京人社事業(yè)發(fā)〔2022〕7號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法〉的通知》

《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈北京市深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法〉的通知》







京人社事業(yè)發(fā)〔2022〕7號

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事（干部）部門(mén)，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的精神，結合本市實(shí)際，現將《北京市深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請遵照執行。






 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2022年4月7日






 

北京市深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施辦法

為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì )保障部、中國外文局深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革精神及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（京辦發(fā)〔2018〕4號），結合本市實(shí)際，現就深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立新發(fā)展理念，遵循翻譯專(zhuān)業(yè)人員成長(cháng)規律，以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，以科學(xué)、分類(lèi)評價(jià)為核心，建立符合翻譯專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度，科學(xué)客觀(guān)公正評價(jià)翻譯專(zhuān)業(yè)人員，培養造就高水平的翻譯人才隊伍，為服務(wù)國際交往中心建設、高標準推進(jìn)“兩區”建設、實(shí)現更高水平開(kāi)放提供人才支撐。

二、適用范圍

本實(shí)施辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織等機構中從事翻譯工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

三、改革內容

（一）健全制度體系

1.完善職稱(chēng)層級。翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)設初級、中級、高級。其中，初級只設助理級，高級分設副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級的名稱(chēng)分別為三級翻譯、二級翻譯、一級翻譯、譯審。原助理翻譯、三級翻譯統一對應三級翻譯，原翻譯、二級翻譯統一對應二級翻譯，原副譯審、一級翻譯統一對應一級翻譯，原譯審、資深翻譯統一對應譯審。

2.優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)目錄。按照國家統一要求，設置英語(yǔ)、日語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)。根據首都經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和行業(yè)需求，適時(shí)增加在國際交往中使用頻次高、范圍廣、行業(yè)需求迫切、學(xué)習和從業(yè)者眾多的評價(jià)語(yǔ)種。

3.各級別職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。譯審對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級，一級翻譯對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級，二級翻譯對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級，三級翻譯對應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級。

（二）完善評價(jià)標準

1.堅持德才兼備，以德為先。堅持把品德放在評價(jià)的首位，重點(diǎn)考察職業(yè)道德。用人單位可通過(guò)個(gè)人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考察翻譯專(zhuān)業(yè)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為。強化翻譯專(zhuān)業(yè)人員的愛(ài)國情懷和社會(huì )責任，倡導實(shí)事求是、精益求精的專(zhuān)業(yè)精神和謙虛好學(xué)、嚴謹求實(shí)的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，突出評價(jià)翻譯專(zhuān)業(yè)人員弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、挖掘和推廣中華優(yōu)秀傳統文化的業(yè)績(jì)貢獻。完善誠信承諾和失信懲戒機制，對在職稱(chēng)評價(jià)中偽造學(xué)歷、資歷、論文、著(zhù)作、業(yè)績(jì)成果、獲獎證書(shū)、工作業(yè)績(jì)等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱(chēng)的予以撤銷(xiāo)，并記入職稱(chēng)評價(jià)誠信檔案。

2.建立體現翻譯專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的評價(jià)標準。在國家標準基礎上，結合本市實(shí)際，制定《北京市翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件》（附后）。堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績(jì)與發(fā)展潛力、定性與定量評價(jià)相結合，突出評價(jià)能力、業(yè)績(jì)和貢獻，按照不同專(zhuān)業(yè)、不同層次、不同崗位職責翻譯專(zhuān)業(yè)人員的特點(diǎn)和成長(cháng)規律，合理確定評價(jià)重點(diǎn)。對于從事筆譯工作的專(zhuān)業(yè)人員，重點(diǎn)評價(jià)其翻譯審稿、定稿的水平和業(yè)績(jì)；對于從事口譯工作的專(zhuān)業(yè)人員，重點(diǎn)評價(jià)其承擔重要活動(dòng)和國際會(huì )議翻譯工作的業(yè)績(jì)和貢獻。

3.實(shí)行職稱(chēng)評審代表作制度。將翻譯專(zhuān)業(yè)人員的代表性成果作為職稱(chēng)評審的主要內容，建立職稱(chēng)評審代表作清單，明確不同翻譯方向、不同層級職稱(chēng)評審所考察的代表作類(lèi)型。翻譯專(zhuān)業(yè)人員參評職稱(chēng)的代表作可包括譯文譯著(zhù)、專(zhuān)業(yè)論文、翻譯服務(wù)音像資料、人工智能翻譯軟件語(yǔ)法規則和翻譯模型等。注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。

