穗府規〔2018〕19號《廣州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》

廣州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)

穗府規〔2018〕19號

 

 

各區人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機構：

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì )精神，深入貫徹習近平總書(shū)記重要講話(huà)精神，按照國家、省關(guān)于穩就業(yè)工作的決策部署，根據《國務(wù)院關(guān)于做好當前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（國發(fā)〔2018〕39號）、《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)廣東省進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》（粵府〔2018〕114號）精神，結合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步降低企業(yè)社會(huì )保險等成本

（一）穩定社會(huì )保險費繳費方式。稅務(wù)部門(mén)積極配合有關(guān)部門(mén)研究提出降低社會(huì )保險費率等建議，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔，確保企業(yè)社會(huì )保險繳費實(shí)際負擔有實(shí)質(zhì)性下降。在社會(huì )保險費征管機制改革過(guò)程中，確保繳費方式穩定。對包括民營(yíng)企業(yè)在內的繳費人以前年度欠費，一律不得自行組織開(kāi)展集中清繳。

（二）企業(yè)職工基本養老保險用人單位繳費費率維持不變。失業(yè)保險費率繼續維持1％標準至2020年底，繼續實(shí)施失業(yè)保險用人單位繳費浮動(dòng)費率制度。繼續實(shí)施階段性降低職工社會(huì )醫療保險繳費費率，將用人單位的職工社會(huì )醫療保險繳費費率從8％降到6.5％，靈活就業(yè)人員、退休延繳人員、失業(yè)人員的職工社會(huì )醫療保險繳費費率從10％降到8.5％，實(shí)施至2020年底。工傷保險在實(shí)施浮動(dòng)費率的基礎上，階段性下調繳費費率30％，實(shí)施至2020年底。

（三）2018至2020年底，殘疾人就業(yè)保障金按2017年的征收標準進(jìn)行征收。

（市人力資源和社會(huì )保障局、財政局、稅務(wù)局、殘聯(lián)，各區政府負責）

二、進(jìn)一步降低企業(yè)招工費用

（四）搭建全市人力資源供需服務(wù)平臺，統籌利用好全市各類(lèi)勞動(dòng)力資源，全市每年舉辦300場(chǎng)“零距離”就業(yè)招聘會(huì )，組織40場(chǎng)以上跨省市勞務(wù)對接活動(dòng)。加強對口幫扶地區和傳統輸送勞動(dòng)力地區勞務(wù)協(xié)作合作，按照國家、省、市東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作工作推進(jìn)要求，支持外?。ㄊ?、縣）在廣州設立勞務(wù)工作站，積極配合工作站開(kāi)展相應的崗位收集、就業(yè)跟蹤等服務(wù)。

（五）積極培育人力資源服務(wù)業(yè)，提升人力資源服務(wù)集約化、專(zhuān)業(yè)化、精細化水平，高水平建設中國廣州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，圍繞廣州珠江兩岸打造人力資源服務(wù)業(yè)商圈。

（六）規范人力資源市場(chǎng)秩序和用人單位招用工行為，每年定期開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，嚴厲打擊“黑中介”“工頭”違法操縱市場(chǎng)、擾亂市場(chǎng)秩序等各類(lèi)違法違規行為，依法保障廣大求職者合法權益。

（市人力資源和社會(huì )保障局、教育局、公安局、財政局、工商局、協(xié)作辦，各區政府負責）

三、加大重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)用工企業(yè)服務(wù)力度

（七）研究制定特殊人才和特殊艱苦行業(yè)從業(yè)人員入戶(hù)政策和計劃，積極為老人護理、殯儀服務(wù)、基層醫療、民辦教育、公交駕駛、消防員、環(huán)衛工人、殘疾人照料員及文化體育等行業(yè)引進(jìn)人才。加大重點(diǎn)企業(yè)及重點(diǎn)項目單位緊缺人才入戶(hù)計劃，為先進(jìn)制造業(yè)及金融、航運、高鐵、航空等我市支持發(fā)展的行業(yè)引進(jìn)緊缺人才。

（八）用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業(yè)屬于重點(diǎn)用工企業(yè)，由企業(yè)所在區人力資源社會(huì )保障部門(mén)設立就業(yè)服務(wù)專(zhuān)員，全程提供用工政策對接和協(xié)調服務(wù)。

