼓勵學(xué)員積極參加課題研究，提高理論水平。

(四)學(xué)員的考核與管理。

實(shí)行激勵與約束相結合的培養管理機制，建立健全培養管理辦法，引導學(xué)員按照培養方案完成培養任務(wù)，實(shí)行考核淘汰機制。

1.日常管理。受托集訓單位負責培訓期間學(xué)員的日常管理。由受托集訓單位建立學(xué)員檔案，系統記載學(xué)員在培訓期間的學(xué)習、科研、出勤等情況，定期將這些情況提供給領(lǐng)導小組辦公室。

2.定期通報。領(lǐng)導小組辦公室與受托培養單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培訓等有關(guān)信息，定期向領(lǐng)導小組和學(xué)員所在單位通報，落實(shí)培訓管理的各項具體措施，積極研究和解決培訓中遇到的問(wèn)題。

3.定期考核。建立量化考核體系，按照考核周期，對學(xué)員參加培訓情況、完成指定自學(xué)任務(wù)情況、講課情況、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況、參加論壇情況、參加網(wǎng)絡(luò )交流情況、工作業(yè)績(jì)、職務(wù)晉升情況、獲獎情況、單位滿(mǎn)意度等進(jìn)行統計，根據學(xué)員在培訓周期中的綜合表現，以量化分為依據進(jìn)行考核，受托培養單位要定期組織學(xué)員填報培養期間有關(guān)情況。

4.實(shí)行淘汰制。對于無(wú)故缺課、未完成受托培養單位規定的全部課程學(xué)習、不按規定向受托培養單位和領(lǐng)導小組辦公室報送學(xué)習心得、實(shí)踐應用報告、調研報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告、業(yè)績(jì)報告等的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。

培養期間或培養結束后，因執業(yè)活動(dòng)違法、違紀受過(guò)行政處罰或刑事處罰，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反會(huì )計法及有關(guān)財經(jīng)法律法規的行為，且與本人執業(yè)活動(dòng)或職權范圍有直接關(guān)系的，或承擔(參與)的拔尖會(huì )計人才培養工程科研課題沒(méi)有通過(guò)評審的，予以淘汰或除名。

5.頒發(fā)培訓證書(shū)。培訓周期屆滿(mǎn)，學(xué)員完成教學(xué)計劃規定的全部培訓課程,經(jīng)考核合格的，由自治區財政廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培訓證書(shū)。

(五)知識更新。

為切實(shí)加強“十百千”拔尖會(huì )計人才后續跟蹤培養，持續提升拔尖會(huì )計人才的專(zhuān)業(yè)能力，針對已完成培養周期全體學(xué)員，在3年內實(shí)施知識更新計劃。每年舉辦一次跨類(lèi)別的聯(lián)合集中培訓，培訓時(shí)間為一周。此外，通過(guò)總會(huì )計師素質(zhì)提升計劃、高端學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)年會(huì )、“十百千”學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等形式，引導完成培養周期的學(xué)員持續進(jìn)行在職學(xué)習，積極報考高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士、博士學(xué)位，進(jìn)一步提升學(xué)員的綜合素養，促進(jìn)不同類(lèi)別的拔尖會(huì )計人才之間的交流研討，提升拔尖會(huì )計人才理論與實(shí)踐相結合的能力。

六、廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程特殊支持計劃

(一)選拔對象。著(zhù)眼于加快培養我區會(huì )計行業(yè)高層次、復合型、標志性的高端會(huì )計人才，每年在完成培養周期并自愿申請的拔尖會(huì )計學(xué)員中進(jìn)行選拔，實(shí)施特殊支持計劃。選拔對象應當遵紀守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng )新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德;學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調能力，學(xué)術(shù)技術(shù)水平在區內同行中具有一定的優(yōu)勢;具有開(kāi)闊視野，能夠站在全國視角研究和闡釋廣西會(huì )計問(wèn)題，能夠運用外語(yǔ)進(jìn)行工作交流。

(二)選拔方式。培養對象采取專(zhuān)家綜合評審方式產(chǎn)生。選拔應當經(jīng)過(guò)本人自愿申請、擬定建議名單、專(zhuān)家綜合評審、確定初選名單、社會(huì )公示、公布入選名單等程序。

符合條件的已完成培養周期的“十百”層次拔尖會(huì )計人才可根據個(gè)人意愿，經(jīng)所在單位同意后，填寫(xiě)特殊支持計劃申請表，并隨同證明材料一并報送自治區財政廳。自治區財政廳會(huì )計管理處綜合考慮學(xué)員綜合素質(zhì)、培養潛質(zhì)、培養期間表現、用人單位意見(jiàn)等因素，擬定建議名單，組織在社會(huì )上具有一定影響力和公信度的業(yè)內專(zhuān)家、領(lǐng)導，對建議名單人員的綜合素質(zhì)、培養潛質(zhì)、團隊領(lǐng)導力和其他能力等進(jìn)行綜合量化評分。依據量化評分結果，按照擇優(yōu)錄用原則初步確定年度培養對象入圍初選名單，并在廣西財政會(huì )計網(wǎng)站和候選人所在單位進(jìn)行公示。在綜合考慮專(zhuān)家評審、公示等情況的基礎上，擬定最終入選名單，報經(jīng)批準后公布。

