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江西省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第63號
《江西省企業(yè)工會(huì )工作條例》已由江西省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十一次會(huì )議于2020年7月24日通過(guò)，現予公布，自2020年10月1日起施行。
江西省人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )
2020年7月24日
江西省企業(yè)工會(huì )工作條例
目錄
第一章 總則
第二章 企業(yè)工會(huì )組織
第三章 企業(yè)工會(huì )職責
第四章 企業(yè)工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)
第五章 法律責任
第六章 附則
第一章 總則
第一條 為了保障企業(yè)工會(huì )依法履行職責，維護企業(yè)職工合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國工會(huì )法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、行政法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區域內企業(yè)工會(huì )工作及相關(guān)活動(dòng)。
第三條 企業(yè)工會(huì )應當堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持組織起來(lái)、切實(shí)維權的工作方針，堅持以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權的維權觀(guān)，促進(jìn)完善社會(huì )主義勞動(dòng)法律，維護職工的經(jīng)濟、政治、文化和社會(huì )權利，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )利益關(guān)系，推動(dòng)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 企業(yè)工會(huì )應當在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，遵守憲法和法律、法規，依照《中國工會(huì )章程》獨立自主開(kāi)展工作。
企業(yè)應當支持企業(yè)工會(huì )履行職責，并為其開(kāi)展工作提供設施、活動(dòng)場(chǎng)所等必要條件和相應保障。
第五條 縣級以上地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )以及基層工會(huì )聯(lián)合組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)上級工會(huì ))對本地區、本系統、本行業(yè)的企業(yè)工會(huì )負有指導、服務(wù)和監督職責，為其開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等服務(wù)，協(xié)調解決履行職責中的困難和問(wèn)題。
企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可以請求上級工會(huì )提供幫助或者依法代為履行維權職責。上級工會(huì )可以通過(guò)法律援助、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、身心健康管理等方式，為企業(yè)職工提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
第六條 縣級以上人民政府及其人力資源和社會(huì )保障等有關(guān)部門(mén)應當依法支持企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作，維護職工合法權益。
第二章 企業(yè)工會(huì )組織
第七條 企業(yè)應當自開(kāi)辦或者設立之日起一年內依法建立工會(huì )組織。對未建立工會(huì )組織的企業(yè)，上級工會(huì )有權督促并指導組建，企業(yè)應當予以支持和協(xié)助。
對到期仍未依法建立工會(huì )組織的企業(yè)，其所在地的地方總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以自期滿(mǎn)后的第一個(gè)月起，按照工會(huì )經(jīng)費收繳規定向企業(yè)收繳建會(huì )籌備金。企業(yè)工會(huì )組織建立后，其所在地的地方總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )應當及時(shí)按照工會(huì )經(jīng)費收繳規定將建會(huì )籌備金返還給企業(yè)工會(huì )。
第八條 企業(yè)工會(huì )有會(huì )員二十五人以上的，應當建立工會(huì )委員會(huì );不足二十五人的，可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以按開(kāi)發(fā)區、工業(yè)園區、商貿樓宇、集貿市場(chǎng)等區域或者物流、餐飲等行業(yè)聯(lián)合建立工會(huì )委員會(huì )，也可以選舉組織員一人，組織會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。
企業(yè)工會(huì )應當在建立基層工會(huì )委員會(huì )的同時(shí)，按照國家有關(guān)規定建立經(jīng)費審查委員會(huì )。
企業(yè)工會(huì )有女職工二十五人以上，或者企業(yè)工會(huì )委員會(huì )有女會(huì )員十人以上的，應當建立工會(huì )女職工委員會(huì );未建立工會(huì )女職工委員會(huì )的，應當設女職工委員。女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導下和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )的指導下開(kāi)展工作。
第九條 企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，對會(huì )員實(shí)行實(shí)名制管理。
企業(yè)不得以戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為理由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì )保險費等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會(huì )。
第十條 無(wú)固定用人單位的貨運司機、網(wǎng)約車(chē)司機、快遞員、網(wǎng)約送餐員、護工護理員、家政服務(wù)員、商場(chǎng)信息員、房產(chǎn)中介員、保安員、創(chuàng )客等靈活就業(yè)人員，可以申請加入工作時(shí)間較長(cháng)或者具有掛靠關(guān)系的所在企業(yè)的工會(huì )，也可以就近申請加入區域或者行業(yè)聯(lián)合工會(huì )。
