瓊府〔2017〕66號《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法的通知》

海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法的通知






瓊府〔2017〕66號

各市、縣、自治縣人民政府，省政府直屬各單位：

現將《海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。



 

海南省人民政府

2017年7月26日
 

海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法

第一條 為貫徹落實(shí)人才強省戰略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶(hù)渠道，根據《海南省人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶(hù)籍制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（瓊府〔2015〕113號）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才，是指適應本省經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識或技能的各類(lèi)人才。

第三條 本省新引進(jìn)人才落戶(hù)按本辦法執行。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶(hù)的，可參照本辦法申請落戶(hù)。

機關(guān)事業(yè)單位在編制內引進(jìn)（調入）人才落戶(hù)，按現行調動(dòng)落戶(hù)政策執行。

第四條 符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮申請落戶(hù)：

（一）按本省有關(guān)規定認定的高層次人才;

（二）具有碩士以上學(xué)位的人才;

（三）具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級技師職業(yè)資格的人才;

（四）上年度工資性收入達到30萬(wàn)元以上，且年繳納個(gè)人所得稅達到5萬(wàn)元以上的來(lái)本省就業(yè)人才。上述標準隨本省人均工資水平變化適時(shí)調整;

（五）擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng )新、技術(shù)升級的重大科研成果，在本省所聘用企業(yè)以技術(shù)入股，入股估值不低于150萬(wàn)元、占股不低于注冊資本10%的創(chuàng )新人才;

（六）在本省領(lǐng)辦、創(chuàng )辦企業(yè)，其產(chǎn)品符合本省12個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要創(chuàng )辦人，且個(gè)人實(shí)際出資不少于150萬(wàn)元（不含技術(shù)入股）的創(chuàng )業(yè)人才;

（七）教育部“985工程”“211工程”高校本科應屆畢業(yè)生。

第五條 符合下列條件之一的人才，年齡在40周歲以下，且在本省領(lǐng)辦、創(chuàng )辦企業(yè)或與本省各類(lèi)用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，可選擇在工作地或實(shí)際居住地申請落戶(hù)：

（一）近3年內獲得各類(lèi)省級以上政府或行業(yè)主管部門(mén)頒發(fā)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎項的人才，獲得國家級職業(yè)技能競賽個(gè)人項目獎項（不含榮譽(yù)獎）及省級職業(yè)技能競賽個(gè)人一等獎以上的人才;

（二）具有全日制普通大專(zhuān)及以上學(xué)歷，或中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)及以上技術(shù)職稱(chēng)、技師及以上職業(yè)資格的人才。

第六條 符合下列條件之一的人才，可在本市縣工作地或實(shí)際居住地申請落戶(hù)：

（一）在引進(jìn)市縣領(lǐng)辦、創(chuàng )辦科技型企業(yè)，對當地產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到一定引領(lǐng)作用的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才;

（二）在引進(jìn)市縣同一用人單位工作滿(mǎn)1年，且繼續與該用人單位簽訂3年以上期限的勞動(dòng)合同，符合引進(jìn)市縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的緊缺急需、特殊才能的人才。

第七條 本辦法第四條第（五）項、第（六）項的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)人才由市縣行業(yè)主管部門(mén)受理、初審，省級行業(yè)主管部門(mén)審核確認。省級行業(yè)主管部門(mén)應圍繞我省重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，根據各自領(lǐng)域發(fā)展需要，制定認定實(shí)施細則，組織實(shí)施本行業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才的認定工作。

本辦法第六條規定人才由市縣人力資源社會(huì )保障部門(mén)受理，會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)審核，報市縣人民政府確認。市縣人民政府應根據經(jīng)濟發(fā)展需要，編制并公告本市縣創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和緊缺急需、特殊才能人才需求目錄及具體條件。需求目錄和具體條件，可根據發(fā)展需要適時(shí)調整，并及時(shí)公告。

第八條 引進(jìn)人才落戶(hù)，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。

第九條 引進(jìn)人才根據條件要求，分別持下列證明資料向擬落戶(hù)所在地公安派出所或辦證中心提出落戶(hù)申請：

（一）符合本辦法第四條第（一）項規定條件的人才：高層次人才認定的證明資料;

（二）符合本辦法第四條第（二）項、第（三）項、第（七）項規定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū);

（三）符合本辦法第四條第（四）項規定條件的人才：上年度工資性收入證明資料及繳納個(gè)人所得稅憑證;

（四）符合本辦法第四條第（五）項、第（六）項規定條件的人才：省級行業(yè)主管部門(mén)的確認意見(jiàn)書(shū);

（五）符合本辦法第五條第（一）項規定條件的人才：創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、職業(yè)技能競賽獲獎證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;

（六）符合本辦法第五條第（二）項規定條件的人才：學(xué)歷證書(shū)或職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)及法人登記證書(shū)或勞動(dòng)合同文本;

（七）符合本辦法第六條規定條件的人才：市縣人民政府的確認意見(jiàn)書(shū)。

第十條 人才落戶(hù)登記由擬落戶(hù)所在地市縣公安局（分局）按以下三種情況辦理：

（一）落戶(hù)地有合法穩定住所的，在實(shí)際居住地辦理戶(hù)口登記;

（二）落戶(hù)地無(wú)合法穩定住所但工作單位設立集體戶(hù)的，在單位集體戶(hù)落戶(hù);

（三）落戶(hù)地無(wú)合法穩定住所且無(wú)單位或單位未設立集體戶(hù)的，在公安機關(guān)設立的社區集體戶(hù)落戶(hù);檔案在人力資源社會(huì )保障機構人事代理的，也可在人力資源社會(huì )保障機構設立的集體戶(hù)落戶(hù)。

第十一條 以上各條所涉及年齡、勞動(dòng)合同期限、工資性收入等條件計算的基準日為申請落戶(hù)之日。

第十二條 申請落戶(hù)時(shí)偽造或提供虛假證明資料，一經(jīng)審查發(fā)現，責任方為用人單位的，將用人單位列入本省不誠信企業(yè)黑名單;責任方為擬引進(jìn)人才的，對該個(gè)人不予辦理落戶(hù)，已辦理落戶(hù)的，將戶(hù)口退回原戶(hù)口遷出地。構成違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責任。

第十三條 各有關(guān)部門(mén)應完善人才落戶(hù)工作機制，簡(jiǎn)化優(yōu)化辦理程序，開(kāi)通人才落戶(hù)綠色通道，為人才落戶(hù)提供高效便捷服務(wù)，不得增設額外條件和程序，不得以任何理由拒絕或延誤引進(jìn)人才辦理落戶(hù)。

第十四條 省人力資源社會(huì )保障廳、省公安廳要加強對人才落戶(hù)工作的業(yè)務(wù)指導和監督檢查。

第十五條 本辦法由省人力資源社會(huì )保障廳負責解釋?zhuān)魇锌h政府、各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定實(shí)施細則。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

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