您當前的位置：豫人社〔2011〕68號《關(guān)于印發(fā)〈河南省博士后工作管理規定〉的通知》
河南省人力資源社會(huì )保障廳、河南省財政廳、河南省教育廳、河南省公安廳
《關(guān)于印發(fā)〈河南省博士后工作管理規定〉的通知》
各省轄市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、教育局、公安局,省直有關(guān)單位,各博士后站設站單位:
為深入貫徹落實(shí)人才強省戰略,進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養高層次創(chuàng )新型人才工作中的重要作用,促進(jìn)我省博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,根據人力資源和社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )《博士后管理工作規定》和《關(guān)于推進(jìn)博士后工作管理體制改革的意見(jiàn)》,結合本省博士后工作實(shí)際,制定了《河南省博士后工作管理規定》?，F印發(fā)給你們,請認真貫徹執行。
河南省人力資源和社會(huì )保障廳
河南省財政廳
河南省教育廳
河南省公安廳
二○一一年十一月七日
第一章 總 則
第一條 為深入實(shí)施人才強省戰略,進(jìn)一步發(fā)揮博士后制度在培養高層次創(chuàng )新型人才工作中的重要作用,促進(jìn)我省博士后事業(yè)科學(xué)發(fā)展,制定本規定。
第二條 本規定適用于河南省范圍內的博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后流動(dòng)站、工作站)、博士后研究人員及各級博士后工作管理部門(mén)。
第三條 本規定所稱(chēng)博士后流動(dòng)站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏嗟囊患墝W(xué)科內,經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織;博士后工作站是指在具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)等機構內,經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。
設立博士后流動(dòng)站、工作站的單位稱(chēng)為設站單位;在博士后流動(dòng)站或工作站從事博士后研究工作的人員稱(chēng)為博士后研究人員。
第四條 博士后工作堅持政府主導與社會(huì )參與相結合的原則,堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,改革完善制度,著(zhù)力提高質(zhì)量,優(yōu)化布局結構,鼓勵多元投入,健全服務(wù)體系,造就創(chuàng )新人才,為提高自主創(chuàng )新能力、建設創(chuàng )新型河南提供強有力的人才支撐和智力支持。
第二章 管理機構
第五條 省政府設立河南省博士后管理委員會(huì ),由省直有關(guān)部門(mén)組成,負責研究和協(xié)調全省博士后工作中的重大問(wèn)題。河南省博士后管理委員會(huì )辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省博管辦)設在省人力資源社會(huì )保障廳,負責全省博士后工作的日常管理及具體業(yè)務(wù)。
第六條 省人力資源社會(huì )保障廳明確各級博士后工作管理部門(mén)的管理權限和職責,形成分級管理體制。(一)形成職責清晰、運轉協(xié)調、管理規范、服務(wù)周到的博士后工作分級管理體制和運行機制。(二)形成由人力資源社會(huì )保障部門(mén)牽頭,各有關(guān)單位協(xié)調配合,各設站單位發(fā)揮人才培養、使用主體作用的工作格局。(三)形成省、省轄市(部門(mén))和設站單位多元化的投入機制。
第七條 省轄市人力資源社會(huì )保障局、省直單位負責本地、本單位的博士后工作,有條件的省轄市可建立由人力資源社會(huì )保障部門(mén)牽頭的博士后工作管理機構。
第八條 設立博士后流動(dòng)站、工作站的單位成立博士后工作管理機構,配備專(zhuān)門(mén)的管理人員,負責本單位的博士后管理工作。
第三章 管理部門(mén)工作職責
第九條 省人力資源社會(huì )保障廳負責全省博士后工作。具體職責:
(一)建立由人力資源社會(huì )保障部門(mén)牽頭,有關(guān)單位和專(zhuān)家組成的博士后工作協(xié)調機制。貫徹落實(shí)國家博士后工作方針、政策,研究制定本省博士后工作發(fā)展規劃、配套政策和措施。