（九）強化就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測，抓好就業(yè)失業(yè)登記基礎工作，及時(shí)準確掌握轄區內就業(yè)失業(yè)狀況。建立重點(diǎn)用工企業(yè)人力資源需求臺賬和數據庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（十）各區人力資源社會(huì )保障部門(mén)組織重點(diǎn)用工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，由就業(yè)補助資金給予每場(chǎng)5000元的重點(diǎn)用工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )補貼。

（十一）人力資源服務(wù)機構為重點(diǎn)用工企業(yè)介紹員工，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金給予人力資源服務(wù)機構每人400元的重點(diǎn)用工企業(yè)職業(yè)介紹補貼。

（市人力資源和社會(huì )保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化委、公安局、財政局、商務(wù)委、統計局、來(lái)穗人員服務(wù)管理局、稅務(wù)局，各區政府負責）

四、充分發(fā)揮中小微企業(yè)吸納就業(yè)作用

（十二）登記注冊3年內的小微企業(yè)，由就業(yè)補助資金按其吸納就業(yè)人數給予創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼，招用3人（含3人）以下的按每人2000元給予補貼，招用3人以上的每增加1人給予3000元補貼，補貼總額不超過(guò)3萬(wàn)元。小微企業(yè)首次申請此項補貼時(shí)，以申請時(shí)實(shí)際吸納就業(yè)人數核發(fā)補貼；后續年度申請時(shí)，按其實(shí)際凈增用工人數核發(fā)補貼；最后一次申請時(shí)間不得超過(guò)初創(chuàng )企業(yè)登記注冊之日起4年（含4年）。

（十三）將小微企業(yè)招用應屆高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼期限從1年延長(cháng)至2年。

（十四）鼓勵中小微企業(yè)吸收建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)補助。

（十五）支持家政服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)，對員工制家政服務(wù)企業(yè)，由就業(yè)補助資金按其為家政服務(wù)從業(yè)人員實(shí)際繳納的基本養老保險費、職工社會(huì )醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的50％給予補貼（個(gè)人繳費部分由個(gè)人承擔）。員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì )保險補貼的具體操作辦法參照省規定執行。

（市人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化委、民政局、財政局、商務(wù)委、協(xié)作辦，各區政府負責）

五、促進(jìn)以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

（十六）根據粵府〔2018〕114號文有關(guān)規定，進(jìn)一步研究用好失業(yè)保險基金支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)措施，在留足相當于上年度失業(yè)保險待遇支出總額2倍儲備后，按省政策規定比例從滾存基金余額中提取資金用于創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；鸷唾N息支出。優(yōu)化創(chuàng )業(yè)擔保貸款申請辦理程序，大力提升貸款服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。符合條件創(chuàng )業(yè)者的最高擔保額度從20萬(wàn)元提高到30萬(wàn)元、創(chuàng )業(yè)擔保貸款及貼息最長(cháng)期限從2年延長(cháng)至3年；合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng )辦小企業(yè)的可按每人最高30萬(wàn)元、貸款總額最高300萬(wàn)元實(shí)行“捆綁性”貸款；對符合條件的勞動(dòng)密集型和科技型小微企業(yè)，貸款額度最高為500萬(wàn)元。有關(guān)創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；鸸芾磙k法和貼息資金管理辦法參照省規定執行。

（十七）深入貫徹實(shí)施鄉村振興戰略，鼓勵各類(lèi)群體到鄉村創(chuàng )業(yè)就業(yè)。大力實(shí)施“粵菜師傅”工程，打造粵菜師傅培訓平臺，建設粵菜烹飪技能人才重點(diǎn)和特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展技能標準開(kāi)發(fā)和評價(jià)認定；開(kāi)展粵菜師傅職業(yè)技能競賽，提高粵菜師傅公共就業(yè)服務(wù)水平；打造鄉村粵菜美食旅游，拓展粵菜美食就業(yè)創(chuàng )業(yè)渠道，探索“粵菜師傅＋精準扶貧”新模式。力爭到2020年，培養100名以上粵菜名廚。

（十八）將一次性創(chuàng )業(yè)資助標準提高到1萬(wàn)元，范圍擴大到返鄉創(chuàng )業(yè)人員。將鄉村經(jīng)營(yíng)驛道客棧、民宿、農家樂(lè )、返鄉創(chuàng )業(yè)的創(chuàng )業(yè)者（經(jīng)營(yíng)主體），納入一次性創(chuàng )業(yè)資助、租金補貼和創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補貼等扶持政策范圍。

