您當前的位置：東府〔2018〕147號《東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)東莞市“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案的通知》
東府〔2018〕147號
東莞市人民政府關(guān)于印發(fā)東莞市“十百千萬(wàn)
百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案的通知
各鎮人民政府（街道辦事處），市府直屬各單位：
現將《東莞市“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程行動(dòng)方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。
東莞市人民政府
2018年11月19日
東莞市“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程
行動(dòng)方案
人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。黨的十九大明確提出“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”。近年來(lái)，國家、省實(shí)施了一批層次分明、渠道多元、梯次接續的重大人才工程，集聚了大批海內外優(yōu)秀人才，成為實(shí)施人才強國戰略的重要抓手。為貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和黨的十九大精神，按照《中共東莞市委關(guān)于深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想進(jìn)一步加快經(jīng)濟轉型推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》（東委發(fā)〔2018〕1號）部署，深入實(shí)施人才強市戰略，加快推動(dòng)人才發(fā)展體制機制改革，引進(jìn)培養經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的“高精尖缺”人才，促進(jìn)人才隊伍全面發(fā)展，增創(chuàng )質(zhì)量型人口紅利新優(yōu)勢?，F結合實(shí)際，制定本行動(dòng)方案。
一、總體目標
聚焦我市創(chuàng )新型一線(xiàn)城市發(fā)展定位，緊緊抓住粵港澳大灣區和廣深科技創(chuàng )新走廊建設的機遇，圍繞我市高質(zhì)量發(fā)展的需求，堅持“靶向引才”、“精準用才”，堅持示范引領(lǐng)、分層分類(lèi)、協(xié)調發(fā)展，從2019年起，實(shí)施“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，用3年時(shí)間，引進(jìn)10個(gè)國際一流水平的戰略科學(xué)家團隊，選拔100名博士專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，引進(jìn)培養1000名重點(diǎn)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，引進(jìn)培養10000名碩士研究生以上學(xué)歷和中級以上職稱(chēng)的創(chuàng )新人才，推動(dòng)100萬(wàn)人提升學(xué)歷技能素質(zhì)，把東莞打造成為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才高地、技能人才之都。
（一）重點(diǎn)圍繞推動(dòng)中子科學(xué)城等重大平臺建設和大型骨干企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，面向海內外引進(jìn)10個(gè)國際一流水平的戰略科學(xué)家團隊，加快集聚諾貝爾獎獲得者、院士等一批前沿科技頂尖人才和國際一流戰略科學(xué)家。
（二）圍繞提升干部隊伍能力素質(zhì)的要求，選拔100名全日制博士專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到黨政機關(guān)、事業(yè)單位和市屬?lài)衅髽I(yè)，推動(dòng)建設一支有戰略思維、世界眼光、專(zhuān)業(yè)素養的高素質(zhì)干部隊伍。