(二)按照博士后工作有關(guān)規定,建立健全管理制度,配備專(zhuān)門(mén)的管理人員,對全省博士后工作進(jìn)行督促和指導,實(shí)現管理工作制度化、規范化。
(三)建立與國家投入相匹配的博士后日常經(jīng)費和科研經(jīng)費資助機制,隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長(cháng),逐步加大各級財政對博士后事業(yè)的投入力度。
(四)負責本省范圍內設立博士后流動(dòng)站、工作站的申報;受理博士后工作站提出的更名和獨立招收博士后研究人員的申報事宜。
(五)負責博士后研究人員進(jìn)站的復核工作;審核留學(xué)博士資格,協(xié)助留學(xué)博士做好進(jìn)站的有關(guān)報批工作;負責留學(xué)博士后日常經(jīng)費的申報工作。
(六)辦理博士后研究人員的進(jìn)出站審批手續,辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶(hù)口遷移、子女入托上學(xué)、博士后出站就業(yè)等相關(guān)手續。
(七)博士后研究人員工作期滿(mǎn),經(jīng)考核合格,發(fā)放《博士后證書(shū)》。
(八)建立博士后住房保障機制。創(chuàng )造條件,集中建造博士后公寓。根據本省實(shí)際情況制定博士后公寓管理辦法,確保博士后公寓由在站博士后研究人員專(zhuān)用。
(九)組織博士后工作管理部門(mén)和設站單位開(kāi)展博士后工作評估;組織博士后研究人員學(xué)術(shù)交流、科研成果轉化、博士后聯(lián)誼、博士后人才引薦等服務(wù)工作。
（十)組織評選、申報全國優(yōu)秀博士后。
(十一)拓展高層次人才引進(jìn)培養平臺,建立博士后研發(fā)基地,促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結合,探索博士后制度為中小企業(yè)服務(wù)新途徑。
(十二)組織開(kāi)展全省博士后工作管理人員的理論和業(yè)務(wù)知識培訓,提高管理服務(wù)水平。
第十條 省轄市人力資源社會(huì )保障局、省直單位具體職責:
(一)將博士后工作納入本地、本單位高層次人才隊伍建設工作規劃,結合實(shí)際制定博士后工作優(yōu)惠政策、措施和管理制度。
(二)負責本地、本單位博士后工作站或流動(dòng)站設站推薦,對申報材料進(jìn)行審核,報省博管辦進(jìn)行初評。
(三)負責本地、本單位博士后研究人員的招收引進(jìn)工作。
(四)負責推薦選拔本地、本單位優(yōu)秀博士后工作單位、優(yōu)秀博士后研究人員和管理工作者。
(五)協(xié)助設站單位辦理博士后研究人員及其配偶、子女的戶(hù)口遷移、未成年子女入托上學(xué)等事宜。
（六)負責組織本地、本單位博士后學(xué)術(shù)交流、聯(lián)誼活動(dòng)等。
第十一條 設站單位具體職責:
(一)貫徹落實(shí)博士后工作政策,制定博士后工作制度和具體管理辦法。
(二)制定博士后招收計劃、設立博士后研究項目,負責博士后招收、在站管理、中期考核、出站考核等日常工作,并按照規定辦理博士后進(jìn)、出站手續。
(三)協(xié)助做好出站博士后的工作安排、配偶工作調動(dòng)、子女入托上學(xué)及戶(hù)口遷移等事宜。
(四)開(kāi)展博士后科研交流與合作,鼓勵和支持博士后研究人員參與國內外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
(五)建立健全博士后服務(wù)體系,為博士后研究人員創(chuàng )造良好的工作和生活條件,解決其社會(huì )保障問(wèn)題,不斷提高其生活待遇。
(六)加強對博士后工作管理人員的培訓,不斷更新業(yè)務(wù)知識,做好各項服務(wù)工作。
第十二條 設站單位應成立專(zhuān)家指導組,由一名與博士后研究人員研究課題相一致的博士生導師任專(zhuān)家指導組組長(cháng)。專(zhuān)家指導組的主要職責是:
(一)對申請進(jìn)站人員的學(xué)術(shù)水平、科研能力、科研成果和政治思想表現等進(jìn)行評議。
(二)對博士后研究課題的選題依據、意義、可行性報告等進(jìn)行審核。
(三)定期聽(tīng)取博士后研究人員科研工作進(jìn)度報告。
(四)對博士后研究人員申請出國參加國際會(huì )議、進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,以及短期進(jìn)行相關(guān)的合作研究或實(shí)驗工作進(jìn)行審議。
(五)對博士后研究人員退站或延長(cháng)在站工作期限進(jìn)行審議。
(六)對擬出站的博士后研究人員完成的科研工作進(jìn)行評定。
第四章 博士后站的設立
第十三條 高等院校、科研院所申請設立博士后流動(dòng)站,應當具備以下基本條件:
