魯政辦字〔2017〕93號《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省金融高端人才獎勵辦法〉〈齊魯金融之星選拔管理辦法〉的通知》

《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈山東省金融高端人才獎勵辦法〉〈齊魯金融之星選拔管理辦法〉的通知》

魯政辦字〔2017〕93號

 

 

各市人民政府，各縣(市、區)人民政府，省政府各部門(mén)、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真貫徹執行。
 

 

山東省人民政府辦公廳

2017年6月13日
 

 

山東省金融高端人才獎勵辦法

 

第一條　為進(jìn)一步建立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)、留住更多的金融高端人才，更好地服務(wù)我省金融改革發(fā)展，根據《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條　金融高端人才獎勵的申報主體為山東省行政區域內所有依法設立的金融機構總部或地區總部(業(yè)務(wù)總部)，包括銀行、證券、保險、基金、信托、期貨、資產(chǎn)管理公司、財務(wù)公司、金融資產(chǎn)交易市場(chǎng)等各類(lèi)金融機構，以及設有金融崗位的其他機構，如高等院校、科研院所、具有證券期貨相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會(huì )計師事務(wù)所等機構。獎勵對象為在上述金融機構工作或在上述其他機構金融崗位工作，并于上一年度在山東省行政區域內依法繳納個(gè)人所得稅的金融高端人才。

第三條　金融高端人才獎勵工作由省人才工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，省金融辦會(huì )同省委組織部、省財政廳、省地稅局組織實(shí)施。各市、縣(市、區)財政部門(mén)分級負責資金保障和監管。

第四條　金融高端人才每年獎勵一次，每次獎勵不超過(guò)100名，管理期限為1年，同一人一般不得連續獲得獎勵，累計獎勵不超過(guò)3次。獎勵對象和金額主要根據金融人才上一年度經(jīng)濟社會(huì )貢獻度確定，統籌考慮不同地域、不同領(lǐng)域、不同金融業(yè)態(tài)人才的情況。獎勵資金由市、縣(市、區)兩級財政分級統籌安排。

第五條　金融高端人才獎勵申報采取組織推薦方式進(jìn)行，不受理個(gè)人申請。

(一)省管企業(yè)、駐魯金融機構及省屬設有金融崗位的其他機構負責本單位本系統人選推薦。省金融辦根據評選條件和標準，對推薦人選的申報材料進(jìn)行審查。省地稅局對推薦人選個(gè)人所得稅繳納情況進(jìn)行審核。對材料弄虛作假者，取消申報資格。省金融辦會(huì )同省委組織部、省財政廳、省地稅局及有關(guān)單位，依據推薦人選對我省經(jīng)濟社會(huì )貢獻度，遴選提出初步獎勵名單，并向相關(guān)市征求意見(jiàn)。

(二)各市負責本地金融機構及設有金融崗位的其他機構金融高端人才的遴選，形成初步獎勵名單后報省金融辦審核備案。

(三)省金融辦匯總初步獎勵名單，在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組研究審定，報省政府批準，由省委組織部、省財政廳、省地稅局、省金融辦共同發(fā)文公布獎勵名單。

第六條　各市、縣(市、區)財政部門(mén)及時(shí)將獎勵經(jīng)費核撥至獎勵對象銀行賬戶(hù)，經(jīng)費落實(shí)情況納入17市人才工作目標責任制考核體系。

第七條　山東省金融高端人才除獲得獎勵資金外，在管理期內還享受以下待遇：

(一)納入山東省高層次人才庫，優(yōu)先參加我省組織的金融人才培訓活動(dòng)。

(二)符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規定（試行）》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認定)通過(guò)后，享受綠色通道服務(wù)。

(三)支持符合條件的參選國家“千人計劃”“萬(wàn)人計劃”和山東省“泰山學(xué)者”“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”等重大人才工程。

(四)納入省、市黨委聯(lián)系專(zhuān)家范圍。省金融辦建立定期聯(lián)系制度，及時(shí)了解掌握其工作、生活情況和有關(guān)需求，協(xié)調并幫助解決遇到的問(wèn)題。

