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關(guān)于印發(fā)《遼寧省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）》的通知
遼人社規〔2019〕3號
各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，沈撫新區人力資源局、財政金融局：
為大規模開(kāi)展職業(yè)技能培訓，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，加強和規范創(chuàng )業(yè)培訓工作，提高勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)能力，實(shí)現以培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，服務(wù)遼寧老工業(yè)基地振興發(fā)展，根據有關(guān)規定，省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳制定了《遼寧省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
遼寧省人力資源和社會(huì )保障廳
遼寧省財政廳
2019年12月12日
遼寧省創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為加強和規范創(chuàng )業(yè)培訓工作，根據《關(guān)于印發(fā)遼寧省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）的通知》（遼人社發(fā)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)遼寧省就業(yè)補助資金管理使用辦法的通知》（遼財社〔2019〕276號）、《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省職業(yè)培訓補貼資金管理辦法〉和〈遼寧省承擔政府補貼項目培訓機構管理辦法〉的通知》（遼人社〔2018〕126號）等規定，結合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)創(chuàng )業(yè)培訓,是指由人力資源社會(huì )保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部門(mén)）組織管理，按規定由就業(yè)補助資金或失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動(dòng)資金給予補貼的創(chuàng )業(yè)培訓，主要任務(wù)是以培育創(chuàng )業(yè)意識、提升創(chuàng )業(yè)能力、通過(guò)培訓促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。創(chuàng )業(yè)培訓包括“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)GYB）、“創(chuàng )辦你的企業(yè)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)SYB,含創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓）、網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓、“改善你的企業(yè)”（簡(jiǎn)稱(chēng)IYB）培訓，“擴大你的企業(yè)”（簡(jiǎn)稱(chēng)EYB）培訓。
第三條 根據（遼財社〔2019〕276號）、（遼人社發(fā)〔2019〕11號）規定，享受創(chuàng )業(yè)培訓補貼的人員范圍是：貧困家庭子女、畢業(yè)年度的高校畢業(yè)生、城鄉未繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩后生”）、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、下崗失業(yè)人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、返鄉農民工、退役軍人、殘疾人以及確有勞動(dòng)能力、就業(yè)意愿和培訓需求、不具有按月領(lǐng)取養老金資格的人員。
第二章 機構管理
第四條 開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓的機構應符合以下基本條件：
（一）具有獨立法人資格，有穩定可靠的經(jīng)費來(lái)源，取得相關(guān)部門(mén)培訓資質(zhì)認定的服務(wù)單位。
（二）配備有與辦學(xué)規模相適應的專(zhuān)兼職教師隊伍和管理人員。至少有2名專(zhuān)職或兼職教師，需持有人力資源和社會(huì )保障部或省人力資源和社會(huì )保障廳頒發(fā)的相應培訓課程的創(chuàng )業(yè)培訓講師合格證書(shū)，并提供聘用協(xié)議，同時(shí)向市級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)備案；至少有1名專(zhuān)職管理人員，負責創(chuàng )業(yè)培訓及后續服務(wù)的組織工作。
（三）有不小于50m?的創(chuàng )業(yè)培訓理論教學(xué)教室，配備電腦、投影儀、可移動(dòng)課桌椅、黑白板等教學(xué)設備，并提供教師休息室、檔案室、工作人員辦公室等。
