粵人社規〔2023〕16號《廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廣東省婦女聯(lián)合會(huì )關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳廣東省婦女聯(lián)合會(huì )關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知





粵人社規〔2023〕16號

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障局、婦女聯(lián)合會(huì )：

近年來(lái)，我省部分地市探索實(shí)施“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，受到用人單位、育兒婦女和社會(huì )各界的廣泛好評，形成特色經(jīng)驗。為在全省進(jìn)一步推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，促進(jìn)育兒婦女就業(yè)，現將有關(guān)事項通知如下。

一、廣泛開(kāi)發(fā)設置“媽媽?shí)?rdquo;崗位。支持企業(yè)、社會(huì )組織、個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強度不大、工作環(huán)境好的生產(chǎn)崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位設置為“媽媽?shí)?rdquo;，實(shí)行靈活上班和彈性工作方式。有條件的用人單位可設立“媽媽?shí)?rdquo;車(chē)間、“媽媽?shí)?rdquo;生產(chǎn)線(xiàn)等，配套建立“婦女之家”和母嬰室，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者，參照“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式實(shí)行靈活上班和彈性工作。

二、建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要引導用人單位在為“媽媽?shí)?rdquo;員工辦理就業(yè)登記時(shí)，主動(dòng)申明相關(guān)崗位為“媽媽?shí)?rdquo;，并添加相應身份標識。對設有“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位，人力資源社會(huì )保障部門(mén)要建立統一名錄，并在當地就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專(zhuān)區公布。對納入名錄的用人單位，人力資源社會(huì )保障部門(mén)要配備就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，并通過(guò)免申即享、直補快辦等模式落實(shí)社保補貼、崗位補貼等各類(lèi)惠企補貼政策。

三、優(yōu)化“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)服務(wù)。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)，暢通“媽媽?shí)?rdquo;招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，為“媽媽?shí)?rdquo;供求對接洽談提供免費場(chǎng)地，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等特色招聘活動(dòng)。支持各地聯(lián)合人力資源機構，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽?shí)?rdquo;市場(chǎng)化服務(wù)模式。支持建立“媽媽?shí)?rdquo;用人單位余缺調劑聯(lián)盟，提高“媽媽?shí)?rdquo;員工就業(yè)穩定性。鼓勵“媽媽?shí)?rdquo;員工參加崗位技能培訓，符合條件的按規定給予技能培訓補貼。

四、加強“媽媽?shí)?rdquo;員工勞動(dòng)權益保障。對實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時(shí)間因照護兒童需要可以請假等相關(guān)事項，協(xié)商明確的應列入勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)合同補充協(xié)議）。對實(shí)行勞務(wù)形式用工的，應簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權利義務(wù)，保障“媽媽?shí)?rdquo;做到兼顧工作和家庭。人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強對“媽媽?shí)?rdquo;用人單位的勞動(dòng)法律宣傳、監督指導、日常巡查和女職工權益專(zhuān)項執法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動(dòng)權益的違法行為。

五、開(kāi)展省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認定。省人力資源社會(huì )保障廳、省婦聯(lián)在全省“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄范圍內，遴選一批成效顯著(zhù)、社會(huì )影響好的用人單位，認定為當年度的省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地，授予“廣東省‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)基地”牌匾，給予適當激勵，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。有條件的地市可開(kāi)展市級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認定。

六、強化組織實(shí)施。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)、婦聯(lián)組織要把推廣“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式作為支持女性就業(yè)的一項重要舉措，強化協(xié)同聯(lián)動(dòng)，加強政策扶持、創(chuàng )新激勵舉措。要發(fā)揮職能作用，推進(jìn)崗位開(kāi)發(fā)，優(yōu)化工作環(huán)境，積極培育和挖掘先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于育兒婦女充分就業(yè)的良好氛圍。“媽媽?shí)?rdquo;工作推進(jìn)情況將納入省就業(yè)工作目標責任制考核內容。

本通知自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期三年。



附件：省級“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地認定指引


 

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

廣東省婦女聯(lián)合會(huì )

2023年8月17日

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/219935.html

本文關(guān)鍵詞： 粵人社規, 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳, 廣東省婦女聯(lián)合會(huì ), 就業(yè), 模式, 通知