第八條　本辦法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。
 

 

 

齊魯金融之星選拔管理辦法
 

 

第一章　總　則

第一條　為加快培育一支技能高超、素質(zhì)過(guò)硬、適應金融業(yè)創(chuàng )新發(fā)展實(shí)際需要的金融技能骨干人才隊伍，進(jìn)一步激發(fā)廣大金融技能崗位勞動(dòng)者比學(xué)趕超的積極性和主動(dòng)性，根據《中共山東省委辦公廳山東省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱(chēng)齊魯金融之星，是指在山東省各類(lèi)金融機構業(yè)務(wù)一線(xiàn)或中后臺運營(yíng)、科技等部門(mén)從事具體業(yè)務(wù)操作類(lèi)崗位工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗、突出業(yè)績(jì)貢獻，在本領(lǐng)域發(fā)揮較大影響帶動(dòng)作用、得到業(yè)內廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條　齊魯金融之星選拔工作堅持黨管人才原則，堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統籌考慮銀行、證券、保險、基金、信托、期貨等不同業(yè)態(tài)、不同崗位高技能人才的不同特點(diǎn)和領(lǐng)域、區域分布。

第四條　齊魯金融之星每年選拔一次，每次選拔150名，管理期限為4年。

第五條　齊魯金融之星選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導，省金融辦會(huì )同省委組織部、省財政廳組織實(shí)施。齊魯金融之星選拔管理工作辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“省選拔管理工作辦公室”)設在省金融辦，負責具體實(shí)施工作。

第六條　齊魯金融之星津貼所需資金從省金融創(chuàng )新發(fā)展引導資金列支。齊魯金融之星津貼不得與其他政府津貼重復享受。
 

第二章　選拔條件

第七條　齊魯金融之星人選須具備以下條件：

(一)擁護黨的路線(xiàn)、方針和政策，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì )公德，無(wú)違法、違紀等行為。

(二)具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識功底和較強的崗位適應能力，工作業(yè)績(jì)突出，熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能和操作流程，崗位技能水平在本金融機構乃至全省、全國金融系統中處于領(lǐng)先地位。

(三)在全省或全國金融系統舉辦的各類(lèi)業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績(jì)，或獲得省級以上技能類(lèi)獎勵表彰的，在評選中優(yōu)先考慮。

(四)對本職崗位相關(guān)的各項業(yè)務(wù)操作技能、操作流程等進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng )新，并在本金融機構、本地區、全省或全國金融系統得到推廣的，在評選中優(yōu)先考慮。

(五)對獲得注冊金融分析師(CFA)、風(fēng)險管理師(FRM)、注冊國際投資分析師(CIIA)、金融理財師(CFP)、精算師等國際通行的金融職業(yè)資格認證的，在評選中優(yōu)先考慮。

(六)為促進(jìn)優(yōu)秀人才引進(jìn)，通過(guò)市場(chǎng)化選聘方式從海外、省外引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技能人才，在評選中優(yōu)先考慮。

(七)所任職金融機構能夠有效助力當地實(shí)體經(jīng)濟發(fā)展，并得到省市金融監管部門(mén)認可的，在評選中優(yōu)先考慮。
 

第三章　選拔辦法和程序

第八條　齊魯金融之星選拔采取自下而上、逐級推薦、專(zhuān)家評審、組織審定的方式進(jìn)行。省管企業(yè)及駐魯金融機構負責本單位本系統人選的推薦。各市負責本地其他金融機構人選的推薦。不受理個(gè)人申請。

第九條　齊魯金融之星選拔按照下列程序進(jìn)行：

(一)部署申報。選拔年份第一季度，根據省人才工作領(lǐng)導小組統一部署，省委組織部、省財政廳、省金融辦下發(fā)申報工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

(二)組織推薦。各市、省管企業(yè)及駐魯金融機構受理申報后，組織專(zhuān)家進(jìn)行初步評審，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，報省選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報送以下材料：

