晉人社廳發(fā)〔2015〕20號《山西省人力資源社會(huì )保障廳等四部門(mén)關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》

山西省人力資源社會(huì )保障廳等四部門(mén)關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知








晉人社廳發(fā)〔2015〕20號

各市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、發(fā)展改革委員會(huì )、經(jīng)濟和信息化委員會(huì )：

為更好發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的作用，激勵企業(yè)承擔穩定就業(yè)的社會(huì )責任，根據人力資源和社會(huì )保障部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會(huì )、工業(yè)和信息化部《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔2014〕76號）和省政府辦公廳《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好當前企業(yè)穩崗增收工作的通知》（晉政辦發(fā)〔2014〕82號）精神，現就我省失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、 政策范圍

（一）2014年以來(lái)，實(shí)施兼并重組、化解產(chǎn)能?chē)乐剡^(guò)剩和淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)，以及經(jīng)國務(wù)院和省政府批準限產(chǎn)的企業(yè)；

（二）符合《山西省人民政府辦公廳關(guān)于幫扶困難企業(yè)穩定就業(yè)崗位的通知》（晉政辦發(fā)〔2014〕43號）第五條規定條件的困難企業(yè)。

二、基本條件

（一）申領(lǐng)穩崗補貼的企業(yè)應同時(shí)具備以下條件

1、依法參加失業(yè)保險，足額繳納失業(yè)保險費；

2、2014年以來(lái)企業(yè)采取有效措施穩定職工隊伍，未裁員或少裁員，未降低一線(xiàn)職工收入；

3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家及所在區域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策。

（二）實(shí)施穩崗補貼的失業(yè)保險統籌市應同時(shí)具備以下條件

失業(yè)保險基金滾存結余具備一年以上的支付能力；能夠有效保障失業(yè)人員的基本生活，落實(shí)各項失業(yè)保險待遇；基金使用管理規范。

三、 補貼標準及執行期限

對符合政策范圍（一）的企業(yè)，在其兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，每年可按照該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩崗補貼。該項政策執行至2020年底。

符合政策范圍（二）的企業(yè)，按晉政辦發(fā)〔2014〕43號文件規定給予社會(huì )保險補貼、崗位補貼和培訓補貼。該項政策執行至2015年底。

四、資金使用及安排

（一）穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會(huì )保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關(guān)支出；

（二）穩崗補貼所需資金，從失業(yè)保險基金中列支；

（三）同一企業(yè)每年只能享受一次穩崗補貼。享受穩崗補貼的企業(yè)不再享受《省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、省財政廳關(guān)于加強失業(yè)保險管理，進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)功能的意見(jiàn)》（晉勞社廳發(fā)〔2007〕138號）中的在（轉）崗培訓補貼。

 五、審核撥付程序

（一）符合政策范圍（一）的企業(yè)可向失業(yè)保險統籌地區的人力資源和社會(huì )保障部門(mén)申請使用失業(yè)保險穩崗補貼， 填報《企業(yè)申請穩崗補貼資格認定表》和《失業(yè)保險穩定崗位補貼申請表》（見(jiàn)附件）。

市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同同級經(jīng)濟和信息化部門(mén)對申請穩崗補貼的企業(yè)資格認定后，確定補貼企業(yè)名單和補貼數額，并將擬享受補貼企業(yè)名單在當地媒體或人力資源社會(huì )保障部門(mén)網(wǎng)站公示，接受社會(huì )監督。公示結束后，將確定的補貼企業(yè)名單和補貼計劃報送同級財政。

失業(yè)保險經(jīng)辦機構根據人力資源社會(huì )保障部門(mén)審定的企業(yè)名單和補貼數額，向同級財政部門(mén)申請用款計劃，將補貼資金撥入失業(yè)保險基金支出戶(hù)。具體審核撥付程序由各市根據實(shí)際情況自行制定。

（二）符合政策范圍（二）的企業(yè)，按照晉政辦發(fā)〔2014〕43號文件規定進(jìn)行審核撥付。

 六、組織實(shí)施

（一）加強組織領(lǐng)導。各市要對此項工作高度重視，認真部署，盡快落實(shí)。市人力資源和社會(huì )保障、財政、發(fā)展改革、經(jīng)濟信息化等部門(mén)要加強協(xié)調配合，各司其職，督促企業(yè)采取有效措施穩定職工隊伍，維護社會(huì )穩定。

（二）強化基金管理。各市人力資源和社會(huì )保障、財政部門(mén)要將穩崗補貼支出，納入失業(yè)保險基金預算管理，合理制定年度使用計劃，加強監管，規范運作，切實(shí)保證基金有效使用和可持續支付。

（三）加大宣傳力度。要充分利用當地媒體，大力宣傳失業(yè)保險穩定就業(yè)崗位工作，將相關(guān)政策、補貼標準及申領(lǐng)程序對外公開(kāi)，擴大此項政策的知名度和影響力。要對領(lǐng)取穩崗補貼的企業(yè)進(jìn)行公示，確保公開(kāi)透明。

（四）加強跟蹤監測。各市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要將享受穩崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監測范圍，及時(shí)跟蹤了解企業(yè)崗位變化動(dòng)態(tài)，監測企業(yè)職工隊伍穩定情況，評估穩崗補貼政策效果。財政部門(mén)要對轄區內失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作給予必要經(jīng)費支持。

（五）建立統計報告制度。各市人力資源社會(huì )保障部門(mén)要按月將本市穩定崗位情況統計表報省人力資源和社會(huì )保障廳。政策執行中遇到的重大問(wèn)題要及時(shí)向省人力資源社會(huì )保障廳報告。

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