（十九）加強創(chuàng )業(yè)孵化基地等創(chuàng )業(yè)平臺建設。重點(diǎn)整合建立一批主要面向到鄉村創(chuàng )業(yè)人員的創(chuàng )業(yè)孵化基地，按每個(gè)基地10萬(wàn)元標準由就業(yè)補助資金給予建設鄉村創(chuàng )業(yè)人員創(chuàng )業(yè)孵化基地一次性補助。以穗港澳青年為重點(diǎn)對象，加強粵港澳（國際）青年創(chuàng )新工場(chǎng)等面向穗港澳創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)孵化平臺建設，并安排專(zhuān)項資金用于基地建設。鼓勵穗港澳三地骨干企業(yè)、高校、科研院所和社會(huì )力量整合各類(lèi)資源建設港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化基地。鼓勵現有的各類(lèi)創(chuàng )業(yè)孵化基地、小微企業(yè)創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新示范基地、區域性博士和博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)孵化基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng )空間等開(kāi)辟拓展專(zhuān)門(mén)面向港澳青年的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)空間。成效顯著(zhù)的港澳創(chuàng )業(yè)示范基地優(yōu)先推薦為省級基地。

（市人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化委、教育局、科技創(chuàng )新委、財政局、農業(yè)局、金融局，各區政府負責）

六、重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)創(chuàng )業(yè)

（二十）高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)補貼“擴面提標”。應屆高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)或鄉鎮、村居社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位，穩定就業(yè)（服務(wù)）并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予到基層就業(yè)補貼。求職創(chuàng )業(yè)補貼范圍擴大到在穗高校、技師學(xué)院（高級工班和預備技師班）、特殊教育院校（職業(yè)教育類(lèi)）畢業(yè)生，補貼標準從每人1500元提高到2000元。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的，辦理就業(yè)登記并依法繳納基本養老保險費、職工社會(huì )醫療保險費，依照“先繳后補”原則，按每月600元給予最長(cháng)不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼。將普通高等學(xué)校學(xué)生職業(yè)培訓補貼范圍，由畢業(yè)學(xué)年學(xué)生擴大至在校期間學(xué)生，畢業(yè)前每人可申請一次。提高省派遣到我市參加“三支一扶”服務(wù)高校畢業(yè)生的工作生活補貼標準，市財政補助的每人每月生活補貼標準從800元提高為2000元。對服務(wù)期滿(mǎn)2年且考核為合格以上等次的，一次性給予3萬(wàn)元獎勵。

（二十一）鼓勵高校畢業(yè)生到各類(lèi)創(chuàng )業(yè)孵化基地、眾創(chuàng )空間、科技孵化器創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新，落實(shí)場(chǎng)租、稅費減免等扶持政策，提供創(chuàng )業(yè)融資、參展參賽等服務(wù)支持。

（二十二）市公共就業(yè)人才服務(wù)機構每年組織開(kāi)展高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘服務(wù)活動(dòng)30場(chǎng)以上、“陽(yáng)光就業(yè)·事業(yè)揚帆”就業(yè)創(chuàng )業(yè)系列校園講座活動(dòng)60場(chǎng)以上。

（二十三）通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)方式，在高校建立廣州市高校畢業(yè)生“就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)站”，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策宣傳、就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、技能培訓、補貼申領(lǐng)等服務(wù)，每個(gè)服務(wù)站每年給予10萬(wàn)元工作經(jīng)費補貼。

（市人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化委、教育局、科技創(chuàng )新委、財政局、稅務(wù)局，各區政府負責）

七、開(kāi)展職業(yè)教育和技能培訓

（二十四）加快構建教育與產(chǎn)業(yè)統籌融合發(fā)展格局，推動(dòng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求精準對接，加快應用型本科院校轉型發(fā)展。

（二十五）鼓勵開(kāi)展職業(yè)技能培訓。根據經(jīng)濟轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展需要，及時(shí)公布企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄，制定勞動(dòng)力技術(shù)技能提升培訓規劃和計劃，加快培養掌握先進(jìn)技術(shù)技能、崗位適應能力強的勞動(dòng)力大軍和鄉村工匠隊伍，鼓勵企業(yè)和用人單位加大職工教育投入，落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策，參加技能提升培訓取得職業(yè)資格或按規定通過(guò)考核合格的，給予勞動(dòng)力技能培訓補貼，全年補貼不少于1萬(wàn)人。