第十一條 勞務(wù)派遣企業(yè)的工會(huì )應當吸收勞務(wù)派遣工加入該企業(yè)工會(huì )，勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì )委員會(huì )中應當有相應比例的勞務(wù)派遣工會(huì )員。經(jīng)勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)協(xié)商一致，勞務(wù)派遣工也可以加入所在用工企業(yè)的工會(huì )。
第十二條 任何組織和個(gè)人不得擅自將依法建立的企業(yè)工會(huì )撤銷(xiāo)、合并，或者將企業(yè)工會(huì )及其機構歸屬于其他部門(mén)。
企業(yè)工會(huì )所在的企業(yè)終止或者撤銷(xiāo)的，該企業(yè)工會(huì )相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。
依前款規定被撤銷(xiāo)的企業(yè)工會(huì )，其會(huì )員的會(huì )籍可以由上級工會(huì )轉至其居住地的鄉鎮(街道)或者村(社區)工會(huì )。會(huì )員重新就業(yè)申請轉接會(huì )籍的，由新用人單位的企業(yè)工會(huì )及時(shí)辦理會(huì )籍轉接手續。
第十三條 具備法人條件的企業(yè)工會(huì )，依法辦理基層工會(huì )法人資格登記，取得法人資格，其法定代表人為工會(huì )主席或者主持工作的副主席。
第十四條 會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年至少召開(kāi)一次會(huì )議;經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的會(huì )員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應當召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。
會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可以連選連任。會(huì )員代表的組成應當符合工會(huì )基層組織有關(guān)規定，企業(yè)中、高層管理人員一般不得超過(guò)會(huì )員代表總數的百分之二十，女職工、青年職工、勞動(dòng)模范等應當有適當比例。
第十五條 企業(yè)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )應當履行下列職權：
(一)審議和批準企業(yè)工會(huì )委員會(huì )的工作報告;
(二)審議和批準企業(yè)工會(huì )委員會(huì )經(jīng)費收支預算決算情況報告、經(jīng)費審查委員會(huì )工作報告;
(三)評議企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作、建設職工之家情況以及企業(yè)工會(huì )主席、副主席履行職責情況;
(四)選舉和補選企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )組成人員;
(五)選舉和補選出席上一級工會(huì )代表大會(huì )的代表;
(六)罷免其所選舉的代表、企業(yè)工會(huì )委員會(huì )組成人員;
(七)討論決定企業(yè)工會(huì )其他重大事項。
第十六條 企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員(代表)大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年，具體任期由會(huì )員(代表)大會(huì )決定。
企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員(代表)大會(huì )的常設機構，對其負責并接受會(huì )員監督，在會(huì )員(代表)大會(huì )閉會(huì )期間負責日常工作。
第十七條 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )，可以設專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應當配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。
工會(huì )主席、副主席，可以由會(huì )員(代表)大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
企業(yè)工會(huì )根據工作需要，可以配備專(zhuān)職工作人員，具體人數與企業(yè)協(xié)商確定。上一級工會(huì )可以向企業(yè)工會(huì )推薦工會(huì )工作人員。
第十八條 企業(yè)工會(huì )根據工作需要，可以在分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)建立分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)工會(huì )委員會(huì )。分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)工會(huì )委員會(huì )由分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)會(huì )員(代表)大會(huì )選舉產(chǎn)生，任期和企業(yè)工會(huì )委員會(huì )相同。
企業(yè)工會(huì )和分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)工會(huì )委員會(huì )，可以根據需要設立若干專(zhuān)門(mén)委員會(huì )或者專(zhuān)門(mén)小組。
企業(yè)工會(huì )按照生產(chǎn)(行政)班組建立工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )小組活動(dòng)。
第十九條 企業(yè)工會(huì )主席人選按照工會(huì )基層組織有關(guān)規定推薦，應當具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識，有較強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。
第二十條 國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職條件配備，專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。其他企業(yè)工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。
