川人社辦發(fā)〔2020〕37號《四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實(shí)做好當前返崗就業(yè)工作的緊急通知》

四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于破除隱性壁壘切實(shí)做好當前返崗就業(yè)工作的緊急通知







川人社辦發(fā)〔2020〕37號

各市（州）人力資源和社會(huì )保障局：

當前，我省疫情防控呈現積極向好態(tài)勢，生產(chǎn)生活秩序加快恢復。為進(jìn)一步暢通就業(yè)渠道，破除隱性壁壘，助力企業(yè)盡快復工復產(chǎn)，促進(jìn)農民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體順利返崗、就業(yè)，現就有關(guān)問(wèn)題緊急通知如下。

一、規范招用工行為。督促指導企業(yè)等各類(lèi)用人單位依法規范招用工行為，用人單位在發(fā)布招聘信息時(shí)不得含有歧視湖北籍或其他高風(fēng)險地區人員的內容，也不得在同等條件下不予錄用湖北籍或其他高風(fēng)險地區身體健康、符合條件的人員。加強勞動(dòng)保障監察執法，對勞動(dòng)者投訴、舉報用人單位存在的戶(hù)籍歧視問(wèn)題，要開(kāi)辟綠色通道快速查處。

二、簡(jiǎn)化求職招聘手續。對持有我省健康證明以及與我省實(shí)現健康證（碼）互認省份開(kāi)具的合格健康證（碼）的勞動(dòng)者，用人單位不得在其求職時(shí)另行要求提供其他涉疫健康證明。對未與我省實(shí)現健康證（碼）互認省份的勞動(dòng)者，在按就業(yè)地相關(guān)防疫管理規定執行的同時(shí)，積極協(xié)商，妥善處理，不能簡(jiǎn)單一拒了之。

三、強化勞動(dòng)爭議處理。督促指導企業(yè)建立完善協(xié)商和解機制，努力把勞動(dòng)爭議化解在企業(yè)內部。對因疫情引發(fā)的解除、終止勞動(dòng)合同爭議，進(jìn)一步完善仲裁快立、快調、快審、快結機制，依法及時(shí)處理，要將調解作為主要手段，貫穿于爭議處理全過(guò)程。

四、優(yōu)化高校畢業(yè)就業(yè)服務(wù)。積極協(xié)調用人單位按疫情防控要求適當延長(cháng)招聘時(shí)間，調整和推遲辦理體檢及簽約手續時(shí)間，支持畢業(yè)生以信函、傳真、網(wǎng)絡(luò )等方式簽訂就業(yè)協(xié)議。認真貫徹落實(shí)教育廳、人社廳等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知精神，強化就業(yè)權益保護，在招錄、招聘等方面對不同教育形式的研究生提供平等就業(yè)機會(huì )。




 

四川省人力資源和社會(huì )保障廳

2020年3月19日

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