開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓的機構還要有不小于100m?的創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)操教學(xué)教室，配備至少30臺電腦，有能夠保證教學(xué)需要的獨享光纖寬帶接入。
（四）教學(xué)管理、學(xué)員管理、財務(wù)及安全管理等制度健全，近3年未發(fā)生社會(huì )不良影響事件。
第五條 各級人社部門(mén)按照公開(kāi)規范、保障質(zhì)量、提升效益的原則，確定承辦創(chuàng )業(yè)培訓的機構。按以下程序辦理：
（一） 發(fā)布公告。各級人社部門(mén)在本地區向社會(huì )發(fā)布公告，公告內容包括：申報時(shí)間、申報地點(diǎn)、申報條件、委托程序、報送材料和受理機構等。
（二）申請受理。申請單位根據公告要求，按照屬地管理原則，向所在地人社部門(mén)提出申請。人社部門(mén)對符合條件的申請出具受理通知書(shū)。
（三）組織評估。各級人社部門(mén)受理申請后，組織專(zhuān)家對申請單位的辦學(xué)條件進(jìn)行評估，形成評估意見(jiàn)。
（四）公示確認。人社部門(mén)會(huì )同同級財政部門(mén)根據評估意見(jiàn)擇優(yōu)提出擬公示委托培訓機構名單。通過(guò)本地人社部門(mén)官網(wǎng)或政府公共服務(wù)網(wǎng)站公示，對公示無(wú)異議的申請單位作出委托決定。
（五）簽訂協(xié)議。人社部門(mén)與被確認為委托培訓機構的單位簽訂培訓協(xié)議（附件1），明確雙方職責、權利和義務(wù)。
第六條 網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓推廣初期，由各級人社部門(mén)根據培訓需求，在創(chuàng )業(yè)培訓認定機構中按照不超過(guò)30%的比例，通過(guò)組織專(zhuān)家評審方式，擇優(yōu)選擇網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓試點(diǎn)機構。
第七條 各級人社部門(mén)建立和完善創(chuàng )業(yè)培訓機構退出機制，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新培訓機構信息，跟蹤培訓工作進(jìn)展情況。
第三章 實(shí)施標準
第八條 創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準按照中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心《關(guān)于印發(fā)創(chuàng )業(yè)培訓標準（試行）的通知》（中就培發(fā)〔2018〕2號）執行。各級人社部門(mén)要有效引導和規范創(chuàng )業(yè)培訓的課程開(kāi)發(fā)、培訓組織、師資培養和機構管理工作，以創(chuàng )業(yè)需求為導向，以培訓效果為目的，以培訓技術(shù)為驅動(dòng)，以培訓機構為載體，形成政府激勵引導、社會(huì )廣泛參與、勞動(dòng)者自主選擇的培訓機制，從而整體提高創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量和水平。
第九條 網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓組織流程及技術(shù)要點(diǎn)，按照中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心《關(guān)于印發(fā)網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓組織實(shí)施技術(shù)規程（試行）的通知》（中就培函〔2017〕39號）執行。各級創(chuàng )業(yè)培訓主管部門(mén)要加強對網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓工作的組織管理，堅持標準，將網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓作為豐富創(chuàng )業(yè)培訓模式的有效手段，規范網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓組織流程和技術(shù)要點(diǎn)，遵循網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)周期組織實(shí)施培訓。
第十條 創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)規程，參照中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心《關(guān)于印發(fā)創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)規程（試行）的通知》（中就培發(fā)〔2011〕1號）執行。各市應結合本地創(chuàng )業(yè)培訓工作實(shí)際需求，組織專(zhuān)家參照技術(shù)規程，重點(diǎn)針對實(shí)訓內容、實(shí)訓方式、實(shí)訓流程、實(shí)訓教材、質(zhì)量監控等核心技術(shù)環(huán)節，對創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)支持單位（產(chǎn)品）進(jìn)行系統評估，從而篩選、引進(jìn)符合條件、適應本地的創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)產(chǎn)品，并確保創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓技術(shù)規程與創(chuàng )業(yè)培訓技術(shù)標準有效結合，互為補充。
