粵人社規〔2023〕17號《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定〉的通知》

《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)〈廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定〉的通知》







粵人社規〔2023〕17號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局，省直有關(guān)單位：

現將《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。




 

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

2023年9月22日

廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定
 

為明確職工相關(guān)假期待遇和死亡撫恤待遇，保障職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家和省的相關(guān)規定，制訂本規定。

一、用人單位在以下法定節日，應依法安排職工休假：

（一）新年放假1天；

（二）春節放假3天；

（三）清明節放假1天；

（四）勞動(dòng)節放假1天；

（五）端午節放假1天；

（六）中秋節放假1天；

（七）國慶節放假3天。

其他節日假期按有關(guān)法律、法規執行。

二、職工連續工作滿(mǎn)1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規定執行。

三、職工本人結婚，可享受婚假3天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

五、探親假的享受人員范圍、休假安排及標準等按《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》等國家和省的相關(guān)規定執行。

六、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎勵假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假；在子女3周歲以?xún)?，父母（男女職工）每年各享?0天的育兒假。

鼓勵各地、各用人單位探索實(shí)施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

七、在國家提倡一對夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶(hù)籍夫妻或一方為本省戶(hù)籍的夫妻，一方年滿(mǎn)60周歲的，其子女（職工）即可享受護理假，每年5天；患病住院治療的（應提供醫療機構出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計不超過(guò)15天的護理假。獨生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶(hù)籍的，鼓勵用人單位參照《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條第五項的規定安排其子女（職工）休護理假。

八、職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間，用人單位應按國家和省的相關(guān)規定支付工資。

九、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續安排；育兒假、護理假可以按規定拆分安排，原則上不超過(guò)2次。

前款規定的假期內遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數。

十、職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補助金和撫恤金。

參加企業(yè)職工基本養老保險的，所需資金從基本養老保險基金中支付，按照《人力資源社會(huì )保障部 財政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕18號）等規定執行。

職工在職死亡，從未參加職工基本養老保險的，喪葬補助金由死亡時(shí)所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規定標準支付。死亡時(shí)所在用人單位存在應參保未參保情形的，應當以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號文規定標準支付撫恤金。

職工在職死亡，曾與其建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用人單位存在應參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標準，按規定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。

離休人員的相關(guān)待遇按照國家和省有關(guān)規定執行。

十一、鼓勵用人單位根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，加強對職工的人文關(guān)懷，給予職工優(yōu)于本辦法規定標準的假期待遇和死亡撫恤待遇。

十二、本規定適用于廣東省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

十三、本規定自2023年7月1日起實(shí)施，有效期5年。國家和省有新規定的，按照新規定執行。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/219934.html

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