(三)培養周期及培養方式。培養周期原則上為3年，包括實(shí)地研習和課題研究?jì)蓚€(gè)階段。特殊支持計劃采取個(gè)性化培養方式，按照“一人一方案”的原則，結合每一名學(xué)員的職業(yè)特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，有針對性地設計培養方案，建立名家導師機制、實(shí)地研習機制、課題研究機制和聯(lián)合培養機制，讓學(xué)員在名家指導下學(xué)習、到國內知名院校進(jìn)行研習、在工作實(shí)踐中鍛煉，持續提升學(xué)員各方面的能力和素質(zhì)。

(四)培養管理。

1.建立動(dòng)態(tài)考核機制。通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、電話(huà)訪(fǎng)談等方式，不定期了解學(xué)員學(xué)習、工作情況，征求培養導師、用人單位等對學(xué)員的評價(jià)意見(jiàn)，綜合考量學(xué)員的學(xué)習情況、工作業(yè)績(jì)、研究成果價(jià)值、引領(lǐng)輻射作用發(fā)揮情況等，并以此為依據，進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核。對于考核不合格的人員，將終止培養，以確保特殊支持計劃的整體質(zhì)量。

2.建立研究成果評價(jià)機制。政策研究類(lèi)的研究成果，應當至少能夠被地市級以上政策制定部門(mén)采納;或對推動(dòng)行業(yè)向前發(fā)展發(fā)揮重大作用，得到行業(yè)主管部門(mén)或地市級以上財政部門(mén)認可或推廣;或獲得市廳級以上領(lǐng)導批示;或在國家級經(jīng)濟管理類(lèi)核心專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表。

管理實(shí)務(wù)類(lèi)的研究成果，應當能夠顯著(zhù)降低本單位成本或提高本單位經(jīng)濟績(jì)效，達到全區或同行業(yè)先進(jìn)水平;或對解決單位重大會(huì )計管理問(wèn)題形成可復制可推廣的經(jīng)驗，得到主管部門(mén)或地市級以上財政部門(mén)認可或推廣;或獲得市廳級以上領(lǐng)導批示;或在國家級經(jīng)濟管理類(lèi)核心專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表。

理論研究類(lèi)的研究成果，應當在會(huì )計相關(guān)領(lǐng)域取得較重大理論突破，得到我區會(huì )計理論界的廣泛認可;或在會(huì )計相關(guān)領(lǐng)域取得重大實(shí)踐創(chuàng )新，能夠產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟或社會(huì )效益;或得到行業(yè)主管部門(mén)或地市級以上財政部門(mén)認可或推廣;或獲得市廳級以上領(lǐng)導批示;或在國內、國際知名經(jīng)濟管理類(lèi)期刊發(fā)表;或獲得市廳級一等獎、省部級三等獎以上科研成果獎勵。

3.建立淘汰機制。在培養期間或培養結束后因執業(yè)活動(dòng)違法、違紀受過(guò)行政處罰或刑事處罰，或因直接過(guò)失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反會(huì )計法及有關(guān)財經(jīng)法律法規的行為，且與本人執業(yè)活動(dòng)或職權范圍有直接關(guān)系的，或承擔的特殊支持計劃科研課題沒(méi)有通過(guò)評審的，予以淘汰或除名。

七、廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培養工程

“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培養工程由自治區財政廳統籌負責，各市財政局、廣西會(huì )計學(xué)會(huì )、各高等院校和各有關(guān)單位具體配合實(shí)施。

(一)選拔對象。

“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才是指具備一定工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，具有上升潛力的各企業(yè)和單位青年會(huì )計人員，是廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才和全國會(huì )計領(lǐng)軍人才的后備力量。從加強會(huì )計人才梯隊建設、促進(jìn)會(huì )計事業(yè)發(fā)展、發(fā)揮會(huì )計工作支持廣西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要出發(fā)，在合理預計當前及未來(lái)一段時(shí)期我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對會(huì )計人才的需求的基礎上，按照實(shí)用型財會(huì )技能人才的能力框架和素質(zhì)要求，每年開(kāi)展“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培養工作，以充分發(fā)揮后備會(huì )計人才在單位財會(huì )實(shí)務(wù)工作中的業(yè)務(wù)能手作用。

