鄂政辦發(fā)〔2022〕47號《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法〉〈省屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法〉的通知》

《湖北省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法〉〈省屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法〉的通知》






鄂政辦發(fā)〔2022〕47號

省政府各部門(mén)，各省屬企業(yè)：

《省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》《省屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》已經(jīng)省人民政府同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真貫徹落實(shí)。




 

湖北省人民政府辦公廳

2022年9月30日




 

 

省屬企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法





 

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，加快融入新發(fā)展格局，切實(shí)履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人和日常管理職責，落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任，建立健全有效的激勵和約束機制，引導省屬企業(yè)更好履行責任使命，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，加快成為具有市場(chǎng)競爭力的全國一流企業(yè)，根據《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》《湖北省企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理條例》等法律法規和《關(guān)于深化省屬?lài)Y國企改革的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂辦發(fā)〔2021〕24號）有關(guān)規定，參照《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于湖北省人民政府出資設立的省屬企業(yè)負責人。

第三條 企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核工作遵循以下原則：

（一）堅持把貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記重要指示和黨中央決策部署放在首位。深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)全面深化改革，服務(wù)國家戰略和全省區域發(fā)展布局，實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，為努力建設全國構建新發(fā)展格局先行區作出積極貢獻。

（二）堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先。完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，以供給側結構性改革為主線(xiàn)，大力推動(dòng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展，加快質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，不斷做強做優(yōu)做大國有資本，提高國有資本效率。

（三）堅持市場(chǎng)化方向。遵循市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，強化正向激勵，激發(fā)企業(yè)活力。

（四）堅持短期目標與長(cháng)遠發(fā)展相統一。發(fā)揮企業(yè)發(fā)展戰略引領(lǐng)作用，構建年度目標與任期目標相結合，立足當前、著(zhù)眼長(cháng)遠的考核目標體系。

（五）堅持依法依規。準確把握出資人和日常管理邊界，依法合規履行出資人和日常管理職權，以管資本為主加強國有資產(chǎn)監管，有效落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責任。

第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核采取由省政府國資委主任與企業(yè)主要負責人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行。市場(chǎng)競爭類(lèi)、功能保障類(lèi)企業(yè)由省政府國資委與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)；金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)由省政府國資委會(huì )同省財政廳與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)；文化類(lèi)企業(yè)由省委宣傳部會(huì )同省政府國資委與企業(yè)簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)。


 

第二章 考核導向

第五條 突出質(zhì)量效益，引導企業(yè)加快轉變發(fā)展方式，優(yōu)化資源配置，加大研發(fā)投入強度，完善自主創(chuàng )新體系，加快重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉化，提升核心競爭力，不斷提高經(jīng)濟效益、資本回報水平、勞動(dòng)產(chǎn)出效率和價(jià)值創(chuàng )造能力，實(shí)現質(zhì)量更高、效益更好、結構更優(yōu)的發(fā)展。

第六條 突出主責主業(yè)，引導企業(yè)堅守責任使命，聚焦主責主業(yè)，推進(jìn)非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務(wù)和低效資產(chǎn)、無(wú)效資產(chǎn)的處置，持續瘦身健體提質(zhì)增效，加快結構調整和轉型升級，在服務(wù)全省發(fā)展戰略、發(fā)展前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)、推動(dòng)湖北高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。

第七條 突出對標一流，引導企業(yè)對標國內或行業(yè)一流企業(yè)，提升戰略管理、組織管理、運營(yíng)管理、財務(wù)管理、科技管理、風(fēng)險管理、人力資源管理、信息化管理水平，實(shí)現以管理提效率、以效率提效益。

第八條 突出風(fēng)險管控，引導企業(yè)依法合規開(kāi)展債務(wù)融資和風(fēng)險處置，落實(shí)防風(fēng)險主體責任，防范化解各類(lèi)風(fēng)險，嚴控債務(wù)、投資、金融風(fēng)險，嚴防國有資產(chǎn)流失，實(shí)現國有資本保值增值，維護境內外國有資產(chǎn)安全。


