瓊人社發(fā)〔2023〕111號《海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》

海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整全省最低工資標準的通知





瓊人社發(fā)〔2023〕111號

各市、縣、自治縣人力資源社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和職工工資水平增長(cháng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核、省人民政府同意，對全省最低工資標準進(jìn)行調整?，F就有關(guān)事項通知如下：

一、一類(lèi)地區月最低工資標準為2010元，小時(shí)最低工資標準為17.9元，適用于?？谑?、三亞市、儋州市。

二、二類(lèi)地區月最低工資標準為1850元，小時(shí)最低工資標準為16.3元，適用于三沙市、文昌市、瓊海市、萬(wàn)寧市、東方市、五指山市、澄邁縣、樂(lè )東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

四、調整后的最低工資標準自2023年12月1日起執行，《海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》(瓊人社規〔2021〕9號)同時(shí)廢止。




 

海南省人力資源和社會(huì )保障廳

2023年12月3日






 

《海南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》政策解讀

一、最低工資標準概念

最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

二、調整依據

《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規定》和《海南省最低工資規定》等相關(guān)法律規定。

三、適用范圍

本標準適用于我省行政區域內的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織等各類(lèi)用人單位及與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

四、調整情況

一、一類(lèi)地區月最低工資標準為2010元，小時(shí)最低工資標準為17.9元，適用于?？谑?、三亞市、儋州市。

二、二類(lèi)地區月最低工資標準為1850元，小時(shí)最低工資標準為16.3元，適用于三沙市、文昌市、瓊海市、萬(wàn)寧市、東方市、五指山市、澄邁縣、樂(lè )東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

五、執行標準

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

六、組成部分

我省最低工資標準，包括用人單位支付給勞動(dòng)者的按統計部門(mén)規定列入工資總額統計的基本工資、補貼、獎金。不包括：(一)加班加點(diǎn)工資;(二)福利待遇;(三)依法由用人單位承擔的勞動(dòng)者的社會(huì )保險費及住房公積金;(四)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

七、執行時(shí)間

調整后最低工資標準自2023年12月1日起執行。

八、法律責任

根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分;不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

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本文關(guān)鍵詞： 瓊人社發(fā), 海南省人力資源和社會(huì )保障廳, 調整, 最低工資標準, 通知