桂人社規〔2019〕24號《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)和規范自治區本級事業(yè)單位崗位管理工作的通知》

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)和規范自治區本級事業(yè)單位崗位管理工作的通知








桂人社規〔2019〕24號

各市人力資源和社會(huì )保障局，自治區級國家機關(guān)各部委辦廳局，各人民團體，各高等學(xué)校，各自治區直屬事業(yè)單位：

為深入貫徹落實(shí)十九大精神，做好事業(yè)單位人事管理領(lǐng)域“放管服”改革工作，現就進(jìn)一步精簡(jiǎn)和規范自治區本級事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，下同）崗位設置及聘用管理有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、優(yōu)化事業(yè)單位崗位設置程序

事業(yè)單位根據因事設崗、精簡(jiǎn)高效的原則，按以下程序進(jìn)行崗位設置：

（一）制定崗位設置方案。事業(yè)單位填寫(xiě)《××單位崗位設置方案備案表》（附件1），經(jīng)上級主管部門(mén)審核后，報自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

（二）制定崗位設置實(shí)施方案。事業(yè)單位在備案后的崗位結構比例內，參考《××單位崗位設置實(shí)施方案》（參考模板，附件2）制定崗位設置實(shí)施方案。按照“一崗一書(shū)”的要求編制《事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》（參考模板，附件3）。崗位設置實(shí)施方案在廣泛征求本單位職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論，事業(yè)單位領(lǐng)導人員集體研究通過(guò)后組織實(shí)施。

二、精簡(jiǎn)事業(yè)單位工作人員崗位聘用手續

事業(yè)單位在崗位空缺內，按照規定程序和條件進(jìn)行崗位聘用。具體如下：

（一）事業(yè)單位領(lǐng)導人員崗位聘用認定。主管部門(mén)黨委（黨組）按照事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理有關(guān)規定確定人選，下發(fā)任命文件后，填寫(xiě)《××單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用認定表》（附件4）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》（附件5）和《事業(yè)單位崗位聘用變動(dòng)情況表》（附件6），經(jīng)主管部門(mén)審核后，報自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理管理崗位聘用認定手續。

事業(yè)單位領(lǐng)導人員聘用在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，同時(shí)按競聘上崗或新聘人員初次崗位認定的有關(guān)要求辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用認定手續。

（二）事業(yè)單位競聘上崗人員崗位聘用認定。事業(yè)單位根據《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）文件規定組織實(shí)施競聘上崗，擬聘人員公示無(wú)異議后，事業(yè)單位填寫(xiě)《××單位競聘上崗組織實(shí)施情況表》（附件7）、《××單位崗位聘用認定表（競聘上崗）》（附件8）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動(dòng)情況表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認定。原則上，完成崗位聘用認定手續后再由事業(yè)單位或主管部門(mén)印發(fā)崗位聘用文件。

（三）事業(yè)單位新聘人員崗位聘用認定。事業(yè)單位通過(guò)公開(kāi)招聘、人員交流、政策性安置等方式新聘人員辦理崗位聘用備案的，由事業(yè)單位填寫(xiě)《××單位崗位聘用認定表（新聘人員初次崗位認定）》（附件9）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動(dòng)情況表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認定。原則上，完成崗位聘用認定手續后再由事業(yè)單位或主管部門(mén)印發(fā)崗位聘用文件。

（四）事業(yè)單位非競聘上崗情形人員崗位聘用認定。符合事業(yè)單位非競聘上崗情形人員調整崗位，由事業(yè)單位填寫(xiě)《××單位崗位聘用認定表（非競聘上崗人員崗位認定）》（附件10）、《事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位崗位聘用變動(dòng)情況表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)認定。

三、進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)措施

為提高服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現業(yè)務(wù)辦理“零跑腿”，自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理系統，全面實(shí)現自治區本級事業(yè)單位崗位設置備案和崗位聘用認定通過(guò)網(wǎng)上系統辦理，不再接收紙質(zhì)材料。

四、進(jìn)一步強化管理監督

（一）壓實(shí)工作責任。事業(yè)單位是崗位設置管理相關(guān)工作的責任主體，要認真貫徹落實(shí)國家和自治區有關(guān)政策法規，按照批復的崗位設置方案開(kāi)展崗位設置、崗位聘用等工作，對填報信息的真實(shí)性、準確性承擔主要責任。主管部門(mén)要承擔領(lǐng)導、監督、指導和糾錯責任，加強對所屬事業(yè)單位的具體指導、組織協(xié)調和監督糾錯，對事業(yè)單位填報的信息承擔審核責任。自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)承擔綜合監管責任，加強對事業(yè)單位崗位設置工作的指導、監督和服務(wù)，負責做好政策指導和監督糾錯。

自治區直屬事業(yè)單位及自治區直屬高校崗位設置管理工作中，有關(guān)主管部門(mén)的職責由本單位承擔。

（二）加強事中事后監督。事業(yè)單位及其主管部門(mén)要暢通信訪(fǎng)、監督渠道，做好政策宣傳解釋工作，積極應對輿情，及時(shí)化解有關(guān)爭議。自治區事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)加強監督，每年抽查部門(mén)單位工作情況，對有投訴、舉報或相關(guān)輿情需要進(jìn)一步核實(shí)情況的，可暫?；蚪K止事業(yè)單位相關(guān)手續。經(jīng)查實(shí)確屬違規的，責令事業(yè)單位及時(shí)整改，并將相關(guān)情況通報組織、紀檢監察部門(mén)及事業(yè)單位主管部門(mén)。

（三）嚴肅人事紀律。各單位要認真執行事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規定，各司其責，認真把關(guān)。對違紀失職失責的單位和人員，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》等有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅問(wèn)責。

各設區市可參照本通知相關(guān)規定，制定當地落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)規范事業(yè)單位崗位設置管理工作的具體措施。




附件：【點(diǎn)擊下載】

1．××單位崗位設置方案備案表

2．××單位崗位設置實(shí)施方案（參考模板）

3．事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)（參考模板）

4．××單位領(lǐng)導人員管理崗位聘用認定表

5．事業(yè)單位崗位聘用人員登記表

6．事業(yè)單位崗位聘用變動(dòng)情況表

7．××單位競聘上崗組織實(shí)施情況表

8．××單位崗位聘用認定表（競聘上崗）

9．××單位崗位聘用認定表（新聘人員初次崗位認定）

10．××單位崗位聘用認定表（非競聘上崗人員崗位認定）





 

廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳

2019年12月26日

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