(一)具有相應學(xué)科的博士學(xué)位授予權,并已培養出一屆以上的博士畢業(yè)生;
(二)具有一定數量的博士生指導教師;
(三)具有較強的科研實(shí)力和較高的學(xué)術(shù)水平,承擔國家重大研究項目,科研工作處于國內前列,博士后研究項目具有理論或技術(shù)創(chuàng )新性;
(四)具備必需的科研條件和科研經(jīng)費,并能為博士后研究人員提供必要的生活條件。
第十四條 企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)的事業(yè)單位,省級以上產(chǎn)業(yè)集聚區、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園區等申請設立博士后工作站,應當具備以下基本條件:
(一)具有獨立法人資格,經(jīng)營(yíng)或運行狀況良好;
(二)具有一定規模,并建有省級以上研發(fā)中心或技術(shù)中心;
(三)擁有高水平的研究隊伍,具有創(chuàng )新理論和創(chuàng )新技術(shù)的博士后科研項目;
(四)具有一定經(jīng)濟實(shí)力,能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件;
(五)申請單位高度重視人才和科研工作。
第十五條 博士后流動(dòng)站的設立,由擬設站單位提出申請,填寫(xiě)《申請設立博士后科研流動(dòng)站報批表》,經(jīng)省博管辦審核后報人力資源社會(huì )保障部。經(jīng)專(zhuān)家評審委員會(huì )評審,由人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )審核批準。
第十六條 博士后工作站的設立,由擬設站單位提出申請,填寫(xiě)《申請設立博士后科研工作站報批表》,經(jīng)省轄市人力資源社會(huì )保障局或省直單位審核后報省博管辦。省博管辦組織專(zhuān)家進(jìn)行初評后報人力資源社會(huì )保障部。經(jīng)專(zhuān)家評議,由人力資源社會(huì )保障部審核批準。
第五章 博士后研究人員的招收
第十七條 具有博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu)、身體健康,年齡一般在四十歲以下的人員,可申請進(jìn)站從事博士后研究工作。
第十八條 申請從事博士后研究的人員,應向設站單位提交《博士后申請表》、兩名專(zhuān)家推薦信、博士學(xué)位證書(shū)、博士學(xué)位論文及主要成果(專(zhuān)著(zhù)、教材、論文、科研成果報告及獲獎證書(shū))等材料。
申請到軍隊設站單位從事博士后研究工作,按照《軍隊博士后管理工作規定》(〔2003〕政聯(lián)字第9號)辦理。
第十九條 委托培養、定向培養、在職工作人員,以及現役軍人申請從事博士后研究工作,還應提交原工作單位或有關(guān)用人單位人事部門(mén)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。
在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
第二十條 設站單位應面向社會(huì )公開(kāi)招聘博士后研究人員,重點(diǎn)審查招收對象的學(xué)術(shù)水平和科研創(chuàng )新能力,可采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。
第二十一條 留學(xué)博士來(lái)豫從事博士后研究工作,可根據其研究方向和設站單位的項目需求,自主選擇設站單位。申請人可向我國駐外使(領(lǐng))館教育處(組)領(lǐng)取并填寫(xiě)《博士后申請表》、《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見(jiàn)表》或教育部《留學(xué)回國人員證明》,連同博士學(xué)位證書(shū)和其它證明材料及兩位博士生導師或研究課題負責人的推薦信,一并經(jīng)我國駐外使(領(lǐng))館教育處(組)簽署意見(jiàn)后,交有關(guān)設站單位辦理進(jìn)站手續。
第二十二條 外籍博士來(lái)豫從事博士后研究工作,申請人可向我國駐外使(領(lǐng))館教育處(組)領(lǐng)取并填寫(xiě)《博士后申請表》、《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見(jiàn)表》,連同博士學(xué)位證書(shū)和其它證明材料及兩名博士生導師或研究課題負責人的推薦信,一并經(jīng)我國駐外使(領(lǐng))館教育處(組)簽署意見(jiàn)后,交有關(guān)設站單位辦理入境及進(jìn)站手續。
