《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》（全文附PDF版下載）

貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例






（2014年9月29日貴州省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十一次會(huì )議通過(guò)）


 

第一章  總  則
 

第一條  為規范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等法律、法規規定，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條  在本省行政區域內開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條  本條例所稱(chēng)工資集體協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等勞動(dòng)報酬事項進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂工資集體合同的行為。

第四條  企業(yè)與職工應當依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。

職工應當支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合法地開(kāi)展工資集體協(xié)商。

工會(huì )代表職工與企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商．維護職工的合法權益。

第五條工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開(kāi)、平等、誠信的原則．兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益相適應。

第六條  縣級以上人民政府應當將推進(jìn)工資集體協(xié)商作為重要工作職責．建立激勵約束機制，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作依法有序進(jìn)行。

鄉鎮人民政府、街道辦事處（社區）應當督促本地區企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

第七條  縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)負責指導、協(xié)調和監督工資集體協(xié)商工作。

縣級以上總工會(huì )和產(chǎn)業(yè)工會(huì )對職工開(kāi)展工資集體協(xié)商進(jìn)行指導、幫助，對工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監督。

企業(yè)聯(lián)合會(huì )（企業(yè)家協(xié)會(huì )）、工商業(yè)聯(lián)合會(huì )、商會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )等企業(yè)代表組織，應當引導、支持、幫助企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。

人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)、工會(huì )和企業(yè)代表組織應當通過(guò)協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，定期共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問(wèn)題。


 

第二章  工資集體協(xié)商代表

第八條  工資集體協(xié)商開(kāi)始前應當確定雙方協(xié)商代表，協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方3至9人。協(xié)商代表不得相互兼任。

企業(yè)中女職工占職工總數10％以上的，使用勞務(wù)派遣工占職工總數達8％的，應當有女職工、勞務(wù)派遣工協(xié)商代表。

第九條  工會(huì )工作人員不得擔任企業(yè)方的代表：企業(yè)負責人、出資人、人力資源部門(mén)負責人不得擔任職工方代表。

第十條  企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì )提名，并經(jīng)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)。尚未建立工會(huì )的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由上一級工會(huì )指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數以上職工同意。

第十一條  協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任或者書(shū)面委托其他協(xié)商代表?yè)巍?br />
職工方首席代表由企業(yè)工會(huì )主席（負責人）或者其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?。尚未建立工?huì )的，從職工方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

第十二條  協(xié)商代表應當真實(shí)反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見(jiàn)；

（二）及時(shí)向本方通報工資集體協(xié)商情況并接受詢(xún)問(wèn)；

（三）收集、提供工資集體協(xié)商有關(guān)的信息資料；

（四）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條  協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。

第十四條  企業(yè)應當為協(xié)商代表提供參加工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間，提供與協(xié)商相關(guān)的信息資料。

協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動(dòng)。

第十五條  協(xié)商代表的任期與工資集體合同期限相同。職工方協(xié)商代表在任期內，除法律、法規規定的情形外，企業(yè)不得解除與其的勞動(dòng)合同。

企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )的意見(jiàn)，并征得本人同意。

第十六條  職工方協(xié)商代表未依法履行職責的，職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )有權進(jìn)行更換。尚未建立職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )的企業(yè)，經(jīng)半數以上職工同意，可以變更職工方協(xié)商代表。


 

第三章  工資集體協(xié)商內容

第十七條  工資集體協(xié)商應當包括下列內容：

（一）工資分配制度，

（二）職工年度平均工資水平及其增減幅度的調整，

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補貼標準，獎金、績(jì)效工資等分配辦法；

（五）計時(shí)工資、計件單價(jià)等勞動(dòng)定額標準；

（六）加班工資、醫療期待遇，病假、事假以及帶薪體假期間的工資待遇；

（七）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、福利待遇；

（八）工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；

（九）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

第十八條  雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標準，應當是90％以上的職工在正常條件下和法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內能夠完成的工作量，

第十九條  開(kāi)展工資集體協(xié)商應當以下列因素作為協(xié)商依據：

（一）政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位；

（二）本縣（市、區）城鎮居民消費價(jià)格指數；

（三）本縣（市、區）、本行業(yè)的職工平均工資水平；

（四）上年度企業(yè)職工平均工資水平；

（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

（六）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。


 

第四章  工資集體協(xié)商程序

第二十條  企業(yè)方與職工方均有權提出工資集體協(xié)商要求。提出方應當向對方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內容等。對方應當在收到要約書(shū)之日起20日內予以書(shū)面答復，并在答復后10日內進(jìn)行協(xié)商。

企業(yè)l/3以上的職工提出工資集體協(xié)商要求的．企業(yè)工會(huì )應當向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)。企業(yè)工會(huì )未向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)的，上級工會(huì )有權代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約書(shū)。

企業(yè)尚未建立工會(huì )的，職工方可以在上一級工會(huì )指導幫助下提出工資集體協(xié)商要約。

第二十一條  工資集體協(xié)商應當采用協(xié)商會(huì )議的形式。協(xié)商會(huì )議由雙方首席代表輪流主持，首次會(huì )議由要約方首席代表主持。

第二十二條  在工資集體協(xié)商會(huì )議召開(kāi)5日前，協(xié)商雙方應當提供與協(xié)商內容相關(guān)的信息和資料。

企業(yè)方應當提供的信息和資料包括上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì )保險費用繳納情況等。