 

第三章 分類(lèi)考核

第九條 統籌考慮企業(yè)肩負的經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，根據國有資本的戰略定位和國有企業(yè)改革發(fā)展目標任務(wù)，對不同功能類(lèi)別、行業(yè)領(lǐng)域、發(fā)展階段的企業(yè)，突出不同考核重點(diǎn)，合理設置考核指標及權重，確定差異化考核標準，實(shí)施分類(lèi)考核。

第十條 對市場(chǎng)競爭類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)考核經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場(chǎng)競爭力等，將企業(yè)承擔的公益性業(yè)務(wù)分類(lèi)核算、分類(lèi)考核，對因承擔公益性業(yè)務(wù)導致實(shí)際收益較市場(chǎng)收益減少的部分，視同實(shí)現凈利潤予以加回。

對金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)考核盈利能力、服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟和風(fēng)險防控等，對商業(yè)性金融企業(yè)和政策性金融企業(yè)實(shí)行分類(lèi)核算、分類(lèi)考核。

對功能保障類(lèi)企業(yè)，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制和保障能力等，對承擔鐵路、機場(chǎng)建設重大專(zhuān)項任務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟效益指標采用EBITDA（稅息折舊及攤銷(xiāo)前利潤）考核。

對文化類(lèi)企業(yè)，堅持把社會(huì )效益放在首位，以實(shí)現社會(huì )效益與經(jīng)濟效益相統一、促進(jìn)文化事業(yè)健康繁榮發(fā)展為考核重點(diǎn)。

第十一條 突出質(zhì)量效益，以?xún)衾麧?、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、營(yíng)業(yè)收入等為基礎，分類(lèi)確定企業(yè)年度和任期考核指標，考核指標少而精。

 

第十二條 年度考核指標權重，市場(chǎng)競爭類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重60%，分類(lèi)指標權重40%；金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重65%，分類(lèi)指標權重35%；功能保障類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重50%，分類(lèi)指標權重50%；文化類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重50%，分類(lèi)指標權重50%。

第十三條 任期考核指標權重，市場(chǎng)競爭類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重50%，分類(lèi)指標權重30%；金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重55%，分類(lèi)指標權重25%；功能保障類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重40%，分類(lèi)指標權重40%；文化類(lèi)企業(yè)質(zhì)量效益指標權重40%，分類(lèi)指標權重40%；各類(lèi)企業(yè)任期內年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果權重20%。

第十四條 對企業(yè)研發(fā)投入，在計算經(jīng)濟效益指標時(shí)，將研發(fā)費用視同凈利潤予以加回。對承擔關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目或國家重點(diǎn)研發(fā)計劃的，按研發(fā)費用2倍視同凈利潤加回；對承擔國家重點(diǎn)研發(fā)計劃子項目或省重點(diǎn)研發(fā)計劃的，按研發(fā)費用1.5倍視同凈利潤加回；對其他研發(fā)費用，全額視同凈利潤加回。

 

第四章 目標管理

第十五條 省政府國資委按照企業(yè)發(fā)展與全省國民經(jīng)濟發(fā)展速度相銜接、與全省國民經(jīng)濟重要支柱地位相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求相適應的原則，確定企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總體目標（以下簡(jiǎn)稱(chēng)總體目標）。

第十六條 根據企業(yè)不同功能、不同行業(yè)等情況，考核目標值原則上以基準值為基礎予以核定?；鶞手狄罁己酥笜私晖瓿芍?，結合行業(yè)對標情況或任務(wù)要求綜合確定。

第十七條 年度考核目標值應與總體目標、企業(yè)財務(wù)預算相銜接。任期考核目標值應與改革發(fā)展目標任務(wù)、企業(yè)發(fā)展規劃相銜接。

