黑辦發(fā)〔2018〕5號《中共黑龍江省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法〉的通知》

《中共黑龍江省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黑龍江省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法〉的通知》





黑辦發(fā)〔2018〕5號

各市（地）委，省委各部門(mén)，省直各黨組（黨委）：

《黑龍江省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法》已經(jīng)省委同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際認真遵照執行。



 

中共黑龍江省委辦公廳

2018年1月30日



 

黑龍江省事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法


 

第一章  總則

第一條  為加強和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍，推動(dòng)事業(yè)單位在決勝全面建成小康社會(huì )、實(shí)現龍江全面振興、全面建成現代化新龍江的偉大征程中更好地發(fā)揮作用，根據《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規定》等黨內法規和有關(guān)法律法規，結合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全省市級及以下黨委和政府直屬以及部門(mén)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員，市級及以下人大常委會(huì )、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院、群眾團體機關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導班子成員。

本辦法所稱(chēng)事業(yè)單位不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

黨內法規和法律法規對事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理要突出政治標準，應當體現事業(yè)單位公益性、服務(wù)性、專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，遵循領(lǐng)導人員成長(cháng)規律，激發(fā)事業(yè)單位活力，推動(dòng)公益事業(yè)又好又快發(fā)展。

第四條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員的管理，應當堅持下列原則：

（一）黨管干部、黨管人才原則；

（二）德才兼備、以德為先原則；

（三）注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則；

（四）事業(yè)為上、公道正派原則；

（五）分級分類(lèi)管理原則；

（六）依法依規辦事原則。

第五條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限履行事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理職責，負責本辦法的組織實(shí)施。
 

第二章  任職條件和資格

第六條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本條件：

（一）政治素質(zhì)好，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，堅持民主集中制，帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，在決勝全面建成小康社會(huì )、實(shí)現龍江全面振興、全面建成現代化新龍江的偉大征程中，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責任和社會(huì )責任；

（二）組織領(lǐng)導能力強，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動(dòng)落實(shí)，有較強的公共服務(wù)意識和改革創(chuàng )新精神，工作實(shí)績(jì)突出；

（三）有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或者從業(yè)經(jīng)歷，熟悉有關(guān)政策法規和行業(yè)發(fā)展情況，業(yè)界聲譽(yù)好；

（四）事業(yè)心和責任感強，熱愛(ài)公益事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，團結協(xié)作，遵紀守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的領(lǐng)導人員，應當牢固樹(shù)立黨建責任意識，熟悉黨務(wù)，善于做思想政治工作。

正職領(lǐng)導人員，應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風(fēng)好。

第七條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，其中，提任六級以上管理崗位領(lǐng)導人員一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。

對縣鄉事業(yè)單位領(lǐng)導人員和艱苦邊遠地區事業(yè)單位領(lǐng)導人員，可適當放寬學(xué)歷要求，但不能突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。

行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法有明確規定的，從其規定。

（二）從管理崗位領(lǐng)導職務(wù)副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

（三）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，一般應當具有五年以上工作經(jīng)歷。

獲得碩士學(xué)位的全日制研究生提任八級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，或者獲得博士學(xué)位的全日制研究生提任七級管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，可不受本條第二項規定的任職時(shí)間限制，但要具有一定的工作經(jīng)歷和崗位所需的管理經(jīng)驗。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）符合有關(guān)黨內法規、法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。

第八條  從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其任職資格應當符合第七條第（一）、（三）、（四）、（五）項規定，并具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷和一定的管理工作經(jīng)歷。

對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷的要求，行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法有明確規定的，從其規定。沒(méi)有明確規定的，按照干部管理權限作出規定，并注意聽(tīng)取行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。其中，特點(diǎn)相近的行業(yè)有明確規定的，可以參考其規定；沒(méi)有合適參考行業(yè)的，可以參考以下條件要求：

擔任四級以上管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

擔任五級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

擔任六級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

擔任七級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

擔任八級管理崗位領(lǐng)導人員的，一般應當已擔任中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者三年以上初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷要求應當保持穩定，不能頻繁調整，更不能因人而異。對鄉（鎮）事業(yè)單位領(lǐng)導人員和艱苦邊遠地區事業(yè)單位領(lǐng)導人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷要求可適當放寬。

第九條  對特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔以及從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)正職或者擔任六級以上管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，必須從嚴掌握。
 

