豫人社〔2021〕11號《河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布2021年河南省企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》

河南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布2021年河南省企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知






豫人社〔2021〕11號

各省轄市、濟源示范區、各省直管縣(市)人力資源社會(huì )保障局，省直各部門(mén)，中央駐豫企業(yè)，省屬(管)國有企業(yè)：

根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國家人力資源社會(huì )保障部審核，現發(fā)布我省2021年度企業(yè)工資指導線(xiàn)，并就有關(guān)事項通知如下:

一、河南省2021年企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為7.5%，不設上線(xiàn)、下線(xiàn)，適用于省內城鎮各類(lèi)企業(yè)在崗職工工資分配。

二、各地各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)指導，引導企業(yè)參考2021年工資指導線(xiàn)，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)平均工資增長(cháng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長(cháng)幅度可圍繞基準線(xiàn)確定。經(jīng)濟效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，職工工資增長(cháng)幅度可以高于基準線(xiàn)。對于經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，職工工資增長(cháng)幅度可以低于基準線(xiàn)，不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，應征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論決定。但對在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

三、各地各有關(guān)部門(mén)要加強宣傳，積極推動(dòng)企業(yè)落實(shí)工資集體協(xié)商制度和工資指導線(xiàn)政策，引導企業(yè)做好內部工資分配工作。各企業(yè)要努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平。國有企業(yè)及國有控股企業(yè)制定的增資方案要符合國有企業(yè)工資決定機制改革要求。





 

河南省人力資源和社會(huì )保障廳

2021年11月23日

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