（三）圍繞產(chǎn)業(yè)結構升級和社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要，引進(jìn)培養1000名科技、產(chǎn)業(yè)、教育、醫療、文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、金融、社會(huì )建設等重點(diǎn)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才。
（四）圍繞創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，提升人才扶持力度，加強平臺載體建設，引進(jìn)培養10000名碩士研究生以上學(xué)歷和中級以上職稱(chēng)的創(chuàng )新人才。
（五）圍繞推動(dòng)“技能人才之都”建設，在存量上全面提升勞動(dòng)者技能，在增量上擴大高技能人才規模，全市技術(shù)工人比例提升10%以上，技工人才增加50萬(wàn)人以上，推動(dòng)100萬(wàn)人提升學(xué)歷技能素質(zhì)，將東莞建設成技能人才的集聚中心、培養中心和輻射中心。
（六）圍繞人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、安居、醫療、子女教育、社保、個(gè)人所得稅等問(wèn)題，構建人才服務(wù)保障體系，積極為人才做好事、辦實(shí)事、解難事，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。
二、主要任務(wù)
（一）實(shí)施十大戰略科學(xué)家團隊計劃（責任單位：市科技局、市住建局、市人才辦）
1．引進(jìn)對象。聚焦顛覆性技術(shù)、變革性技術(shù)，著(zhù)力引進(jìn)對我市創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的戰略科學(xué)家團隊。戰略科學(xué)家團隊由不少于1名諾貝爾獎獲得者、院士等前沿科技頂尖人才和國際一流戰略科學(xué)家為帶頭人，帶領(lǐng)2－3個(gè)二級團隊，基于我市一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行布局，推動(dòng)我市一個(gè)或多個(gè)產(chǎn)業(yè)的整體升級。
2．項目范圍。重點(diǎn)面向高端電子信息、新材料、人工智能、生物醫藥、新能源、太赫茲科學(xué)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )空間安全等領(lǐng)域。
3．評審方式。成立考評委員會(huì )，委托第三方機構針對項目實(shí)施的可行性開(kāi)展現場(chǎng)答辯和實(shí)地考察，將答辯及考察情況報市政府按“一事一議”的方式審定并確定資助金額。
4．資助金額。對戰略科學(xué)家團隊項目采取“一事一議”的方式報市政府后確定。根據團隊項目進(jìn)展，分期給予最高1億元資助。對成長(cháng)性好和業(yè)績(jì)突出的團隊項目，根據團隊項目實(shí)際需求予以滾動(dòng)支持或追加資助。團隊帶頭人享受200平方米左右免租8年的住房，在我市全職工作滿(mǎn)8年可無(wú)償獲贈所租住房。
5．考核管理。嚴把引進(jìn)戰略科學(xué)家團隊入口關(guān)，通過(guò)日常管理、年度匯報、中期檢查、結題驗收等方式，對項目人員到位、實(shí)施進(jìn)度、經(jīng)費使用和管理等情況進(jìn)行監管。在團隊項目通過(guò)結題驗收后，可視團隊項目的實(shí)施情況及經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻程度，給予適當獎勵。
（二）實(shí)施百名博士黨政國企人才計劃（責任單位：市委組織部、市編辦、市人力資源局、市國資委）
1．對象范圍。根據我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，圍繞經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、城建、科技、環(huán)保、金融、園區開(kāi)發(fā)等崗位，通過(guò)公開(kāi)招聘、內部遴選、高端特聘等方式選拔100名應屆、往屆全日制博士研究生，年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。世界排名前200名、國內“雙一流”入選高?；蚓哂懈备咭陨下毞Q(chēng)的優(yōu)先考慮。市內符合條件的人才也納入對象范圍。