實(shí)施標準政策文件可在遼寧人事人才公共服務(wù)網(wǎng)（http://www.lnrc.com.cn/）查閱。
第四章 分類(lèi)組織
第十一條 “產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（GYB）培訓，主要針對具有創(chuàng )業(yè)意愿、但尚未有具體創(chuàng )業(yè)項目構思的潛在創(chuàng )業(yè)者，提供創(chuàng )業(yè)與創(chuàng )新精神、識別商機、評估創(chuàng )業(yè)能力和條件以及論證創(chuàng )業(yè)項目等的基本知識和技能。每期GYB培訓班不少于24學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘，培訓結束時(shí)，學(xué)員應完成創(chuàng )業(yè)能力測試。
第十二條 “創(chuàng )辦你的企業(yè)”（SYB）培訓，主要針對具有創(chuàng )業(yè)意愿，且已經(jīng)形成具體創(chuàng )業(yè)項目構思的潛在創(chuàng )業(yè)者，提供了解和掌握創(chuàng )辦一家微小型企業(yè)所需的基本知識和技能。每期SYB培訓班不少于56學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘，培訓結束時(shí)，學(xué)員應完成《創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)》。
創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓是SYB培訓的補充教學(xué)形式，是學(xué)員在虛擬商業(yè)環(huán)境中，進(jìn)行企業(yè)創(chuàng )建和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的學(xué)習與演練。有條件的地區可結合實(shí)際積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓。
第十三條 網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓，主要針對有互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)意愿的創(chuàng )業(yè)者，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，講授網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)原理和流程，熟悉網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)主流平臺、模式特點(diǎn)及基本操作方法，進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)業(yè)化指導和系統化訓練。每期網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓班不少于56學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘，培訓結束時(shí)，學(xué)員應同時(shí)完成創(chuàng )業(yè)能力測試和《網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)》。
第十四條 “改善你的企業(yè)”（IYB）培訓，主要針對已經(jīng)開(kāi)辦了小微企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行培訓，為其提供擴大企業(yè)規模、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等方面的培訓。每期IYB培訓班不少于56學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘，培訓結束時(shí)，學(xué)員應完成《行動(dòng)計劃書(shū)》。
第十五條 “擴大你的企業(yè)”（EYB）培訓，主要針對正在尋求企業(yè)增長(cháng)、決心擴展業(yè)務(wù)并想突破中小企業(yè)發(fā)展障礙的企業(yè)主進(jìn)行培訓，使其能夠規劃并成功實(shí)施企業(yè)增長(cháng)計劃。每期EYB培訓班不少于35學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)45分鐘。
第五章 教學(xué)管理
第十六條 培訓機構在開(kāi)班前，須提前7個(gè)工作日向當地創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)提交《創(chuàng )業(yè)培訓開(kāi)班計劃申請表》（附件2）、《創(chuàng )業(yè)培訓報名登記表》（附件3）、培訓課程安排表、培訓學(xué)員名單等，并進(jìn)行備案。創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)應在3個(gè)工作日內予以批復。
