廈門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局企業(yè)使用超齡人員政策規范指引

廈門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局企業(yè)使用超齡人員政策規范指引

一、什么是超齡人員

“超齡人員”，是指達到或超過(guò)法定退休年齡人員，即男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲?；蛘唠m未滿(mǎn)上述年齡，但已領(lǐng)取基本養老保險待遇的人員。

本指引所稱(chēng)“企業(yè)”，是指在廈門(mén)市行政區域內進(jìn)行商事主體登記注冊的企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)。

二、超齡人員使用注意事項

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇或勞動(dòng)者達到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

用人單位使用已領(lǐng)取基本養老保險待遇的超齡人員，可在平等、自愿協(xié)商一致情況下，簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確勞務(wù)期內的工作內容、報酬、職業(yè)傷害責任保險、勞動(dòng)保護、福利待遇等權利和義務(wù)，約定管理考核辦法以及糾紛處理辦法等事項。用工雙方發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

三、企業(yè)使用超齡人員備案

企業(yè)使用超齡人員的，可通過(guò)廈門(mén)市人力資源和社會(huì )保障局對公綜合服務(wù)平臺“企業(yè)使用超齡人員備案”功能模塊進(jìn)行備案。

四、如何為超齡人員辦理養老保險

本市戶(hù)籍男年滿(mǎn)60周歲、女55周歲，外地戶(hù)籍男年滿(mǎn)60周歲、女50周歲，臺港澳居民和外籍人員男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲前從未參保的，在超過(guò)上述年齡后不能首次參保登記，不再納入基本養老保險覆蓋范圍。

在上述年齡前已參加職工基本養老保險的，繼續繳費政策如下：

(一)本市戶(hù)籍人員

1.女工人年滿(mǎn)50周歲后，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續為其按職工身份參保至55周歲。

2.男年滿(mǎn)60周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲，累計繳費不足15年，可以個(gè)人身份按月繳納養老保險至滿(mǎn)15年。其中，2011年7月前參保的人員，延長(cháng)繳費5年(60個(gè)月)后仍不足15年的，可一次性補足15年。

(二)外地戶(hù)籍人員

1.外來(lái)員工女年滿(mǎn)50周歲，待遇領(lǐng)取地為廈門(mén)的，若與用人單位協(xié)商一致，可由用人單位繼續為其按職工身份參保至55周歲，也可繼續以個(gè)人身份繳納養老保險至符合待遇領(lǐng)取條件。

2.外來(lái)員工男年滿(mǎn)60周歲，待遇領(lǐng)取地為廈門(mén)的，若累計繳費不足15年，可繼續以個(gè)人身份繳費至滿(mǎn)15年，但不能再以職工身份參保繳費。

(三)臺港澳和外籍人員

臺灣居民、港澳居民、外籍人員(持永居證)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲時(shí)，在廈門(mén)實(shí)際繳費滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，可繼續以個(gè)人身份繳費至滿(mǎn)15年。

外籍人員(無(wú)永居證)男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)50周歲，若仍在就業(yè)許可有效期內在廈就業(yè)的，可以職工身份參保。

五、工作期間職業(yè)傷害保障

1.用人單位與超齡人員建立勞務(wù)關(guān)系的，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，不屬于勞動(dòng)法調整范圍，應當通過(guò)民事訴訟程序解決。但，企業(yè)已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，適用《工傷保險條例》。

2.鼓勵企業(yè)通過(guò)與“超齡人員”簽訂勞務(wù)合同明確相關(guān)責任的承擔，并通過(guò)購買(mǎi)雇主責任險或其他商業(yè)保險減輕相關(guān)賠償責任。

六、糾紛處理方式

超齡人員受聘到用工單位工作期間，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認定為工傷的，可按照《工傷保險條例》處理;未被認定為工傷的，可自行協(xié)商解決或通過(guò)人民調解組織調解，調解不成的，可按照人身?yè)p害賠償相關(guān)規定向有管轄權的人民法院提起訴訟。

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