（三）完善評價(jià)服務(wù)機制

1.建立高層次翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)申報綠色通道。多次參與國際會(huì )議、賽事、談判等活動(dòng)的翻譯工作，在外交、經(jīng)濟和社會(huì )等各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻，推動(dòng)翻譯行業(yè)發(fā)展取得重要成果的翻譯專(zhuān)業(yè)人員，可破格申報高級職稱(chēng)評審。

2.推行社會(huì )化職稱(chēng)評價(jià)。堅持“個(gè)人自主申報、行業(yè)統一評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導監管”的社會(huì )化評價(jià)機制。翻譯專(zhuān)業(yè)人員通過(guò)考試、評審，取得人力資源社會(huì )保障部頒發(fā)的初級、中級翻譯專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或市人力資源社會(huì )保障局頒發(fā)的高級職稱(chēng)證書(shū)后，由用人單位根據需要，自主、擇優(yōu)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。強化聘后考核管理，對不符合崗位要求、沒(méi)有履行崗位職責的翻譯專(zhuān)業(yè)人員，可按照有關(guān)規定降低崗位等級直至解除聘用。

3.優(yōu)化職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)方式。通過(guò)采用考試、評審、面試答辯等多種評價(jià)方式，不斷提高職稱(chēng)評價(jià)的針對性和科學(xué)性。優(yōu)化評審工作流程，進(jìn)一步減少申報材料和證明事項，強化大數據應用，突出工作單位推薦意見(jiàn)。不斷加強職稱(chēng)評價(jià)服務(wù)信息化建設，實(shí)行網(wǎng)上申報、審核、繳費、評審、取證、查驗等一體化服務(wù)。

（四）加強評價(jià)監督管理

1.加強評審委員會(huì )建設。經(jīng)市人力資源社會(huì )保障局核準備案的職稱(chēng)評審服務(wù)機構，可按規定組建相應層級、專(zhuān)業(yè)的翻譯系列職稱(chēng)評審委員會(huì )。評審委員會(huì )在規定的評審權限內，對申報人員進(jìn)行綜合評價(jià)，并確定相應職稱(chēng)。職稱(chēng)評審服務(wù)機構負責組建評審專(zhuān)家庫，積極吸納高校院所、企業(yè)等機構從事翻譯教學(xué)、研究與實(shí)踐的專(zhuān)家學(xué)者參加翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評審，納入全市職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫統一管理使用。嚴格評審專(zhuān)家管理，建立動(dòng)態(tài)調整考核機制，確保職稱(chēng)評審公平、公正。

2.加強評審監督。健全和完善職稱(chēng)評審監督機制，堅持職稱(chēng)評審回避制度、公示制度、結果驗收和備案制度，加強對申報審核、工作程序的監督檢查。用人單位沒(méi)有認真履行審核責任或出具虛假證明的，依法依規追究單位主要負責人和經(jīng)辦人員的責任。職稱(chēng)評審服務(wù)機構應嚴格按照職稱(chēng)評審管理有關(guān)規定開(kāi)展職稱(chēng)評價(jià)工作，按照《北京市翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件》審核材料，規范答辯、評審工作程序，嚴肅工作紀律。對評審服務(wù)機構把關(guān)不嚴、程序不規范，造成投訴較多、爭議較大的，責令其限期整改；對整改無(wú)明顯改善或逾期不予整改的，暫停其評審工作直至收回評審權，并追究相應責任。

四、加強組織領(lǐng)導

（一）強化組織保障。市人力資源社會(huì )保障局會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)負責翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)政策制定、制度建設、協(xié)調落實(shí)、監督檢查和工作評估；相關(guān)評審服務(wù)機構負責落實(shí)職稱(chēng)改革政策、修訂完善評價(jià)標準和實(shí)施辦法、組織開(kāi)展日常評價(jià)工作等。

（二）穩步推進(jìn)改革。深化翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革涉及翻譯專(zhuān)業(yè)人員的切身利益，是加強翻譯專(zhuān)業(yè)人員隊伍建設的重要舉措。各相關(guān)單位要充分認識翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問(wèn)題，確保各項改革措施落到實(shí)處。要加強輿論引導和政策解讀，引導翻譯專(zhuān)業(yè)人員積極支持和參與職稱(chēng)制度改革，確保改革平穩推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法適用于各類(lèi)語(yǔ)種的翻譯專(zhuān)業(yè)人員。少數民族語(yǔ)言文字翻譯和手語(yǔ)翻譯參照本辦法執行。

本辦法自2022年5月1日起實(shí)施。
 

附件：北京市翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件


 

