廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)《2021年春節假期加班、工資支付及共享用工問(wèn)題的政策指引》的通知

廣州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)《2021年春節假期加班、工資支付及共享用工問(wèn)題的政策指引》的通知

各區人力資源和社會(huì )保障局，各用人單位：

春節將至，為做好假期疫情防控工作，落實(shí)我市“迎新春送溫暖、穩崗留工”專(zhuān)項行動(dòng)，鼓勵員工留穗過(guò)年，引導用人單位合理安排生產(chǎn)和員工休假，依法支付加班工資，支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工，穩定留穗人員勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，我局制定了《2021年春節假期加班、工資支付及共享用工問(wèn)題的政策指引》，請參照實(shí)施。



 

廣州市人力資源和社會(huì )保障局

2021年2月5日

2021年春節假期加班、工資支付及共享用工問(wèn)題的政策指引

1. 春節假期怎么放？

根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節假日安排的通知》，2021年春節假期安排為：2月11日至2月17日放假調休，共7天；2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班?！?a href='http://jumpstarthappiness.com/law/9425.html' title='國務(wù)院令第644號《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》（2013年修訂版）' target='_blank'>全國年節及紀念日放假辦法》規定，春節放假3天為農歷正月初一、初二、初三。根據上述文件規定，今年春節 2月12日至14日三天為法定節假日，2月11日、2月15日至17日為調休休息日。

2. 春節假期加班工資怎么算？

《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。

根據上述規定，2月12日至14日安排勞動(dòng)者加班工作的，用人單位應當支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。2月11日、15日至17日安排勞動(dòng)者加班工作的，可以安排補休，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。用人單位必須在保障勞動(dòng)者休息權的前提下依法安排勞動(dòng)者加班，不得違反勞動(dòng)法相關(guān)規定。

3. 《勞動(dòng)法》對于用人單位安排勞動(dòng)者加班有何規定？

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

同時(shí)第四十二條又規定了例外情形：有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

4. 用人單位應如何安排勞動(dòng)者帶薪休假？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5. 春節期間企業(yè)與職工如何通過(guò)協(xié)商合理安排生產(chǎn)、錯峰放假或調休？

企業(yè)要加強與職工的協(xié)商協(xié)調，妥善安排好留穗過(guò)年務(wù)工人員的工作時(shí)間和休息休假，鼓勵訂單多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的企業(yè)，在保障職工勞動(dòng)權益和安全生產(chǎn)底線(xiàn)的前提下，合理制定職工春節期間錯峰放假、彈性休假、輪崗調休計劃，落實(shí)勞動(dòng)者合法權益。

6. 企業(yè)之間能否開(kāi)展共享用工？

《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導和服務(wù)工作的通知》明確規定，各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要支持企業(yè)間開(kāi)展共享用工，進(jìn)行用工余缺調劑合作，解決穩崗壓力大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大的問(wèn)題。原企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

7. 如何保障共享用工的勞動(dòng)者的合法權益？

《 人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導和服務(wù)工作的通知》明確了缺工企業(yè)要合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者休息休假權利，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬結算給原企業(yè)。原企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和以任何名目從中收取費用。原企業(yè)要跟蹤了解勞動(dòng)者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時(shí)幫助勞動(dòng)者解決工作中的困難和問(wèn)題。勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，由原企業(yè)承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

8. 如何處理共享用工的“三方”之間的問(wèn)題？

勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，缺工企業(yè)未按照約定履行保護勞動(dòng)者權益的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。勞動(dòng)者不適應缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。勞動(dòng)者嚴重違反缺工企業(yè)規章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定的可以退回勞動(dòng)者情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。共享用工合作期滿(mǎn)，勞動(dòng)者應回原企業(yè)，原企業(yè)應及時(shí)予以接收安排。缺工企業(yè)需要、勞動(dòng)者愿意繼續在缺工企業(yè)工作且經(jīng)原企業(yè)同意的，應當與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同，原企業(yè)與缺工企業(yè)續訂合作協(xié)議。原企業(yè)不同意的，勞動(dòng)者應回原企業(yè)或者依法與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，應當依法承擔賠償責任。缺工企業(yè)招用尚未與原企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原企業(yè)造成損失的，應當承擔連帶賠償。

9. 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，怎么解決？

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

10. 勞動(dòng)者如何維護自身合法權益？

如出現拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，任何組織或個(gè)人有權通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線(xiàn)、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報。勞動(dòng)者認為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向有管轄權的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。

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