1.《齊魯金融之星申報表》；

2.1500字左右的業(yè)績(jì)材料；

3.申報人職業(yè)資格證書(shū)、獲獎情況、主要創(chuàng )新成果以及相關(guān)證書(shū)等證明材料；

4.《齊魯金融之星申報人選推薦匯總表》。

(三)資格審查。省選拔管理工作辦公室根據評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行審查。材料弄虛作假者，列入黑名單，并取消今后申報資格。

(四)評審遴選。省選拔管理工作辦公室組織評審，評委由金融工作領(lǐng)域專(zhuān)家組成，評選年第二季度召開(kāi)評審會(huì )議，在充分討論和記名投票表決基礎上，提出齊魯金融之星建議人選名單。

(五)考察公示。省選拔管理工作辦公室根據建議人選情況，確定候選人名單并在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，組織實(shí)地考察。(六)頒發(fā)證書(shū)。公示和考察均無(wú)異議的，提交省人才工作領(lǐng)導小組研究。省人才工作領(lǐng)導小組研究通過(guò)后報省政府同意，由省政府辦公廳發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書(shū)。
 

第四章　待遇和責任
 

第十條　齊魯金融之星在管理期內享受以下待遇：

(一)每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。

(二)納入山東省高層次人才庫。符合《山東省引進(jìn)高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規定（試行）》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)條件的，省金融辦為其申辦服務(wù)綠卡，評審(認定)通過(guò)后，享受綠色通道服務(wù)。強化教育培訓，省金融辦于選拔當年或下一年度，對新產(chǎn)生的齊魯金融之星輪訓一遍。

(三)用人單位應當積極創(chuàng )造條件安排其脫產(chǎn)學(xué)習、參觀(guān)考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流，并在晉級晉職、工資獎金等方面對其予以?xún)A斜。

(四)依托各級新聞媒體大力宣傳齊魯金融之星的先進(jìn)事跡和突出貢獻，為金融高技能人才隊伍發(fā)展營(yíng)造良好環(huán)境。

第十一條　齊魯金融之星在有關(guān)部門(mén)和所在單位安排下，承擔以下職責和義務(wù)：

(一)積極參加行業(yè)技能交流會(huì )議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結推廣創(chuàng )新成果和具有特色的操作方法。

(二)配合做好齊魯金融之星宣傳工作。

(三)積極參加各級人才服務(wù)基層活動(dòng)。
 

第五章　管理
 

第十二條　省選拔管理工作辦公室建立齊魯金融之星檔案，每年年底對其工作情況進(jìn)行年度評估，結果作為發(fā)放津貼的重要依據；管理期滿(mǎn)后，對其工作成效進(jìn)行期滿(mǎn)評估。期滿(mǎn)評估結果分“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三個(gè)等次。期滿(mǎn)評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合齊魯金融之星選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續支持2個(gè)管理期。期滿(mǎn)評估“合格”的，可參加新一批齊魯金融之星選拔申報。期滿(mǎn)評估“不合格”的，取消齊魯金融之星資格；單位負有責任的，取消單位當年申報齊魯金融之星資格。

第十三條　管理期內，齊魯金融之星在用人單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數量不超過(guò)評估總數的十分之一。

(一)管理期內在全國業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績(jì)，或獲得國家級技能類(lèi)獎勵表彰。

(二)在技術(shù)技能革新方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會(huì )效益，得到業(yè)內及社會(huì )普遍公認。

第十四條　齊魯金融之星在管理期內不再從事一線(xiàn)具體業(yè)務(wù)操作崗位工作或者調往省外的，可繼續保留齊魯金融之星資格，但不再享受有關(guān)待遇。

第十五條　齊魯金融之星有下列情形之一的，報經(jīng)省人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準，取消其資格，收回榮譽(yù)證書(shū)，視情節追回所發(fā)獎金，并取消今后參評資格：

(一)在管理期內有違法違紀行為或者重大過(guò)失的。

(二)無(wú)正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務(wù)的。

(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取齊魯金融之星資格的。

(四)其他應當取消齊魯金融之星資格的行為。
 

第六章　附　則
 

第十六條　本辦法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。

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