您當前的位置：成辦發(fā)〔2007〕21號《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法〉的通知》
《成都市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法〉的通知》
成辦發(fā)〔2007〕21號
各區（市）縣政府，市政府各部門(mén)：
《成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》已經(jīng)2007年2月12日市政府第96次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，現予公布，自公布之日起施行。
二○○七年三月二十二日
成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法
第一條（目的依據）
為鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)、培養、使用高層次人才，有效緩解制約企業(yè)發(fā)展的人才短缺問(wèn)題，提升本市重點(diǎn)骨干企業(yè)人才隊伍的整體素質(zhì)，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟建設中的作用，根據《成都市人才建設第十一個(gè)五年規劃》，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
在市工商行政管理部門(mén)依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市，且年繳稅總額在500萬(wàn)元人民幣以上的電子信息、機械、醫藥、食品主導產(chǎn)業(yè)的企業(yè)以及經(jīng)認定符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的高新技術(shù)企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才，可以申請享受本辦法規定的優(yōu)惠政策。
第三條（術(shù)語(yǔ)含義）
本辦法所稱(chēng)高層次人才指：從成都市行政區域外引進(jìn)到本市企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同、具有正高級職稱(chēng)或博士學(xué)位的人才。具有獨立知識產(chǎn)權或特殊專(zhuān)長(cháng)的急需緊缺人才可適當放寬職稱(chēng)和學(xué)歷限制。
第四條（管理主體）
市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才工作協(xié)調辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市協(xié)調辦公室)負責全市引進(jìn)急需高層次人才的統籌、協(xié)調和管理工作，辦公室設在市人事局。
第五條（優(yōu)惠政策）
引進(jìn)到企業(yè)工作的急需高層次人才，可享受下列優(yōu)惠政策:
（一）安家補貼。經(jīng)批準，3年內每人每月給予1000元的安家補貼。
（二）財政獎勵。經(jīng)批準，前3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區（市）縣級收入部分全額給予獎勵；后3年按本人年度上繳個(gè)人所得稅市和區（市）縣級收入部分的70%給予獎勵。優(yōu)惠期滿(mǎn)以后的獎勵政策視具體情況再定。
（三）保障服務(wù)。急需高層次人才的配偶和未成年子女可隨調或隨遷；有工作單位的配偶，可由政府人事、勞動(dòng)行政管理部門(mén)協(xié)助安排或推薦就業(yè)；未成年子女入托、入學(xué)（義務(wù)教育階段）的，由工作單位所在地政府教育行政管理部門(mén)按照就近原則安排。
第六條（經(jīng)費來(lái)源）
（一）市本級和區（市）縣財政每年安排專(zhuān)項資金，鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才。
（二）引進(jìn)到企業(yè)工作的急需高層次人才，安家補貼由市財政全額承擔，財政獎勵部分由市和區（市）縣財政分別承擔。
第七條（申報資料）
企業(yè)為急需高層次人才申報安家補貼和財政獎勵應當提交以下資料：
（一）《成都市企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才安家補貼申請表》和《成都市企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才財政獎勵申請表》；
（二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執照、完稅證明和高層次人才《個(gè)人所得稅納稅申報表》以及企業(yè)對高層次人才的年度考核意見(jiàn)；
（三）高層次人才的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和職稱(chēng)證明；
（四）經(jīng)政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同書(shū)。
第八條（審核程序）
（一）市協(xié)調辦公室應當及時(shí)受理企業(yè)提出的申請，并進(jìn)行審查和核實(shí)。
（二）市協(xié)調辦公室每季度集中研究審批一次，對符合規定條件的予以批準，并通知企業(yè)辦理相關(guān)手續。
第九條（發(fā)放方式）
（一）獲得安家補貼的，由市協(xié)調辦公室按照核準的補貼標準，自批準之日的次月起逐月發(fā)放。
（二）獲得財政獎勵的，由市協(xié)調辦公室按照核準的獎勵標準，在次年一季度一次性發(fā)放。
第十條（企業(yè)責任）
（一）企業(yè)是引進(jìn)急需高層次人才的主體，承擔人才引進(jìn)的主要責任。
（二）企業(yè)引進(jìn)的急需高層次人才由企業(yè)自主使用，與企業(yè)形成的勞動(dòng)關(guān)系和管理關(guān)系受法律法規保護，政府部門(mén)不干涉企業(yè)內部人事管理活動(dòng)。
（三）企業(yè)應當誠實(shí)、守信。如發(fā)現有騙取、套取安家補貼或財政獎勵的，市協(xié)調辦公室有權停止或收回安家補貼和財政獎勵，情節嚴重的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。
第十一條（終止情形）
發(fā)生下列情況的，企業(yè)應及時(shí)告知市協(xié)調辦公室，終止安家補貼和財政獎勵發(fā)放。
（一）與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的；
（二）與企業(yè)失去聯(lián)系30日以上的；
（三）有其他違規、違法行為的。
第十二條（解釋機關(guān)）
本辦法由成都市人事局負責解釋。以往有關(guān)規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十三條（施行日期）
本辦法自公布之日起施行。
附件：《成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)急需高層次人才暫行辦法》實(shí)施細則
掃描二維碼 關(guān)注我們
打印
關(guān)閉