第十八條 年度經(jīng)濟效益指標目標值設置為三檔，并與考核計分緊密結合。

第一檔目標值：目標值增幅不低于總體目標增幅，或者目標值達到歷史最好水平的為第一檔目標值，完成后指標得滿(mǎn)分，同時(shí)根據目標值先進(jìn)程度給予加分獎勵。

第二檔目標值：目標值不低于基準值的為第二檔目標值，完成后指標正常計分。

第三檔目標值：目標值低于基準值的為第三檔目標值，完成后加分受限。

第十九條 企業(yè)因轉型升級、培育戰略性新興產(chǎn)業(yè)或受重大政策性減利、重大不可抗力因素等影響，預期當期考核指標出現重大變化的，由省政府國資委視影響程度給予統籌考慮后，合理確定相關(guān)指標目標值。

第二十條 經(jīng)濟效益指標的目標值與工資總額預算掛鉤，根據目標值的先進(jìn)程度確定不同的工資總額預算水平。


 

第五章 考核實(shí)施

第二十一條 市場(chǎng)競爭類(lèi)、功能保障類(lèi)企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)由省政府國資委考核；金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)由省政府國資委會(huì )同省財政廳制定考核實(shí)施方案，由省政府國資委組織實(shí)施，考核結果報省財政廳；文化類(lèi)企業(yè)由省委宣傳部會(huì )同省政府國資委制定考核實(shí)施方案，由省委宣傳部組織實(shí)施，考核結果報省政府國資委。

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員比照省屬一級企業(yè)由省委管理的企業(yè)負責人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )根據本辦法并參照同行業(yè)同類(lèi)型企業(yè)制定考核方案，提請董事會(huì )、股東會(huì )決議通過(guò)后實(shí)施?？己私Y果由所在省屬一級企業(yè)報省政府國資委備案，其中，金融企業(yè)考核結果同時(shí)報省財政廳備案。

第二十二條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核以三年為考核期。

第二十三條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)內容：

（一）雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名；

（二）考核內容、指標及其口徑；

（三）考核與獎懲；

（四）責任書(shū)的變更、解除和終止；

（五）其他需要約定的事項。

第二十四條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)簽訂程序：

（一）考核期初，企業(yè)按照省政府國資委經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核要求，將考核期內經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標建議值和必要的說(shuō)明材料報送省政府國資委。

（二）省政府國資委對考核目標建議值進(jìn)行審核，并就考核目標值及有關(guān)內容同企業(yè)溝通后予以確定。

（三）由省政府國資委主任同企業(yè)主要負責人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，原則上于5月底前完成。

第二十五條 考核期中，省政府國資委對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)執行情況進(jìn)行評估，對考核目標完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預警。

第二十六條 建立重大事項報告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責任事故和網(wǎng)絡(luò )安全事件、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)產(chǎn)生重大影響的，應及時(shí)向省政府國資委報告。

第二十七條 考核期內發(fā)生清產(chǎn)核資、改革重組，經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化的，以及發(fā)生重大自然災害等不可抗力的情況，經(jīng)企業(yè)申請，省政府國資委可以根據具體情況調整相關(guān)考核內容。

第二十八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

（一）考核期末，企業(yè)依據經(jīng)審計的財務(wù)決算數據和統計數據，形成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)總結分析報告報送省政府國資委。

（二）省政府國資委依據經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統計數據，結合總結分析報告，對企業(yè)負責人考核目標的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎懲意見(jiàn)。

（三）省政府國資委將考核與獎懲意見(jiàn)反饋給企業(yè)和相關(guān)部門(mén)。企業(yè)負責人和相關(guān)部門(mén)對考核與獎懲意見(jiàn)有異議的，可及時(shí)向省政府國資委反映。

（四）省政府國資委原則上于7月底前完成上一年度（上一任期）考核結果審定工作，將最終確認的考核結果通報相關(guān)部門(mén)，并在一定范圍內公開(kāi)。