第十七條 培訓機構在開(kāi)班前，須進(jìn)行學(xué)員篩選。其中開(kāi)展創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓的培訓機構應在開(kāi)班前對學(xué)員進(jìn)行創(chuàng )業(yè)能力測評，根據測評結果確定目標學(xué)員；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓的培訓機構應組織有意愿參加網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓的潛在學(xué)員填寫(xiě)《網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓報名登記表》（附件4），篩選具有自主創(chuàng )業(yè)的動(dòng)機，且有明確具體的網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)想法、具備基本的讀寫(xiě)計算能力、一定的電腦和網(wǎng)絡(luò )基礎知識及操作能力，能夠保證全程參與的學(xué)員參加網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓班。
創(chuàng )業(yè)培訓實(shí)行小班教學(xué)，GYB培訓每班學(xué)員不超過(guò)50人，SYB培訓和網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓每班學(xué)員不超過(guò)30人，每班安排一名專(zhuān)職老師任班主任。IYB培訓和EYB培訓每班學(xué)員人數由各市根據培訓實(shí)際自行確定。
第十八條 培訓機構和授課講師應嚴格按照創(chuàng )業(yè)培訓課程標準組織授課，其中開(kāi)展創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓采用理論授課、實(shí)崗操作和上機運營(yíng)演練相結合的形式進(jìn)行；開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓的，可在保證理論知識授課課時(shí)的基礎上，邀請人社、工商、稅務(wù)等部門(mén)工作人員講解創(chuàng )業(yè)政策，邀請創(chuàng )業(yè)成功者介紹創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗。網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓機構在教學(xué)時(shí)應全程錄像，保留教學(xué)影像資料（光盤(pán)）備案。
第十九條 創(chuàng )業(yè)培訓結束后，由各級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)組織考核認定。
（一）GYB培訓班學(xué)員應完成創(chuàng )業(yè)能力測試。
（二）SYB培訓班學(xué)員應完成《創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)》。
（三）IYB培訓班學(xué)員應完成《行動(dòng)計劃書(shū)》。
（四）網(wǎng)絡(luò )（電商）創(chuàng )業(yè)培訓班學(xué)員應同時(shí)完成創(chuàng )業(yè)能力測試和《網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)》。其考核內容包括理論考試，時(shí)間90分鐘，滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格；網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)實(shí)踐成果（含店鋪規劃書(shū)，同創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)），滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格，學(xué)員考核可根據各市實(shí)際情況采取線(xiàn)上或線(xiàn)下兩種方式進(jìn)行，兩項考核成績(jì)均合格方可獲得《創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》。
（五）創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓考核內容包括創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)、實(shí)崗操作考核、理論考試，均為滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格，實(shí)崗操作考核由授課講師進(jìn)行評定，包括每次實(shí)崗任務(wù)、網(wǎng)上模擬經(jīng)營(yíng)、個(gè)人總結等，三項考核成績(jì)均合格方可獲得《創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》。
《創(chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》由省人力資源和社會(huì )保障廳統一印制，市級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)組織考核并頒發(fā)，報省就業(yè)和人才服務(wù)中心備案。
第二十條 各級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)須督促創(chuàng )業(yè)培訓機構按要求配備教材、設備、教具，并督促培訓機構及講師在培訓期間使用標準監督評估工具表，加強培訓質(zhì)量監督與評估。監督評估工具表等作為辦班審核機構對培訓機構及講師的日?？己速Y料，由培訓機構保存。培訓班結束后，培訓講師應按照要求整理本期培訓班相關(guān)資料，培訓機構應做好培訓班的考評和檔案保管工作，學(xué)員檔案由專(zhuān)人統一負責管理。
