寧波市財政局寧波市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展寧波市高端會(huì )計人才（第五期）培養工作的通知

寧波市財政局寧波市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展寧波市高端會(huì )計人才（第五期）培養工作的通知

各區縣(市)財政局、人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)單位：

為繼續做好我市高端會(huì )計人才培養工程，加強會(huì )計人才梯隊建設，提高會(huì )計人才核心競爭力，發(fā)揮會(huì )計工作促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的職能作用，培養造就一批引領(lǐng)和支撐寧波經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的高端會(huì )計人才，經(jīng)研究決定開(kāi)展寧波市高端會(huì )計人才(第五期)培養工作(以下簡(jiǎn)稱(chēng)高端會(huì )計五期)，并由經(jīng)過(guò)政府采購中標的上海財經(jīng)大學(xué)具體實(shí)施?，F將有關(guān)事項通知如下:

一、培養目標

圍繞寧波市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十四個(gè)五年規劃和二0三五年遠景目標綱要，按照建設制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行城市的要求，培養具有國際視野和跨文化交流能力的高端會(huì )計人才，推動(dòng)“財務(wù)會(huì )計”由“財務(wù)分析者”向“未來(lái)預報者”、由“被動(dòng)理財者”向“主動(dòng)規劃者”、由“風(fēng)險控制者”向“價(jià)值創(chuàng )造者”轉變。

二、報名條件

(一)遵守《會(huì )計法》等相關(guān)法律法規，誠實(shí)守信，具有開(kāi)拓創(chuàng )新意識;

(二)在寧波市登記注冊的制造業(yè)、金融業(yè)和投資業(yè)企業(yè)的財務(wù)負責人(總會(huì )計師、財務(wù)總監)和中青年財會(huì )業(yè)務(wù)骨干;

(三)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì )計師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事財會(huì )工作5年以上，年齡一般不超過(guò)45周歲，身體健康;

本期培訓班不接收已參加全國、省和市高端(領(lǐng)軍)會(huì )計人才培養項目的學(xué)員。

三、選拔程序

高端會(huì )計五期培訓班招生人數，初定為60人，其中制造業(yè)企業(yè)財務(wù)人員約50人，金融業(yè)、投資業(yè)企業(yè)財務(wù)人員約10人。按照“本人申請、單位推薦、資格審核、考試選拔、集中公示、正式發(fā)文”等程序確定培養對象。

(一)正式申報

本《通知》下發(fā)后，具備報名條件的人員如實(shí)填報后附的“寧波市高端會(huì )計人才培養項目(第五期)申請表”，并作出個(gè)人承諾，經(jīng)單位蓋章、領(lǐng)導簽字同意。

9月2日-9月10日，進(jìn)入寧波市財政局官網(wǎng)“寧波會(huì )計之窗”專(zhuān)題(網(wǎng)址：http://kj.nbcs.gov.cn:8001/NBAccountHome/front/index.html)--“寧波市高端會(huì )計人才管理”模塊，點(diǎn)擊“在線(xiàn)報名”進(jìn)行網(wǎng)上注冊報名。并將“申請表”轉為PDF格式文件，通過(guò)網(wǎng)上報名系統上傳。

9月15日前，各區縣(市)財政部門(mén)初審后將符合申報資格的人員材料(申請表)提交市財政局。

(二)選拔筆試

對審核通過(guò)的報名人員進(jìn)行選拔筆試，筆試采用閉卷方式，主要為案例分析題，命題方向主要為專(zhuān)業(yè)內容，包括管理會(huì )計、會(huì )計準則、企業(yè)管理、公共管理等，筆試不提供考試大綱和考試范圍?？荚嚂r(shí)間初定為2021年9月25日14:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知)。

(三)選拔面試

面試人數按招生人數1：1.5確定，根據報名人員筆試成績(jì)及申報材料綜合評審情況確定面試名單。面試人員根據手機短信通知參加選拔面試。選拔面試為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、專(zhuān)業(yè)綜合分析能力、組織管理協(xié)調能力、語(yǔ)言表達及邏輯思維能力等。選拔面試時(shí)間初定為2021年10月(具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知)。