第二十九條 授權企業(yè)董事會(huì )根據企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果，結合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jì)效，確定經(jīng)理層業(yè)績(jì)考核結果和薪酬分配方案。


 

第六章 考核獎懲

第三十條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等次分為A、B、C、D四個(gè)級別。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分120分（含）以上，評為A級；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分110分（含）至120分，評為B級；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分100分（含）至110分，評為C級；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核得分100分以下，評為D級。

第三十一條 省政府國資委依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲，并作為薪酬分配和企業(yè)領(lǐng)導班子綜合評價(jià)的重要依據。

第三十二條 對企業(yè)負責人實(shí)行物質(zhì)激勵與精神激勵。物質(zhì)激勵主要包括與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果相掛鉤的績(jì)效年薪和任期激勵收入。精神激勵主要包括給予任期通報表?yè)P等方式。

第三十三條 對科技創(chuàng )新取得較大成果、社會(huì )參與作出較大貢獻、服務(wù)全省區域發(fā)展布局或承擔重大專(zhuān)項任務(wù)取得突出成績(jì)、成功上市的企業(yè)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核中給予加分獎勵。

對在深化改革推進(jìn)管理創(chuàng )新、數字化轉型升級中取得顯著(zhù)成效的企業(yè)，在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核中給予加分獎勵。

對進(jìn)入中國企業(yè)500強或進(jìn)入國內行業(yè)排名前10強的企業(yè)，在進(jìn)入、進(jìn)位當年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核中給予加分獎勵。

第三十四條 具有下列情形的，企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等次不得進(jìn)入A級。

（一）經(jīng)濟效益目標完成值低于行業(yè)平均水平的企業(yè)；

（二）服務(wù)全省區域發(fā)展布局或承擔重大專(zhuān)項任務(wù)完成較差的企業(yè)，且無(wú)重大客觀(guān)原因的。

第三十五條 對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)秀以及在科技創(chuàng )新等方面取得突出成績(jì)的，經(jīng)省政府國資委評定后對企業(yè)給予任期通報表?yè)P。

第三十六條 連續兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果為D級，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，提請有關(guān)部門(mén)對企業(yè)負責人予以調整。

第三十七條 企業(yè)發(fā)生下列情況之一的，省政府國資委根據具體情節給予扣分或降級處理，并相應扣發(fā)或追索扣回企業(yè)負責人的績(jì)效年薪和任期激勵收入;情節嚴重的，給予黨紀政務(wù)處分；涉嫌犯罪的，依法移送國家監察機關(guān)或司法機關(guān)查處。

（一）違反《中華人民共和國會(huì )計法》《企業(yè)會(huì )計準則》《企業(yè)財務(wù)通則》等有關(guān)法律法規規章，虛報、瞞報財務(wù)狀況，以及在經(jīng)濟責任審計監督檢查中發(fā)現業(yè)績(jì)不實(shí)的。

（二）違反國家法律法規和規定，導致發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全責任事故和網(wǎng)絡(luò )安全事件、重大及以上生態(tài)環(huán)境事件、重大質(zhì)量責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、偏離核定主業(yè)盲目投資、惡性競爭等情形，造成重大不良影響或者國有資產(chǎn)損失的。

（三）完成省委、省政府交辦重大專(zhuān)項任務(wù)和企業(yè)改革任務(wù)情況較差的。

（四）其他由企業(yè)引發(fā)的重大事件造成惡劣影響的。

第三十八條 鼓勵探索創(chuàng )新，激發(fā)和保護企業(yè)家精神。企業(yè)實(shí)施重大科技創(chuàng )新、發(fā)展前瞻性戰略性產(chǎn)業(yè)等，對經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)產(chǎn)生重大影響的，按照“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”原則和有關(guān)規定，可在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核上不做負向評價(jià)。


 