第三章  選拔任用

第十條  黨委（黨組）應當切實(shí)加強對事業(yè)單位領(lǐng)導人員選拔任用工作的領(lǐng)導和把關(guān)，堅持正確選人用人導向，嚴格標準條件和程序，精準科學(xué)選人用人。注重優(yōu)化領(lǐng)導班子結構，形成年齡、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、性格等方面的合理配備，增強班子整體功能。

注重培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員、女性領(lǐng)導人員和非中共黨員領(lǐng)導人員。

第十一條  黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權限，根據事業(yè)單位不同領(lǐng)導體制和領(lǐng)導班子建設實(shí)際，提出啟動(dòng)領(lǐng)導人員選拔任用工作意見(jiàn)，在綜合分析、充分醞釀的基礎上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì )議決定等有關(guān)程序和要求認真組織實(shí)施。

第十二條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員的配備，必須嚴格按照核定或者批準的領(lǐng)導職數和崗位設置方案進(jìn)行。

第十三條  選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機構遴選等方式進(jìn)行。

第十四條  一般情況下，領(lǐng)導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見(jiàn)不易集中的，可以進(jìn)行競爭（聘）上崗；領(lǐng)導職位出現空缺且本地區本部門(mén)沒(méi)有合適人選的，特別是需要補充緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，可以進(jìn)行公開(kāi)選拔（聘）。

競爭（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）一般程序包括制定方案、公布職位、報名和資格審查、能力和素質(zhì)測試測評、組織考察、討論決定、任職等。

競爭（聘）上崗、公開(kāi)選拔（聘）要堅持公開(kāi)、公平、公正，堅持考試與考察相結合?？梢越M建選聘機構，主要負責能力素質(zhì)測試測評、提出考察對象建議人選等工作。選聘機構組成人員中，一般應當包括一定比例的外部專(zhuān)家，專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)導職位，要適當增加外部專(zhuān)家的比例；可以根據需要吸收一定數量的單位職工代表和服務(wù)對象代表。

第十五條  確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適、民主推薦和征求意見(jiàn)等情況，防止簡(jiǎn)單以票或者以分等取人偏向。

政治不合格，貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策不力，不能帶頭遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，違反行風(fēng)建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關(guān)政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十六條  對事業(yè)單位領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據選拔任用條件，結合行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉表現，著(zhù)重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專(zhuān)業(yè)素養、管理能力、工作實(shí)績(jì)等情況，實(shí)事求是、客觀(guān)準確地作出評價(jià)。堅持干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項報告必核、紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)，線(xiàn)索具體有可查性的信訪(fǎng)舉報必查，防止“帶病提拔”。

第十七條  綜合分析人選的考察考核、一貫表現和人崗相適等情況，全面歷史辯證地作出評價(jià)，既重管理能力、專(zhuān)業(yè)水平和工作實(shí)績(jì)，更重政治品質(zhì)、道德品行，防止簡(jiǎn)單以票或者以分取人。

第十八條  任用事業(yè)單位領(lǐng)導人員，區別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。對行政領(lǐng)導人員，逐步加大聘任制推行力度。

實(shí)行聘任制的，聘任關(guān)系通過(guò)聘任通知、聘任書(shū)等形式確定，簽定聘任合同，所聘任職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內有效。

第十九條  提任管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，應當在一定范圍內進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。

第二十條  提任非選舉產(chǎn)生管理崗位領(lǐng)導職務(wù)的，實(shí)行任職試用期制度。試用期一般為一年。

第二十一條  選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規定，結合事業(yè)單位實(shí)際確定。
 

第四章  任期和任期目標責任

第二十二條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員一般應當實(shí)行任期制。

每個(gè)任期一般為三至五年。行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行辦法有明確規定的，從其規定；沒(méi)有明確規定的，按照干部管理權限進(jìn)行明確，并注意聽(tīng)取行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

在同一崗位連續任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權限經(jīng)批準后可以適當延長(cháng)任職年限。

領(lǐng)導人員的任期一般應當與領(lǐng)導班子任期相一致。領(lǐng)導人員在任期內應當保持相對穩定，一般應當任滿(mǎn)一個(gè)任期。在一個(gè)任期內因工作特殊需要調整職務(wù)，一般不得超過(guò)一次。

實(shí)行聘任制的領(lǐng)導人員，聘期一般應當與領(lǐng)導班子任期相銜接。

第二十三條  事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員一般應當實(shí)行任期目標責任制。