第二十一條 企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)的，不得隨意調動(dòng)其工作或者解除其勞動(dòng)合同。確因工作需要調動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同的，應當事先征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。上一級工會(huì )應當在接到征求意見(jiàn)書(shū)后三十日內作出書(shū)面答復;逾期不答復的，視為同意。
企業(yè)工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十二條 企業(yè)工會(huì )委員會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應當事先征得所在企業(yè)的同意。
企業(yè)工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作的，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，當年內可以累計使用。
第三章 企業(yè)工會(huì )職責
第二十三條 企業(yè)工會(huì )應當把維護職工合法權益、竭誠服務(wù)職工作為基本職責。
第二十四條 企業(yè)工會(huì )應當教育職工踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能素質(zhì)，重視人文關(guān)懷和身心健康服務(wù);鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展文化體育活動(dòng);推進(jìn)企業(yè)文化、職工文化建設，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
第二十五條 企業(yè)工會(huì )應當組織職工開(kāi)展勞動(dòng)和技能競賽、合理化建議、技能培訓、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、療休養等活動(dòng);開(kāi)展勞動(dòng)模范、工人先鋒號等評選、表彰、培養和管理服務(wù)工作，培育工匠人才，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神。
第二十六條 企業(yè)工會(huì )代表和組織職工依照法律、法規規定，通過(guò)職工(代表)大會(huì )、平等協(xié)商、集體合同、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監事和其他形式，參加本企業(yè)民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實(shí)現。
職工(代表)大會(huì )是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。企業(yè)工會(huì )應當推動(dòng)企業(yè)依法建立以職工(代表)大會(huì )為基本形式的民主管理制度。企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工(代表)大會(huì )的工作機構，負責職工(代表)大會(huì )的日常工作。企業(yè)工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )與職工(代表)大會(huì )應當分別行使職權，不得相互替代。
設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)的工會(huì )，應當督促企業(yè)依法建立職工董事、職工監事制度。職工董事、職工監事候選人由企業(yè)工會(huì )根據自薦、推薦情況，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會(huì )全體代表的過(guò)半數通過(guò)方可當選，并報上一級工會(huì )組織備案。企業(yè)工會(huì )主席、副主席應當分別作為職工董事、職工監事的候選人人選。
企業(yè)應當尊重和保障職工依法享有的知情權、參與權、表達權和監督權等民主權利，支持職工參加企業(yè)管理活動(dòng)。
第二十七條 企業(yè)工會(huì )應當督促企業(yè)依法建立和實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，組織企業(yè)職工對本企業(yè)執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的情況實(shí)行民主監督，并將職工的意見(jiàn)和建議及時(shí)反饋給負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的機構和企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任人。
企業(yè)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)責任人對企業(yè)工會(huì )反饋的意見(jiàn)和建議應當在三十日內給予答復或者說(shuō)明，對其中需要整改的事項應當采取措施及時(shí)整改。
第二十八條 企業(yè)工會(huì )應當幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的服務(wù)。
企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同的，應當于七日前將理由書(shū)面通知企業(yè)工會(huì )。企業(yè)工會(huì )認為企業(yè)違反法律、法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究并將處理結果書(shū)面通知企業(yè)工會(huì )。
第二十九條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與企業(yè)工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
企業(yè)工會(huì )認為企業(yè)的規章制度和重大事項決定在實(shí)施過(guò)程中不適當的，有權向企業(yè)提出。企業(yè)應當進(jìn)行研究并于七日內與企業(yè)工會(huì )協(xié)商，修改完善規章制度和重大事項。
企業(yè)依照法定情形需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，應當提前三十日向企業(yè)工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取企業(yè)工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)報告，可以裁減人員。
企業(yè)因不可抗力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難的，企業(yè)工會(huì )應當引導職工與企業(yè)就工資支付、工作時(shí)間、休息休假等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，幫助企業(yè)解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