第七章 附則

第三十九條 各市、州、直管市及神農架林區人民政府，可參照本辦法并結合實(shí)際制定出資企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法。

第四十條 各省屬企業(yè)參照本辦法并結合企業(yè)實(shí)際制定本企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法。

第四十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行?！逗笔≌畤Y委出資企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核辦法》（鄂國資考分〔2020〕81號）同時(shí)廢止。






 

省屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法




 

第一章 總則

第一條 為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，建立中國特色現代企業(yè)制度，實(shí)現國有經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，根據黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革意見(jiàn)的相關(guān)精神，結合省屬企業(yè)實(shí)際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于湖北省人民政府出資設立的省屬企業(yè)負責人中由省委管理的人員（不含市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人）。

第三條 企業(yè)負責人薪酬管理遵循下列原則：

（一）堅持激勵與約束相統一。構建與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)緊密掛鉤、與風(fēng)險責任相匹配的薪酬機制，做到“業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降”，充分發(fā)揮薪酬管理對調動(dòng)企業(yè)負責人積極性的重要作用。

（二）堅持分類(lèi)分級管理。建立與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化分配制度。落實(shí)董事會(huì )對經(jīng)理層成員的薪酬分配職權。

（三）堅持統籌兼顧。企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)與企業(yè)職工工資增長(cháng)相協(xié)調，形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)共同富裕。

（四）堅持統一監管與企業(yè)自律相結合，完善企業(yè)薪酬管理機制，規范收入分配秩序。

 

第二章 薪酬構成及確定

第四條 企業(yè)負責人薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三個(gè)部分構成。

第五條 基本年薪是企業(yè)負責人年度的基本收入，市場(chǎng)競爭類(lèi)、功能保障類(lèi)和文化類(lèi)企業(yè)根據上年度省屬?lài)衅髽I(yè)在崗職工平均工資的2倍確定，金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)根據上年度省屬?lài)衅髽I(yè)在崗職工平均工資的3.2倍確定，每年核定一次。省屬?lài)衅髽I(yè)在崗職工年度平均工資水平由省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核確定。

第六條 績(jì)效年薪是與企業(yè)負責人年度考核評價(jià)結果相聯(lián)系的收入?？?jì)效年薪以基本年薪為基數，根據年度考核評價(jià)結果并結合績(jì)效年薪調節系數確定。市場(chǎng)競爭類(lèi)、功能保障類(lèi)和文化類(lèi)企業(yè)最高不超過(guò)負責人基本年薪的3倍，金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)最高不超過(guò)負責人基本年薪的1.5倍。

績(jì)效年薪核定辦法為：市場(chǎng)競爭類(lèi)、功能保障類(lèi)和文化類(lèi)企業(yè)績(jì)效年薪=基本年薪×年度考核評價(jià)系數×績(jì)效年薪調節系數；金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)績(jì)效年薪=基本年薪×年度考核評價(jià)系數×績(jì)效年薪調節系數/2。

年度考核評價(jià)系數根據企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果確定，最高不超過(guò)2?？?jì)效年薪調節系數主要根據企業(yè)性質(zhì)功能、質(zhì)量效益、規模大小等因素確定，最高不超過(guò)1.5。

第七條 任期激勵收入是與企業(yè)負責人任期考核評價(jià)結果相聯(lián)系的收入，以三年為企業(yè)負責人一個(gè)業(yè)績(jì)考核評價(jià)任期；根據任期考核評價(jià)和任期審計結果，在不超過(guò)企業(yè)負責人任期內基本年薪和績(jì)效年薪總水平的30%以?xún)却_定。

第八條 企業(yè)負責人的基本年薪按月支付；績(jì)效年薪按照先考核后兌現的要求，依據年度考核評價(jià)結果當年度兌現；任期激勵收入根據任期考核評價(jià)和任期審計結果，由企業(yè)一次性支付。