(二)選拔方式。

培養對象采取個(gè)人報名→單位同意推薦→財政部門(mén)資格審查→初審量化評分→考試(筆試或面試)→公示→確定人選”方式產(chǎn)生。選拔應當經(jīng)過(guò)個(gè)人自愿申請、單位推薦、財政部門(mén)審核擬定建議名單、專(zhuān)家綜合評審、確定初選名單、社會(huì )公示、公布入選名單等程序。

(三)培養周期。

培養采取“統一管理，集中培養”的管理模式，培養周期原則上為2年。建立統一選拔、集中培養的機制，選拔培養具備3年以上財會(huì )工作年限或會(huì )計科研、教學(xué)工作經(jīng)歷;原則上年齡不超過(guò)30周歲，身體健康;具備博士、碩士學(xué)位或者初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上條件;具備一定業(yè)績(jì)或科研能力。后備人才按批次選拔培養，每批次集中培養80—100人，主要委托區內高?；驎?huì )計人才小高地載體單位，組織開(kāi)展集中培養。

(四)培訓內容。

以財會(huì )基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識為主，突出能力建設主題，根據青年學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結合案例、突出前沿、體現創(chuàng )新的原則，加強思想品德引導和專(zhuān)業(yè)知識輔導，以素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、品德合格為目標，引導后備人才學(xué)習進(jìn)取，自我提升，通過(guò)積極參加集中培養，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或將要遇到的實(shí)際問(wèn)題。培養青年學(xué)員夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎，積極學(xué)以致用，推動(dòng)在財會(huì )人員中形成熱愛(ài)學(xué)習積極成長(cháng)的良好氛圍。

(五)培養方式。

按照因材施教、學(xué)用結合的原則，對學(xué)員實(shí)行集中培訓與跟蹤學(xué)習實(shí)踐相結合、課堂教學(xué)與應用研究相結合的培訓方式，全面培養和提升學(xué)員的綜合能力。原則上培訓周期3年，通過(guò)科學(xué)的考核評價(jià)機制，形成量化考核結果，實(shí)施考核淘汰。

1.集中培養。為使后備人才打下良好專(zhuān)業(yè)基礎，每年集中培養2次，實(shí)行區內集中培養，每次集中培養時(shí)間安排一周左右。集中培養采取課堂教學(xué)、專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討等方式，引導和帶動(dòng)青年學(xué)員積極學(xué)習最新財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識，打好專(zhuān)業(yè)知識的基礎。同時(shí)通過(guò)學(xué)習與交流，夯實(shí)學(xué)員專(zhuān)業(yè)理論基礎、豐富知識結構、更新專(zhuān)業(yè)理念、拓展專(zhuān)業(yè)視野，為學(xué)員與師資之間搭建相互溝通交流的平臺。通過(guò)集中培養，確定學(xué)員在職學(xué)習的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。

2.跟蹤培養。以安排后備人才在職自學(xué)為主，受托培養單位向學(xué)員提供自學(xué)書(shū)目、課題項目和輔導服務(wù)。學(xué)員結合工作中碰到的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行自學(xué)、應用和調研等，定期參加網(wǎng)絡(luò )論壇等的討論，按時(shí)參加領(lǐng)導小組辦公室安排的有關(guān)活動(dòng)，定期報送規定數量的學(xué)習心得體會(huì )、讀書(shū)筆記、調研報告、考察報告等，提高學(xué)員應用專(zhuān)業(yè)理論知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。鼓勵后備人才積極成長(cháng)成才，積極報考上一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士、博士學(xué)位，自覺(jué)提升專(zhuān)業(yè)能力和水平。

(六)學(xué)員的考核與管理。

實(shí)行激勵與約束相結合的培養管理機制，建立健全培養管理辦法，引導學(xué)員按照培養方案完成培養任務(wù)，實(shí)行考核淘汰機制。

1.日常管理。受托集訓單位負責培訓期間學(xué)員的日常管理。由受托集訓單位建立學(xué)員檔案，系統記載學(xué)員在培訓期間的學(xué)習、科研、出勤等情況，定期將這些情況提供給領(lǐng)導小組辦公室。

2.定期通報。領(lǐng)導小組辦公室與受托培養單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培訓等有關(guān)信息，定期向領(lǐng)導小組和學(xué)員所在單位通報，落實(shí)培訓管理的各項具體措施，積極研究和解決培訓中遇到的問(wèn)題。

3.定期考核。建立量化考核體系，按照考核周期，對學(xué)員參加培訓情況、完成指定自學(xué)任務(wù)情況、上課情況、發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況、參加論壇情況、參加網(wǎng)絡(luò )交流情況、工作業(yè)績(jì)、職務(wù)晉升情況、獲獎情況、單位滿(mǎn)意度等進(jìn)行統計，根據學(xué)員在培訓周期中的綜合表現，以量化分為依據進(jìn)行考核，受托培養單位要定期組織學(xué)員填報培養期間有關(guān)情況。