（二十六）提高高技能人才技能晉升補貼標準。對獲得企業(yè)緊缺急需職業(yè)（工種）目錄中職業(yè)（工種）高級工以上職業(yè)資格人員，勞動(dòng)力技能晉升培訓補貼和失業(yè)保險技能提升補貼均在規定標準基礎上提高30％。

（二十七）放寬技能提升補貼申領(lǐng)條件。從2019年1月1日至2020年12月31日，將參保職工失業(yè)保險技能提升補貼條件由參加失業(yè)保險36個(gè)月以上的企業(yè)在職職工，放寬至參加失業(yè)保險12個(gè)月以上的企業(yè)在職職工。

（二十八）全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓和現代學(xué)徒制。建立企校雙師聯(lián)合培養制度，實(shí)行彈性學(xué)制和學(xué)分制，健全企業(yè)對學(xué)徒培訓的投入機制，完善財政補貼政策。

（二十九）面向符合條件的建檔立卡貧困戶(hù)家庭、農村家庭、城市困難家庭開(kāi)展技能培訓攻堅行動(dòng)，對入讀中等職業(yè)學(xué)校、技工院校的全日制學(xué)生實(shí)施免學(xué)費政策。

（市人力資源和社會(huì )保障局、發(fā)展改革委、教育局、民政局、財政局、商務(wù)委，各區政府負責）

八、幫扶困難企業(yè)職工穩崗轉崗

（三十）加大穩崗支持力度，提高困難企業(yè)返還標準。落實(shí)失業(yè)保險支持企業(yè)穩定崗位政策，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可按該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50％給予穩崗補貼。對參保的困難企業(yè)，返還標準可按6個(gè)月的當地月人均失業(yè)保險金標準和參保職工人數確定，所需資金從失業(yè)保險基金列支。

（三十一）支持困難企業(yè)開(kāi)展職工在崗培訓，所需經(jīng)費按規定從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，培訓計劃及成果經(jīng)所在區人力資源社會(huì )保障部門(mén)評估合格后，由就業(yè)補助資金按省政策規定給予一次性特別培訓補助。困難職工失業(yè)后參加3－6個(gè)月短期技能培訓（含創(chuàng )業(yè)培訓）并取得職業(yè)資格證書(shū)（創(chuàng )業(yè)培訓合格證）的，可申領(lǐng)技能提升補貼或創(chuàng )業(yè)培訓補貼，其中符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件或領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支；其余人員從就業(yè)補助資金列支。參加短期技能培訓勞動(dòng)力屬就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員、低保對象或殘疾人的，培訓期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼，但領(lǐng)取生活費后不可同時(shí)領(lǐng)取失業(yè)保險金。

（三十二）用人單位吸納困難職工就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì )保險的，按每月200元給予一般性崗位補貼，補貼期限不超過(guò)1年；對其中屬失業(yè)前已參加失業(yè)保險的人員，所需資金從失業(yè)保險基金列支，其余人員從就業(yè)補助資金列支。

（三十三）人力資源服務(wù)機構介紹困難職工穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上，由就業(yè)補助資金按每人400元給予職業(yè)介紹補貼。

第（三十）至（三十三）項所列政策措施實(shí)施至2019年底。

（三十四）建立困難企業(yè)全程服務(wù)機制，指導確需較多裁員解困的困難企業(yè)制定裁員安置方案，依法依規妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和社保轉移接續等工作，及時(shí)提供求職指導、崗位信息、技能培訓和創(chuàng )業(yè)支持等服務(wù)，妥善處理好受影響企業(yè)人員安置。完善特殊工時(shí)審批流程，縮短審批時(shí)限。加強輿論引導，廣泛深入企業(yè)宣傳有關(guān)政策，指導企業(yè)通過(guò)與員工進(jìn)行集體協(xié)商，采取靈活用工、彈性工時(shí)、彈性工資、用工調劑等措施穩定勞動(dòng)關(guān)系，積極推行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度，從而更好地維護勞資雙方的合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合調解中心建設，積極推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織建設，依法依規調處勞動(dòng)爭議，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

（三十五）困難企業(yè)和困難職工的認定辦法參照省規定執行。

（市人力資源和社會(huì )保障局、工業(yè)和信息化委、財政局、商務(wù)委、協(xié)作辦、工商聯(lián)、總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )，各區政府負責）