第九條 企業(yè)根據財務(wù)決算數據和省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)公布的基薪基數，每年五月向省政府國資委報送上年度企業(yè)負責人薪酬結算的初步意見(jiàn)。省政府國資委依據考核評價(jià)結果，進(jìn)行企業(yè)負責人年度薪酬結算批復。

第十條 長(cháng)期在境外工作的企業(yè)負責人，由企業(yè)根據所在地區生活水平、艱苦程度和危險性程度等因素，按有關(guān)規定實(shí)行差異化境外補貼，其具體補貼計劃和標準報省政府國資委。

第十一條 企業(yè)主要負責人薪酬系數為1，其他副職負責人薪酬系數由企業(yè)董事會(huì )依據崗位職責、承擔風(fēng)險、貢獻大小等因素，在0.6至0.9之間確定，合理拉開(kāi)差距。

企業(yè)專(zhuān)職黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記（監察專(zhuān)員）薪酬與年度綜合考核結果緊密掛鉤。市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人由企業(yè)董事會(huì )根據有關(guān)政策，參照市場(chǎng)化標準確定。

領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員比照省屬一級企業(yè)由省委管理的省屬企業(yè)負責人薪酬，由董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )根據本辦法制定方案，提請董事會(huì )、股東會(huì )決議通過(guò)后實(shí)施。薪酬兌現結果由所在省屬一級企業(yè)報省政府國資委。

第十二條 企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪；企業(yè)負責人任期綜合考核評價(jià)為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入。本企業(yè)當年在崗職工平均工資未增長(cháng)的，企業(yè)負責人績(jì)效年薪不得增長(cháng)。

第十三條 企業(yè)負責人因個(gè)人原因任期未滿(mǎn)的，不得領(lǐng)取任期激勵；非本人原因任期未滿(mǎn)的，根據任期考核評價(jià)結果，并結合本人在企業(yè)負責人崗位實(shí)際任職時(shí)間及貢獻，領(lǐng)取相應的任期激勵收入。

 

第三章 福利待遇與規范

第十四條 企業(yè)負責人按國家規定參加社會(huì )保險，月繳費基數按國家和省有關(guān)規定的標準計算。個(gè)人承擔的部分，從企業(yè)負責人基本年薪中，由企業(yè)代扣代繳；企業(yè)承擔的部分，由企業(yè)支付。

第十五條 企業(yè)負責人所在企業(yè)建立企業(yè)年金的，其繳費比例不得超過(guò)國家和省統一規定的標準，企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額不得超過(guò)5倍。

第十六條 企業(yè)負責人所在企業(yè)按國家有關(guān)規定建立補充醫療保險的，其繳費比例不得超過(guò)國家和省統一規定的標準。

第十七條 企業(yè)為企業(yè)負責人繳存住房公積金比例最高不超過(guò)12%，繳存基數最高不得超過(guò)企業(yè)負責人工作所在地上一年度職工月平均工資的3倍。

第十八條 企業(yè)不得為企業(yè)負責人購買(mǎi)商業(yè)性補充養老保險。

第十九條 企業(yè)負責人享受的符合國家規定的企業(yè)年金、補充醫療保險和住房公積金等福利待遇，一并納入薪酬體系統籌管理。


 

第四章 管理與監督

第二十條 企業(yè)負責人的薪酬發(fā)放計劃，報省政府國資委。金融服務(wù)類(lèi)企業(yè)負責人薪酬發(fā)放計劃由省政府國資委報省財政廳。

第二十一條 企業(yè)負責人的薪酬必須納入省政府國資委統一管理，不得自定薪酬，不得兼職取酬。企業(yè)負責人在下屬全資、控股、參股企業(yè)或在本企業(yè)外的其他單位兼職的，不得在兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取任何形式的報酬。

第二十二條 企業(yè)負責人調離企業(yè)的，自任免機關(guān)下發(fā)職務(wù)調整通知文件次月起，除按當年在企業(yè)負責人崗位實(shí)際工作月數計提的績(jì)效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得保留在原企業(yè)。