2．崗位安排。公開(kāi)招聘的博士研究生，經(jīng)考核合格的，聘任事業(yè)單位七級管理崗位或十級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；聘用到市屬?lài)衅髽I(yè)任職的，聘任企業(yè)中層副職崗位（或相當崗位），享受中層正職薪酬。在我市事業(yè)單位中遴選符合條件的全日制博士研究生到市直機關(guān)、園區或鎮街掛職鍛煉。根據工作需要，對表現優(yōu)秀且符合相關(guān)資格條件的，可調任公務(wù)員。高端特聘崗位，采取“一事一議”的方式，根據職位需求設定聘任條件，可按照國際薪酬待遇標準，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資。
3．政策待遇。博士研究生試用期1年，最低服務(wù)年限5年?？上硎芤淮涡园布已a助20萬(wàn)元，對已領(lǐng)取我市安家補助或特色人才購房補貼的，不再重復享受；對已領(lǐng)取單位發(fā)放的住房津貼和租房補貼的，安家補助按扣除已領(lǐng)取部分發(fā)放。試用期滿(mǎn)后，每年發(fā)放生活津貼8萬(wàn)元，連續發(fā)放10年。未經(jīng)批準且未達到最低服務(wù)年限離開(kāi)東莞的，需返還安家補助。
4．發(fā)展晉升。按照現有規定申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，在同等條件下優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任。對公開(kāi)招聘的博士研究生，根據工作需要，表現優(yōu)秀且符合調任公務(wù)員資格條件的，可安排到黨政機關(guān)擔任科級或以上職務(wù)；內部遴選的博士研究生，掛職鍛煉1年后，表現優(yōu)秀且符合相關(guān)資格條件的，經(jīng)考核合格后調任公務(wù)員。
5．培養管理。實(shí)行“一人一策一檔”，集中開(kāi)展崗前培訓，每名市領(lǐng)導跟蹤指導2－3名博士研究生，進(jìn)行長(cháng)期跟蹤培養。對表現特別優(yōu)秀的，根據干部管理權限，納入黨政機關(guān)、事業(yè)單位和市屬?lài)衅髽I(yè)的后備干部人才庫，重點(diǎn)培養和使用。公開(kāi)招聘的博士研究生，試用期滿(mǎn)后由用人單位黨委（黨組）進(jìn)行考核，考核合格的正式定崗和任職；考核不合格的，報市委組織部、市人力資源局、市國資委進(jìn)行復核，復核后仍不合格的，進(jìn)行解聘。涉及博士研究生的任免調整，需報市委組織部備案。
（三）實(shí)施千名領(lǐng)軍人才計劃
1．國家級和省級人才配套資助。對在我市申報并成功入選國家重大人才工程的人才，市財政按國家資助的1:1至1:2比例配套資助；由市外遷入我市的國家重大人才工程人選者，由市財政按國家資助的1:0.5至1:1比例配套資助。對入選“珠江人才計劃”的團隊和個(gè)人，市財政按省財政資助的1:0.5至1:1比例配套資助。獲得其他省級、國家級或以上榮譽(yù)和獎勵的，可采用“一事一議”的方式報市人才工作領(lǐng)導小組研定配套資助事宜。（責任單位：市人才辦、市科技局、市人力資源局）
2．引進(jìn)我市重點(diǎn)發(fā)展的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域緊缺急需的特色人才。認定評定180名以上特色人才，符合條件的人才，可享受科研、創(chuàng )業(yè)、居留和出入境、落戶(hù)、住房、醫療、社保、子女入學(xué)、稅收等方面的扶持，人才購房最高可獲得250萬(wàn)元補貼。（責任單位：市人力資源局）
3．大力引進(jìn)高水平創(chuàng )新團隊。引進(jìn)市創(chuàng )新科研團隊增至45個(gè)，每個(gè)團隊最高給予2000萬(wàn)元資助和獎勵。建設市創(chuàng )新科研團隊培育庫，培育30個(gè)團隊，每個(gè)團隊最高給予200萬(wàn)元資助。引進(jìn)高層次醫學(xué)專(zhuān)科團隊5個(gè)，每個(gè)團隊最高給予500萬(wàn)元資助。（責任單位：市科技局、市衛生計生局）
4．引進(jìn)培養重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)軍人才。引進(jìn)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才增至60名，入選者最高給予500萬(wàn)元資助。引進(jìn)培養青年領(lǐng)軍人才60名，入選者最高給予100萬(wàn)元資助。遴選180名扎根東莞的科技、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、金融、社會(huì )建設（包括城市建設管理、社會(huì )工作、現代服務(wù)業(yè)、哲學(xué)及社會(huì )科學(xué)、體育等領(lǐng)域）的領(lǐng)軍人才，入選者給予30萬(wàn)元資助。（責任單位：市科技局、市經(jīng)信局、市人力資源局、市府金融工作局）