九、做好就業(yè)困難群體就業(yè)工作

（三十六）加強青年就業(yè)見(jiàn)習。將就業(yè)見(jiàn)習補貼對象擴大至離校未就業(yè)（畢業(yè)2年內）高校畢業(yè)生和16－24歲失業(yè)青年。見(jiàn)習者屬于就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員、低保對象或殘疾人的，見(jiàn)習期間由就業(yè)補助資金按每月500元給予生活費補貼。見(jiàn)習者見(jiàn)習期滿(mǎn)被用人單位留用，穩定就業(yè)并參加社會(huì )保險6個(gè)月以上的，由就業(yè)補助資金按每人3000元給予用人單位留用補貼。

（三十七）對依托互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺等新業(yè)態(tài)、新模式實(shí)現靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，辦理就業(yè)登記并依法繳納基本養老保險費、職工社會(huì )醫療保險費，依照“先繳后補”原則，按每月600元給予不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼。

（三十八）強化公益性崗位統籌開(kāi)發(fā)和管理。由市或區財政保障，并由相關(guān)單位進(jìn)行管理的非編制服務(wù)性崗位，相關(guān)單位應按年度向同級人力資源社會(huì )保障部門(mén)報送招用計劃，并按不低于50％的比例招用就業(yè)困難人員。深化“就業(yè)攜行計劃”，在街道（鎮）社工服務(wù)站（家庭綜合服務(wù)中心）開(kāi)展以社工就業(yè)輔導服務(wù)為核心、由社會(huì )工作服務(wù)機構承辦、專(zhuān)業(yè)社工負責具體實(shí)施的就業(yè)援助服務(wù)模式，主動(dòng)提供心理輔導、家庭輔導、就業(yè)小組活動(dòng)和在職支援等個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化的就業(yè)服務(wù)，幫助重點(diǎn)援助對象實(shí)現市場(chǎng)化就業(yè)。

（三十九）落實(shí)失業(yè)保險待遇。對符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，及時(shí)發(fā)放失業(yè)保險金，由失業(yè)保險基金代繳其領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的社會(huì )醫療保險費。

（四十）困難企業(yè)職工失業(yè)后，生活困難又不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，由就業(yè)補助資金按每人5000元給予一次性臨時(shí)生活補助。

（四十一）及時(shí)落實(shí)最低生活保障、臨時(shí)救助等措施。繼續提高低保、低收入困難家庭認定、特困人員供養等社會(huì )救助標準，進(jìn)一步保障困難群眾的生活。推進(jìn)我市分類(lèi)救濟、臨時(shí)救助政策出臺。

（四十二）符合條件的來(lái)穗務(wù)工人員可同等享受就業(yè)創(chuàng )業(yè)扶持政策和有關(guān)就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)。

（市人力資源和社會(huì )保障局、民政局、財政局、來(lái)穗人員服務(wù)管理局、協(xié)作辦、稅務(wù)局、殘聯(lián)，各區政府負責）

各區人民政府、各有關(guān)部門(mén)要充分認識做好促進(jìn)就業(yè)工作的重要性和緊迫性，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，落實(shí)促進(jìn)就業(yè)各項措施，確保各項工作任務(wù)落到實(shí)處。市人力資源和社會(huì )保障局要會(huì )同市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化委、教育局、科技創(chuàng )新委、公安局、民政局、財政局、農業(yè)局、商務(wù)委、工商局、統計局、來(lái)穗人員服務(wù)管理局、金融局、協(xié)作辦、稅務(wù)局、工商聯(lián)、總工會(huì )、殘聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì )等有關(guān)部門(mén)完善信息共享機制，建立健全享受扶持政策的困難企業(yè)和困難職工實(shí)名制管理服務(wù)信息系統，完善認定標準和流程，做好動(dòng)態(tài)管理和跟蹤服務(wù)；要對現有補貼項目進(jìn)行梳理，在保持政策連續性、穩定性的基礎上，對補貼項目、補貼方式進(jìn)行歸并簡(jiǎn)化，提高資金使用效益；加強政策解讀和實(shí)施效果評估，及時(shí)調整完善相關(guān)扶持政策。

本實(shí)施意見(jiàn)自印發(fā)之日起施行。

 

 

廣州市人民政府

2018年12月27日

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