京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕11號《北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步向各區下放職稱(chēng)服務(wù)管理工作的通知》

北京市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于進(jìn)一步向各區下放職稱(chēng)服務(wù)管理工作的通知






京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕11號

各區人力資源和社會(huì )保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區社會(huì )事業(yè)局，各評審服務(wù)機構：

為向各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)賦能賦權，發(fā)揮行業(yè)主管部門(mén)、用人主體在職稱(chēng)評審中的作用，向專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，根據《北京市職稱(chēng)評審管理暫行辦法》（京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕12號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)職稱(chēng)工作的通知》（京人社事業(yè)發(fā)〔2023〕號）精神，現將有關(guān)工作通知如下：

一、下放職稱(chēng)評審權限

自2023年起將職稱(chēng)服務(wù)管理工作逐步下放至各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)。各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)可會(huì )同相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)作為評審服務(wù)機構，組建專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )，負責轄區內職稱(chēng)評審、認定、服務(wù)等工作。具體下放評委會(huì )名稱(chēng)、評審資格名稱(chēng)、評審專(zhuān)業(yè)范圍及專(zhuān)家成員名單報市人力資源社會(huì )保障局備案。

二、人員范圍

與本市國有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織建立人事勞動(dòng)關(guān)系，符合職稱(chēng)申報條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

三、評審認定程序

（一）申報推薦。申報人按照客觀(guān)、準確、齊全的要求提交申報材料，并對真實(shí)性負責。用人單位對申報人履職情況和提交的材料進(jìn)行初審，擇優(yōu)推薦并在單位內部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，用人單位如實(shí)填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，并提交單位注冊地所在區的評審服務(wù)機構。

（二）資格審核。評審服務(wù)機構在規定時(shí)限內進(jìn)行審核，對審核通過(guò)的申報人提交評審委員會(huì )評審。

（三）考核評議。專(zhuān)業(yè)評議組對申報人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作情況進(jìn)行考核，并按照分類(lèi)評價(jià)標準進(jìn)行定量與定性評價(jià)，提出評議意見(jiàn)，作為評審委員會(huì )評審表決的重要參考依據。評審委員會(huì )根據申報材料審閱情況和評議意見(jiàn)充分討論，結合單位推薦意見(jiàn)綜合評價(jià)，采取無(wú)記名投票方式表決，確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。采用職稱(chēng)認定方式的可適當簡(jiǎn)化程序。

（四）驗收公示。評審工作結束后，市人力資源社會(huì )保障局按全市職稱(chēng)評審的統一要求對申報材料、評審范圍、評審程序、評審質(zhì)量組織驗收。對評審和驗收通過(guò)的申報人進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

（五）發(fā)放證書(shū)。公示無(wú)異議后，市人力資源社會(huì )保障局頒發(fā)電子職稱(chēng)證書(shū)。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)要充分認識下放職稱(chēng)服務(wù)管理工作的重要意義，會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)明確職責分工，加強人員力量，保障平穩推進(jìn)。

（二）扎實(shí)穩慎實(shí)施。堅持科學(xué)界定、合理下放，按照從低到高、從專(zhuān)業(yè)到系列、成熟一個(gè)下放一個(gè)的原則穩慎向各區下放職稱(chēng)評審權。各評審服務(wù)機構要為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強政策解讀和輿論引導，妥善處理工作中遇到的問(wèn)題，確保順利實(shí)施。

（三）履行主體責任。各用人單位要切實(shí)履行推薦申報主體責任，對申報人的品德、能力、業(yè)績(jì)和貢獻真實(shí)性負責，采取更加靈活的職稱(chēng)評聘機制，促進(jìn)評用結合。






 

北京市人力資源和社會(huì )保障局

2023年6月6日

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/173681.html

本文關(guān)鍵詞： 京人社事業(yè)發(fā), 北京市人力資源和社會(huì )保障局, 下放, 職稱(chēng), 服務(wù), 管理, 通知