黔人社發(fā)〔2021〕18號《貴州省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布貴州省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》

貴州省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布貴州省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知







黔人社發(fā)〔2021〕18號

各市、自治州人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調控，指導企業(yè)合理確定工資水平，促進(jìn)社會(huì )公平和勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核同意，并報省人民政府批準，現將我省2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)發(fā)布如下：

一、2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)

（一）企業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)為：6%；

（二）企業(yè)工資增長(cháng)下線(xiàn)為：3.5%。

二、適用范圍

工資指導線(xiàn)適用于我省境內所有企業(yè)（包括中央在黔企業(yè)）在崗職工的工資分配。

三、指導意見(jiàn)

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，經(jīng)濟效益增長(cháng)，上年度企業(yè)在崗職工平均工資與上年度全省職工平均工資水平相當的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可圍繞基準線(xiàn)確定。

（二）經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可安排在基準線(xiàn)以上。

（三）經(jīng)濟效益大幅下降和虧損企業(yè)，工資增長(cháng)幅度可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。虧損嚴重且職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，其工資可不增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

（四）各類(lèi)企業(yè)在安排職工年度工資調整時(shí)，應參照工資指導線(xiàn)、同行業(yè)工資水平、物價(jià)水平等因素，按照《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的要求，與職工積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平，理順?lè )峙潢P(guān)系，完善企業(yè)內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長(cháng)機制。企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)崗位職工工資水平。

（五）國有企業(yè)工資總額管理，按照《貴州省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實(shí)施意見(jiàn)》（黔府發(fā)〔2019〕1號）有關(guān)規定執行。






 

貴州省人力資源和社會(huì )保障廳

2021年11月24日

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