第三十條 企業(yè)工會(huì )可以代表職工依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、特殊情況工資支付等直接涉及職工切身利益的事項，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。
在平等協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，企業(yè)工會(huì )可以申請人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，企業(yè)工會(huì )可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十一條 企業(yè)工會(huì )應當設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )或者工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，依法對企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規、規章的情況進(jìn)行監督。
企業(yè)確有違反勞動(dòng)法律、法規、規章行為的，工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )或者企業(yè)工會(huì )應當與企業(yè)溝通協(xié)商，督促其改正。拒不改正的，工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )或者企業(yè)工會(huì )可以發(fā)出《工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》，要求企業(yè)及時(shí)改正。企業(yè)接到《工會(huì )勞動(dòng)法律監督意見(jiàn)書(shū)》后，應當在三十日內作出處理，并將處理情況書(shū)面告知工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )或者企業(yè)工會(huì )。
企業(yè)逾期不告知處理情況或者拒不改正違法行為的，所在地的地方總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )可以向有管轄權的縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)提出《工會(huì )勞動(dòng)法律監督建議書(shū)》，提請縣級以上人民政府有關(guān)部門(mén)處理。
第三十二條 企業(yè)工會(huì )及其所屬分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)工會(huì )、班組可以設立工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查小組或者工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員，依法組織職工參加本企業(yè)、分公司(廠(chǎng))、車(chē)間(科室)、班組安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治方面的合法權益。
企業(yè)工會(huì )發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害的，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時(shí)研究答復;發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，企業(yè)工會(huì )有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場(chǎng)，企業(yè)應當及時(shí)作出處理決定。企業(yè)未及時(shí)處理的，企業(yè)工會(huì )可以向縣級以上人民政府負有安全生產(chǎn)監督管理職責的部門(mén)報告，有關(guān)部門(mén)應當依法處理并將處理結果告知企業(yè)工會(huì )。
職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，請求企業(yè)工會(huì )為其申請工傷認定的，企業(yè)工會(huì )應當收集、審查有關(guān)證明材料，向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險主管部門(mén)申報。
第三十三條 企業(yè)依法設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由企業(yè)工會(huì )成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )成員或者雙方推舉的人員擔任，開(kāi)展調解工作。
第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議請求企業(yè)工會(huì )幫助的，企業(yè)工會(huì )應當參與或者協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)工會(huì )也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭議的協(xié)商處理。
職工認為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院起訴的，企業(yè)工會(huì )應當給予支持和幫助。職工申請仲裁、提起訴訟需要使用企業(yè)工會(huì )實(shí)施勞動(dòng)法律監督獲取的有關(guān)資料的，企業(yè)工會(huì )應當提供。
第三十五條 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，企業(yè)工會(huì )應當代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對于職工的合理要求，企業(yè)應當予以解決。企業(yè)工會(huì )協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第三十六條 企業(yè)女職工委員會(huì )依照法律、法規以及其他有關(guān)女職工特殊保護的規定，維護女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的特殊權益。
第三十七條 企業(yè)工會(huì )應當建立本企業(yè)困難職工檔案，通過(guò)生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等形式服務(wù)職工，為困難職工群體提供救助。有條件的企業(yè)工會(huì )可以建立困難職工幫扶資金。
第四章 企業(yè)工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)
第三十八條 企業(yè)工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：
(一)會(huì )員繳納的會(huì )費;
(二)企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳的經(jīng)費或者建會(huì )籌備金;