5．大力引進(jìn)培養名師、名醫、名家、莞邑工匠。引進(jìn)培養500名左右在教育、衛生、文化領(lǐng)域及生產(chǎn)一線(xiàn)有突出貢獻的高層次人才，名師、名醫、名家、莞邑工匠最高給予30萬(wàn)元資助。（責任單位：市教育局、市人力資源局、市文廣新局、市衛生計生局）
（四）實(shí)施萬(wàn)名創(chuàng )新人才計劃〔責任單位：市教育局、市科技局、市人力資源局、市臺灣事務(wù)局、市港澳事務(wù)局、市府金融工作局、市科協(xié)、東莞理工學(xué)院，各園區、鎮（街）〕
1．加大創(chuàng )新人才扶持力度。對我市用人單位新引進(jìn)的正高級職稱(chēng)人才最高補貼30萬(wàn)元，博士、副高級職稱(chēng)人才最高補貼20萬(wàn)元，碩士最高補貼6萬(wàn)元。對限定用人單位新引進(jìn)的中級職稱(chēng)或上年度在我市繳納個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元的人才最高補貼6萬(wàn)元。本科或初級職稱(chēng)人才補貼標準由各園區、鎮（街）自行確定和撥付，每人不低于1萬(wàn)元，其中市級“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)人才每人不低于2萬(wàn)元。對在莞工作的東莞戶(hù)籍人才，晉升正高級和副高級職稱(chēng)，獲得博士、碩士學(xué)歷的，分別給予每人5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的資助。
2.加快集聚港澳臺創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。主動(dòng)對接港澳臺創(chuàng )新資源，吸引港澳臺青年來(lái)莞創(chuàng )業(yè)發(fā)展，引進(jìn)港澳臺科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才數量達到300人以上，建設港澳臺科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)聯(lián)合培優(yōu)基地10個(gè)以上，港澳臺科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才參加市級或以上科技部門(mén)主辦的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽獲獎的，最高給予30萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)啟動(dòng)經(jīng)費。
3．加強人才培養平臺載體建設。爭取粵港澳大灣區大學(xué)落戶(hù)東莞，建設一批高水平學(xué)科和國際一流創(chuàng )新平臺。充分發(fā)揮高水平理工科大學(xué)引才育才作用，力爭3年內，東莞理工學(xué)院專(zhuān)任教師隊伍總量達1100人，博士以上教師比例達到50%。引進(jìn)國內重點(diǎn)高校與國際知名高校資源落戶(hù)東莞。加快建設名校研究生培養（實(shí)踐）基地，引進(jìn)40所以上高水平大學(xué)進(jìn)駐，累計在莞培養（實(shí)踐）研究生人數達2500名，支持企業(yè)與高校開(kāi)展研究生聯(lián)合培養，累計建立研究生聯(lián)合培養（實(shí)踐）工作站100個(gè)以上，與一到兩所國內外知名高校、科研院所達成建立研究生院或分院的合作意向。以企業(yè)形式組建科技創(chuàng )業(yè)學(xué)院。新增院士工作站15個(gè)，每個(gè)資助150萬(wàn)元。新增博士后工作站/流動(dòng)站3個(gè)，每個(gè)資助100萬(wàn)元。
4．構建海內外引才網(wǎng)絡(luò )。全市建設固定海外人才工作站8個(gè)，靈活建站30個(gè)，構建覆蓋世界主要發(fā)達國家（地區）的招才引智網(wǎng)絡(luò )。每個(gè)海外人才工作站基本運作經(jīng)費每年8萬(wàn)元，推薦碩士、博士海外人才來(lái)莞就業(yè)的，按每人5000元、1萬(wàn)元給予獎勵；推薦海外創(chuàng )業(yè)項目落戶(hù)東莞的，按每個(gè)3萬(wàn)元給予獎勵。在國內重點(diǎn)高校（科研院所）集聚的城市建設10個(gè)人才工作站，每個(gè)工作站基本運作經(jīng)費每年5萬(wàn)元，推薦博士或高級職稱(chēng)人才來(lái)莞就業(yè)的，按每人5000元給予獎勵；推薦創(chuàng )業(yè)項目落戶(hù)東莞的，按每個(gè)2萬(wàn)元給予獎勵。