(四)確定人選

面試結束后，根據面試人員的筆試成績(jì)、面試成績(jì)和材料評審情況，分別按40:40:20的比例綜合評定，擇優(yōu)確定培養人選并進(jìn)行網(wǎng)上公示。入選學(xué)員名單將以正式發(fā)文通知本人及單位，同時(shí)在寧波市財政局網(wǎng)站公布。

四、培養周期與地點(diǎn)

高端會(huì )計五期培養周期為24個(gè)月，實(shí)行集中學(xué)習培訓與跟蹤學(xué)習培訓相結合。集中學(xué)習總共安排6次，每次7天，共計42天。培訓地點(diǎn)以上海為主，集訓4次，深圳、北京兩地各集訓1次。首次集中培訓預計于2021年11月開(kāi)班，具體事項另行通知。

五、培養方式

(一)集中培訓。以專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，培養內容主要包括企業(yè)單位會(huì )計實(shí)務(wù)、內控與風(fēng)險、審計與績(jì)效管理、宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、財務(wù)創(chuàng )新等。集中培訓目標是夯實(shí)理論基礎、更新知識結構、創(chuàng )新經(jīng)營(yíng)觀(guān)念、拓展管理視野，搭建起學(xué)員之間和學(xué)員與培養師資之間的溝通交流平臺。

(二)跟蹤管理。除集中培訓外，上海財經(jīng)大學(xué)可向學(xué)員提供必讀和選讀書(shū)目，明確研究課題，注重聯(lián)系實(shí)際，解決財稅、會(huì )計改革和發(fā)展中存在的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。并通過(guò)組織有關(guān)研討、講座等活動(dòng)，定期了解和評估學(xué)習心得體會(huì )、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等情況。

(三)打造平臺。建立優(yōu)秀會(huì )計人才學(xué)習、研究、實(shí)踐、交流平臺，引導學(xué)員在集中培訓結束后，持續進(jìn)行在職學(xué)習，進(jìn)一步提升學(xué)員理論聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

六、培養費用

培養費用由寧波市人才發(fā)展資金專(zhuān)項安排，集中培訓期間食宿費用及往來(lái)交通費用由學(xué)員自理，學(xué)員所在單位按規定給予補助。

七、管理與考核

(一)實(shí)行學(xué)員管理信息化。上海財經(jīng)大學(xué)負責建立學(xué)員檔案，系統記載學(xué)員在培訓期間的學(xué)習考勤、課程考核、報告撰寫(xiě)、學(xué)績(jì)評定等情況。

(二)實(shí)行學(xué)員管理動(dòng)態(tài)化。上海財經(jīng)大學(xué)負責學(xué)員的日常管理，加強培訓承辦單位、學(xué)員及學(xué)員所在單位之間的溝通，相互通報學(xué)員的學(xué)習、工作、科研等情況。

(三)實(shí)行培訓管理持續化。主辦單位定期向上海財經(jīng)大學(xué)了解學(xué)員學(xué)業(yè)完成、課題研究和能力提升等情況;聽(tīng)取學(xué)員對培訓工作和學(xué)習課程的意見(jiàn)建議，了解學(xué)員的培訓需求，不斷改進(jìn)培訓方式方法、提高培訓效果。

(四)建立學(xué)員考核評價(jià)體系。建立量化考核體系，根據學(xué)員在整個(gè)培訓過(guò)程中的綜合表現，以量化指標為依據，對于無(wú)故缺課或不按規定向上海財經(jīng)大學(xué)報送實(shí)踐應用報告、調研報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例分析研究報告、課外作業(yè)的學(xué)員，年度累計事假超過(guò)3天(含)以上的學(xué)員，予以淘汰，勸其退學(xué)。退學(xué)學(xué)員學(xué)費自理，并將情況通報學(xué)員所在單位、當地有關(guān)行政主管部門(mén)。

(五)學(xué)員納入市高端會(huì )計人才庫統一管理，所在單位和當地有關(guān)行政管理部門(mén)要加強后續培養和使用。

八、聯(lián)系方式

寧波市財政局聯(lián)系人：沈鷹，0574-89388021

上海財經(jīng)大學(xué)聯(lián)系人：顏小斌，15021051664





 

寧波市財政局

寧波市人力資源和社會(huì )保障局

2021年8月20日

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