寧財綜〔2017〕298號《南京市財政局關(guān)于貫徹江蘇省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法的通知》

南京市財政局關(guān)于貫徹江蘇省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法的通知






寧財綜〔2017〕298號

各區財政局、市地方稅務(wù)局各分局、各區殘疾人聯(lián)合會(huì )：

為貫徹江蘇省財政廳、江蘇省地方稅務(wù)局、江蘇省殘疾人聯(lián)合會(huì )《關(guān)于印發(fā)江蘇省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法的通知》（蘇財綜〔2017〕2號），結合《江蘇省財政廳關(guān)于取消調整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》（蘇財綜〔2017〕17號）精神及我市實(shí)際，現提出以下意見(jiàn)，請一并遵照執行。

一、調整殘疾人就業(yè)保障金征收政策

1、擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人（含）以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿(mǎn)3年、在職職工總數30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內按規定免征殘疾人就業(yè)保障金。

2、設置殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限。用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)當地社會(huì )平均工資（用人單位所在地統計部門(mén)公布的上年度城鎮單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當地社會(huì )平均工資3倍以上的，按當地社會(huì )平均工資3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規定執行。

二、強化殘疾人就業(yè)保障金征收措施

3、保障金按年計算征繳，征繳期為每年6月份。用人單位應按規定時(shí)限向地稅機關(guān)自行申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。

4、實(shí)行財政經(jīng)費全額保障的機關(guān)、事業(yè)單位應按規定安置殘疾人就業(yè)。對安置確有困難的，經(jīng)同級殘聯(lián)同意后，按規定繳納殘疾人就業(yè)保障金。應繳納的殘疾人就業(yè)保障金財政不另行安排，由單位在當年部門(mén)預算中統籌列支。

5、對未按規定期限申報繳納保障金的用人單位，由地稅部門(mén)負責催報；對經(jīng)地稅部門(mén)催報后仍不履行申報手續的用人單位，以及雖然辦理申報但未繳納或未按規定足額繳納保障金的用人單位，由征收機關(guān)提供單位名單，同級財政部門(mén)負責催繳。

6、對既不按規定比例安排殘疾人就業(yè)又拒不足額繳納保障金的用人單位，根據省政府31號令《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》第二十條第三款規定，由縣級以上殘聯(lián)申請人民法院強制執行。

三、明確殘疾人就業(yè)保障金分成比例

7、玄武、秦淮、建鄴、鼓樓、棲霞、雨花臺、化學(xué)工業(yè)園區、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、江北新區征繳的保障金，繳入市級國庫，其中：5%部分按省相關(guān)文件規定，上解省級國庫；其余95%部分以2008年各區征收分成的殘疾人就業(yè)保障金為基數，在基數范圍內，市、區按3：7比例分成，超過(guò)基數部分，市、區按5：5比例分成。

四、其他

8、市級分成的保障金納入市級一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活，其列支的范圍和標準應符合相關(guān)文件規定。

9、市財政局、市地稅局、市殘聯(lián)將根據我市統計部門(mén)公布的社會(huì )平均工資的變化情況適時(shí)調整具體征收比例，上報市政府批準后公告執行。




附件：江蘇省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法





 

南京市財政局

2017年5月3日

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