(三)企業(yè)的補助;
(四)上級工會(huì )的補助、其他社會(huì )組織的資助;
(五)其他收入。
企業(yè)工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )籌備金的具體收繳辦法，由省總工會(huì )會(huì )同省人民政府有關(guān)部門(mén)及省稅務(wù)機關(guān)制定。
第三十九條 企業(yè)因撤銷(xiāo)、關(guān)閉、破產(chǎn)欠繳的以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有特殊困難的，按照管理權限，可以向地方總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )申請減、免工會(huì )經(jīng)費或者建會(huì )籌備金，由地方總工會(huì )或者產(chǎn)業(yè)工會(huì )按照有關(guān)規定作出決定。
企業(yè)無(wú)正當理由拖延或者拒不撥繳工會(huì )經(jīng)費的，企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )可以向當地人民法院申請支付令;拒不履行支付令的，企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )可以依法申請人民法院強制執行。
第四十條 企業(yè)工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
具備法人資格的企業(yè)工會(huì )應當依法設立獨立經(jīng)費賬戶(hù)，根據經(jīng)費獨立原則建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。
企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收支情況和資產(chǎn)管理情況應當接受上級和同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，并且定期向工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )和上一級工會(huì )委員會(huì )報告，接受監督。工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )有權對經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)。
第四十一條 企業(yè)工會(huì )的經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥，且不得無(wú)故作為所在企業(yè)財產(chǎn)予以查封、扣押、凍結和清償債務(wù)。
第五章 法律責任
第四十二條 企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上地方總工會(huì )提請同級人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)提請縣級以上人民政府予以處理：
(一)符合組建工會(huì )條件而不依法組建企業(yè)工會(huì )的;
(二)阻撓上級工會(huì )幫助、指導職工籌建企業(yè)工會(huì )的;
(三)采取強加不平等條件或者打擊報復等威脅、恐嚇手段阻撓職工依法參加和組織企業(yè)工會(huì )的。
以暴力、威脅等手段阻撓依法組建企業(yè)工會(huì )造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十三條 企業(yè)違反本條例規定，有下列情形之一的，企業(yè)工會(huì )可以向縣級以上地方總工會(huì )反映，由縣級以上地方總工會(huì )提請人民政府責令改正，依法處理：
(一)擅自將依法建立的工會(huì )組織撤銷(xiāo)、合并，或者將工會(huì )組織及其機構歸屬于其他部門(mén)的;
(二)妨礙企業(yè)工會(huì )組織職工通過(guò)職工(代表)大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的;
(三)無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，阻撓上級工會(huì )幫助、指導企業(yè)工會(huì )推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的;
(四)其他妨礙企業(yè)工會(huì )依法履行職責的行為。
第四十四條 企業(yè)違反本條例規定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形的，企業(yè)工會(huì )應當代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正;企業(yè)應當予以研究處理，并向企業(yè)工會(huì )作出答復;企業(yè)拒不改正的，企業(yè)工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)克扣、擅自降低或者無(wú)故拖欠職工工資報酬的;
(二)不提供勞動(dòng)安全衛生條件的;
(三)隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
第四十五條 企業(yè)違反本條例規定，對依法履行職責的企業(yè)工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償;對拒不執行縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)命令又不依法申請行政復議或者提起行政訴訟的，當事人可以要求縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)向人民法院申請強制執行。
對依法履行職責的企業(yè)工會(huì )工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰。
企業(yè)工會(huì )工作人員因履行職責或者職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障主管部門(mén)責令恢復其工作，補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬和福利待遇;不愿恢復工作的，企業(yè)應當依法給予經(jīng)濟補償和相應賠償。
第四十六條 企業(yè)工會(huì )工作人員違反本條例規定，損害職工或者企業(yè)工會(huì )合法權益的，由企業(yè)工會(huì )或者上級工會(huì )批評教育，責令改正或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會(huì )章程》予以罷免;造成企業(yè)工會(huì )財產(chǎn)損失的，應當依法賠償;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第六章 附則
第四十七條 本省行政區域內的民辦非企業(yè)單位及其工會(huì )參照本條例執行。
第四十八條 本條例自2020年10月1日施行。
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