濟財庫〔2020〕4號《濟南市財政局國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局濟南市殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于做好2020年度殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知》

濟南市財政局國家稅務(wù)總局濟南市稅務(wù)局濟南市殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于做好2020年度殘疾人就業(yè)保障金征繳工作的通知






濟財庫〔2020〕4號

各繳費單位:

根據《財政部關(guān)于調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)、《山東省財政廳關(guān)于調整殘疾人就業(yè)保障金征收標準的通知》(魯財稅〔2020〕1號)、《山東省財政廳地方稅務(wù)局殘疾人聯(lián)合會(huì )關(guān)于印發(fā)山東省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知》(魯財綜〔2018〕31號)等文件規定，為做好我市2020年度殘疾人就業(yè)保障金征收管理工作，有關(guān)事項通知如下：

一、征收范圍

未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

二、殘疾人審核

用人單位應于2021年6月30日前，按規定如實(shí)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數。未在規定時(shí)限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。

三、審核方式

1.網(wǎng)上申報

按比例安排殘疾人就業(yè)年審網(wǎng)址：http://service.sddpf.org.cn

2.窗口申報

濟南市及各區縣殘疾人就業(yè)勞服機構。

四、殘疾人認定

殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》

(1至8級)的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會(huì )保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1-2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1-3級)人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。相關(guān)部門(mén)應在相關(guān)信息查證工作方面給予支持配合。

用人單位跨省、市、區縣招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。

五、征收標準

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。

用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數計入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數和在職職工人數，不得重復計算。

季節性用工折算公式為：季節性用工折算年平均用工人數=季節性用工人數×季節性用工月數/12

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數(保留兩位小數)。

上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。用人單位在職職工工資總額，按照國家統計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規定執行。

用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當地社會(huì )平均工資2倍(含)的，按用人單位在職職工年平均工資計征保障金;超過(guò)當地社會(huì )平均工資2倍的，按當地社會(huì )平均工資2倍計征保障金。當地社會(huì )平均工資按照所在地城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權計算。

六、征繳管理

用人單位應于2021年7月1日-10月31日，向辦理稅務(wù)登記或扣繳稅款登記所在地的稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金，據實(shí)申報本單位上年在職職工人數、上年在職職工年平均工資、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構審核后的上年實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數等信息。用人單位應對申報信息的真實(shí)性和完整性負責。

七、法律責任

用人單位未按規定繳納保障金的，按照相關(guān)規定除補繳欠繳數額外，還應當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

八、優(yōu)惠政策

2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到1.5%，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

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