（五）實(shí)施百萬(wàn)技能人才計劃（責任單位：市人力資源局）
1．創(chuàng )新一批制度機制。深化技能人才多元評價(jià)機制改革，建立多元評價(jià)體系，開(kāi)發(fā)認定100個(gè)技能培訓規范標準。建立“學(xué)分銀行”終身學(xué)習管理機制，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)，面向社會(huì )提供中等職業(yè)教育、繼續教育、技能提升和素質(zhì)教育等1000門(mén)課程。完善技能人才國際培養機制，引進(jìn)一批國際先進(jìn)職教模式，加快本土化應用，推動(dòng)本土專(zhuān)業(yè)課程體系改革，形成適應產(chǎn)業(yè)需求、具有東莞特色的國際合作模式，培養1萬(wàn)名具有國際職業(yè)教育背景的高技能人才。建立健全產(chǎn)教融合培養機制，鼓勵職業(yè)院校與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì )等共建技能人才培養基地，聯(lián)合開(kāi)展現代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制、校企雙制等模式培養，促進(jìn)企業(yè)需求與職業(yè)教育深度融合。
2．實(shí)施一攬子技能提升政策。實(shí)施“工匠精英”引領(lǐng)計劃，選樹(shù)培育500名“首席技師”，引進(jìn)培養1萬(wàn)名急需緊缺“工匠精英”。實(shí)施省市技能晉升培訓政策，推動(dòng)8萬(wàn)人實(shí)現技能提升。推動(dòng)園區、鎮（街）圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)以及戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“一鎮一品” 產(chǎn)業(yè)人才培訓，開(kāi)展培訓項目60個(gè)以上，累計培訓超過(guò)45萬(wàn)人次。依托慕課等各類(lèi)學(xué)習培訓平臺，實(shí)現創(chuàng )業(yè)培訓、文化素質(zhì)提升等各類(lèi)全民素質(zhì)提升45萬(wàn)人次。
3．打造一批多元培訓平臺。對接園區統籌組團發(fā)展戰略，通過(guò)認定、升級、改造等方式設立高技能公共實(shí)訓分基地。在行業(yè)龍頭、掌握核心技術(shù)工藝的企業(yè)以及大型骨干企業(yè)、“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)等，建立100個(gè)“技師工作站”。推動(dòng)職業(yè)院校與社會(huì )培訓機構共同組建職業(yè)技能培訓聯(lián)盟，探索以政府購買(mǎi)服務(wù)方式，推動(dòng)開(kāi)展工種標準及培訓課程開(kāi)發(fā)、職業(yè)技能培訓、師資培訓交流以及資源信息共享，促進(jìn)培訓項目互補、培養模式創(chuàng )新。
（六）實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展保障計劃
1．制定人才安居政策。擴大人才保障對象，力爭3年內，籌集政府投資的人才住房不少于2.2萬(wàn)套，發(fā)放人才住房貨幣補貼4.5萬(wàn)人次，建立“貨幣補貼為主，實(shí)物保障為輔”的人才安居保障體系。符合我市住房保障條件的新就業(yè)人才，可申請入住公共租賃住房或享受市屬長(cháng)租公寓最長(cháng)3年、每年3000元的租金優(yōu)惠。全日制本科及以上學(xué)歷、通過(guò)人才入戶(hù)方式新入戶(hù)我市未滿(mǎn)3年，且符合我市住房保障條件的人才，可申請入住公共租賃住房或享受最高18000元的租房補貼；入住市屬長(cháng)租公寓的，可同時(shí)享受最長(cháng)3年、每年3000元的租金優(yōu)惠。政府投資籌集建設人才住房項目主要通過(guò)新供應用地建設、新供應用地項目配建、城市更新項目配建、各類(lèi)存量房源盤(pán)活等渠道開(kāi)展。招拍掛出讓的住宅用地應配建不少于住宅建筑面積10%的人才住房。重點(diǎn)加強松山湖、濱海灣新區等廣深科技創(chuàng )新走廊核心創(chuàng )新平臺以及中子科學(xué)城、水鄉新城等創(chuàng )新節點(diǎn)的人才住房項目建設?！藏熑螁挝唬菏凶〗ň?、市人力資源局，各園區、鎮（街）〕