領(lǐng)導班子任期目標要體現政治標準，確保在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，在內容的設定上，應當體現不同行業(yè)、不同類(lèi)型事業(yè)單位特點(diǎn)，注重打基礎、利長(cháng)遠、求實(shí)效，按照年度細化分解，明確年度重點(diǎn)工作任務(wù)。

領(lǐng)導人員的任期目標，根據領(lǐng)導班子任期目標和領(lǐng)導人員崗位職責確定。

第二十四條  任期目標由事業(yè)單位領(lǐng)導班子集體研究確定，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子正職的任期目標一般應當報經(jīng)主管機關(guān)批準或者備案。

制定任期目標時(shí)，應當充分聽(tīng)取單位職工代表大會(huì )或者職工代表的意見(jiàn)，注意體現服務(wù)對象的意見(jiàn)。

任期目標一般應當在領(lǐng)導班子任期調整后三個(gè)月內提出，并在單位內公布。對任期內進(jìn)行調整的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，要及時(shí)研究提出任期目標。
 

第五章  考核評價(jià)

第二十五條  完善體現事業(yè)單位特點(diǎn)的考核評價(jià)制度，充分發(fā)揮考核的激勵和鞭策作用，推動(dòng)事業(yè)單位領(lǐng)導人員樹(shù)立正確業(yè)績(jì)觀(guān)、敢于擔當、真抓實(shí)干、積極作為。

第二十六條  事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和任期考核。積極推進(jìn)分類(lèi)考核，注意改進(jìn)考核方法，簡(jiǎn)化程序，提高效率。如年度考核與任期考核時(shí)間重疊或接近，可不單獨進(jìn)行年度考核，根據年度工作情況，綜合運用任期考核成果形成年度考核意見(jiàn)。

第二十七條  考核評價(jià)以任期目標為依據，以日常管理為基礎，將政治標準放在首位，充分了解政治能力、管理能力、專(zhuān)業(yè)能力和改革創(chuàng )新能力，注重業(yè)績(jì)導向和社會(huì )效益，突出黨建工作實(shí)效。

堅持黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步考核，實(shí)行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結合進(jìn)行，重點(diǎn)了解單位黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書(shū)記履行抓黨建第一責任人職責、領(lǐng)導班子其他成員履行職責范圍內黨建責任等情況。

第二十八條  綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀(guān)公正地作出評價(jià)，形成考核評價(jià)意見(jiàn)，確定考核評價(jià)等次。

領(lǐng)導班子年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差；領(lǐng)導人員年度考核和任期考核的評價(jià)等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

第二十九條  考核評價(jià)結果應當以適當方式向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員反饋，并作為領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。
 

第六章  職業(yè)發(fā)展和激勵保障

第三十條  完善培養教育制度，引導事業(yè)單位領(lǐng)導人員進(jìn)一步解放思想、改進(jìn)作風(fēng)，增強機遇意識、人才意識、效率意識、拼搏意識、創(chuàng )新意識。充分利用黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院等機構，加強黨的理論、理想信念、黨性修養、政策業(yè)務(wù)、領(lǐng)導科學(xué)等方面的教育培訓，采取多種方式加強實(shí)踐鍛煉，著(zhù)力提高思想政治素質(zhì)和理論水平，提高領(lǐng)導能力專(zhuān)業(yè)化水平。

第三十一條  完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員交流制度，統籌推進(jìn)事業(yè)單位之間、事業(yè)單位與黨政機關(guān)和國有企業(yè)之間領(lǐng)導人員的交流。注意選拔事業(yè)單位優(yōu)秀領(lǐng)導人員進(jìn)入黨政領(lǐng)導班子。

第三十二條  加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員后備人才隊伍建設，按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結構、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，積極發(fā)現和著(zhù)力培養優(yōu)秀年輕人才。

第三十三條  任期結束后未達到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導人員，適合繼續從事專(zhuān)業(yè)工作的，鼓勵和支持其后續職業(yè)發(fā)展；其他領(lǐng)導人員，根據本人實(shí)際和工作需要，作出適當安排。

第三十四條  完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員收入分配制度，根據事業(yè)單位類(lèi)別，結合考核情況合理確定領(lǐng)導人員的績(jì)效工資水平，使其收入與履職情況和單位長(cháng)遠發(fā)展相聯(lián)系，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。