第二十三條 設站單位如同意申請人進(jìn)站工作,須將《博士后申請表》、兩名專(zhuān)家推薦信和博士學(xué)位證書(shū)(或有關(guān)證明材料)復印件及《博士后站招收博士后研究項目立項表》、《博士后站設站單位學(xué)術(shù)部門(mén)考核意見(jiàn)表》及《博士后進(jìn)站審核表》等材料報省博管辦辦理進(jìn)站手續。如有特殊情況,需報全國博士后管理委員會(huì )辦公室批準后,方可辦理有關(guān)手續。
第二十四條 除經(jīng)人力資源社會(huì )保障部博士后工作管理部門(mén)批準的特殊情況外,申請人不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。
第二十五條 設站單位應與進(jìn)站的博士后研究人員簽訂協(xié)議,明確工作目標、項目要求、成果產(chǎn)權歸屬、違約處罰、在站工作時(shí)限等。
第二十六條 博士后工作站應與流動(dòng)站聯(lián)合招收培養博士后研究人員,雙方單位按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議,明確雙方及相關(guān)博士后研究人員的權利和義務(wù)。流動(dòng)站應向工作站提供科研支持和專(zhuān)家指導,協(xié)助工作站設立博士后研究項目、招收博士后研究人員等工作。工作站應為博士后研究人員提供辦公設施、科研經(jīng)費、后勤保障等,做好在站管理、中期考核、出站考核等各項工作。
第二十七條 聯(lián)合招收博士后研究人員以博士后工作站為主,博士后工作站單位應視導師指導和設備試驗等情況向博士后流動(dòng)站支付一定費用,費用數額由雙方協(xié)商確定。本省境內的博士后工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后研究人員,工作站向省博管辦報送《河南省博士后工作站與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后呈報表》,可免交費用。
第二十八條 學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強,具備獨立招收培養博士后研究人員能力的博士后工作站,需提交書(shū)面申請,經(jīng)省博管辦考核符合條件的,報人力資源社會(huì )保障部博士后工作管理部門(mén)批準方可獨立招收博士后研究人員。
第六章 博士后研究人員的管理
第二十九條 設站單位應將博士后研究人員納入本單位人事管理范圍,實(shí)行崗位績(jì)效工資制度,其福利待遇、醫療保障待遇等比照本單位同等人員對待,或按協(xié)議執行。
第三十條 博士后研究人員進(jìn)站后,可在設站單位所在地落戶(hù),憑省人力資源社會(huì )保障廳博士后工作管理部門(mén)介紹信和其它有效證明材料,到公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理戶(hù)口遷移手續,享受當地常住戶(hù)口居民的同等待遇。博士后研究人員的配偶及未成年子女可隨其流動(dòng),設站單位應協(xié)助其到當地公安派出所辦理暫住戶(hù)口手續和其子女入托上學(xué)等有關(guān)事宜。
第三十一條 博士后研究人員在站工作期限為兩年,一般不超過(guò)三年。承擔國家和省重大項目,獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì )科學(xué)基金等國家基金資助項目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項目的博士后研究人員,如需延長(cháng)在站時(shí)間,經(jīng)設站單位批準后,可根據項目研究需要適當延長(cháng)。
第三十二條 博士后研究人員工作期滿(mǎn)應按時(shí)出站,確有需要可向另一個(gè)博士后流動(dòng)站或工作站申請從事第二站博士后研究工作,但其前后從事博士后研究工作的時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)六年。
第三十三條 凡經(jīng)批準由各設站單位自主招收的博士后研究人員,均屬于國家統一招收,除經(jīng)費來(lái)源不同外,享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)博士后研究人員的同等待遇。
第三十四條 博士后研究人員的科研成果(含科學(xué)技術(shù)獎、專(zhuān)利、著(zhù)作、論文等)的歸屬權,依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權的法律、法規辦理。
第三十五條 博士后研究人員在站期間,設站單位應對其進(jìn)行定期考核。對工作積極、研究成果突出的博士后研究人員,應給予表?yè)P和獎勵;對中期考核不合格的博士后研究人員予以勸退。