2．制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展與科技創(chuàng )新人才經(jīng)濟貢獻獎勵辦法。對我市重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)高管、新引進(jìn)重大項目和企業(yè)總部企業(yè)高管，高等院校、科研機構的學(xué)術(shù)帶頭人及科研骨干，入選中央、省、市重點(diǎn)人才工程的高層次人才和特色人才繳納的個(gè)人所得稅進(jìn)行獎勵。人才上年度所繳納工薪收入和科技成果轉化形成的個(gè)人所得稅地方留成部分，按最高80%的比例獎勵至個(gè)人，每人每年最高補貼100萬(wàn)元。（責任單位：市財政局、市人力資源局）
3．妥善安排人才子女入學(xué)。實(shí)現入選市級以上人才項目的高層次人才子女入學(xué)享受本市戶(hù)籍學(xué)生待遇，國家級以上人才可按工作所在地或居住地安排子女入讀義務(wù)教育階段公辦學(xué)校。優(yōu)化企業(yè)人才子女入學(xué)政策，符合條件的市“倍增計劃”試點(diǎn)企業(yè)，原已享有子女義務(wù)教育公辦學(xué)校入學(xué)指標的數量翻倍配置；原未享有的，最高給予6個(gè)公辦學(xué)校入學(xué)指標；或每人每學(xué)年補助最高1萬(wàn)元入讀民辦學(xué)校。支持外資企業(yè)和港澳投資者創(chuàng )辦外籍人員子女學(xué)校，完善中小學(xué)接受外籍人才子女入學(xué)管理工作。（責任單位：市人才辦、市經(jīng)信局、市教育局、市倍增辦）
4．完善“一站式”人才服務(wù)體系。建設全市人才網(wǎng)上綜合服務(wù)平臺，完善線(xiàn)下“一站受理、一站辦結”服務(wù)，實(shí)現部門(mén)、鎮街、行業(yè)、企業(yè)信息共享。制發(fā)東莞優(yōu)才卡，符合條件的人才憑卡可享受醫療綠色通道、子女入學(xué)、安居保障、社會(huì )保險、居留和出入境等方面“一卡通”便利服務(wù)。（責任單位：市教育局、市公安局、市人力資源局、市社保局、市住建局、市衛生計生局、市政務(wù)服務(wù)辦）
5．制定人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策。加大通過(guò)市場(chǎng)化、社會(huì )化方式引進(jìn)培養各支人才隊伍的力度，建設人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，引進(jìn)國際化、高水平人才資源服務(wù)機構，培育發(fā)展專(zhuān)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的人力資源服務(wù)業(yè)龍頭、骨干企業(yè)。（責任單位：市人力資源局、松山湖管委會(huì )）
三、組織保障
（一）加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)、園區、鎮（街）要高度重視，強化“一把手抓第一資源”的責任，思想更加解放，眼光更加前瞻，推動(dòng)更加有力，切實(shí)增強做好人才工作的責任感和緊迫感。組織部門(mén)要牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)要加強協(xié)同，按照任務(wù)分工，主動(dòng)作為，明確責任領(lǐng)導和具體責任人，細化時(shí)間表和線(xiàn)路圖，抓緊制定落實(shí)配套措施?！藏熑螁挝唬菏腥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組各成員單位，各園區、鎮（街）〕
（二）優(yōu)化管理機制。各部門(mén)、園區、鎮（街）要健全工作機構，充實(shí)人才工作隊伍力量，扎實(shí)推進(jìn)各項工作落實(shí)；建立動(dòng)態(tài)調整機制，對各類(lèi)人才計劃和項目存在弄虛作假的，視情依法追回有關(guān)財政資助及撤銷(xiāo)榮譽(yù)稱(chēng)號?！笆偾f(wàn)百萬(wàn)”人才工程作為市委市政府重點(diǎn)督查項目，納入市委市政府重點(diǎn)工作督查考評和鎮街黨政領(lǐng)導班子年度工作考評的重要內容?！藏熑螁挝唬菏形讲槭?、市委組織部、市政府督查室、市人力資源局、市統計局，各園區、鎮（街）〕
（三）強化輿論宣傳。重點(diǎn)面向海外開(kāi)展“人才東莞”宣傳推介，宣傳東莞人才政策、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境、優(yōu)秀人才代表。舉辦高層次人才活動(dòng)周、人才論壇、項目對接等活動(dòng)，營(yíng)造良好的輿論氛圍。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、市人力資源局）
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