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滬府發(fā)〔2015〕40號
上海市人民政府印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知
各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局：
現將修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》印發(fā)給你們，請認真按照執行。
上海市人民政府
2015年8月17日
關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定
為保證勞動(dòng)合同方面法律、法規的順利實(shí)施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益，現對本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：
一、醫療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
二、醫療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每滿(mǎn)1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。
四、下列情形中關(guān)于醫療期的約定長(cháng)于上述規定的，從其約定：
（一）集體合同對醫療期有特別約定的；
（二）勞動(dòng)合同對醫療期有特別約定的；
（三）用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
五、勞動(dòng)者在本單位工作期間累計病休時(shí)間超過(guò)按照規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。
六、本規定施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，其醫療期按照當時(shí)本市的相關(guān)規定執行。
七、本規定自2015年5月1日起施行，有效期至2020年6月30日。
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