《山西省勞動(dòng)合同條例》（全文）

山西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告

 

《山西省勞動(dòng)合同條例》已由山西省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議于2009年9月24日通過(guò)，現予公布，自2010年1月1日起施行。

山西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )

2009年9月24日

山西省勞動(dòng)合同條例





(2009年9月24日山西省第十一屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第十二次會(huì )議通過(guò))

第一章 總 則

第一條 為規范勞動(dòng)合同管理，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據勞動(dòng)合同法等法律、行政法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。

本省行政區域內的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

第三條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責本行政區域勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。

縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)在各自的職責范圍內，做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

縣級人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)派駐鄉(鎮)、街道辦事處的機構，做好本轄區勞動(dòng)合同制度實(shí)施的有關(guān)工作。

第四條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位制定勞動(dòng)規章制度的情況和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。

第五條 用人單位應當依法建立健全勞動(dòng)規章制度，做好勞動(dòng)合同的訂立、履行、勞動(dòng)用工備案等工作，保障勞動(dòng)者的合法權益。

勞動(dòng)者應當遵守用人單位的規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，按照勞動(dòng)合同法律、行政法規的規定和勞動(dòng)合同的約定享有權利、承擔義務(wù)。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第六條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當公示招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔保、押金或者其他財物。

第七條 用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識技能等基本情況，核對勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效證件，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明或者提供。

用人單位應當對勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開(kāi)的內容外，未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，不得公開(kāi)其個(gè)人信息。

第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

前款所稱(chēng)用工之日，是指勞動(dòng)者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十條 勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法第十七條規定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規的規定。

第十一條 用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。

連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。

第十二條 用人單位與勞動(dòng)者訂立內部退養協(xié)議但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系存續，雙方的權利義務(wù)由內部退養協(xié)議約定。

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同，新用人單位應當履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的義務(wù)；勞動(dòng)者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。

第十四條 招用勞動(dòng)者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同的期限一般不少于3年。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以使用人力資源和社會(huì )保障部門(mén)制定的勞動(dòng)合同文本，也可以依照勞動(dòng)合同法自行制定勞動(dòng)合同文本。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章后生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執1份，用人單位不得代勞動(dòng)者保管。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者建立、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應當按照國家有關(guān)規定報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

第三章 勞動(dòng)合同的履行

第十八條 用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續履行。

第十九條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如有服務(wù)期、競業(yè)限制等事項需要約定的，雙方依法書(shū)面約定，作為勞動(dòng)合同的補充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一并履行。

第二十條 用人單位對新上崗的勞動(dòng)者，應當按照國家有關(guān)規定組織其參加安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、勞動(dòng)法律法規等培訓；對從事井下工作的勞動(dòng)者，培訓時(shí)間不得少于120小時(shí)。

從事特種作業(yè)的，應當取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。

第二十一條 用人單位應當按照勞動(dòng)合同的約定和國家有關(guān)規定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不得以實(shí)物代替貨幣支付。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，不得低于省人民政府規定的當地最低工資標準。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，用人單位應當科學(xué)合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于按月、日、時(shí)計算的最低工資標準。

最低工資標準包括按照國家統計部門(mén)規定應當列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：

（一）中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）法律、法規和國家規定的其他福利待遇。

第二十二條 用人單位應當結合自身經(jīng)濟效益情況，根據省人民政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)。通過(guò)與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導線(xiàn)實(shí)施方案，報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以中止履行勞動(dòng)合同。

中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權利和義務(wù)。

第二十四條 協(xié)商中止履行勞動(dòng)合同的，雙方應當書(shū)面約定勞動(dòng)合同恢復履行的期限或者條件。

中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外，勞動(dòng)合同應當恢復履行。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第二十五條 勞動(dòng)合同的解除和終止應當按照勞動(dòng)合同法律、行政法規規定的條件和程序進(jìn)行。

第二十六條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有權拒絕，也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位不得因勞動(dòng)者在發(fā)生緊急情況時(shí)自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利待遇。

第二十七條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準。

第二十八條 解除或者終止勞動(dòng)合同，符合法律、行政法規規定情形的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

勞動(dòng)者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位勞動(dòng)規章制度的；

(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的；

(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(六)以欺詐、脅迫等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(七)自用工之日起1個(gè)月內經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的；

(八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(九)提前30目以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(十)固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的；

(十一)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，用人單位應當根據設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結果安排勞動(dòng)者工作；勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位在支付其經(jīng)濟補償的同時(shí)，還應當按照國家有關(guān)規定發(fā)給相應的醫療補助費。

第三十條 勞動(dòng)者在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同接下列規定執行：

(一)被鑒定為l級至4級傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應當延續至其法定退休年齡為止；

(二)被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作。勞動(dòng)者本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金；

(三)被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照有關(guān)規定支付一次性工傷醫疔補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第三十一條 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當結清并支付勞動(dòng)者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當歸還用人單位的生產(chǎn)工具、技術(shù)資料等，結清所欠債務(wù)。

第五章 特別規定

第三十二條 用人單位和勞動(dòng)者應當按照法律、法規的規定，通過(guò)集體協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利以及女職工、殘疾職工和未成年工特殊保護等事項，訂立集體合同，井報送人力資源和社會(huì )保障部門(mén)；人力資源和社會(huì )保障部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同的期限為1至3年。

第三十三條 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并履行勞動(dòng)合同法律、法規規定用人單位應當履行的和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十四條 勞務(wù)派遣單位應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下筒稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應當具備以下條款：

(一)勞務(wù)派遣單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；

(二)用工單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負責人；

(三)派遣崗位和人員數量；

(四)派遣期限；

(五)勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險費、勞務(wù)管理服務(wù)費的數額及支付方式；

(六)勞動(dòng)安全衛生；

(七)勞務(wù)派遣單位和用工單位應當履行的義務(wù)；

(八)違約責任。

第三十五條 勞務(wù)派遣單位應當自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

第三十六條 實(shí)施非全日制用工形式的，可以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與兩個(gè)以上用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議的履行。

第三十七條 非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。

第三十八條 用人單位招用已享受基本養老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿(mǎn)16周歲的在校學(xué)生勤工助學(xué)的，當事人雙方應當訂立書(shū)面協(xié)議，就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件等事項進(jìn)行約定，明確雙方的權利和義務(wù)。

第六章 法律責任

第三十九條 用人單位有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法等法律、行政法規的有關(guān)規定予以處罰：

(一)提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同必備條款的；

(二)未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；

(三)與勞動(dòng)者約定試用期違反勞動(dòng)合同法規定的；

(四)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的；

(五)以擔保、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物的；

(六)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家有關(guān)規定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的；

(七)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

(八)安排加班不支付加班費的；

(九)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

(十)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的；

(十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

(十二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

(十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的。

第四十條 用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意公開(kāi)其個(gè)人資料有關(guān)信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第四十一條 用人單位違反本條例規定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令改正；拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監察條例第三十條的規定予以處罰。

第四十二條 勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本條例規定的，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)依照勞動(dòng)合同法第九十二條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規定予以處罰。

第四十三條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)以及其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第四十四條 本條例自2010年1月1日起施行。

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