企業(yè)負責人因工作變動(dòng)離開(kāi)原崗位，經(jīng)組織批準工資關(guān)系仍留在原企業(yè)的，自任免機關(guān)下發(fā)任免通知文件次月起，其工資收入按本企業(yè)同崗位負責人的基本年薪確定，除按當年在企業(yè)負責人崗位實(shí)際工作月數計提的績(jì)效年薪和應發(fā)任期激勵收入外，不得繼續領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。

第二十三條 企業(yè)負責人除年薪和符合規定的履職待遇、業(yè)務(wù)支出外，不得在企業(yè)領(lǐng)取其他貨幣收入。企業(yè)負責人除國家、省規定的獎勵外，不得領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門(mén)發(fā)放的獎金和實(shí)物獎勵。

第二十四條 企業(yè)負責人領(lǐng)取的符合國家和省規定的貨幣收入，納入薪酬兌現方案統籌管理。

第二十五條 企業(yè)負責人的薪酬在財務(wù)統計單列科目，單獨核算并設置明細賬目。企業(yè)負責人薪酬計入企業(yè)工資總額，在企業(yè)成本中列支，在工資統計中單列。

第二十六條 企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險等納入廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)范圍，接受職工監督。

第二十七條 省政府國資委每年按規定通過(guò)網(wǎng)站向社會(huì )公開(kāi)披露核定的省屬企業(yè)負責人（含比照一級企業(yè)管理的企業(yè)負責人）薪酬信息，接受社會(huì )公眾監督。在上市公司任職的企業(yè)負責人，上市公司根據信息披露的相關(guān)規定，按照省政府國資委審核同意的薪酬方案如實(shí)披露薪酬。未在上市公司任職的企業(yè)負責人，由企業(yè)參照上市公司向社會(huì )披露薪酬信息。

第二十八條 企業(yè)負責人存在違反規定自定薪酬、兼職取酬、超規定享受福利性待遇等行為的，依照有關(guān)規定給予紀律處分、組織處理和經(jīng)濟處罰，并由企業(yè)追回違規所得收入。

第二十九條 企業(yè)按規定上交國有資本收益的，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果兌現企業(yè)負責人績(jì)效年薪；否則，相應扣減企業(yè)負責人績(jì)效年薪。

第三十條 企業(yè)負責人因違紀違規受到黨紀政務(wù)處分的，減發(fā)或者全部扣發(fā)當年績(jì)效年薪和任期激勵收入。企業(yè)負責人未履行或未正確履行職責，造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴重不良后果的，根據資產(chǎn)損失責任認定結果，按有關(guān)規定扣減或追索扣回企業(yè)相關(guān)負責人當年績(jì)效年薪和任期激勵收入。追索扣回適用于已經(jīng)離職或退休的企業(yè)負責人。追索扣回辦法另行制定。

第三十一條 省政府國資委將企業(yè)負責人薪酬管理情況納入紀檢監察、巡察、審計等范圍，加強對企業(yè)負責人薪酬管理情況的監督檢查。


 

第五章 附則

第三十二條 省屬企業(yè)董事會(huì )要按照本辦法及相關(guān)規定，制定企業(yè)經(jīng)理層成員業(yè)績(jì)考核和薪酬管理制度，合理確定薪酬水平，加強薪酬管理。

第三十三條 企業(yè)負責人離任后，薪酬方案和考核兌現個(gè)人收入的原始資料，至少保存15年。

第三十四條 省委宣傳部會(huì )同省政府國資委參照本辦法另行制定省屬文化企業(yè)負責人薪酬管理實(shí)施細則。

第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原《湖北省國資委出資企業(yè)負責人薪酬管理（暫行）辦法》（鄂國資分配〔2019〕74號）同時(shí)廢止。

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