第三十六條 博士后研究人員在站期間,設站單位應支持其到國外開(kāi)展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì )議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流,時(shí)間一般不超過(guò)三個(gè)月,或經(jīng)設站單位批準,根據工作需要適當延長(cháng)。
第三十七條 博士后研究人員工作期滿(mǎn)出站前,可按照國家和本省有關(guān)規定,申請高一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,設站單位應根據其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平和工作成果,對其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定意見(jiàn)和建議。
第三十八條 博士后研究人員工作期滿(mǎn),須向設站單位提交博士后研究報告和工作總結等書(shū)面材料。設站單位應將報告報送國家圖書(shū)館。博士后研究人員出站時(shí),設站單位要及時(shí)組織專(zhuān)家對其科研工作、個(gè)人表現等進(jìn)行評定,形成書(shū)面材料歸入個(gè)人檔案。
對研究成果突出、表現優(yōu)秀的博士后研究人員,設站單位可優(yōu)先推薦為“河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人、“中國優(yōu)秀博士后獎”候選人。
第三十九條 博士后研究人員工作期滿(mǎn),經(jīng)考核合格的,設站單位將《博士后研究人員工作期滿(mǎn)登記表》、《博士后研究人員工作期滿(mǎn)審批表》等材料報省博管辦辦理出站手續,發(fā)放《博士后證書(shū)》。
第四十條 出站博士后的工作安排,除簽有協(xié)議外,應按照“國家需要,自主擇業(yè),雙向選擇”的原則,各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和設站單位應為出站博士后的合理使用創(chuàng )造條件,做好出站博士后的就業(yè)引薦等服務(wù)工作。
第四十一條 出站博士后應填寫(xiě)《河南省出站博士后工作安排登記表》,設站單位將登記表連同用人單位出具的接收函一并報省博管辦辦理有關(guān)工作分配手續。憑河南省博士后工作管理部門(mén)的介紹信和其它有效證明材料,到當地公安戶(hù)政管理部門(mén)辦理本人及配偶和未成年子女的戶(hù)口遷出和落戶(hù)手續。
第四十二條 留學(xué)博士完成博士后研究工作出站后,來(lái)去自由,留豫工作的按以上條款辦理;申請出國(境)的,需提交申請書(shū)及有關(guān)出站材料,省、市博士后工作管理部門(mén)協(xié)助其辦理出國(境)手續。
第四十三條 外籍博士完成博士后研究工作出站后,根據個(gè)人選擇,留在國內或回國工作,省、市博士后工作管理部門(mén)協(xié)助其到相關(guān)部門(mén)辦理手續。
第四十四條 博士后研究人員在站期間,有下列情形之一者,應予退站:
(一)考核不合格的;
(二)在學(xué)術(shù)上弄虛作假,影響惡劣的;
(三)受警告以上行政處分的;
(四)無(wú)故曠工連續15天或一年內累計曠工30天以上的;
(五)因患病等原因難以完成研究工作的;
(六)出國逾期不歸超過(guò)30天的;
(七)其他情況應予退站的。
第四十五條 對不適宜繼續從事博士后研究工作或有其他情況要求退站的人員,設站單位應提出終止在站工作意見(jiàn),報省博管辦辦理退站手續。
第四十六條 退站的博士后研究人員,不享受?chē)覍ζ跐M(mǎn)出站博士后規定的相關(guān)政策,其戶(hù)口遷移和人事關(guān)系手續由有關(guān)設站單位辦理(出國未歸的,其上述材料暫存設站單位)。
第七章 博士后經(jīng)費和公寓建設
第四十七條 根據省委、省政府有關(guān)政策規定,本省設立博士后工作經(jīng)費。用于省博士后工作管理部門(mén)工作會(huì )、交流會(huì )、工作評估、博士后引進(jìn)以及開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、聯(lián)誼活動(dòng)等。
第四十八條 根據原人事部、財政部《關(guān)于調整博士后日常經(jīng)費標準的通知》(國人部發(fā)〔2006〕112號)【全文廢止，最新參見(jiàn)：人社部函〔2015〕185號《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于調整博士后日常經(jīng)費標準的通知》】,本省設立博士后招收經(jīng)費。參照國家規定的博士后日常經(jīng)費標準和使用范圍,對博士后流動(dòng)站自主招收的博士后研究人員給予資助。