第三十五條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員在本職工作中表現突出、有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，在處理突發(fā)事件和承擔專(zhuān)項重要工作中作出顯著(zhù)成績(jì)和貢獻的，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規定給予表彰獎勵。

從專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔任領(lǐng)導職務(wù)的，其擔任領(lǐng)導職務(wù)期間從事科研工作或科技成果轉化工作作出重要貢獻的獎勵激勵，以及開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)等，按照有關(guān)規定執行。

第三十六條  落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”的要求，營(yíng)造鼓勵探索、支持創(chuàng )新的氛圍，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責。
 

第七章  監督約束
 

第三十七條  貫徹全面從嚴治黨要求，完善事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，督促引導領(lǐng)導人員認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

第三十八條  黨委（黨組）及紀檢監察機關(guān)、組織（人事）部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)按照管理權限和職責分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的監督責任。

第三十九條  加強對事業(yè)單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員履行政治責任、行使職責權力、加強作風(fēng)建設等方面的監督，重點(diǎn)監督貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，依法依規辦事，執行民主集中制，履行職責，行風(fēng)建設，選人用人，國有資產(chǎn)管理，收入分配，職業(yè)操守，廉潔自律等情況。

第四十條  發(fā)揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，綜合運用考察考核、述職述廉、民主生活會(huì )、巡視、提醒、函詢(xún)、誡勉等措施，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進(jìn)行監督。

嚴格實(shí)行干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導干部報告個(gè)人有關(guān)事項、經(jīng)濟責任審計、問(wèn)責和任職回避等制度。加強對事業(yè)單位選人用人工作的監督檢查，對于存在違規用人、違規進(jìn)人、“三超兩亂”等問(wèn)題的，要做到有舉必查，并按照有關(guān)規定嚴肅追究責任。

充分發(fā)揮單位黨組織和黨員的監督作用，黨員領(lǐng)導人員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活會(huì )，堅持民主生活會(huì )、組織生活會(huì )和民主評議黨員制度，開(kāi)展嚴肅認真的黨內政治生活，營(yíng)造黨內民主監督環(huán)境。

第四十一條  完善單位內部治理結構和內控機制，實(shí)行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關(guān)系，公開(kāi)權力運行過(guò)程和結果，健全不當用權問(wèn)責機制。

積極推進(jìn)單位事務(wù)公開(kāi)，注意發(fā)揮職工代表大會(huì )等組織在單位民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論單位事務(wù)的途徑，拓展表達意見(jiàn)的渠道。

第四十二條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員有違反政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔從業(yè)紀律的，以及違反社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德且造成不良社會(huì )影響等情形的，按照有關(guān)規定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關(guān)法律規定處理。

領(lǐng)導人員應當正確對待監督，主動(dòng)接受監督，習慣在監督下開(kāi)展工作，自覺(jué)檢查和及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。
 

第八章  退出

第四十三條  完善事業(yè)單位領(lǐng)導人員退出機制，促進(jìn)領(lǐng)導人員能上能下、能進(jìn)能出，增強隊伍生機活力。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員因德、能、勤、績(jì)、廉與所任職務(wù)要求不符，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關(guān)規定，予以組織調整或者組織處理。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員因健康原因，無(wú)法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進(jìn)行調整。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員有下列情形之一的，一般應當免職：

（一）不遵守政治紀律和政治規矩，在大是大非問(wèn)題面前立場(chǎng)不堅定的；

（二）貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策、上級黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；

（三）違背社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

（四）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（五）年度考核、任期考核被確定為不合格的，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的；

（六）受到責任追究應當免職的；

（七）因違紀違法應當免職的；

（八）因工作需要或者其他原因應當免職的。

第四十四條  實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導人員辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序參照有關(guān)規定執行。

第四十五條  事業(yè)單位領(lǐng)導人員的退休，按照有關(guān)規定執行。
 

第九章  附則

第四十六條  本辦法具體解釋工作由省委組織部承擔。

第四十七條  本辦法自發(fā)布之日起施行。

本文鏈接：http://jumpstarthappiness.com/policy/60358.html

本文關(guān)鍵詞： 黑辦發(fā), 中共黑龍江省委, 辦公廳, 黑龍江省, 事業(yè)單位, 領(lǐng)導, 人員, 管理, 暫行辦法, 通知