4.實(shí)行淘汰制。對于無(wú)故缺課、未完成受托培養單位規定的全部課程學(xué)習、不按規定向受托培養單位和領(lǐng)導小組辦公室報送學(xué)習心得、實(shí)踐應用報告、調研報告等的青年學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。

5.頒發(fā)培訓證書(shū)。培訓周期屆滿(mǎn)，學(xué)員完成教學(xué)計劃規定的全部培訓課程,經(jīng)考核合格的，由自治區財政廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才后備人才培訓證書(shū)。

八、培養經(jīng)費

確立人才投入優(yōu)先的理念，建立政府、用人單位、培養對象個(gè)人共同承擔的多元化人才培養經(jīng)費投入機制。自治區本級財政安排必要的經(jīng)費，列入自治區財政廳部門(mén)預算，用于“十”“百”層次拔尖會(huì )計學(xué)員、青年后備人才的選拔、分類(lèi)集中培訓、聯(lián)合集中培訓、后續跟蹤培養，以及特殊支持計劃培養對象相關(guān)工作等開(kāi)支。“十百千”會(huì )計人才特殊支持計劃對象、拔尖會(huì )計人才、青年后備人才參加培養的往返路費、餐飲費、住宿費等其他費用由學(xué)員所在單位負擔或給予資助。項目經(jīng)費管理遵循統一領(lǐng)導、分工協(xié)調、歸口實(shí)施、厲行節約、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，項目經(jīng)費的支付按照財政國庫管理制度有關(guān)規定執行。“千”層次培養對象的選拔、集中培訓、后續跟蹤培養等有關(guān)費用，由各設區市研究確定。

九、學(xué)員使用

堅持“培養與使用相結合”的原則，引導“十百千”特殊支持計劃人才、在桂全國會(huì )計領(lǐng)軍人才、“十百千”拔尖會(huì )計人才、后備人才積極服務(wù)我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和財政財務(wù)會(huì )計改革，并積極創(chuàng )造條件，為上述會(huì )計人才提供施展才能的平臺。主要措施如下：

(一)加大人才推薦力度。加強與人才所在單位溝通，引導用人單位加大對拔尖會(huì )計人才的使用力度，以良好的機制激勵人才，以完善的制度使用人才，以適當的待遇留住人才。根據工作需要，擇優(yōu)向國有資產(chǎn)監管部門(mén)、組織、人事部門(mén)、行政事業(yè)單位、知名企業(yè)、自治區人才庫等推薦使用優(yōu)秀拔尖會(huì )計人才。

(二)擇優(yōu)推薦專(zhuān)家。擇優(yōu)向財政部推薦作為全國會(huì )計準則、內部控制制度、管理會(huì )計等方面的咨詢(xún)專(zhuān)家，擇優(yōu)聘任為自治區會(huì )計咨詢(xún)專(zhuān)家、會(huì )計人員繼續教育培訓輔導專(zhuān)家，推薦成為廣西高級會(huì )計師資格評審專(zhuān)家庫成員。

(三)推薦參加科研活動(dòng)。優(yōu)先向財政部等推薦申請國家級課題項目，為拔尖會(huì )計人才開(kāi)展科研活動(dòng)創(chuàng )造有利條件。優(yōu)先取得自治區資助的重點(diǎn)會(huì )計科研項目，在課題立項、經(jīng)費支持上給予適當傾斜。推薦優(yōu)秀學(xué)員參加財政部、中國會(huì )計準則委員會(huì )、企業(yè)內部控制標準委員會(huì )、中國會(huì )計學(xué)會(huì )等部門(mén)、機構組織開(kāi)展的課題項目、學(xué)術(shù)研究、出國考察、學(xué)術(shù)會(huì )議等活動(dòng)。

(四)實(shí)行表彰制度。對工作實(shí)績(jì)突出、在會(huì )計理論和實(shí)務(wù)工作中卓有建樹(shù)、為企業(yè)和單位帶來(lái)明顯經(jīng)濟效益的拔尖會(huì )計人才，以及獲得自治區級或國家級會(huì )計科研成果評比獎項的拔尖會(huì )計人才，優(yōu)先推薦成為全國先進(jìn)會(huì )計工作者等榮譽(yù)候選人。著(zhù)力樹(shù)立一批拔尖會(huì )計人才的先進(jìn)典型，提高拔尖會(huì )計人才的社會(huì )地位、影響力和感召力。加強輿論宣傳，吸引更多的優(yōu)秀會(huì )計人才進(jìn)入我區“十百千”拔尖會(huì )計人才培養工程建設行列。

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