深府〔2016〕81號《深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎實(shí)施辦法的通知》

深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎實(shí)施辦法的通知







深府〔2016〕81號

各區人民政府，市政府直屬各單位：

《深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎實(shí)施辦法》已經(jīng)市政府同意，現予印發(fā)，請遵照執行。




 

深圳市人民政府

2016年10月26日

 

深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為進(jìn)一步完善人才激勵機制，優(yōu)化我市人才發(fā)展環(huán)境，全面提升城市競爭力，加快現代化國際化創(chuàng )新型城市建設，根據《中共深圳市委深圳市人民政府印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》(深發(fā)〔2016〕9號)，制定本辦法。

第二條  繼續設立深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng )新人才獎），獎勵我市在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng )新方面作出突出貢獻的創(chuàng )新型人才。

第三條  創(chuàng )新人才獎按照自愿申報、嚴格審核的原則進(jìn)行評審，每年評審一次，對獲獎人員給予獎勵。

第四條  為兼顧申報單位與個(gè)人貢獻，增設企業(yè)年度自主申報名額，按照企業(yè)在我市繳納各項稅費收入情況分檔確定。全市自主申報名額分配方案根據年度獎金總規模和申報情況調整。

 

第二章  組織管理

第五條  設立深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎聯(lián)席委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)席委員會(huì )），由市政府主管領(lǐng)導和市人力資源保障、發(fā)展改革、財政、科技創(chuàng )新、經(jīng)貿信息、金融、物流、文化等部門(mén)負責人組成，負責審議并決定創(chuàng )新人才獎的有關(guān)事項。

第六條  市人力資源保障部門(mén)是創(chuàng )新人才獎的主管部門(mén)，市財政部門(mén)是創(chuàng )新人才獎獎勵資金的監管部門(mén)。各行業(yè)主管部門(mén)是創(chuàng )新人才獎的協(xié)助管理部門(mén)。

第七條  市人力資源保障部門(mén)的職責是：

（一）會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)編制獎勵申報指南，經(jīng)批準后發(fā)布；

（二）組織獎勵的申報和評審，編制年度獎勵方案；

（三）編制獎勵專(zhuān)項資金年度預算、決算，對年度預算執行情況進(jìn)行自查和績(jì)效自評。

第八條  市財政部門(mén)的職責是：

（一）按規定審核、批復獎勵專(zhuān)項資金年度預算、決算；

（二）按規定辦理專(zhuān)項資金指標下達；

（三）監督管理專(zhuān)項資金預算執行，指導開(kāi)展專(zhuān)項資金績(jì)效評價(jià)，并根據需要組織實(shí)施重點(diǎn)績(jì)效評價(jià)。

第九條  市行業(yè)主管部門(mén)的職責是配合市人力資源保障部門(mén)編制獎勵申報指南和年度獎勵方案。

 

第三章  申報條件

第十條  在深圳市登記注冊的企業(yè)和相關(guān)機構連續工作1年以上，依法繳納個(gè)人所得稅，在經(jīng)營(yíng)管理與技術(shù)創(chuàng )新等方面有突出貢獻的下列個(gè)人，可申報創(chuàng )新人才獎：

（一）屬于我市戰略新興產(chǎn)業(yè)、未來(lái)產(chǎn)業(yè)、現代服務(wù)業(yè)等鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)的企業(yè)高層管理人員；

（二）經(jīng)認定的總部企業(yè)中層以上管理人員；

（三）所在企業(yè)屬于經(jīng)認定的總部企業(yè)或我市鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、尚有年度自主申報名額的，在企業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新中作出突出貢獻的其他人員；

（四）高等院校、科研機構中擔任一級學(xué)科帶頭人或市級以上在研重大縱向課題負責人；

（五）經(jīng)國家、省、市認定的高端專(zhuān)業(yè)人才和經(jīng)市政府批準可以申報的特殊高端專(zhuān)業(yè)人才。

第十一條  凡有下列情形之一的，不得申請創(chuàng )新人才獎：

（一）不依法納稅；

（二）有不良誠信記錄；

（三）有侵犯知識產(chǎn)權行為；

（四）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查，以及涉嫌犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的；

（五）有其他違反法律、法規行為。

 

第四章  申報與審核程序

第十二條  市人力資源保障部門(mén)應會(huì )同各行業(yè)主管部門(mén)，根據人才發(fā)展戰略規劃和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，編制獎勵申報指南，明確獎勵申報的具體條件、申報方式、自主申報名額分配方式、申報材料、申報時(shí)間等內容。

獎勵申報指南經(jīng)聯(lián)席委員會(huì )審定后，由市人力資源保障部門(mén)發(fā)布。

第十三條  符合創(chuàng )新人才獎申報條件的人員，可在每年第二季度通過(guò)其所在單位，向市人力資源保障部門(mén)申報本年度創(chuàng )新人才獎。

第十四條  市人力資源保障部門(mén)對申報材料進(jìn)行審查。

第十五條  市人力資源保障部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)編制創(chuàng )新人才獎的年度獎勵方案，并提交聯(lián)席委員會(huì )審定。

第十六條  市人力資源保障部門(mén)根據年度獎勵方案，按照國庫集中支付有關(guān)規定，在每年第三季度辦理資金撥付。

第十七條  各行業(yè)主管部門(mén)應根據我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，及時(shí)確定我市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)范圍及企業(yè)名錄。

市人力資源保障部門(mén)應會(huì )同相關(guān)部門(mén)建立信息共享機制，完善申報系統，提高審核效率。

 

第五章  獎勵標準及經(jīng)費

第十八條  獎勵標準根據獲獎人員上年度對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng )新等方面的貢獻確定。

最高檔獎勵金額不超過(guò)150萬(wàn)元。

第十九條  市政府每年在市本級財政預算中安排10億元專(zhuān)項資金，作為獎勵資金。

資金規?？筛鶕剟钌陥笄闆r及我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。

 

第六章  監督管理

第二十條  申請人和申請單位應如實(shí)提供申報材料，對材料的真實(shí)性和準確性負責。

第二十一條  負責組織管理創(chuàng )新人才獎的相關(guān)部門(mén)應按照職責分工，及時(shí)受理和審核申請，按照規定發(fā)放獎勵并接受社會(huì )監督。

 

第七章  法律責任

第二十二條  申報人及其所在單位提供虛假申報材料或申報人有不繳、少繳應納稅款行為的，經(jīng)查實(shí)后，取消申報人的受獎資格；已經(jīng)獲取獎勵的，對獎勵金及利息予以追繳；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

對提供虛假材料申報獎勵的申報人及其所在單位，由市人力資源保障部門(mén)將有關(guān)情況分別提交市個(gè)人信用征信機構和市企業(yè)信用信息中心，并取消該申報人5年內評獎資格，以及該單位5年內組織申報評獎資格。

第二十三條  組織實(shí)施創(chuàng )新人才獎的相關(guān)部門(mén)及其工作人員不按本辦法履行職責或不正確履行職責的，依法追究行政責任；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

 

第八章  附  則

第二十四條  本辦法自2016年10月26日起實(shí)施?！蛾P(guān)于印發(fā)深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎暫行辦法的通知》（深府〔2011〕121號）同時(shí)廢止。

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