浙人社發(fā)〔2023〕39號《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠和新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位評選表彰辦法的通知》

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠和新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位評選表彰辦法的通知







浙人社發(fā)〔2023〕39號

各市、縣（市、區）人民政府，省直各單位、中央部屬在浙各單位：

《浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠和新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位評選表彰辦法》已經(jīng)省政府同意，現印發(fā)給你們，請認真組織實(shí)施。





 

浙江省人力資源和社會(huì )保障廳

2023年8月31日

浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠和新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位評選表彰辦法

根據《全國評比達標表彰工作協(xié)調小組關(guān)于中共浙江省委浙江省人民政府評比達標表彰項目批復意見(jiàn)的函》（國評組函〔2022〕8號），省政府設立浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“突出貢獻浙派工匠”）和浙江省新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“培育突出貢獻單位”）表彰項目。為做好浙江省新時(shí)代突出貢獻浙派工匠和新時(shí)代浙派工匠培育突出貢獻單位評選表彰工作，加快打造“浙派工匠”金名片，根據省功勛榮譽(yù)表彰工作領(lǐng)導小組《關(guān)于印發(fā)lt;浙江省評比達標表彰活動(dòng)管理實(shí)施細則gt;的通知》（浙功組發(fā)〔2020〕3號）和《關(guān)于進(jìn)一步加強評比表彰活動(dòng)規范管理的通知》（浙功組發(fā)〔2021〕1號），結合我省實(shí)際，制定本辦法。

一、評選周期及名額

每5年評選一次，每次評選突出貢獻浙派工匠50名，培育突出貢獻單位30個(gè)。

二、評選范圍及對象

突出貢獻浙派工匠和培育突出貢獻單位評選堅持激勵導向，主要面向在浙江經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展中作出突出貢獻的各行各業(yè)技能人才和培育單位。

三、評選條件

評選表彰遵循公開(kāi)、公平、公正、高效原則，推薦對象面向基層和工作一線(xiàn)（含技能人才培養院校、教師），退休人員不作為推薦對象。

（一）突出貢獻浙派工匠

堅持正確政治方向，全面貫徹黨的路線(xiàn)方針政策，遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)，秉承工匠精神，具有良好的職業(yè)道德和高超技能水平，候選人應來(lái)自生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)，原則上從事本職業(yè)（工種）5年以上，取得高級技師以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或本職業(yè)（工種）最高職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），在浙全職工作1年以上的在崗人員中推薦。

候選人技術(shù)技能水平應在省內有較大影響，并具備下列條件之一：

1.在培養徒弟、傳授技術(shù)技能方面作出突出貢獻；

2.在技術(shù)革新、技術(shù)改造中作出重要貢獻，取得重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；

3.在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，取得重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益；

4.在開(kāi)發(fā)、應用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果轉化成現實(shí)生產(chǎn)力方面有突出貢獻，并取得重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

5.在推進(jìn)數字化改革、智能制造過(guò)程中作出重大貢獻，取得標志性成果和重大經(jīng)濟社會(huì )效益。

（二）培育突出貢獻單位

候選單位應具備以下條件：

1.講政治、顧大局、主動(dòng)作為、工作扎實(shí)，表率作用突出；

2.技能人才培育工作機制完善，特別是在職工教育培訓、技能人才自主評價(jià)、技能人才薪酬分配、技能崗位設置、產(chǎn)教融合、校企合作等方面成效突出；

3.在推進(jìn)職業(yè)技能提升行動(dòng)中成效顯著(zhù)，已取得標志性成果或階段性成效，具有可復制可推廣的經(jīng)驗。

四、評選程序

（一）遴選通知。由省人力社保廳部署通知，明確突出貢獻浙派工匠和培育突出貢獻單位推薦范圍、條件以及申報推薦工作要求等，并通過(guò)省人力社保廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站和微信公眾號等向社會(huì )公示。

（二）人選推薦。推薦工作由各市人力社保部門(mén)、省直有關(guān)單位和中央部屬在浙有關(guān)單位負責，按照推薦名額和推薦評選條件，自下而上逐級審核推薦。

1.單位申報。推薦對象須經(jīng)所在單位民主推薦、領(lǐng)導班子集體研究決定，人事部門(mén)審核佐證材料后（需在佐證材料上加蓋公章）確定名單，并在本單位進(jìn)行脫密公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.審核推薦。各市人力社保部門(mén)、省直有關(guān)單位和中央部屬在浙有關(guān)單位對上報材料審核后，提出擬推薦人選，并在本地區、本部門(mén)（行業(yè)、企業(yè)）范圍內進(jìn)行公示。

3.征求意見(jiàn)。推薦候選人征求同級公安部門(mén)意見(jiàn)，并就推薦的機關(guān)事業(yè)單位和工作人員，按照管理權限征求紀檢監察、組織人事等部門(mén)意見(jiàn)；就推薦企業(yè)及其負責人情況向同級經(jīng)信、公安、生態(tài)環(huán)境、人力社保、稅務(wù)、市場(chǎng)監管、應急管理、征信（發(fā)展改革）等有關(guān)主管部門(mén)征求意見(jiàn)。

4.人選報送。公示及征求意見(jiàn)無(wú)異議，由設區市政府或省直有關(guān)單位、中央部屬在浙有關(guān)單位報送。

（三）形式初審。省人力社保廳組織對被推薦人選資格、推薦材料完整性、合規性進(jìn)行形式審查。

（四）專(zhuān)家評審。省人力社保廳從高技能人才評審專(zhuān)家庫中隨機抽取產(chǎn)生評審專(zhuān)家，并負責組織開(kāi)展專(zhuān)家評審。獎項評審堅持質(zhì)量標準，允許獎項空缺。

（五）評審結果公示。省人力社保廳對評審結果進(jìn)行復核，根據需要征求相關(guān)方面意見(jiàn)后在全省范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（六）評審結果上報。省人力社保廳根據公示情況，形成突出貢獻浙派工匠和培育突出貢獻單位入圍名單，報請省政府批準公布。

五、榮譽(yù)授予

突出貢獻浙派工匠和培育突出貢獻單位由省政府批準授予并頒發(fā)相應證書(shū)和獎金。對突出貢獻浙派工匠每人獎勵1萬(wàn)元并頒發(fā)證書(shū)，對培育突出貢獻單位頒發(fā)獎牌。

六、監督管理

（一）建立回避機制。評審專(zhuān)家及工作人員具有屬于突出貢獻浙派工匠候選人或培育突出貢獻單位候選單位、與突出貢獻浙派工匠和培育突出貢獻單位有利害關(guān)系等回避情形的，應當主動(dòng)申請回避。候選人和候選者認為評審專(zhuān)家或工作人員參加評審活動(dòng)可能影響公正的，可以在評審前申請其回避并說(shuō)明理由。

（二）完善異議處理。公示期間，任何組織和個(gè)人均可提出異議。異議應當實(shí)事求是并提供明確的異議事由和必要的證明材料，鼓勵實(shí)名提出異議。

（三）嚴明評選紀律。堅持公開(kāi)透明，嚴格執行公示制度，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，廣泛接受社會(huì )監督，認真處理群眾舉報，確保評選表彰工作的公正性和公信力。嚴格工作紀律，杜絕暗箱操作。對于已獲評人員（單位），如有嚴重違紀違法行為、影響惡劣的，隱瞞情況、弄虛作假騙取表彰獎勵等情形及法律法規等規定撤銷(xiāo)所獲表彰的其他情形，撤銷(xiāo)其所獲表彰獎勵。

七、其他

該辦法自2023年10月1日起施行。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/198482.html

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