第二十三條  工資集體協(xié)商期限為被要約方收到要約之日起60日。

工資集體協(xié)商期間因不可抗力導致協(xié)商無(wú)法繼續進(jìn)行的，協(xié)商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續協(xié)商，中止期間不計人工資集體協(xié)商期限。

第二十四條  工資集體協(xié)商自首次會(huì )議之日起30日內未達成一致意見(jiàn)的，協(xié)商雙方均可申請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)協(xié)調處理。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當自接到申請之日起5日內．協(xié)調處理或者組織同級工會(huì )、企業(yè)代表組織共同協(xié)調處理。

第二十五條  雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達成一致后．應當形成工資集體合同草案提交職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)；尚未建立職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )的，應當經(jīng)半數以上職工同意。

工資集體合同草案通過(guò)后，由企業(yè)方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。

集體合同草案未通過(guò)的，重新協(xié)商。

第二十六條  工資集體合同文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。

第二十七條  工資集體合同有效期限為l至2年。

工資集體合同期滿(mǎn)前60日內，企業(yè)方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資集體合同的要求，雙方應當依法進(jìn)行工資集體協(xié)商。


 

第五章  區域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商

第二十八條  縣級以下區域內建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)?？梢杂晒?huì )與企業(yè)方代表進(jìn)行區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區域性、行業(yè)性工資集體合同。

區域性、行業(yè)性工資集體合同對區域內和行業(yè)內的企業(yè)和職工具有約束力。

第二十九條  職工方協(xié)商代表，由區域、行業(yè)工會(huì )組織提名．并經(jīng)區域、行業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。職工方首席代表由區域、行業(yè)工會(huì )主要負責人擔任。

企業(yè)方協(xié)商代表．由區域、行業(yè)企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后確定。無(wú)企業(yè)代表組織的，由區域、行業(yè)內的企業(yè)民主推舉并經(jīng)公示后確定。首席代表由企業(yè)方的協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

第三十條  區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的內容：

（一）勞動(dòng)定額標準；

（二）計時(shí)工資、計件單價(jià)；

（三）工資標準和年度平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）工資調整辦法。

第三十一條  區域、行業(yè)工資集體合同草案應當提交區域、行業(yè)職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )審議通過(guò)。

第三十二條  區域、行業(yè)工資集體協(xié)商代表人數、協(xié)商程序、審查程序、協(xié)議履行的監督檢查以及爭議處理等按照本條例有關(guān)規定執行。

 

第六章  工資集體合同報送及爭議處理

第三十三條  企業(yè)應當在工資集體合同簽訂后10日內，將工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)；縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)自收到工資集體合同文本之日起15日內未提出異議的，該工資集體合同即行生效．

第三十四條  企業(yè)應當在工資集體合同生效后5日內向全體職工公布。

第三十五條  依法簽訂的工資集體合同對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，協(xié)商雙方首席代表應當每年至少1次向職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )報告工資集體合同履行情況，接受人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)和上級工會(huì )的指導、監督。

第三十六條  工資集體合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，職工和企業(yè)可以依法向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
 

第七章  法律責任

第三十七條  企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正。

（一）職工方或者上級工會(huì )提出協(xié)商要求后，拖延答復的；

（二）不提供與工資集體協(xié)商有關(guān)信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協(xié)商代表提供開(kāi)展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的。

拒絕開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)．不得享受各級政府對企業(yè)的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門(mén)組織的評優(yōu)評先表彰；由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)列入不良信用企業(yè)檔案，通過(guò)媒體向社會(huì )公布，同時(shí)對其勞動(dòng)保障執法年度書(shū)面審查不予通過(guò)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不得參評勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家。

第三十八條  企業(yè)違反本條例規定，無(wú)正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下罰款，由企業(yè)補發(fā)協(xié)商代表應得的工資、福利。

第三十九條  企業(yè)非因法定理由解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)解除勞動(dòng)合同期間應得的勞動(dòng)報酬；協(xié)商代表不同意恢復工作的，依法支付賠償金。

第四十條  企業(yè)違反本條例規定的，縣級以上總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以發(fā)出工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)，要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應當在15日內改正并書(shū)面回復。逾期不改正的，縣級以上總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以向人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提出工會(huì )勞動(dòng)法律監督建議書(shū)。人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法處理。

第四十一條  職工違反本條例規定，采取威脅、暴力等手段干擾協(xié)商代表進(jìn)行工資集體協(xié)商，傷害協(xié)商代表，破壞企業(yè)設備、工具等生產(chǎn)資料或者阻撓其他職工正常工作的，法追究法律責任。

職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過(guò)程中違反本條例相關(guān)規定的，企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )應當責令改正；拒不改正的，提請職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )撤銷(xiāo)其協(xié)商代表資格。

第四十二條  縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及其工作人員在履行職責中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄，尚不構成犯罪的．對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分

第四十三條  工會(huì )工作人員不依法履行職責或者損害職工權益，尚不構成犯罪的，由同級工會(huì )或者上級工會(huì )給予批評教育，責令改正或者給予處分；造成損失的，應當依法承擔賠償責任。


 

第八章  附  則

第四十四條  企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織參照本條例開(kāi)展工資集體協(xié)商。

第四十五條  本條例自2015年1月1日起施行。







 

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