贛人字〔2000〕70號《江西省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)動(dòng)態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的通知》

江西省人事廳關(guān)于事業(yè)單位實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)動(dòng)態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的通知






贛人字〔2000〕70號

各地（市）人事局、省直各單位人事（干部）處：

根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規定，現就本省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)施動(dòng)態(tài)聘任后有關(guān)工資待遇等問(wèn)題通知如下。

一、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)政府人事部門(mén)審定的單位結構比例及崗位職數內，按照省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導意見(jiàn)〉的通知》（贛人字〔2000〕37號）的規定被“低職高聘”的，可按新聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相應增加工資。

1、原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低于新聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標準最低檔的，可進(jìn)入新聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔。

2、原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資在新聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標準以?xún)鹊?，就近就高進(jìn)入新聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次。

二、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被“高職低聘”的，其工資和退休待遇按以下規定執行：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被“高職低聘”后，不能保留原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，應按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資逐次就近就低套入新聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次。

2、被“高職低聘”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退休時(shí)按低聘的職務(wù)工資計發(fā)退休費。2000年12月31日前男滿(mǎn)55周歲、女滿(mǎn)50周歲，本文生效以后，高職務(wù)低聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)工資及補貼仍按原職務(wù)標準執行，其它收入由單位確定，退休時(shí)可按原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資計發(fā)退休費。

三、事業(yè)單位實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分類(lèi)分級管理后，經(jīng)省職稱(chēng)辦批準實(shí)行單位自主評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)的人員，按照聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)享受相應的工資待遇。

四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)后，新確定的職務(wù)工資從新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的下月起執行。

五、不在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，則不再聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不享受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，改按新工作崗位確定的職務(wù)套改相應的職務(wù)工資。

六、待聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員重新聘任前，按照不低于當地下崗職工收入水平的原則，由單位自主決定發(fā)放生活費。無(wú)正當理由不服從單位安排的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其待遇由單位自主決定。

七、本通知由省人事廳負責解釋。
 

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