北京市翻譯專(zhuān)業(yè)人員職稱(chēng)評價(jià)基本標準條件

翻譯專(zhuān)業(yè)人員申報職稱(chēng)，應遵守國家憲法和法律法規，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具有推動(dòng)翻譯行業(yè)發(fā)展的職業(yè)使命感，具備相應的翻譯專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)技能，作風(fēng)端正，具備正常履行崗位職責必須的身體條件和心理素質(zhì)，按要求參加繼續教育，同時(shí)還應具備以下條件：

一、三級翻譯

能完成一般性口譯或筆譯工作。從事口譯者應能夠基本表達交談各方原意，語(yǔ)音、語(yǔ)調基本正確；從事筆譯者應表達一般難度的原文內容，語(yǔ)法基本正確、文字比較通順。

二、二級翻譯

1.具有比較系統的外語(yǔ)基礎知識和翻譯理論知識。

2.能夠獨立承擔本專(zhuān)業(yè)具有一定難度的口譯或筆譯工作，語(yǔ)言流暢、譯文準確。

三、一級翻譯

（一）基本條件

1.熟悉中國和相關(guān)語(yǔ)言國家的文化背景，中外文語(yǔ)言功底扎實(shí)；對翻譯實(shí)踐或者理論有所研究，對原文有較強的理解能力，具有較強的中外文表達能力；能夠組織、指導三級翻譯、二級翻譯等翻譯專(zhuān)業(yè)人員完成各項翻譯任務(wù)。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

（1）博士研究生畢業(yè)后，從事翻譯工作滿(mǎn)2年；

（2）碩士研究生畢業(yè)后，從事翻譯工作滿(mǎn)7年；

（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級職稱(chēng)后，從事翻譯工作滿(mǎn)5年；

（4）取得同聲傳譯翻譯專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)且滿(mǎn)足上述學(xué)歷和年限要求。

（二）取得中級職稱(chēng)以來(lái)，應具備下列業(yè)績(jì)條件之一：

1.從事筆譯工作，具有較強的筆譯能力。勝任范圍較廣、難度較大的筆譯工作，獨立承擔重要譯文定稿工作，解決翻譯工作中的疑難問(wèn)題。

2.從事口譯工作，具有較強的口譯能力。勝任范圍較廣、難度較大的口譯工作，承擔重要場(chǎng)合、活動(dòng)和國際會(huì )議的口譯或者同聲傳譯工作，解決現場(chǎng)翻譯工作中的疑難問(wèn)題。

（三）取得中級職稱(chēng)以來(lái)，應具備下列成果條件：

獨立（或作為第一作者）完成在行業(yè)內具有較大影響、得到較好應用的譯文（20萬(wàn)字以上）、口譯現場(chǎng)音像資料、人工智能翻譯軟件語(yǔ)法規則和翻譯模型等；或獨立（或作為第一作者）正式出版的譯著(zhù)或者翻譯理論研究著(zhù)作（10萬(wàn)字以上）；3項及以上。

四、譯審

（一）基本條件

1.知識廣博，熟悉中國和相關(guān)語(yǔ)言國家的文化背景，中外文語(yǔ)言功底深厚；對翻譯專(zhuān)業(yè)理論有深入研究，組織、指導翻譯專(zhuān)業(yè)人員出色完成各項翻譯任務(wù)，在翻譯人才培養方面卓有成效。

2.學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，取得副高級職稱(chēng)后，從事翻譯工作滿(mǎn)5年；

（2）已取得非本系列（專(zhuān)業(yè)）正高級職稱(chēng)后，從事翻譯工作滿(mǎn)3年。

（二）取得副高級職稱(chēng)以來(lái)，應具備下列業(yè)績(jì)條件之一：

1.從事筆譯工作，具有很強的筆譯能力。勝任高難度的筆譯工作，能夠解決筆譯專(zhuān)業(yè)工作中的重大疑難問(wèn)題，具有較強的審定重要翻譯稿件的能力，譯風(fēng)嚴謹，譯文能表達原作的風(fēng)格，翻譯成果顯著(zhù)。

2.從事口譯工作，具有很強的口譯能力。勝任高難度的口譯工作，多次承擔重要談判、國際會(huì )議的口譯或者同聲傳譯工作，解決現場(chǎng)翻譯工作中的疑難問(wèn)題。

（三）取得副高級職稱(chēng)以來(lái)，應具備下列成果條件：

獨立（或作為第一作者）完成在行業(yè)內具有重大影響、得到有效應用的譯文（30萬(wàn)字以上）、口譯現場(chǎng)音像資料、人工智能翻譯軟件語(yǔ)法規則和翻譯模型等；或獨立（或作為第一作者）正式出版的譯著(zhù)或者翻譯理論研究著(zhù)作（20萬(wàn)字以上）；3項及以上。

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