第二十一條 創(chuàng )業(yè)培訓機構應按要求為學(xué)員提供后續服務(wù)，跟蹤和了解學(xué)員培訓后的創(chuàng )業(yè)情況，并通過(guò)講座、論壇、沙龍、咨詢(xún)、上門(mén)服務(wù)、實(shí)地考察等線(xiàn)上線(xiàn)下相結合的方式，組織教師、專(zhuān)家、創(chuàng )業(yè)導師、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者開(kāi)展創(chuàng )業(yè)服務(wù)活動(dòng)，幫助學(xué)員提高創(chuàng )業(yè)成功率和企業(yè)存活率。
第六章 師資管理
第二十二條 創(chuàng )業(yè)培訓師資分為國家級創(chuàng )業(yè)培訓師和創(chuàng )業(yè)培訓講師（含網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓）。人力資源和社會(huì )保障部負責國家級創(chuàng )業(yè)培訓師的選評工作和省級創(chuàng )業(yè)培訓師資班師資的選派工作。省級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)負責創(chuàng )業(yè)培訓講師的培訓、選評和管理工作；負責建立省級創(chuàng )業(yè)培訓師資庫，用于各市師資力量的補充和調配。
第二十三條 創(chuàng )業(yè)培訓師資班，由各市創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)根據實(shí)際情況提出培訓需求，由省級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)統一組織，經(jīng)國家級創(chuàng )業(yè)培訓師考核后發(fā)證?！秳?chuàng )業(yè)培訓講師合格證書(shū)》由省就業(yè)和人才服務(wù)中心按照中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心確定的技術(shù)參數統一印制。
申請參加網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)師資培訓班的，須持有《創(chuàng )業(yè)培訓講師合格證書(shū)》，還應熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，了解互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)一般規律和流程，具備店鋪經(jīng)營(yíng)（或電子商務(wù)）熟練操作能力和相關(guān)指導能力及與計算機或電子商務(wù)相關(guān)學(xué)習背景。
申請參加創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓師資培訓班的，須持有《創(chuàng )業(yè)培訓講師合格證書(shū)》，還應具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景或受訓經(jīng)歷，熟悉辦公設備使用，具備較強組織管理和溝通能力。
第二十四條 新任講師在獲得師資培訓合格證書(shū)后，須全程跟蹤聽(tīng)課至少2次以上并有聽(tīng)課記錄，經(jīng)各市創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)認可，方可承擔授課任務(wù)。
第二十五條 授課創(chuàng )業(yè)培訓講師須參與學(xué)員篩選工作，并根據學(xué)員篩選結果進(jìn)行培訓需求分析，及時(shí)調整和完善教學(xué)計劃。授課創(chuàng )業(yè)培訓講師一天時(shí)間內只能接受同一培訓機構在同一教學(xué)場(chǎng)所的授課安排，因故不能完成授課任務(wù)，需提前向辦班審核機構請假。授課的創(chuàng )業(yè)培訓講師及培訓機構不得私自找人替課，一經(jīng)發(fā)現，由辦班審核機構作停課一年處理。
第二十六條 創(chuàng )業(yè)培訓講師的課酬標準由各市根據當地培訓實(shí)際自行確定。
第七章 創(chuàng )業(yè)培訓補貼資金的申領(lǐng)和撥付
第二十七條 創(chuàng )業(yè)培訓補貼資金、創(chuàng )業(yè)培訓考核認定資金及創(chuàng )業(yè)培訓師資培訓資金，按規定由就業(yè)補助資金或失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動(dòng)資金列支。創(chuàng )業(yè)培訓補貼標準按照《第一批遼寧省職業(yè)培訓政府補貼專(zhuān)業(yè)省級指導目錄》（遼人社〔2018〕40號）執行：“產(chǎn)生你的企業(yè)想法”（GYB）培訓500元/人次；“創(chuàng )辦你的企業(yè)”（SYB）培訓（含創(chuàng )業(yè)模擬實(shí)訓）2000元/人次；網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓,各市可根據實(shí)際情況,參照且不高于“創(chuàng )辦你的企業(yè)”（SYB）培訓標準確定。“改善你的企業(yè)”（IYB）和“擴大你的企業(yè)”（EYB）培訓費用主要由個(gè)人承擔，政府可以給予一定補貼，具體補貼標準由各市自行確定。
第二十八條 創(chuàng )業(yè)培訓補貼申領(lǐng)，按照遼人社〔2018〕126號文件和《人力資源社會(huì )保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)證明材料和優(yōu)化申辦程序充分便利就業(yè)補貼政策享受的通知》（人社部發(fā)〔2019〕94號）執行。參加培訓人員，申領(lǐng)補貼需提交以下材料：