第四十九條 根據《中國博士后科學(xué)基金資助規定》(中博基字〔2008〕1號),本省設立博士后基金資助匹配經(jīng)費。對當年獲得博士后基金資助的博士后研究人員,本省給予一定比例的匹配資金,加大對博士后自主創(chuàng )新研究的支持力度。
第五十條 根據省委、省政府有關(guān)政策規定,本省設立博士后項目啟動(dòng)經(jīng)費。對在站博士后科研項目擇優(yōu)資助,支持博士后研究人員參與國家和省重大項目研究。
第五十一條 根據省委、省政府有關(guān)政策規定,本省設立博士后留豫工作安家補助費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后安家費)。對于出站留豫工作或外省來(lái)豫工作的博士后與工作單位簽訂勞動(dòng)合同(工作協(xié)議)5年以上的,給予博士后安家費。
第五十二條 設站單位對博士后經(jīng)費單獨立賬、專(zhuān)款專(zhuān)用、加強管理,提高資金使用效益,并對使用情況進(jìn)行審核和監督。
第五十三條 省人力資源社會(huì )保障廳負責對博士后經(jīng)費的管理、使用情況進(jìn)行監督、檢查,對違反規定或使用不當的,按照有關(guān)財務(wù)規定處理。
第五十四條 各地、各有關(guān)部門(mén)應加大對博士后工作的資金投入,建立與本省投入相匹配、與地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和部門(mén)發(fā)展規劃相適應的博士后工作投入機制。
第五十五條 在國家支持下,本省在設站單位集中、博士后研究人員數量較多的城市建造博士后公寓,省轄市和設站單位可自籌經(jīng)費建造博士后公寓,建立博士后住房保障機制。
第八章 評估和表彰
第五十六條 按照《博士后科研流動(dòng)站和工作站評估辦法》(人社部發(fā)〔2008〕115號),在人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )統一組織指導下,開(kāi)展本省博士后流動(dòng)站、工作站評估工作。
第五十七條 根據人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )的評估通報,省人力資源社會(huì )保障廳公布本省評估情況。對領(lǐng)導重視、管理規范、工作積極、成績(jì)突出的博士后工作管理部門(mén)和博士后流動(dòng)站、工作站給予表彰和獎勵;對評估不合格的博士后流動(dòng)站、工作站提出警告、限期整改。
第五十八條 省、市博士后工作管理部門(mén)對受到警告并限期整改的博士后流動(dòng)站、工作站在制度建設、博士后招收、在站管理等方面進(jìn)行指導和幫助,并對整改情況進(jìn)行考核,省博管辦將考核結果報人力資源社會(huì )保障部。根據人力資源社會(huì )保障部、全國博士后管理委員會(huì )作出的決定,省人力資源社會(huì )保障廳向社會(huì )公布本省被撤銷(xiāo)警告或被撤銷(xiāo)設站資格的單位。
被撤銷(xiāo)的博士后流動(dòng)站、工作站,三年內不得重新申報設站。
第五十九條 參照國家博士后工作評估辦法,本省實(shí)行博士后工作考評制度?？荚u工作每年進(jìn)行一次。
第九章 職業(yè)道德建設
第六十條 各級博士后工作管理部門(mén)應加強對博士后研究人員的愛(ài)國主義教育,引導他們樹(shù)立良好的職業(yè)道德,淡泊名利,潛心研究,積極探索,銳意創(chuàng )新。
第六十一條 各設站單位應為博士后研究人員營(yíng)造尊重個(gè)性、學(xué)術(shù)民主、鼓勵探索、支持創(chuàng )新、容許失敗的寬松和諧環(huán)境,形成有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出的機制。
第六十二條 博士后研究人員應不斷更新知識,緊跟世界科技發(fā)展前沿,兼收并蓄,博采眾長(cháng),頑強拼搏,勇于創(chuàng )新,不斷取得科研成果。
第六十三條 博士后研究人員應堅持實(shí)事求是的科學(xué)精神和嚴謹求實(shí)的治學(xué)態(tài)度,加強學(xué)術(shù)道德自律,反對學(xué)術(shù)上弄虛作假的浮躁浮夸作風(fēng),堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。
第六十四條 省、市人力資源社會(huì )保障部門(mén)應定期組織“德技雙馨”博士后研究人員評比活動(dòng),營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍。
第十章 附 則
第六十五條 本規定由河南省人力資源和社會(huì )保障廳負責解釋。
第六十六條 本規定自公布之日起施行。
掃描二維碼 關(guān)注我們
打印
關(guān)閉