（一）采取“先墊后補”的方式參加創(chuàng )業(yè)培訓的人員申領(lǐng)補貼，需遞交以下材料：申請者本人身份證復印件；《創(chuàng )業(yè)培訓補貼個(gè)人申請表》（附件5）；申請者個(gè)人銀行賬戶(hù)（社會(huì )保障卡金融賬戶(hù)）；培訓機構開(kāi)具的行政事業(yè)性收費票據（或稅務(wù)發(fā)票）原件?！秳?chuàng )業(yè)培訓合格證書(shū)》由各市創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)內部核查。
（二）城鄉未繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生、貧困家庭子女、城鎮登記失業(yè)人員委托職業(yè)培訓機構代為申領(lǐng)職業(yè)培訓補貼的，還需遞交以下材料：初（高）中畢業(yè)證書(shū)；代為申請協(xié)議。
（三）根據（遼人社發(fā)〔2019〕11號）規定，對貧困家庭子女、城鄉未繼續升學(xué)的初高中畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩后生”）、退役軍人、農村轉移就業(yè)勞動(dòng)者、下崗失業(yè)人員、殘疾人以及確有勞動(dòng)能力、就業(yè)意愿和培訓需求、不具有按月領(lǐng)取養老金資格的人員開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，培訓補貼直補機構的，按當地人社和財政部門(mén)共同確定的補貼申辦流程辦理。
第二十九條 參加創(chuàng )業(yè)培訓的人員或培訓機構，須在證書(shū)發(fā)放半年內向參培機構所屬人社部門(mén)提出申請。各級人社部門(mén)，應在15個(gè)工作日內，對申報材料的全面性、真實(shí)性進(jìn)行審核，并將審核通過(guò)的補貼人員名單報送當地財政部門(mén)。人社或財政部門(mén)在出具撥付意見(jiàn)后，及時(shí)足額將補貼資金撥付到學(xué)員本人、培訓機構在銀行開(kāi)立的基本賬戶(hù)。
各級人社部門(mén)，在確保個(gè)人隱私前提下，每年定期在部門(mén)官網(wǎng)上對補助資金的使用情況向社會(huì )公示，內容包括：享受補貼的單位名稱(chēng)或人員名單（含部分身份證號、補貼標準、補貼金額、培訓內容、取得培訓成果等）。
第三十條 符合條件的補貼對象，同類(lèi)別創(chuàng )業(yè)培訓課程每人只可享受一次補貼。對個(gè)人的創(chuàng )業(yè)培訓補貼，不得與失業(yè)保險待遇中相同項目補貼重復申請。直補培訓機構的創(chuàng )業(yè)培訓補貼，個(gè)人不得重復申領(lǐng)。
第八章 管理和監督
第三十一條 省就業(yè)和人才服務(wù)中心按照中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心的工作要求，指導各市開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓工作；各級創(chuàng )業(yè)培訓管理部門(mén)負責具體組織實(shí)施及培訓質(zhì)量監督考核工作；各級財政部門(mén)負責補貼資金的籌措，根據人社部門(mén)的申請按照國庫管理制度相關(guān)規定及時(shí)撥付補貼資金。
第三十二條 各級人社部門(mén)應切實(shí)履行職責，加強教學(xué)管理，建立健全教學(xué)備案、師資教學(xué)反饋、培訓質(zhì)量督查等各項管理制度，以確保培訓質(zhì)量。同時(shí)要高度重視信息化建設與運用，完善信息化平臺，指定專(zhuān)人負責，明確工作職責，對承辦創(chuàng )業(yè)培訓項目的機構進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對于通過(guò)線(xiàn)下申請培訓補貼的要及時(shí)進(jìn)行信息化管理，并實(shí)現與財政部門(mén)的信息共享。
第三十三條 各級人社、財政部門(mén)要按照專(zhuān)款專(zhuān)用的原則加強對培訓補貼資金的監管，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，加強內部風(fēng)險防控。各級人社部門(mén)應建立和完善培訓補貼資金發(fā)放臺賬，進(jìn)行實(shí)名制管理，有效甄別享受補貼政策人員和單位的真實(shí)性，防止出現造假行為。
第三十四條 對于在培訓過(guò)程中，濫用職權、弄虛作假、騙取或冒領(lǐng)培訓補貼的單位和個(gè)人，依法追究有關(guān)責任人的責任，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
第九章 附則
第三十五條 各市人社、財政部門(mén)可根據當地實(shí)際，依照本辦法制定本地創(chuàng )業(yè)培訓管理具體實(shí)施辦法或細則。
第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
附件：
1. 承擔政府補貼培訓項目協(xié)議（樣本）
2. 創(chuàng )業(yè)培訓開(kāi)班計劃申請表（樣本）
3. 創(chuàng )業(yè)培訓報名登記表（樣本）
4. 網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)培訓報名登記表（樣本）
5. 創(chuàng )業(yè)培訓補貼個(gè)人申請表（樣本）
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